¿Qué departamentos hay en las instituciones públicas en general?
Las instituciones públicas se refieren a instituciones que están bajo el liderazgo de agencias administrativas nacionales, no tienen ingresos de producción, requieren fondos de gastos de finanzas públicas, no implementan contabilidad económica y principalmente brindan actividades no materiales como educación. , ciencia y tecnología, cultura y salud. Una organización de bienestar social para la producción y los servicios laborales. Las instituciones públicas específicas incluyen principalmente los siguientes departamentos: instituciones educativas, instituciones de ciencia y tecnología, instituciones culturales, instituciones de salud, instituciones de bienestar social, instituciones deportivas, instituciones de transporte, servicios públicos urbanos, instituciones de agricultura, silvicultura, ganadería, pesca y agua. , instituciones de consultoría de información, instituciones de servicios intermediarios, instituciones de estudio y diseño, instituciones de prevención y medición de terremotos, instituciones marinas, instituciones de protección ambiental, instituciones de inspección y pruebas, instituciones de propiedad intelectual, instituciones de servicios de logística gubernamentales y otras instituciones Unidad, etc.
Control de las proporciones laborales en las instituciones públicas
Las diferentes instituciones públicas tienen diferentes funciones sociales, responsabilidades y tareas, naturaleza del trabajo y características de la estructura del personal. El departamento de administración de personal del gobierno y el departamento competente. de las instituciones públicas determinan En cuanto a las proporciones estructurales de los diferentes puestos dentro de las instituciones públicas, los puestos en las instituciones públicas se pueden dividir principalmente en tres categorías: puestos directivos, puestos profesionales y técnicos, y puestos de habilidades laborales. Existen ciertos estándares para controlar la proporción de personal en cada puesto. Los estándares específicos son los siguientes:
(1) Si una institución pública proporciona principalmente servicios de bienestar social con habilidades profesionales, entonces la institución pública debe garantizarlos. que los puestos profesionales y técnicos representen la mayor parte, y el número de puestos profesionales y técnicos no será inferior al 70% del número total de puestos de la unidad. Por ejemplo, las instituciones públicas como los hospitales están compuestas principalmente por médicos, enfermeras y otros técnicos médicos;
(2) Si una institución pública es la principal responsable de la gestión de los asuntos sociales, entonces debe garantizar que las instituciones públicas que los puestos directivos representen la mayor parte, y los puestos directivos deben representar más de la mitad del número total de puestos.
(3) Si una institución pública es la principal responsable de la operación y el mantenimiento de las habilidades, la garantía del servicio; y otras responsabilidades, entonces debe garantizar que los puestos de habilidades laborales representen la mayor parte de las instituciones públicas, los puestos de habilidades laborales representen más de la mitad del número total de puestos en las instituciones públicas
(4) Además de los puestos principales en las instituciones públicas, también es necesario asignar otros puestos, pero conviene mantener proporciones estructurales relativamente razonables.
(5) En la actualidad, el Estado fomenta la socialización de los servicios logísticos en las instituciones públicas, lo que significa que se irá reduciendo paulatinamente el número de puestos de trabajo cualificados, al mismo tiempo que se ha reducido el trabajo laboral general. Los servicios socializados realizados no serán Se han agregado empresas con habilidades relacionadas con el trabajo.
Qué departamentos hay en las instituciones públicas en general