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¿Quién es el presidente de Vanke?

1. El presidente de Vanke es Wang Shi, hombre, nacido en junio de 1951, originario de Jinzhai, Anhui y Liuzhou, Guangxi. Se graduó en el Instituto de Ferrocarriles de Lanzhou con especialización en suministro de agua y drenaje. , Ltd. y actualmente se desempeña como presidente de la junta directiva del grupo y, al mismo tiempo, director ejecutivo de la Asociación de Bienes Raíces de China, director adjunto del Comité de Desarrollo Residencial Urbano de la Asociación de Bienes Raíces de China y vicepresidente de la Asociación de Bienes Raíces de Shenzhen.

2.2065438+En septiembre de 2004, durante los Juegos Asiáticos de Incheon, fue elegido presidente de la Federación Asiática de Remo con una victoria de 18 a 7 para un mandato de cinco años. 2065438+El 30 de junio de 2007, Vanke celebró una junta de accionistas y Wang Shi renunció oficialmente como presidente de la junta directiva de Vanke. 2065438+El 4 de agosto de 2008, Wang Shi anunció que se desempeñaría como copresidente de la junta directiva de BGI Group.

1. China Vanke Enterprise Co., Ltd. es una empresa de desarrollo residencial profesional establecida en mayo de 1984. Tiene su sede en Vanke Center, No. 33 Huanmei Road, Dameisha, distrito de Yantian, ciudad de Shenzhen, Guangdong. Provincia, China. Los negocios principales de la empresa incluyen desarrollo residencial, servicios inmobiliarios, arrendamiento de viviendas, etc. 2021 10 El 28 de octubre, Vanke publicó su informe del tercer trimestre de 2021. En el tercer trimestre, los ingresos operativos fueron de 65.438 millones de yuanes, un aumento interanual del 9,7%; el beneficio neto atribuible a los accionistas de las empresas que cotizan en bolsa fue de 5.640 millones de yuanes, una disminución interanual del 23,3%.

2. Vanke se convirtió en la segunda empresa que cotiza en la Bolsa de Valores de Shenzhen en 1991. Su crecimiento sostenido en rendimiento y su estructura de gobierno corporativo estandarizada y transparente han hecho que la empresa sea ampliamente reconocida por los inversores. A lo largo de los años, la tasa de crecimiento compuesta de los ingresos operativos de Vanke ha sido de 365.438+0,4%, y la tasa de crecimiento compuesta del beneficio neto ha sido del 36,2%. En el proceso de desarrollo, la empresa ha sido seleccionada en las listas de Forbes "Las 200 mejores pequeñas y medianas empresas del mundo", "Las 200 mejores pequeñas empresas de Asia" y las "50 mejores empresas cotizadas de Asia". Ganó el premio al mejor gobierno corporativo, mejores relaciones con inversores y otros premios de medios internacionales autorizados como "Investor Relations".

3. Después de años de arduo trabajo, Vanke ha establecido gradualmente su ventaja competitiva en la industria de la vivienda: "Vanke" se ha convertido en la primera marca registrada a nivel nacional en la industria, "Four Seasons Flower City". "Urban Garden", "Golden Home" "y otras marcas son aceptadas y amadas por los consumidores de todo el mundo; la "Landscape Garden House" desarrollada por la empresa es el primer producto patentado y la primera patente de invención en la industria residencial de China; los servicios inmobiliarios de la empresa han pasado el primer lote de certificación del sistema de calidad ISO9002 de China. Vanke Hui, fundada por la empresa, es la primera agencia de relaciones con el cliente en la industria de la vivienda. Al mismo tiempo, también es la primera empresa de vivienda nacional en contratar una agencia externa para realizar una encuesta integral de satisfacción del cliente cada año.

4. Desde su creación, Vanke ha estado abogando por una "vida rica y saludable" y otorgando importancia al equilibrio entre la vida laboral y personal, brindando a los empleados espacio y oportunidades para el desarrollo sostenible, alentándolos a crecer junto con el resto. la empresa aboga por la simplicidad de las relaciones interpersonales y se esfuerza por crear una atmósfera de trabajo que pueda aprovechar al máximo los talentos de los empleados. Desde 2001, Vanke ha encargado a una empresa de consultoría externa que realice cada año una encuesta de satisfacción de todos los empleados.