29 provincias aclaran la licencia de paternidad
29 provincias han aclarado la duración del permiso de paternidad, ¡siendo el mínimo de sólo siete días!
A excepción del Tíbet y Xinjiang, las otras 29 provincias han revisado sucesivamente sus regulaciones locales de planificación familiar para aclarar la duración de la licencia de paternidad local (llamada licencia de enfermería en algunas áreas). A continuación le presentaré la situación relevante en detalle, espero que le resulte útil.
¿Cómo se pagan los salarios durante la baja por maternidad en 2016? Ahora 29 provincias del país han aclarado la duración de la baja por paternidad. Los datos muestran que la más corta es de 7 días y la más larga. Es 1 mes, y también está claro que los salarios y bonificaciones se pagarán en la mayoría de las áreas durante el período de vacaciones.
Cómo calcular los salarios y beneficios durante la baja por paternidad es otro gran tema que preocupa a los empleados varones. El periodista observó que, en realidad, muchos trabajadores informaron que sus ingresos se habían reducido debido a que tomaron la licencia de paternidad.
Incluso la investigación del periodista encontró que la mayoría de las personas pueden disfrutar de una licencia de paternidad suficiente, pero algunas personas han experimentado que su licencia de paternidad se ha "reducido" y algunas personas incluso se enfrentan a la vergüenza de no poder tomar ninguna licencia.
¿Cuánto tiempo se puede tomar la licencia de paternidad en varios lugares?
Las estadísticas de los periodistas encontraron que en la actualidad, a excepción del Tíbet y Xinjiang, las otras 29 provincias han revisado sucesivamente sus regulaciones locales de planificación familiar. , aclarando la duración del permiso de paternidad local (llamado permiso de enfermería en algunas zonas). Entre ellos, la licencia de paternidad más corta es de 7 días, la más larga es de 1 mes y, en la mayoría de las zonas, la licencia de paternidad es de 15 días.
En la actualidad, el permiso de paternidad más corto se da en Tianjin y Shandong, que es de 7 días, seguidos de Shanghai, que es de 10 días. La licencia de paternidad en Beijing, Hebei, Shanxi, Liaoning, Jilin, Heilongjiang, Jiangsu, Zhejiang, Fujian, Hubei, Jiangxi, Guangdong, Hainan, Chongqing, Guizhou, Qinghai y otras provincias es de 15 días.
Cómo pagar los salarios durante la baja por maternidad en 2016
1. Licencia prenatal
Si una empleada está embarazada de más de siete meses (calculados como 28 semanas ), si el trabajo lo permite, previa solicitud personal y aprobación del empleador, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal. Tenga en cuenta que las empleadas que toman una baja por enfermedad prolongada no tienen derecho a la baja prenatal. Estos dos meses y medio de baja prenatal sólo podrán disfrutarse antes de la baja por maternidad en función de la fecha prevista del parto. En cuanto a las empleadas que tomen licencia prenatal, sus salarios se pagarán al 80% de su salario.
2. Licencia por embarazo
Algunas empleadas tienen problemas de salud. Por la seguridad de la madre y el niño, los médicos recomendarán que las mujeres embarazadas reciban cuidados prenatales dentro de un período de tiempo determinado. Los salarios de los empleados se calculan sobre la base de los salarios de licencia por enfermedad.
El monto base del pago de licencia por enfermedad se determina de acuerdo con los siguientes tres principios:
(1) Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, el monto base no será menor. que el puesto (puesto) del empleado según lo estipulado en el contrato de trabajo. Se determinan las normas salariales correspondientes. Si los estándares establecidos por el contrato colectivo (convenio colectivo de salarios) son más altos que los estándares acordados en el contrato de trabajo, los estándares serán determinados por los estándares del contrato colectivo (convenio colectivo de salarios).
(2) Si no hay acuerdo en el contrato de trabajo o contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva. El resultado de la negociación debe ser un convenio salarial colectivo.
(3) Si no existe acuerdo entre el empleador y el empleado, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará con base en el 70% del salario mensual normal del empleado para su puesto (cargo). Además, la base del salario de vacaciones calculada de acuerdo con los tres principios anteriores no será inferior al salario mínimo estándar estipulado por esta ciudad.
El coeficiente de cálculo se determina de la siguiente manera:
(1) Si un empleado por enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo toma licencia continua dentro de los 6 meses, la empresa pagará la enfermedad. dejar el salario de acuerdo con las siguientes normas:
① Si el servicio continuo es inferior a 2 años, el salario se computará como el 60% del salario personal
② Si es continuo; el servicio es mayor a 2 años pero menor a 4 años, el salario se calculará como el 70% del salario
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③Si el empleado ha trabajado continuamente durante 4 años pero menos de 6 años; , se le pagará el 80% de su salario
④Si ha trabajado durante más de 6 años pero menos de 8 años seguidos, se le pagará el 90%; de su salario;
⑤Quienes hayan prestado servicios ininterrumpidos durante 8 años o más, recibirán su remuneración en base al 100% de su salario.
(2) Si un empleado está enfermo o lesionado y toma licencia por más de 6 meses consecutivos, la empresa pagará la tarifa de alivio de enfermedad:
① Si el empleado tiene menos de 1 año de servicio continuo, se pagará el salario del empleado
② Si el empleado ha trabajado de manera continua durante 1 año pero menos de 3 años, el salario se calculará como el 50% del salario
③ Si el empleado ha trabajado continuamente durante 3 años o más, el salario se calculará como 50% El salario se calculará como 60%.
Una vez determinados la base de cálculo y el coeficiente de cálculo del pago por licencia por enfermedad, se puede calcular el monto del pago por licencia por enfermedad.
Remuneración de bajas laborales = (base de cálculo/21,75) × coeficiente de cálculo × número de días de baja laboral.
3. Durante la baja por maternidad
Las empleadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad después del parto, de los cuales 15 días se conceden antes del parto. Por lo tanto, los salarios de los 15 días previos al parto no pueden pagarse según las normas de la licencia prenatal, pero sí deben pagarse según las normas de la licencia de maternidad.
Según las disposiciones legales, los empleadores no pueden reducir los salarios, despedir o rescindir contratos laborales o laborales de las empleadas por motivo de embarazo, parto o lactancia.
El artículo 53 de la "Ley del Seguro Social" estipula que los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. El artículo 54 estipula que si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. El artículo 8 del "Reglamento especial sobre la protección laboral de las empleadas" estipula que los subsidios de maternidad durante la licencia de maternidad para las empleadas que hayan participado en el seguro de maternidad se pagarán con cargo al fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior. año.
Si el subsidio de maternidad es mayor o igual al salario promedio de las empleadas, la empleada solo puede recibir el subsidio de maternidad, y el subsidio de maternidad y el salario no pueden recibirse al mismo tiempo. Si el subsidio de maternidad es inferior al salario medio de las empleadas, la diferencia será cubierta por el empleador.
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Licencia por matrimonio y licencia de maternidad en todo el país
La licencia de maternidad básica de Chongqing es de 128 días, pero se estipula que la licencia puede ser negoció con la unidad hasta que el niño cumpla un año, por lo que, en teoría, el período de licencia más largo está disponible
Beijing, 12 de julio. En diciembre de 2015, el Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional votó para aprobar la modificación de la Ley de Población y Planificación Familiar, que entró en vigor el 1 de enero de este año. En los últimos seis meses, varias provincias, regiones autónomas y municipios han comenzado sucesivamente a revisar sus versiones locales de las regulaciones de planificación familiar. ¿Cuál es la situación actual de implementación en varios lugares? ¿Qué nuevos problemas se han encontrado recientemente en Shanxi? Shanghai, Fujian, Henan, Hunan, Chongqing, Sichuan, Gansu y otras provincias Realizar una investigación.
Progreso: 29 provincias de todo el país han revisado las regulaciones de planificación familiar. Chongqing puede tomar la licencia de maternidad hasta que el niño cumpla un año
Según las estadísticas de los periodistas, actualmente, a excepción del Tíbet y el Reino Unido. Xinjiang, las otras 29 provincias han adoptado nuevas regulaciones de planificación familiar. Las nuevas regulaciones de planificación familiar de estas 29 provincias han cancelado la licencia por matrimonio tardío original y han realizado ciertos ajustes a la licencia de maternidad, paternidad masculina y lactancia. Tras el ajuste, la licencia por matrimonio en Shanxi y Gansu alcanza los 30 días, la licencia de maternidad para las mujeres en Chongqing puede ampliarse hasta el primer cumpleaños del niño sobre la base de 128 días, y la licencia de paternidad para los hombres en Henan es de un mes.
Permiso por matrimonio: de 3 a 30 días, tres lugares estipulan que la participación en el examen prematrimonial puede aumentar el permiso por matrimonio
La enmienda a la Ley de Población y Planificación Familiar ha eliminado las disposiciones como "fomentar el matrimonio tardío" y ha sido revisado. Las 29 provincias con regulaciones de planificación familiar también han cancelado la licencia por matrimonio tardío.
Entre ellas, 11 provincias, incluidas Tianjin, Zhejiang y Anhui, han especificado que la licencia por matrimonio es de tres días según lo dispuesto legalmente por el Estado, y las 17 provincias restantes tienen una licencia por matrimonio que oscila entre 10 y 30 días. Gansu y Shanxi tienen la mayor cantidad de días de licencia por boda, y las parejas de estos dos lugares pueden disfrutar de 30 días de licencia por boda. Además, con el fin de fomentar los controles prematrimoniales, las tres provincias de Heilongjiang, Henan y Shaanxi propusieron en nuevas regulaciones que las parejas que participen en controles prematrimoniales puedan aumentar el número de días de permiso nupcial en estos tres lugares. podrán disfrutar de hasta 25, 28 y 13 días de permiso nupcial respectivamente.
Licencia por maternidad: La licencia básica oscila entre 128 y 190 días, y se puede disfrutar hasta que el niño cumpla un año.
La licencia básica por maternidad en mi país es de 98 días, pero la duración es de 98 días. La Ley de Planificación Familiar deja claro que para quienes cumplan con las leyes y reglamentos se estipula que las parejas que tengan hijos pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad extendida u otros beneficios. Las normas de planificación familiar recientemente revisadas, aplicadas a nivel local en varios lugares, han ampliado el número de días de licencia de maternidad. Además, el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas" de mi país también estipula que las empleadas pueden tomar 15 días de licencia antes de dar a luz, en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se aumentará en 15 días; En caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la baja por maternidad se incrementará en 15 días.
Entre las 29 provincias que han implementado las nuevas regulaciones de planificación familiar, las provincias que han extendido su licencia de maternidad básica por al menos 30 días sobre la base de los 98 días legales, como Beijing, Tianjin, Shanghai , etc., son todos 128 días; el período más largo es de hasta 3 meses. Por ejemplo, en Henan y Hainan, el número de días de licencia de maternidad estipulados en las nuevas normas de planificación familiar se ha incrementado en 3 meses. si dos de los meses añadidos tienen 31 días, el número máximo de días puede ser 31 días. Tienen derecho a 190 días de baja por maternidad, mientras que Heilongjiang y Gansu estipulan directamente el número de días de baja por maternidad en 180 días. Además de añadir 60 días, Shaanxi también propuso que quienes participen en controles previos al embarazo puedan añadir otros 10 días de baja por maternidad, es decir, hasta 168 días.
Beijing, Jilin y Chongqing tienen mayor flexibilidad en las disposiciones sobre licencia de maternidad en sus regulaciones revisadas de planificación familiar. Beijing estipula que, además de la licencia de maternidad estipulada por el Estado, las empleadas pueden disfrutar de 30 días de licencia adicional por maternidad. Las empleadas pueden aumentar su licencia de uno a tres meses con el consentimiento de sus agencias, empresas, instituciones, grupos sociales y. otras organizaciones estipulan que las empleadas pueden tomar una licencia adicional de uno a tres meses en función de su situación de maternidad. Se certifica que la licencia de maternidad se incrementará en 60 días y, con el consentimiento de la unidad, la licencia de maternidad puede ampliarse. ampliado a un año; Chongqing ha dejado claro que los 98 días originales de licencia de maternidad que disfrutaban las empleadas se han incrementado a 128 días, previa solicitud de la empleada y aprobación de la unidad, después de que expire la licencia de maternidad. continuar hasta el nacimiento del niño.
Permiso de paternidad: mínimo de 7 días y hasta 1 mes, pudiendo ampliarse a 20 días para parejas que vivan en diferentes lugares de Anhui y Shaanxi.
En términos de paternidad y. Para el hombre, Henan tiene actualmente la licencia de enfermería más larga, de hasta 20 días. En un mes, Yunnan y Gansu también tienen 30 días de licencia de enfermería cada uno, y los cónyuges de las madres en Mongolia Interior, Guangxi y Ningxia tienen 25 días. de baja por enfermería. Las provincias restantes conceden a los hombres, respectivamente, permisos de paternidad o de enfermería de entre 7 y 20 días. Entre ellas, Anhui y Shaanxi también han dejado claro que si el marido y la mujer viven en lugares diferentes, el permiso de paternidad del hombre puede aumentarse. En ambas provincias, el hombre tiene 20 días de permiso de lactancia. ;