¿A cuánto asciende el salario mensual de Xianju Xiantong Talent Recruitment en 2016?

El salario lo determinan el empleador y el empleado mediante negociación. La ley estipula que solo debe ser no inferior al salario mínimo local. Los empleadores generalmente determinan los salarios correspondientes en función de las capacidades, experiencia, niveles laborales, etc. de los trabajadores, y deben informar a los trabajadores sobre la remuneración laboral específica al contratar.

Base legal: Artículo 8 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido del trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de producción y las condiciones laborales. remuneración y otra información que el empleado requiera conocer; el empleador tiene derecho a conocer la información básica del empleado que esté directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.