Folleto de contratación de 2013 para despachadores de mano de obra del Departamento de Servicio Tributario del Sistema Tributario Local de la ciudad de Qingdao, provincia de Shandong

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La Oficina de Servicio de Impuestos del Sistema Tributario Local de Qingdao es un departamento que acepta consultas relacionadas con impuestos, maneja asuntos tributarios locales para los contribuyentes y brinda servicios para comprender las políticas y regulaciones tributarias. Con el fin de optimizar aún más la asignación de recursos humanos del departamento de servicios tributarios de nuestra oficina, de acuerdo con el espíritu de las “Varias opiniones sobre el fortalecimiento adicional de la gestión del personal de despacho de mano de obra” de la Oficina Local de Impuestos de Qingdao (Qingdi Shuihan [2009] No. 115), nuestra oficina planea adoptar el despacho de mano de obra El formulario contrata personal de despacho de mano de obra que se dedica al servicio de ventanilla de recepción en los servicios de procesamiento de impuestos. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de contratación

1. Buena salud, buena imagen, buena conducta, respeto de la ley y pasión por el servicio fiscal;

2. Título universitario o superior;

3. Especialidades en impuestos, contabilidad, informática, derecho, secretariado, finanzas, idiomas extranjeros, etc.;

4. Habla mandarín con fluidez, con fuertes habilidades Excelentes habilidades para operar computadoras y buenas habilidades de comunicación y expresión;

5. Los solicitantes deben tener una licenciatura o superior, y el límite de edad puede flexibilizarse adecuadamente.

Los solicitantes que sean miembros del partido estudiantil y cuadros estudiantiles tendrán prioridad.

2. Posiciones y planes de reclutamiento

Reclutamiento de *** 30 empleados de despacho de mano de obra que participarán en servicios de ventanilla frontal en varias oficinas de servicios tributarios dentro del sistema tributario local de Qingdao. La oficina municipal los reclutará de manera uniforme y los distribuirá uniformemente en cada oficina de servicio tributario del sistema.

3. Registro y revisión de calificación.

1. Inscripción abierta. Aquellos que cumplan con las calificaciones deben completar el "Formulario de registro para personal de despacho de trabajo del Departamento de Servicio Tributario" y la "Solicitud de carta de integridad para personal de despacho de trabajo", y presentar calificaciones académicas y certificados de grado, así como materiales de certificación de la escuela. La autoridad laboral de los graduados y el departamento de asuntos académicos de la escuela deben enviar prueba de calificaciones académicas y dos fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta del mismo fondo a la ubicación designada de la Oficina de Impuestos Locales de Qingdao para el registro unificado. Al registrarse, debe indicar claramente su intención laboral e indicar si cumplirá con el ajuste.

2. Revisión de calificación. El Departamento de Recursos Humanos de la Oficina Municipal enviará personal para realizar una revisión de calificación centralizada de los solicitantes. La Oficina Municipal anunciará aquellos que aprueben la revisión en el sitio web de la Oficina de Impuestos Locales de Qingdao.

Hora de inscripción: 19 de junio de 2013 (miércoles)? , Biblioteca, Escuela de Gestión Hotelera (No. 599, Jiushui East Road, distrito de Licang, ciudad de Qingdao)

2, Sala 209, Edificio Wendao, Escuela Técnica y Vocacional de Qingdao (Campus de Huangdao).

4. Entrevista

La Oficina de Impuestos Local de Qingdao organiza entrevistas para los candidatos. Adopte un método de entrevista estructurado, centrándose en probar las cualidades básicas, palabras y hechos de los candidatos, etc. La entrevista dura 5 minutos. Después de la entrevista, en función de las puntuaciones de mayor a menor, se determinarán los candidatos que ingresan al alcance de la inspección en una proporción de 1:1 y se anunciará la asignación y se aclarará el empleador.

Hora de la entrevista: 21 y 22 de junio de 2013 (viernes a sábado)

Lugar de la entrevista: Sala 209, edificio Wendao, Colegio Técnico y Vocacional de Qingdao (campus de Huangdao).

5. Inspección

Cada unidad empleadora organizará una inspección de los candidatos que entren en el ámbito de la inspección Las vacantes causadas por aquellos que no cumplen con la asignación y aquellos que no cumplen con la tarea. La inspección se completará en cantidades iguales de acuerdo con los resultados de la entrevista.

6. Examen físico

Cada empleador deberá organizar exámenes físicos para los candidatos calificados. En principio, el examen físico debe realizarse en hospitales municipales y las normas de examen físico se aplicarán de conformidad con las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Las vacantes causadas por quienes no aprueben el examen físico se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con los puntajes de la entrevista. ?

7. Reclutamiento

1. Convocatoria pública. Quienes aprueben el examen físico serán anunciados públicamente por la dirección municipal, y el plazo de publicidad será de 7 días hábiles.

2. Firmar un contrato. Si el resultado del anuncio público no afecta el empleo, cada empleador organizará una unidad de despacho de mano de obra para firmar un contrato laboral con él (el período del contrato es de 2 años) y establecer la relación personal. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación (el período de prueba no excederá de 2 meses. Los que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán reintegrados al puesto). empresa de despacho de mano de obra y el contrato de despacho de mano de obra quedarán rescindidos.

8. Salarios

1. Salario básico

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" sobre los salarios del período de prueba, el estándar salarial del período de prueba es de 1.440 yuanes. El salario actual después del vencimiento es de 1.800 yuanes por mes.

2. Bonificación por valoración. El estándar per cápita es de 500 yuanes por mes. Cada unidad empleadora distribuirá los salarios según corresponda de acuerdo con la intensidad del trabajo y los resultados de la evaluación.

3. Salarios y pago de seguros

El empleador paga los salarios a la unidad de despacho de mano de obra, y luego la unidad de despacho de mano de obra paga al personal de despacho de mano de obra. El seguro utiliza el salario básico como base de pago, y el monto total que debe soportar la unidad se calcula de acuerdo con la proporción o monto especificado por el departamento de trabajo y seguridad social, y se entrega a la unidad de despacho de mano de obra para que lo pague. el departamento correspondiente.

Con base en los niveles salariales del personal equivalente en la misma industria y el desarrollo económico nacional, varios salarios y beneficios de seguro se ajustarán de manera oportuna.

9. Otros

Esta entrevista no especifica libros de coaching y no autoriza ni confía a ninguna organización la realización de cursos de formación de coaching de entrevistas.

La gestión del acuerdo, la gestión diaria, los salarios, la terminación del contrato, las fuentes de financiación, etc. del personal de despacho de mano de obra se implementarán de acuerdo con Qingdi Shuihan [2009] No. 115 y las regulaciones pertinentes posteriores.

Línea directa de consultas: 83870233

Adjunto: ?

1. Formulario de registro de personal de despacho laboral del Departamento de Servicio Tributario

? 2. Carta de integridad para el personal de despacho de mano de obra

Oficina de Impuestos Locales de Qingdao 17 de junio de 2013

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