¿Cuál es el formato de la entrevista de contratación de docentes de Guangxi Baise Youbian de 2023?
La entrevista (evaluación de adaptabilidad laboral) se realizará en formato de conferencia de prueba y la puntuación de la entrevista será de 100 puntos.
1. Determinación de los candidatos que ingresan al ámbito de la entrevista.
(1) Determinación de los candidatos que participarán en el examen escrito y entrarán en el ámbito de la entrevista. Debe realizar el examen escrito de dos materias públicas en la ciudad de Baise. Según el orden de la puntuación total del examen escrito para el puesto de contratación, desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, los candidatos a la entrevista se determinarán según la proporción de 1: 3 entre el número de personas en el plan de contratación laboral y el número de solicitantes. Si aprueba el examen escrito, para los puestos donde el número de personas no alcanza la proporción especificada, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán en función del número real. número de personas para puestos donde el número de solicitantes ha alcanzado la proporción de apertura de la prueba antes de la prueba escrita, debido al abandono individual de la prueba escrita, la entrevista no alcanzará la proporción de apertura de la prueba, pero la contratación es realmente necesaria; Como docente, solo podrá ingresar al proceso de entrevista después de haber sido aprobado por el departamento competente de la unidad de contratación y el departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel.
(2) Determinación de los candidatos que están exentos del examen escrito y entran en el ámbito de la entrevista. Los candidatos solo pueden ingresar al proceso de entrevista después de pasar la revisión de calificación de la entrevista realizada por la Oficina de Educación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (ciudad, distrito).
Los candidatos que entren en el rango de entrevista serán anunciados en Baise Talent Network. Las oficinas de educación de cada condado (ciudad, distrito) y las escuelas de reclutamiento pertinentes directamente dependientes del gobierno municipal son responsables de notificar a los candidatos que ingresan a la entrevista sobre la hora, el lugar y otros asuntos relacionados con la entrevista.
2. Revisión de calificación de los candidatos que ingresan al ámbito de la entrevista.
(1) Tiempo de revisión de calificaciones de la entrevista: los departamentos administrativos de educación de todos los niveles lo organizarán por separado y se notificarán a los candidatos.
(2) Requisitos materiales: los candidatos que ingresan al ámbito de la entrevista deben proporcionar los originales y copias de los siguientes materiales: tarjeta de identificación de residente de segunda generación, certificado de graduación y certificado de título (aquellos que solicitan puestos con título Los requisitos deben proporcionar), certificado de calificación de maestro (o certificado de aprobación del examen de calificación de maestro), formulario de solicitud, folleto de registro del hogar (aquellos que solicitan puestos con requisitos de registro del hogar deben proporcionarlo) y otros materiales de certificación necesarios para solicitar el puesto.
Los graduados de colegios y universidades generales que se gradúen en 2023 no pueden proporcionar certificados académicos ni certificados de grado durante la etapa de revisión de calificación de la entrevista. Pueden proporcionar un formulario de recomendación de empleo para graduados sellado por la escuela de la que se graduaron.
El personal en el puesto de trabajo (incluidos los docentes empleados con un número limitado de docentes) debe presentar el certificado de solicitud original o el certificado de renuncia emitido por la unidad original, el departamento competente y el departamento de recursos humanos y seguridad social. departamento al mismo nivel al registrarse.
Si la especialidad del candidato no coincide completamente con el nombre de la especialidad requerida para el puesto que solicita, si al menos el 80% de los cursos básicos que ha estudiado el candidato son consistentes con la especialidad cursos de la especialidad requerida para el puesto, se considerará que cumple con los requisitos de solicitud. Los candidatos deben proporcionar pruebas por sí mismos y proporcionar el mismo formulario de aprobación de pruebas para los cursos básicos profesionales (Anexo 3) durante la revisión de calificación de la entrevista.
Si los materiales de respaldo (como certificado de graduación, certificado de grado, tarjeta de identificación, boleto de admisión, certificado de calificación docente, etc.) proporcionados por el candidato están incompletos, son falsos o inconsistentes con las condiciones para el puesto. solicitado, su calificación de entrevista será cancelada. Responsabilidad Es responsabilidad de los candidatos. Las unidades y los individuos que proporcionen materiales falsos deben rendir cuentas en consecuencia.
Si el puesto de contratación no supera la revisión de calificaciones o renuncia voluntariamente a la calificación de la entrevista, los candidatos para la entrevista serán reemplazados en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo en el examen escrito del público. materias. Se realizará la revisión de calificación de los candidatos para la entrevista de reemplazo. Los candidatos que renuncian a sus calificaciones para la entrevista deben presentar una solicitud por escrito, o dos miembros del personal deben registrar la llamada del candidato para renunciar a sus calificaciones para la entrevista y firmar para confirmación.
3.Organización y realización de entrevistas.
Las entrevistas en cada condado (ciudad, distrito) son organizadas e implementadas por la Oficina de Educación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de cada condado (ciudad, distrito) y las entrevistas en las escuelas municipales relevantes; implementado por la Oficina de Educación de la ciudad de Baise. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto al final de la entrevista del día, y los resultados y las clasificaciones de la entrevista se anunciarán en el área de la sala de examen de entrevistas.
Los candidatos no pueden revelar su nombre, escuela o unidad, lugar de origen y otra información a los jueces durante la entrevista. Si se hace alguna divulgación, se deducirá el 20% de la puntuación de la entrevista. Si se divulga el nombre y las circunstancias son graves, se cancelará la puntuación de la entrevista.
La puntuación de calificación para la entrevista es de 60 puntos, entre ellos, si la proporción entre el número de personas previstas para el reclutamiento y el número de personas que realmente participan en la entrevista no alcanza 1:3, según. el "Aviso del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma de Guangxi Zhuang sobre una mayor regulación de las empresas dirigidas por distritos" Se implementa el documento "Aviso de contratación abierta de la unidad" (Gui Ren She Ban Fa [2013] No. 135). El puesto debe tener una puntuación total de 70 o más (incluido 70) para la entrevista en la sala de examen antes de poder ingresar al siguiente proceso de acuerdo con los requisitos de contratación. Si las puntuaciones de los candidatos no alcanzan una puntuación de 70 o superior, se cancelará el plan de contratación para este puesto. Para puestos que hayan sido cancelados se podrá realizar contratación complementaria.
Los puntajes de las pruebas escritas de este reclutamiento se utilizarán como base para ingresar a la etapa de entrevista, y los puntajes de la entrevista serán la base principal para ingresar a la etapa de evaluación.
Las anteriores son todas las respuestas al formato de entrevista de contratación de docentes de Guangxi Baise 2023.