2021 Anuncio de 16 talentos de alto nivel presentados por la escuela del condado de Linshui en Guang'an, provincia de Sichuan
1. Objetos y alcance de la introducción
Excelentes talentos de alto nivel en educación con maestría a tiempo completo o superior (el personal empleado en nuestro condado no está incluido en el alcance de la introducción) .
2. Introducción de puestos y requisitos
Esta vez *** introdujo 16 talentos de alto nivel en educación, incluidos 5 de la escuela secundaria Linshui y 5 de la escuela secundaria número 2 del condado de Linshui. Escuela, 6 de la escuela secundaria vocacional del condado de Linshui. Para conocer los requisitos específicos, consulte la "Tabla de información de contratación de talentos de alto nivel en las escuelas del condado de Linshui en 2021" (Anexo 1).
3. Cualificaciones
1. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo y no tener antecedentes de infringir leyes o disciplinas.
2. Gozar de buena salud y cumplir con los estándares nacionales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos y docentes.
3. Las calificaciones académicas y carreras cursadas son consistentes con los requisitos del puesto solicitado.
4. Maestría universitaria general a tiempo completo o superior, y obtener un certificado de grado y las calificaciones de maestro requeridas por la "Tabla de información sobre la demanda de talentos de alto nivel de introducción a las escuelas del condado de Linshui en 2021". (Antes del 31 de julio de 2021, los candidatos a ser contratados deberán presentar certificados de graduación, certificados de título y certificados de calificación docente originales).
5. Límite de edad: Menor de 30 años para maestría, menor de 35 años para doctorado. El límite de edad puede reducirse a menos de 35 años para estudiantes de maestría que hayan regresado de estudiar en el extranjero. y menores de 40 años para doctorado.
6. Cualquier persona que haya sido castigada en la escuela o en el trabajo y que viole las leyes y regulaciones pertinentes no podrá postularse para el examen.
7. Los talentos de alto nivel que hayan renunciado o hayan sido despedidos de nuestro condado no pueden postularse.
El tiempo de cómputo de las edades involucradas y obtención de los correspondientes certificados mencionados anteriormente finaliza el 31 de julio de 2021.
IV.Procedimiento de Introducción
Este trabajo de introducción del talento se realizará mediante evaluación directa (basada en entrevistas), en la que se examina principalmente la capacidad integral y profesional de los candidatos.
(1) Método de registro. Hay dos métodos de registro en el sitio y registro en línea.
1. Registro presencial. A partir de la fecha del anuncio, puede registrarse en la Oficina de Educación, Ciencia, Tecnología y Deportes del condado de Linshui (Sala 704, Sección de Recursos Humanos, séptimo piso, Edificio Jinyun), y la fecha límite es el 18 de octubre de 2020 al mismo tiempo; , puede registrarse en el sitio en colegios y universidades que realizan entrevistas y evaluaciones. Al registrarse, debe presentar un formulario de registro (con documento electrónico adjunto) y traer su cédula de identidad, certificado de grado, certificado de graduación, certificado de calificación docente, 2 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta y una copia de cada uno de los materiales anteriores. Si los recién graduados no pueden temporalmente presentar certificados de grado, certificados de graduación y certificados de cualificación docente, deben presentar los certificados correspondientes de la escuela.
2. Regístrate en línea. Envíe el formulario de registro completo (escanee una foto reciente de 1 pulgada con la cabeza descubierta en el formulario) y su currículum detallado (materiales de autorrecomendación) a la dirección de correo electrónico correspondiente por correo electrónico. La fecha límite es el 21 de octubre de 2020. Durante la revisión de la calificación se proporcionarán los originales de los materiales pertinentes (tarjeta de identificación, certificado de grado, certificado de graduación, certificado de calificación docente o materiales de certificación escolar). El formulario de registro (Anexo 2) se puede descargar del sitio web "Red de información pública del gobierno popular del condado de Linshui" (/).
(2) Revisión de calificaciones: aquellos que se registren en el sitio pueden someterse a una revisión de calificaciones al registrarse; aquellos que se registren en línea serán revisados por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del condado de Linshui y por la Educación, Ciencia y Tecnología del condado de Linshui. y Oficina de Deportes Aquellos que aprueben la revisión preliminar serán notificados por teléfono sobre los asuntos relacionados con la entrevista de manera oportuna, y aquellos que no pasen la revisión preliminar no serán notificados específicamente. Los materiales proporcionados por los candidatos deben ser verdaderos y válidos. Si se descubre que se oculta la verdad o se proporciona información falsa, una vez verificada, se cancelará la calificación laboral y se informará la situación a la unidad o escuela original del candidato. Todas las consecuencias correrán a cargo del candidato.
(3) Entrevista y evaluación
Una vez que los solicitantes pasen la revisión de calificación, participarán en la entrevista y evaluación. Los arreglos específicos de hora y ubicación de la entrevista son:
De 9:00 a 12:00 a. m. del 26 de octubre de 2020, el grupo líder para la evaluación y contratación de docentes irá a Southwest University para realizar una contratación especial de talentos. El lugar de contratación es la Sala de Reclutamiento del Centro de Orientación Laboral de Southwest University.
El 27 de octubre de 2020, de 9:00 a 12:00 a. m., el grupo líder de evaluación y reclutamiento de docentes fue a la Universidad Normal del Oeste de China para celebrar una sesión especial de reclutamiento de talentos. El lugar de reclutamiento fue Chaoyang. Edificio, campus de Huafeng, Universidad Normal del Oeste de China.
El 28 de octubre de 2020, de 9:00 a 12:00 a. m., el grupo líder de evaluación y reclutamiento de docentes fue a la Universidad Normal de Sichuan para realizar una sesión especial de reclutamiento de talentos. El lugar de contratación es el Departamento de Empleo 1 y 2 del Centro de actividades estudiantiles, campus de Shizishan, Universidad Normal de Sichuan.
(4) Determinación de candidatos
El equipo de entrevistas propondrá candidatos preliminares en función de la situación de la entrevista y los requisitos laborales. Para el mismo puesto, los candidatos preliminares en cada punto de la entrevista deben ser. Comparados y seleccionados. No se presentará a nadie que obtenga menos de 80 puntos en la evaluación de la entrevista. Si no hay nadie solicitando un determinado puesto o no hay candidatos adecuados, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Linshui, la Oficina de Educación, Ciencia, Tecnología y Deportes del condado de Linshui y la escuela llegarán a un consenso e informarán a la Oficina de Linshui. Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Condado para su aprobación, la cuota no utilizada de este puesto se puede transferir a otros puestos y se pueden presentar los mejores candidatos.
(5) Examen físico
Organizar exámenes físicos para los candidatos que se presentarán. Los estándares de examen físico se refieren a los "Métodos de examen físico de la provincia de Sichuan para el personal que solicita el reconocimiento de calificaciones docentes". promulgado por el Departamento de Educación de la provincia de Sichuan (Educación de Sichuan [2004] No. 295), "Aviso sobre el ajuste de las opiniones orientativas sobre el examen físico del personal que solicita el reconocimiento de calificaciones docentes en la provincia de Sichuan" (Educación de Sichuan [2007] No. 102), "Aviso sobre la adaptación de las opiniones rectoras sobre el examen físico del personal que solicita el reconocimiento de sus cualificaciones docentes en la provincia de Sichuan", "Aviso sobre las condiciones pertinentes" (Sichuan Jiao [2010] Nº 26), "Aviso sobre una mayor normalización del examen físico Proyectos de ingreso y empleo para proteger los derechos de inscripción y empleo de los portadores del antígeno de superficie de la hepatitis B" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 12), Las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" están implementados. Desde el anuncio hasta la implementación del examen físico para este reclutamiento, si el estado promulga nuevas regulaciones sobre el examen físico, las nuevas regulaciones que se implementarán aquellos que aprueben el examen físico estarán sujetos a una inspección de revisión política por parte del Departamento de Educación del condado de Linshui; , Oficina de Ciencia y Tecnología y Deportes, y aquellos que pasen la inspección serán informados al grupo líder de trabajo de talentos del condado para su aprobación. Después de aceptar, siga los procedimientos pertinentes. Para aquellos que no pasen el examen físico y la inspección, la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del condado de Linshui seleccionará a los mejores candidatos para reemplazarlos en función de los resultados de la entrevista.
En principio, los talentos introducidos no pueden renunciar, viajar al extranjero por su propia cuenta, estudiar fuera del trabajo o abandonar unidades relacionadas con Linshui durante el período mínimo de servicio; de lo contrario, serán responsables de incumplimiento del contrato de conformidad con el acuerdo. La información personal completada por los solicitantes y los materiales relevantes enviados deben ser verdaderos y válidos. Si se descubre que alguien ocultó la verdadera situación o proporcionó información falsa, tras la verificación, se cancelará la calificación laboral y se asumirán las responsabilidades correspondientes.
5. Principales políticas y beneficios para la introducción de talentos
1. La introducción de talentos utiliza el establecimiento de una institución financiera totalmente asignada.
2. El salario se determinará en función de las calificaciones académicas equivalentes del empleador y de las calificaciones de los empleados actuales, y estos disfrutarán de los correspondientes beneficios sociales y de seguro.
3. Proporcionar determinadas subvenciones de vivienda y reubicación a los talentos introducidos. El estándar es: 120.000 yuanes para un doctorado y 60.000 yuanes para una maestría. Si los talentos introducidos abandonan Linshui antes del período mínimo de servicio, se deberán devolver todos los subsidios de vivienda y reubicación recibidos, se terminará la relación laboral y se cancelará el estatus de cuadro correspondiente.
4. Durante los primeros cinco años de trabajo, el empleador dará a los talentos introducidos una determinada asignación de subsistencia cada año. El estándar es: 10.000 yuanes al año para un doctorado y 5.000 yuanes al año para una maestría.
5. Los talentos introducidos disfrutan de políticas preferenciales, como la colocación prioritaria para cónyuges e hijos que se matriculan en escuelas cercanas.
6. Correo electrónico de registro en línea e información de contacto
Correo electrónico de registro: lsxjktjrsg@126.com
Teléfono: 0826-3220706 (Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del condado de Linshui )
0826-3229896 (Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Linshui)
0826-3222151 (Oficina de Educación, Ciencia, Tecnología y Deportes del condado de Linshui)
Otros asuntos sin respuesta serán explicados por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del condado de Linshui.
Formulario de información para la introducción de talentos de alto nivel al colegio en 2021.docx
Formulario de inscripción para la introducción de talentos de alto nivel al colegio en 2021.docx
Trabajo de talentos en la Oficina del Grupo Líder del Condado de Linshui
Oficina de Educación, Ciencia, Tecnología y Deportes del Condado de Linshui
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Linshui
28 de septiembre de 2020