En la primera mitad de 2023, ¿la Oficina de Seguridad Pública de Ziyang reclutará abiertamente personal auxiliar de la policía?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Cuotas y puestos de reclutamiento
Esta vez, 52 policías auxiliares son reclutados abiertamente al público. incluidos puestos de servicio (retención (enfermería, patrulla de tráfico, prisión) policía auxiliar 50; 2 puestos civiles.
La policía auxiliar de servicio trabaja en el distrito de Yanjiang o en la ciudad de Shipan, ciudad de Jianyang, y está de servicio las 24 horas del día;
Para requisitos laborales específicos e información relacionada, consulte la lista de trabajos (Anexo 1).
2. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino
2. el pueblo chino La Constitución de la República, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y tener buena conducta
3. trabajar, con espíritu de lealtad, dedicación y trabajo duro, cumplir con las asignaciones de la organización
4. Tener buenos sentimientos morales y fuerte disciplina
5. altura, etc. que sean adecuados para los solicitantes y las condiciones del trabajo, así como la capacidad laboral requerida para desempeñar las responsabilidades laborales;
6. Salud física y mental;
7. Otras condiciones que cumplan con las leyes, reglamentos y órganos de seguridad pública.
(2) En igualdad de condiciones, se dará prioridad a las condiciones laborales.
1. Cónyuges e hijos de mártires o policías populares fallecidos en cumplimiento del deber;
2. Soldados valientes retirados y avanzados; individuos;
4. Policías o graduados de escuelas políticas y judiciales;
5. Personas con calificaciones profesionales o habilidades especiales requeridas para el cargo.
(3) No será admitido quien tenga alguna de las siguientes circunstancias.
1. Fabricar y difundir discursos o informaciones que dañen la reputación del país, y oponerse a las teorías, líneas, principios y políticas del partido en violación de las leyes y reglamentos nacionales. 2. Ser considerado penalmente responsable o sospechoso de delitos que aún no hayan sido cerrados;
3. Quienes hayan recibido sanciones administrativas por juego, prostitución o prostitución, o tengan antecedentes de abuso de drogas;
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4. Quienes se encuentren bajo detención judicial;
5. Ser catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza de conformidad con la ley (proporcionar materiales de certificación personal falsos o haber cometido delitos graves); antecedentes personales de mal crédito);
6. Ser despedido de un cargo público, expulsado del ejército o despedido del cargo por violar disciplinas y leyes.
7. ' certificados de práctica revocados;
8. Demandas no resueltas presentadas debido a disputas civiles o económicas
9. Trabajó como oficial de policía auxiliar en la Oficina de Seguridad Pública de Ziyang, pero renunció a menos de la mitad; hace un año;
10. Un sospechoso de delito que está siendo investigado, procesado y juzgado por delitos ilegales es investigado y controlado por órganos judiciales;
11. contactos sociales con quienes tiene un interés significativo han sido sentenciados, él o sus familiares y contactos sociales importantes se unen a organizaciones ilegales, organizaciones de culto o participan en otras actividades que ponen en peligro la seguridad nacional
12. No apto para trabajos auxiliares policiales.
Tercero, proceso de contratación
(1) Registro
1. Fecha límite y sitio web
(1) Hora de registro: hoy Desde - 2023-65438 31.
(2) Sitio web de registro: los solicitantes pueden registrarse en línea a través de la columna "Examen de personal" en la página de inicio del sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ziyang (). El punto de entrada para el registro está aquí.
2. Procedimientos de registro específicos
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(2) Cargar fotos: los solicitantes completan el formulario de registro y cargan fotos de acuerdo con las indicaciones en línea.< /p >
La foto es una fotografía reciente con la cabeza descubierta de la identificación frontal a color del solicitante, con un fondo blanco.
El tamaño de la foto es de 10-30K, formato jpg. Las fotografías de la vida, las fotografías artísticas, las fotografías grandes, las fotografías laterales y las fotografías borrosas no son elegibles.
El solicitante correrá con las consecuencias de no subir fotos calificadas dentro del tiempo especificado debido a que la foto no cumple con los requisitos.
(3) Imprima el formulario de registro: los solicitantes que hayan aprobado la carga de fotografías deben iniciar sesión en el sitio web de registro a tiempo y seguir las instrucciones en línea para imprimir una copia del formulario de registro para usar en el examen escrito. y revisión de calificación de la entrevista.
(4) Imprima el boleto de admisión al examen escrito: después de la fecha límite de inscripción, los solicitantes que hayan subido sus fotografías con éxito deben iniciar sesión en la columna "Examen de personal" en la página de inicio de Recursos Humanos y Seguridad Social Municipal. Sitio web oficial de la Oficina () e imprima el boleto de admisión al examen escrito de acuerdo con las indicaciones de la página web, y realice el examen escrito con su tarjeta de identificación de residente de segunda generación y el boleto de admisión de acuerdo con la hora y el lugar especificados en el boleto de admisión (candidatos de otros lugares deben organizar razonablemente el tiempo para llegar al lugar del examen).
Notas:
1. Los solicitantes deben utilizar documentos de identidad válidos para registrarse y solo pueden elegir un puesto para registrarse. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
2. Los solicitantes que oculten información relevante o proporcionen materiales falsos, que se determine que son ciertos después de una investigación, serán descalificados de acuerdo con las regulaciones.
Si la revisión de calificación falla por llenado incorrecto, incompleto o inexacto, todas las pérdidas ocasionadas por ello serán a cargo del solicitante.
3. Los solicitantes deben mantener la comunicación abierta durante el período de registro (excepto para exámenes escritos y entrevistas). De lo contrario, si hay problemas de comunicación (como que el solicitante complete un número de contacto incorrecto, no hay información de comunicación). el número de contacto, o retraso en el tiempo de inactividad), etc.) Si no se puede contactar al solicitante, las consecuencias correrán a cargo del propio solicitante.
El boleto de admisión es un bono importante para que los candidatos participen en el examen escrito, entrevista, prueba de aptitud física, examen físico y otros aspectos. Guárdelo correctamente y no lo pierda.
5. Revisión de calificaciones: la revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que el solicitante no cumple con los requisitos del puesto o ha cometido fraude en cualquier vínculo, su solicitud o calificación laboral será cancelada y todas las responsabilidades recaerán sobre el solicitante.
(2) Examen
El contenido del examen incluye examen escrito, entrevista y prueba psicológica. La puntuación del examen escrito representa el 60% de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representa el 40%. de la puntuación total.
1. Prueba escrita
(1) Materia de la prueba escrita: La puntuación total de la prueba escrita es 100. Consulte el Anexo 2 para su revisión.
(2) Tiempo de la prueba escrita: El tiempo de la prueba escrita se determina en función del estado de registro. Consulte su boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos de la prueba escrita.
Entrevista
Según los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos de mayor a menor, los entrevistadores se determinarán de acuerdo con una cierta proporción.
Aquellos que tengan la misma puntuación total en la prueba escrita final podrán acceder juntos a la entrevista.
Si la proporción de personal no llega a 1:3, se entrevistará a todos los candidatos que aprueben el examen escrito.
Si la calificación de la entrevista se cancela por cualquier motivo, los candidatos de reemplazo se pueden determinar secuencialmente en función de los puntajes de las pruebas escritas entre los candidatos que solicitan el mismo puesto.
Los entrevistados se anunciarán en la columna "Examen de personal" en la página de inicio del sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Ziyang ().
3. Prueba de aptitud física
(1) Cuatro categorías de prueba de aptitud física masculina: 1000 m de carrera, flexiones, carrera de 4x10 m de ida y vuelta, salto de longitud de pie;
(2) Hay cuatro categorías de prueba de aptitud física femenina: carrera de 800 metros, abdominales, carrera de ida y vuelta de 4×10 metros y salto de longitud de pie.
Los candidatos que participan en la entrevista deben realizar una prueba de aptitud física, y el tiempo será notificado después de que lo determine la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Ziyang. La prueba de aptitud física se basará en los ítems y estándares de evaluación de la aptitud física del “Manual de Entrenamiento Físico de la Policía Nacional de Seguridad Pública”. Aquellos cuya condición física no sea la adecuada no podrán pasar a la siguiente etapa de reclutamiento.
(3) Examen físico
1. Según el puesto y la ubicación de empleo, los candidatos para el examen físico se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes totales de las pruebas.
Cuando los puntajes finales de los candidatos que ingresan al examen físico estén empatados, se contratará primero a quienes cumplan con las condiciones prioritarias de reclutamiento, al mismo tiempo se dará prioridad a quienes cumplan con las condiciones prioritarias de reclutamiento; en la entrevista.
2. Además de los requisitos especiales de altura y visión, los elementos y normas del examen físico se detallan en el "Aviso sobre la Emisión de Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Asuntos Civiles [2005] N° 1) "Manual de examen físico" y "Aviso sobre la revisión de las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de examen físico para los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Derechos Humanos Recursos Humanos y Seguridad Social [núm. 2065433]), "Sobre la mejora adicional del desempeño de los funcionarios públicos" Aviso sobre el examen físico "(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 02] núm. 65) y "Aviso sobre la emisión del revisado Contenidos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 03] N° 58).
Desde el anuncio hasta la implementación de este examen físico de reclutamiento, si el estado promulga nuevas regulaciones de examen físico, las nuevas regulaciones se implementarán.
El médico forense también debe cumplir con los siguientes requisitos: hablar con claridad; no tener discapacidad ni joroba; no tener antecedentes de enfermedad mental o enfermedad mental; daltonismo o pies planos; no tiene características o defectos obvios en la cara (como labio leporino, ojos bizcos, estrabismo, tortícolis, varias cicatrices, etc.); enfermedades que no son aptas para trabajos auxiliares de seguridad pública.
La Dirección de Seguridad Pública Municipal organizará un examen físico en el hospital, y los gastos correrán a cargo de los propios candidatos.
3. Si el candidato no aprueba el examen físico o se produce una vacante automáticamente, los candidatos que postulen para el mismo puesto serán ocupados en orden de acuerdo con sus puntajes generales (si los puntajes totales son iguales, la clasificación). se determinará de acuerdo con la normativa anterior).
(4) Revisión política: La Oficina Municipal de Seguridad Pública es responsable de la revisión política.
(5) Publicidad
Después de confirmar el personal que se contratará, la página de inicio del sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social () de Ziyang o la columna "Examen de personal" de la Red de información pública de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Ziyang El período de publicidad es de 3 días.
Después de la expiración del período de publicidad, si el problema no se informa o el problema se informa pero no afecta el empleo, se manejarán los procedimientos de empleo si el problema se informa como grave y hay evidencia; se encuentra, el empleo no será aceptado; si hay problemas graves en el informe, pero es temporalmente difícil de verificar o denegar, el empleo se suspenderá y se tomará una decisión sobre si se contrata o no después de la verificación.
(6) Firma de contrato: La Oficina de Seguridad Pública Municipal determinará el candidato con base en la prueba escrita, la entrevista, el examen físico, el examen físico y la revisión política del solicitante, y firmará un contrato escrito de despacho de trabajo con la empresa de despacho de mano de obra de acuerdo con los requisitos pertinentes. El período de prueba es de 2 meses.
(7) Formación previa al empleo: Los empleados deben participar en una formación previa al empleo antes de asumir sus puestos. Cualquier persona que no apruebe la capacitación o que no esté calificada para el reclutamiento durante el período de prueba será descalificada.
Cuarto, salarios y beneficios
1. Puesto de servicio: el ingreso mensual promedio después de convertirse en empleado regular es de 3.300 a 4.500 yuanes/mes (incluido el pago personal de cinco seguros y uno de vivienda). fondo), y la unidad compra cinco seguros y un fondo, comidas, lavandería y cortes de pelo gratis entre semana;
2 Puesto civil: el ingreso mensual promedio después de convertirse en empleado regular es de 3.130 yuanes/mes (incluido). cinco seguros y un fondo pagados por individuos), y la unidad compra cinco seguros y un fondo, comidas, lavandería y cortes de pelo gratis entre semana;
3.
Disciplina y supervisión del verbo (abreviatura de verbo)
En el trabajo de contratación, las disciplinas de trabajo del personal se implementan estrictamente, y los departamentos de supervisión y auditoría supervisan todo el proceso, examinan estrictamente las disciplinas, y prevenir y eliminar irregularidades del viento.
Cualquier persona que viole las regulaciones y cometa fraude será inmediatamente descalificado del empleo y el personal correspondiente deberá rendir cuentas.
Este anuncio es interpretado por el Departamento Político de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Ziyang.
(Para obtener más detalles, comuníquese con la Sección de Gestión Auxiliar de la Policía del Departamento Político de la Oficina de Seguridad Pública de Ziyang, la persona de contacto es el Oficial Li, teléfono: 028-26559575).
Oficina de Seguridad Pública Municipal de Ziyang
65438 octubre 65438 junio de 2023
Anexo 1: Lista de puestos de reclutamiento de policía auxiliar de la Oficina de Seguridad Pública Municipal 202301.xls
Anexo 2: Banco de preguntas de conocimientos básicos. docx
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/