¿Cómo realiza RR.HH. verificaciones de antecedentes? que investigar
La verificación de antecedentes de los empleados se refiere al proceso mediante el cual los empleadores verifican la autenticidad de la información del currículum personal de los solicitantes de empleo a través de diversos medios razonables y legales. Es uno de los medios importantes para garantizar la calidad de la contratación.
Primero, elija un método apropiado de investigación de antecedentes de los empleados. Los métodos de investigación generales son los siguientes
1. Investigación en línea
Investigue las calificaciones académicas y las especialidades de los empleados. sitios web profesionales Cualificaciones técnicas, títulos profesionales y otra información, también puede obtener otra información relevante sobre los empleados a través de plataformas sociales
2 Encuesta telefónica
Uno de los métodos de encuesta más utilizados puede. utilizarse en muy poco tiempo Comprender la situación básica del solicitante de empleo
3. Encuesta por cuestionario
La encuesta por cuestionario tiene información completa y alta precisión, a veces el certificador está preocupado por esto; o ese problema, lo que hace que el cuestionario no sea efectivo. Respuesta
4 Encomendar la investigación a una agencia de investigación
Para algunos puestos centrales e importantes, muchas empresas confiarán la realización de agencias de investigación externas. investigaciones de antecedentes de los empleados
Segundo, antes de realizar una investigación de antecedentes, debe estar completamente preparado
1 Es necesario recopilar y preparar los recursos necesarios para la investigación, como el original. información básica proporcionada por el candidato, el establecimiento del certificador, el contenido de la investigación, los pasos y la ejecutabilidad Análisis sexual
2. Diseñe un proceso y una plantilla de recopilación de información especiales para recopilar de manera integral la información del candidato para garantizar la implementación sin problemas. verificaciones de antecedentes.
3. Para respetar a los solicitantes, al completar el formulario de contratación, se debe informar a los solicitantes que se realizará una verificación de antecedentes.
En tercer lugar, asuntos y técnicas que deben abordarse. a lo que se presta atención en la operación de verificación de antecedentes
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1 Elija un horario de contacto razonable, como la segunda mitad de cada semana, de 4 a 5 p. m. todos los días
2. Aclara las preguntas que necesitas saber y clasifícalas de fáciles a difíciles. Recuerda no tocar temas delicados al principio.
3 Domina las habilidades de conversación paso a paso, de lo más superficial a lo más profundo.
A través de preguntas, intente ser más específico y cuantitativo sobre el problema.4 Verificar con varias partes, como utilizar la primera persona de contacto para encontrar la información de contacto de otros certificadores y verificar nuevamente.
5. Tenga en cuenta los puntos clave al realizar encuestas telefónicas y haga preguntas de forma educada y eficaz