Política de introducción de talentos 2023

Para implementar el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la conferencia sobre trabajo de talentos del Comité Central y el Comité Provincial, implementar a fondo la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, y optimizar la estructura del equipo de talentos, de acuerdo con el "Reglamento sobre la gestión de personal de las instituciones públicas" y las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal de las "Instituciones públicas de la provincia de Gansu", el Comité Municipal del Partido y el "Plan de implementación sobre nuevas medidas" del gobierno municipal. Fortalecimiento de la construcción del equipo de talentos de la ciudad en la nueva era", "Medidas de implementación de la ciudad de Tianshui para la introducción de talentos de alto nivel y necesarios con urgencia" y otros documentos han decidido llevar a cabo el primer reclutamiento de la ciudad de Tianshui en 2023. Un lote de personas que se necesitan con urgencia y trabajos de introducción de talentos de alto nivel. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Cuotas de contratación

Las instituciones públicas han contratado a 504 personas, incluidas 122 del gobierno municipal (incluidos 8 del establecimiento de facturación empresarial) y 382 de condados y distritos. Las empresas de la ciudad incorporaron a 88 personas. Consulte el archivo adjunto para conocer cuotas, condiciones laborales y requisitos específicos.

2. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China.

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley.

3. Tener buena calidad política y carácter moral.

4. Tener las condiciones físicas y mentales para adaptarse a las exigencias del puesto.

(2) Requisitos de edad

Los graduados con título de licenciatura o inferior deben tener menos de 35 años (nacidos después del 1 de julio de 1987) y los estudiantes de posgrado deben tener menos de 40 años ( nacidos después del 1 de julio de 1982) (nacidos después del 1 de julio de 1977), los candidatos a doctorado o títulos profesionales asociados superiores o superiores tienen menos de 45 años (nacidos después del 1 de julio de 1977).

(3) Condiciones laborales

Cumplir con los requisitos específicos del anuncio y configuración de la lista de trabajos. En las siguientes situaciones se aplicarán los requisitos correspondientes:

1. Si la carrera estudiada no concuerda completamente con la carrera listada en la lista de puestos de trabajo, en principio, el empleador deberá emitir opiniones de acuerdo con las categoría de tema y el departamento municipal competente o el registro del condado solo se puede realizar después de la aprobación de la organización del distrito y del departamento de recursos humanos y seguridad social.

2. Para quienes hayan obtenido múltiples títulos académicos, postularse de acuerdo con las condiciones acordes con las calificaciones académicas y especialidad (dirección profesional) requeridas para el puesto de reclutamiento.

(4) No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan sido sancionados penalmente por violar la ley; los sospechosos de delitos ilegales; está bajo investigación judicial y aún no se ha llegado a ninguna conclusión.

2. Aquellos que hayan sido expulsados ​​del Partido Comunista de China o de un cargo público; aquellos que aún no hayan sido relevados de la disciplina del partido o de sanciones gubernamentales o estén siendo sometidos a revisión disciplinaria e investigación de supervisión.

3. Aquellos que hayan recibido advertencias o superiores mientras estaban en la escuela; aquellos que hayan hecho trampa en varios exámenes y hayan sido registrados en archivos de integridad; aquellos que hayan sido incluidos como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza; a la ley.

4. Personal en el trabajo de agencias e instituciones gubernamentales en la ciudad de Tianshui y personal diverso de orden, orientación y proyectos empleados por empresas estatales o privadas durante el período del contrato en la ciudad de Tianshui. (incluido el registro vigente de introducción de talento) Quienes rescindan el contrato laboral durante el período).

5. Aquellos que han participado en la introducción de talentos de la ciudad en los últimos dos años y renunciaron a sus calificaciones para el empleo en todas las etapas después de pasar la entrevista.

6. Otras circunstancias en las que el empleo está prohibido según las leyes y políticas.

3. Procedimientos de contratación

(1) Registro y revisión de calificación preliminar

1. Desde las 8:30 horas del 21 de octubre de 2022 hasta las 18:00 horas del 31 de octubre de 2022.

2. Método de registro. Adoptar el registro en línea, es decir: abrir el "primer lote de información urgente y urgentemente necesaria de la ciudad de Tianshui en 2023" en la plataforma de la ciudad de Tianshui del edificio del partido de Gansu (), la red pública de seguridad social y recursos humanos de China · Tianshui (), y New Tianshui Network () "Anuncio de talentos de alto nivel", haga clic en el enlace "Portal de registro en línea" a continuación para ingresar al sistema de registro en línea, complete el "Formulario de registro del primer lote de talentos de alto nivel y urgentemente necesarios de la ciudad de Tianshui en 2023 " según sea necesario, y cargue documentos, información, etc. relevantes para escanear piezas.

Entre ellos, los recién graduados que se graduarán en 2023 deben cargar un certificado de recomendación emitido por el departamento de empleo de la universidad a la que asisten. Los graduados anteriores deben cargar copias escaneadas de sus certificados de graduación, certificados de grado y su correspondiente estatus de estudiante, calificaciones académicas y certificación de grado; los informes de los empleados actuales deben cargar el consentimiento de su empleador. Materiales de certificación para el registro (aquellos que trabajan en agencias e instituciones gubernamentales deben estar de acuerdo con la organización del condado y distrito y los departamentos de recursos humanos o las autoridades de la industria a nivel municipal y superior; personal de la empresa; debe estar de acuerdo con la unidad); los estudiantes extranjeros deben cargar copias escaneadas de la certificación de títulos académicos extranjeros y otros materiales de certificación relevantes en el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación (versión china). Cada solicitante sólo puede postularse para un puesto.

3. Revisión de calificación. Para los solicitantes que postulen para instituciones públicas municipales, el empleador y el departamento competente realizarán una revisión preliminar de las calificaciones; para aquellos que postulen para instituciones públicas del condado, las organizaciones del condado y los departamentos de recursos humanos y seguridad social realizarán una revisión preliminar de las calificaciones; Aquellos que postulen para empresas municipales, la empresa empleadora realizará una revisión preliminar de las calificaciones. Las solicitudes que carezcan de la información cargada requerida para el registro o que no cumplan con los requisitos del trabajo no serán aprobadas. Una vez que se cierre el plazo de inscripción, las organizaciones a nivel municipal y los departamentos de recursos humanos y seguridad social revisarán de manera uniforme las calificaciones de los solicitantes de instituciones públicas, y los candidatos calificados ingresarán al proceso de entrevista. La revisión de calificación recorre todo el proceso de introducción de talentos. Cualquier persona que no esté calificada será descalificada para ingresar al siguiente paso.

Para estudiantes de doctorado o talentos especiales que cumplan con las condiciones de alcance de las "Medidas provisionales para la evaluación especial de títulos profesionales de talentos especiales en la provincia de Gansu" y aprueben la revisión, no están sujetos a cuota ni tiempo. restricciones, y se discutirá caso por caso y se entrevistará directamente (los puestos docentes deben probarse).

(2) Examen y evaluación

La hora y el lugar específicos del examen y la evaluación serán notificados por separado por los departamentos competentes directamente a nivel de condado, distrito y municipio.

Utilice entrevistas estructuradas, pruebas de capacidad profesional, conferencias de prueba, etc. para calificar cuantitativamente las habilidades profesionales y las cualidades integrales de los entrevistados (se pueden establecer puntos de calificación básicos) y calificarlos de mayor a menor según Las puntuaciones determinarán los candidatos que pasarán a la siguiente etapa. Aquellos con una puntuación inferior a 80 (excluidos 80 puntos) no podrán pasar a la siguiente etapa. Los puestos que están establecidos de manera integral por los sistemas de educación y salud del condado y distrito serán seleccionados por los solicitantes en orden de desempeño y la cuota de talentos. Si los solicitantes mejor clasificados renuncian a sus calificaciones, se cubrirán en cantidades iguales en orden de mérito.

Si hay más de 20 postulantes para un mismo puesto, se podrá agregar una prueba escrita o prueba de capacidad profesional, y los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:5. Para aquellos que ingresan a la etapa de entrevista, los puntajes de la prueba escrita o de la prueba de capacidad profesional y los puntajes de la entrevista representan cada uno el 50% del puntaje total. Aquellos con un puntaje total de menos de 80 puntos (excluidos 80 puntos) no pueden ingresar a la etapa. siguiente etapa.

(3) Revisión de calificaciones

Los materiales relevantes del personal a contratar serán revisados ​​por los departamentos y empleadores competentes, y revisados ​​por las organizaciones municipales y los departamentos de recursos humanos y seguridad social. Aquellos que no estén calificados quedarán descalificados para el empleo.

(4) Examen físico

Organizado por el departamento competente del condado o municipal. Los distritos del condado realizan exámenes físicos en hospitales generales a nivel de condado y superiores, y las unidades municipales realizan exámenes físicos en hospitales de Clase III B y superiores. Las normas y elementos del examen físico se implementarán de acuerdo con las últimas regulaciones pertinentes sobre el examen físico de los funcionarios públicos. Quienes no pasen el examen físico serán descalificados del empleo.

Si el personal a contratar no supera el examen físico o desiste por motivos personales, se rellenarán en partes iguales en orden de puntuación de mayor a menor (aquellos con una puntuación total inferior a 80 puntos no se cubrirán), y cada puesto se cubrirá sólo una vez.

(5) Inspección

El departamento competente y el empleador enviarán 2 o más personas para formar un equipo de inspección, y el departamento competente o el miembro del equipo del empleador actuará como líder. del equipo de inspección Contratar personal para realizar inspecciones, revisar certificados relevantes, archivos de personal, etc., y proporcionar opiniones de inspección claras. El contenido de la inspección incluye principalmente: desempeño ideológico y político, cumplimiento de leyes y reglamentos, carácter moral, capacidad profesional, desempeño académico, desempeño en la escuela (unidad, aldea, comunidad), etc. Quienes no pasen la inspección quedarán descalificados para trabajar.

Si el personal a contratar no pasa la inspección o desiste por motivos personales, se completarán en cantidades iguales en orden de mayor a menor (aquellos con una puntuación total inferior a 80 puntos se no se cubrirá). Cada puesto se cubrirá sólo una vez.

(6) Reclutamiento público

Para los candidatos calificados, después de la revisión de calificación por parte de las organizaciones municipales y los departamentos de recursos humanos y seguridad social, los departamentos competentes del condado, distrito y municipal los nombrarán dentro de un rango determinado se hará un anuncio público dentro de los 5 días hábiles.

Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se firmará un contrato de trabajo y se harán arreglos laborales. Solicitantes que hayan cometido fraude, violado normas disciplinarias, etc. en diversos aspectos y verificados, así como los recién graduados que no puedan presentar certificados de graduación, certificados de grado y otros documentos relevantes debido a factores no objetivos antes del 31 de julio, 2023, será descalificado para el empleo No más reposición.

El empleador deberá firmar un contrato de trabajo con la persona a contratar, con un período de prueba de un año. Quienes aprueben la evaluación del empleador al final del período de prueba quedarán empleados formalmente y quienes no la reprueben serán descalificados para el empleo. Después de un empleo formal, en principio, los empleados no pueden dimitir ni ser transferidos en un plazo de 3 años. Si tiene intención de dimitir en un plazo de 3 años, deberá presentar una solicitud con un mes de antelación con el consentimiento del empleador y del departamento competente, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios de conformidad con el contrato o las normas pertinentes después de recuperar todo tipo. de los fondos de bonificaciones y subvenciones emitidos, puede pasar por los procedimientos de rescisión.

4. Políticas de apoyo

(1) Identidad y remuneración.

1. Las instituciones introducen talentos. Proporcionar instituciones públicas y disfrutar de los beneficios salariales del personal de las instituciones públicas de la ciudad de Tianshui. Para aquellos que hayan expirado el período de prueba y cumplan con los requisitos para el empleo, el empleador propondrá opiniones laborales sobre la base de las vacantes de empleo y la búsqueda de empleo. Los estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría con desempeño sobresaliente que ocupan puestos directivos pueden clasificarse como personal de séptimo nivel y personal de octavo nivel, respectivamente, sobre la base de las vacantes de empleo y la adecuación de puestos de trabajo; se puede asignar a aquellos que están empleados en puestos profesionales y técnicos; prioridad para la promoción a puestos profesionales y técnicos; los estudiantes de doctorado que desempeñen bien su papel pueden ser incluidos directamente en el segundo nivel de talentos destacados de la ciudad. Aquellos con un desempeño sobresaliente serán incluidos en el plan de formación de cuadros jóvenes destacados de la ciudad para su seguimiento. Quienes ingresan a las instituciones del condado y del distrito pueden consultar las prácticas a nivel municipal para implementar el tratamiento pertinente.

2. Las empresas municipales introducen talentos. Firmar un contrato laboral con el empleador y disfrutar de los beneficios salariales pertinentes de conformidad con el contrato. Empresas industriales clave (empresas estatales y empresas privadas de tamaño superior al designado en seis campos, incluidos información electrónica, fabricación de maquinaria, electrodomésticos, biomedicina, nuevos materiales y nueva energía) introducen de forma independiente talentos de alta tecnología que se necesitan con urgencia a través del talento centralizado de la ciudad. el plan de introducción de talentos será registrado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Municipal de Industria y Tecnología de la Información; la introducción centralizada de empresas municipales de propiedad estatal en otros campos será administrada dualmente por la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes Estatales del Gobierno Municipal y la empresa empleadora, y podrán ser intercambiados y utilizados en el ámbito de las empresas municipales. Aquellos que hayan trabajado durante 5 años y tengan un desempeño sobresaliente, pueden ser contratados abiertamente para trabajar en instituciones públicas municipales, de condado o de distrito de acuerdo con las necesidades laborales y los deseos personales y de acuerdo con los procedimientos prescritos pertinentes.

(2) Seguridad social. Para los talentos de alto nivel introducidos y sus cónyuges e hijos, se implementarán políticas como liquidación de "umbral cero", pensión básica, atención médica básica y seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo.

(3) Apoyo al proyecto. Se dará prioridad a la recomendación de proyectos de talento provinciales y municipales. Para proyectos de talentos clave y proyectos de investigación científica y emprendimiento liderados o en los que participen talentos de alto nivel, después de la identificación, se implementará un sistema de apoyo financiero de "apoyo primero, subsidio después", y se brindará apoyo financiero al proyecto de acuerdo con las regulaciones.

(4) Reconocimiento de títulos profesionales. Los estudiantes de doctorado que hayan trabajado en empresas e instituciones municipales durante dos años o que hayan trabajado en empresas e instituciones a nivel de condado durante un año recibirán títulos profesionales superiores adjuntos después de aprobar la evaluación. Aquellos que trabajen en zonas rurales pueden ser nombrados directamente adjuntos. títulos profesionales superiores que hayan trabajado en empresas e instituciones municipales. Podrán ser evaluados y reconocidos como títulos profesionales intermedios quienes hayan trabajado en instituciones públicas durante 3 años o hayan trabajado en empresas e instituciones comarcales durante 2 años. áreas durante 5 años, puedan desempeñar plenamente sus responsabilidades laborales, haber aprobado la evaluación anual y haber sido sobresaliente una vez, y haber alcanzado el nivel correspondiente, si se aplican requisitos de desempeño, podrá postular directamente al título profesional superior adjunto.

(5) Subvenciones a la vivienda. Para estudiantes de doctorado introducidos a tiempo completo y universidades de construcción "universitarias de primera" (con base en el 20 de septiembre de 2017, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Finanzas y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma "Aviso sobre el anuncio de la lista de Universidades de clase mundial y disciplinas de primera clase Universidades y disciplinas de la construcción Los estudiantes de maestría de las 42 universidades especificadas recibirán subsidios de vivienda de 150.000 yuanes y 100.000 yuanes respectivamente. Para los estudiantes de doctorado en medicina y salud a tiempo completo introducidos por el hospital, estudiantes de maestría y graduados de universidades de construcción "universitarias de primera clase", el empleador proporcionará subsidios de vivienda de 150.000 yuanes, 100.000 yuanes y 50.000 yuanes respectivamente.

Para los estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría que conocen por primera vez las empresas de la ciudad a tiempo completo a través de empresas industriales clave a través del reclutamiento centralizado de talentos de la ciudad, y que compran su primera vivienda comercial en la ciudad de Tianshui, un subsidio único para la compra de vivienda de Se proporcionarán 150.000 y 100.000 yuanes respectivamente; quienes vivan en casas recibirán subsidios de alquiler de 54.000 y 36.000 yuanes respectivamente, que se distribuirán equitativamente a lo largo de tres años. Las políticas de subsidios para vivienda y compra de vivienda no se disfrutarán repetidamente.

V.Otros asuntos

(1) Los solicitantes deben leer atentamente el contenido de este anuncio y participar en el registro, el examen, la revisión de calificaciones y el examen físico en estricta conformidad con las disposiciones del anuncio.

(2) Después del registro, los solicitantes deben mantener abiertos sus números de teléfono de contacto. Si no participan en todos los procedimientos requeridos, sus calificaciones laborales serán canceladas y todas las consecuencias correrán a cargo de los propios solicitantes. .

(3) El Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria enviado por la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Tianshui al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido supervisará todo el proceso de este trabajo de introducción de talentos.

(4) Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal de Tianshui del Partido Comunista de China y la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianshui.

(Haga clic para ingresar al sistema de registro en línea)

Línea directa de consulta:

Comité Municipal de Zhongtian Tianshui Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento 0938-8287401

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Tianshui 0938-8393601

中*** Comité del distrito de Qinzhou de la ciudad de Tianshui Oficina del grupo líder de trabajo de talentos 0938-8214582

中*** Tianshui Oficina del grupo líder de trabajo de talentos del comité del distrito de la ciudad de Maiji 0938—2732452

Zhong*** Oficina del grupo líder de trabajo de talentos del comité del condado de Wushan 0938—3429815

Zhong*** Trabajo de talentos del comité del condado de Gangu Oficina del Grupo Dirigente 0938—5630077

Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité del Condado de Qingshui del Partido Comunista de China 0938—6523541

Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité del Partido Comunista de China del condado de Qingshui 0938—4957324

Zhong*** Comité del Partido del condado autónomo Hui de Zhangjiachuan Oficina del grupo líder de trabajo de talentos 0938-7886118

Teléfono de supervisión número:

La Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Tianshui se envía al Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido 0938—8320550