¿Cómo explicar las “tres características” del despacho laboral en la Ley de Contrato de Trabajo?
Las “tres características” de la “Ley de Contrato de Trabajo” se refieren al carácter temporal, auxiliar y suplente.
La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" tiene como objetivo mejorar el sistema de contrato de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato de trabajo, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar una relación laboral armoniosa y estable y promulgar la presente ley.
Enmendado y adoptado en la 28.ª sesión del Comité Permanente del Décimo Congreso Nacional del Pueblo el 29 de junio de 2007, y entrará en vigor el 1 de enero de 2008.
La "Decisión sobre la modificación de la Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" fue revisada en la 30ª reunión del Comité Permanente del XI Congreso Nacional Popular el 28 de diciembre de 2012.
La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" fue adoptada por la 28ª Sesión del Comité Permanente del Décimo Congreso Nacional Popular de la República Popular China el 29 de junio de 2007 Aprobada, promulgada por la presente y con efectos a partir del 1 de enero de 2008.
La "Decisión del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional sobre la modificación de la Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China" ha sido adoptada por el Comité Permanente de la XI Asamblea Popular Nacional de la República Popular de China Adoptado en la 30ª reunión el 28 de diciembre de 2012, entró en vigor el 1 de julio de 2013.