Investigación sobre el incidente de pelea grupal del 23 de septiembre en Taiyuan Foxconn

Foxconn afirmó que la pelea fue solo un rencor personal entre empleados, pero a juzgar por la información divulgada por los medios, parece que no es tan sencillo.

Los empleados de Foxconn involucrados en el incidente dijeron que el origen de la pelea entre pandillas fue que el personal de seguridad de la fábrica tuvo un conflicto con los empleados de Shandong y los arrastraron a la camioneta y los golpearon. Los compatriotas de Shandong pidieron justicia. Los empleados extranjeros de Henan también estuvieron involucrados y eventualmente se convirtió en una escena caótica en la que un gran número de empleados persiguieron y golpearon al personal de seguridad.

Foxconn siempre ha implementado una gestión militarizada y los guardias de seguridad desempeñan un papel importante en su trabajo diario. Hay casi 1.500 guardias de seguridad en la fábrica de Taiyuan. Sin embargo, ha habido un conflicto de larga data entre los trabajadores y el personal de seguridad. Se considera que la seguridad es demasiado dura para los trabajadores, lo que también es la razón de este incidente.

Los continuos incidentes reflejan problemas con el modelo de gestión de Foxconn. Foxconn se fundó en 1974. Quizás en esa época la gestión militarizada era muy eficaz, pero los tiempos han cambiado y la sociedad actual en rápido desarrollo requiere que las empresas cambien sus métodos de gestión interna para mantenerse al día con el desarrollo de los tiempos. Además, los empleados son cada vez más jóvenes y la gestión militarizada definitivamente no es reconocida ideológicamente por la generación más joven, lo que también se ha convertido en fuente de conflictos y contradicciones.