¿Cómo se llevará a cabo el examen de contratación del Primer Hospital Afiliado de la Universidad Médica de Fujian en enero de 2020? ¿Cuándo se comprobarán los resultados?

Examen

1. Los puestos de código 1-01 a 1-33 se llevarán a cabo mediante una combinación de examen escrito, prueba de habilidades y entrevista, y otros puestos se llevarán a cabo mediante una combinación. de examen escrito y entrevista. El examen sólo podrá realizarse cuando la proporción entre el número real de solicitantes y el número de personas contratadas alcance 3:1 (incluido 3:1, si no llega a 3:1, se aplicarán las disposiciones del Min Renfa [2006] n.º). 11 se aplicará. La puntuación total de la prueba escrita, prueba de habilidad, entrevista y puntuación integral es de 100 puntos.

2. Las posiciones codificadas del 1-01 al 1-33 se seleccionan de mayor a menor en función de la puntuación total de la prueba escrita y de la prueba de habilidad (el resto de las posiciones se basan en las puntuaciones de las pruebas escritas). y el número de personas a contratar para el puesto y el número de personas entrevistadas son 1:3 Determinar los candidatos para la entrevista en función de la proporción (si la proporción es insuficiente, se determinará en función del número real de personas). Los puntajes integrales para los puestos códigos 1-01 a 1-33 se calculan en base a la proporción de puntajes de pruebas escritas que representan el 30%, puntajes de pruebas de habilidades que representan el 30% y puntajes de entrevistas que representan el 40%. Los puntajes integrales para otros puestos. se calculan en base a los puntajes de las pruebas escritas que representan el 40%. El puntaje de la entrevista representa el 60% del cálculo. La nota de calificación para las entrevistas para todos los puestos es de 70 puntos. Si las puntuaciones generales están empatadas, se seleccionará como candidato al candidato con la puntuación más alta en la entrevista. Si las puntuaciones de la entrevista aún están empatadas, se realizará una entrevista adicional y la clasificación de la puntuación completa se basará en las puntuaciones de los adicionales. prueba.

3. Revisar las calificaciones de los candidatos que ingresan a la entrevista antes de la entrevista. Quienes ingresen a la entrevista deberán presentar los documentos originales requeridos para el puesto que postulan durante la revisión de calificación. Si no están disponibles temporalmente, la presentación se puede posponer hasta antes del examen físico a más tardar con el consentimiento del Departamento de Recursos Humanos. del hospital. Los solicitantes son responsables de la autenticidad de los materiales proporcionados. Si no cumplen con las condiciones y requisitos del trabajo, sus calificaciones serán canceladas.

4. Las cuestiones específicas y la disposición horaria de los exámenes escritos, pruebas de habilidades, entrevistas, etc., así como las puntuaciones de todos los candidatos de referencia y la lista de candidatos a las entrevistas se publicarán en el "Examen". "Aviso" de nuestro sitio web (), y las personas no serán notificadas por separado.