¿Existe algún requisito para el examen físico para el Examen del Servicio Civil Nacional 2020?
De acuerdo con el Anuncio del Examen de la Función Pública Nacional de 2020, la agencia de contratación determinará los candidatos para el examen físico y la inspección en orden de puntajes completos de mayor a menor. Para puestos individuales donde la proporción entre el número de personas que participan en la entrevista y el número de personas que se planea contratar es inferior a 3:1, la puntuación de la entrevista del solicitante debe alcanzar la puntuación media de todas las personas entrevistadas por el grupo del entrevistador utilizando El mismo conjunto de preguntas de la entrevista, o según lo determine la agencia de contratación en el anuncio de la entrevista. Solo después de aprobar la puntuación de la entrevista podrá ingresar al examen físico y la inspección.
La agencia de contratación es responsable del examen físico y la inspección. Los elementos y estándares del examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas generales de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el manual de operación. Para puestos con requisitos físicos especiales, los elementos y estándares de examen físico pertinentes se implementarán de acuerdo con las "Normas especiales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)". Para realizar ajustes a los estándares para elementos relacionados con el examen físico para puestos individuales, consulte el "Folleto de contratación" o el anuncio de entrevista emitido por la agencia de contratación.
El trabajo de inspección resalta criterios políticos y adopta métodos como entrevistas individuales, visitas in situ, revisión estricta de expedientes personales, consulta de registros de crédito social y entrevistas con individuos, enfocándose en comprender las creencias políticas. posturas políticas, y conciencia política de los candidatos y desempeño político. Algunas agencias centrales de contratación de primer nivel implementan evaluaciones diferenciales y seleccionan a los candidatos a contratar basándose en el principio de compatibilidad para el puesto y la persona, en lugar de seleccionar candidatos simplemente en función de los puntos.
En función de las necesidades del puesto, algunas agencias de contratación evaluarán la calidad psicológica de los solicitantes y los resultados de la evaluación se utilizarán como una referencia importante para seleccionar a los mejores candidatos para la contratación. Para los puestos de policía popular en los órganos de seguridad pública, se evaluará la aptitud física de los candidatos necesarios para el desempeño de sus funciones. Los elementos y normas de evaluación se aplican de conformidad con los "Elementos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública (). Interino)". Quienes no superen la evaluación de aptitud física no podrán hacerlo. Se determinan como candidatos a la contratación.