Últimas regulaciones de Shanghai sobre licencia de maternidad de 158 días

La licencia de maternidad y la licencia por parto de las empleadas de Shanghai se suman durante el período de parto, pueden tener 158 días de licencia. Entre ellos, puedes tomar 15 días de licencia antes de dar a luz, si tienes un parto difícil, obtendrás 15 días adicionales de licencia de maternidad; si das a luz a varios bebés, obtendrás 15 días más de licencia de maternidad; cada bebé adicional que dé a luz; si tiene un aborto espontáneo menor de 4 meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si está embarazada de 4 bebés más, podrá tomar 15 días de licencia de maternidad; las mujeres que sufren un aborto espontáneo en el primer mes tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad; la licencia de maternidad tardía la estipula cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno central, de conformidad con las normas provinciales de planificación familiar. Aumentar el apoyo para el cuidado familiar de bebés y niños pequeños. Además de las vacaciones legales, los cónyuges maternos tienen derecho a 20 días de licencia por lactancia cada uno. Las parejas con hijos menores de tres años tienen derecho a un total de 10 días de licencia parental cada año. Durante la licencia se pagarán los salarios y las prestaciones sociales se mantendrán sin cambios.

1. Número de días para solicitar la baja por maternidad:

1. Las empleadas tienen derecho a 98 días de baja por maternidad después del parto, de los cuales 15 días están disponibles antes del parto.

2. Si se produce un parto difícil, la baja por maternidad se incrementará en 15 días.

3. En caso de parto múltiple, por cada bebé adicional, la baja por maternidad se incrementará en 15 días.

4. Si tienes un aborto espontáneo antes de los 4 meses de embarazo, disfrutarás de 15 días de baja por maternidad.

2. Cómo seguir el proceso de baja por maternidad:

1. Baja por maternidad: 98 días + 30 días/15 días (parto tardío) + 15 días/30 días (distocia) + 15 días (más (por cada bebé adicional);

2. Examen prenatal: Las empleadas deberán someterse a un examen prenatal durante el embarazo durante el horario laboral acordado por la institución de atención médica (incluido el primer examen dentro de las 12 semanas). del embarazo), debe contarse como tiempo de trabajo de parto. (Algunas empresas contabilizan el tiempo durante el cual las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de las empleadas

); 3. Descansos prenatales: siete días de embarazo. Meses y más, descanso de una hora todos los días.

Base legal: "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China" Artículo 25 Las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos pueden recibir recompensas por licencia de maternidad extendida u otros beneficios.

"Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" Artículo 7 Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días antes del parto, en caso de parto difícil, un adicional; Se sumarán 15 días de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, cada uno de ellos, si da a luz a un bebé más, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si una empleada sufre un aborto antes de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad; si tiene un aborto de más de cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia de maternidad.

"Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Artículo 53 Las empleadas participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con la normativa nacional de las empleadas. No pagar, Primas del seguro de maternidad.

Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de las prestaciones de gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.

Artículo 55: Los gastos médicos por parto incluyen los siguientes conceptos:

(1) Gastos médicos por parto;

(2) Gastos médicos por planificación familiar;

(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.

Artículo 56 Si una empleada cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:

(1) Las empleadas tienen derecho a licencia de maternidad cuando dan a luz;

(2) Disfrutan de licencia para cirugía de planificación familiar;

(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.

El subsidio por maternidad se calcula en base al salario mensual promedio del empleador de la empleada durante el año anterior