Los procedimientos de arbitraje estipulados en la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” incluyen ( ).

Respuestas: A, C, D, E

La “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” estipula que cuando ocurre un conflicto laboral, los trabajadores pueden negociar con el empleador, o pueden pedir al sindicato o a un tercero que resuelva un conflicto laboral. Las tres partes negociaron con el empleador y llegaron a un acuerdo. Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo de conciliación o no cumplen con el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestas a mediar o no lo hacen; llegar a la mediación, o no cumplir el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Entre ellos, el procedimiento de arbitraje incluye solicitud, aceptación, audiencia y laudo.