Preguntas sobre acuerdos laborales para estudiantes de universidad a licenciatura

Para estudiantes que pasan de grado asociado a licenciatura, si no han confirmado su unidad laboral, no necesitan presentar el contrato de trabajo. (Debe presentarse, pero también está en blanco y debe devolverse a la escuela). El acuerdo de empleo debe realizarse por triplicado. Si la unidad de empleo es responsable, la unidad de empleo recibirá una copia. retenido por el estudiante, y una copia será entregada a la escuela para fines de certificación y estadísticas. Encontrar aleatoriamente una unidad de escritura para escribir una tendrá un impacto en los archivos. Habrá información sobre el trabajo de esta unidad falsa en el expediente. Esto se debe principalmente al comportamiento deshonesto e irresponsable del propio alumno. De nada sirve decir que has sido admitido en la carrera de pregrado (continuar estudiando). Por supuesto que sí, porque no encontraste trabajo pero continuaste estudiando, ¿por qué necesitas este contrato de trabajo? Pero si no aprueba el examen (debería estar empleado, pero no está empleado en esta "unidad"), un acuerdo de trabajo escrito informalmente tendrá el impacto que se mencionó anteriormente.

1. Perfil del egresado: completar la información con veracidad, incluyendo nombre, sistema académico y titulación académica. El nombre profesional y la dirección particular deben completarse detalladamente para evitar problemas innecesarios. El número de contacto debe completarse claramente. Si el número de teléfono cambia, se debe notificar al departamento o al consejero de la clase de manera oportuna para que la universidad o el empleador puedan notificarle si sucede algo.

2. Sección de información de la unidad: verifique si el nombre del empleador coincide con el nombre del sello válido del empleador; la persona de contacto de la unidad, el número de teléfono, la dirección postal y la naturaleza deben estar escritos claramente en la columna de dirección de reenvío del archivo; Por favor, complete claramente el nombre completo y la dirección de la unidad que mantiene los archivos de personal. Las unidades que tienen derecho a conservar los archivos de personal pueden completar la dirección de la unidad, y las unidades sin derecho a conservar los archivos de personal deben completar la dirección. dirección donde se les ha confiado el mantenimiento de los archivos (mercado de talentos, centro de intercambio de talentos - se refiere principalmente a la empresa afiliada), empresas con financiación extranjera, empresas privadas y empresas privadas que acuden a centros de intercambio de talentos o mercados de talentos).

3. Términos adicionales negociados por ambas partes: Ambas partes deben completar claramente los términos adicionales negociados por los egresados ​​para estudios de pregrado, requisitos especiales como exámenes físicos, responsabilidad por incumplimiento de contrato, daños y perjuicios y otros asuntos relacionados, impleméntelo en la columna de comentarios de la solicitud o comentarios del empleador del acuerdo, o prepare un acuerdo complementario para evitar problemas en el futuro.

4. Respecto al sello oficial del empleador: Al firmar un acuerdo con el empleador, se debe prestar atención al nivel del empleador y al departamento competente. No pienses que mientras exista el sello oficial de. En la unidad receptora, todo estará bien y no pienses que "de todos modos hay un empleador, no importa si aceptas aceptarme". De hecho, además de la naturaleza de la unidad, los hay. también los niveles de los empleadores deben estampar todos los sellos oficiales necesarios para evitar problemas innecesarios (la opinión de la autoridad superior del empleador "autonomía del empleado Esta columna de la unidad de derechos puede omitirse"). Hay varios niveles de empleadores: unidades controladas centralmente, unidades a nivel provincial, unidades afiliadas a ciudades y condados y unidades afiliadas a distritos. ① Si se comunica directamente con una unidad dependiente del gobierno central, solo necesita que el departamento de personal acepte las opiniones y el sello oficial (agencias estatales, instituciones, empresas estatales. Por ejemplo: el sello de personal de la Oficina del Puente Ferroviario de China). ② Si se comunica directamente con una unidad dependiente del gobierno provincial, hay dos tipos: uno es Si se comunica con una empresa o institución de propiedad estatal, si va directamente al departamento u oficina provincial competente para el empleo, necesitará la aceptación; opinión y sello de personal del departamento u oficina, si se comunica con una unidad del departamento u oficina, debe tener la opinión de aceptación y el sello de personal del departamento. También hay un sello de personal del departamento competente (por ejemplo, el. Dirección Provincial de Carreteras debe tener un sello de personal del Departamento Provincial de Transporte); la otra es una empresa no estatal (con financiación extranjera, privada, privada) afiliada al Centro Provincial de Intercambio de Talentos, que debe tener un sello corporativo. El sello de aceptación de personal y el sello de personal del Centro Provincial de Intercambio de Talentos (por lo que se debe consultar claramente al negociar con el empleador, es decir, para entender si la unidad tiene derechos humanos y derechos de custodia de expedientes). ③ Hay tres situaciones al comunicarse con unidades afiliadas a la ciudad o al condado: la persona contactada es una empresa o institución de propiedad estatal, con el sello de personal y de opinión del empleador, el sello de personal de la oficina competente del empleador y el sello de aceptación de la ciudad. o la oficina de personal del condado está afiliada. Si va a una empresa no estatal con un centro de intercambio de talentos de la ciudad o el condado, debe tener el sello de aceptación de personal de la empresa, el sello de personal del centro de intercambio de talentos de la ciudad y el condado, y el sello de despliegue especial de graduados de la oficina de personal de la ciudad y el condado, por ejemplo, si se comunica con la oficina de carreteras del condado, debe tener el sello de personal de la unidad, el sello de personal de la oficina competente y el sello oficial del personal de la ciudad o del condado; oficina (aquellos sin establecimientos deben tener el sello del centro de servicios de talentos de la ciudad o condado). ④ Si se comunica con una unidad afiliada al distrito, debe tener la opinión de aceptación de personal y el sello oficial de la unidad empleadora, el sello de aceptación de personal de la oficina competente del empleador, el sello oficial de la oficina de personal del distrito y finalmente el sello de despliegue de la oficina municipal de personal.

Resumen: Un capítulo (dos tipos): Unidades centrales; Departamentos y oficinas provinciales competentes; Dos capítulos (tres tipos): Unidades subordinadas de departamentos y oficinas provinciales (las unidades reciben dictámenes, sello de personal, departamentos competentes y Capítulo de personal de oficinas); las empresas provinciales no estatales afiliadas a talentos provinciales (Capítulo de Aceptación de Personal Empresarial, Capítulo Provincial de Personal de Talento) Las unidades afiliadas a la ciudad y al condado tienen tres sellos (dos tipos): estado afiliado a la ciudad y al condado; empresas e instituciones de propiedad (sello de personal y opiniones del empleador), el sello de personal de la oficina competente del empleador, el sello de aceptación de la oficina de personal de la ciudad y el condado); afiliado al centro de intercambio de talentos de la ciudad y el condado (el sello de personal de la empresa, el sello de personal del centro de intercambio de talentos de la ciudad y el condado, la oficina de personal de la ciudad y el condado Sello especial para el despliegue de graduados cuatro capítulos: unidades afiliadas al distrito);

5. Formularios de aprobación de empleo en algunas provincias y ciudades: con el fin de controlar las cuestiones de establecimiento de personal o registro de hogares para controlar el crecimiento de la población, algunas provincias y ciudades tienen requisitos especiales para los graduados al firmar contratos con unidades en estos. provincias y ciudades, preste atención a estos requisitos especiales, es decir, el formulario de aprobación de empleo proporcionado por la provincia o ciudad para trabajar en esa provincia o ciudad. A partir de ahora, estas provincias y ciudades incluyen: Guangdong, Heilongjiang, Fujian, Beijing, Shanghai, Tianjin, Dalian, Guangzhou, Shenzhen, Zhuhai, Qingdao, Shenyang, Nanjing, Xiamen, Ningbo, Chengdu, Shijiazhuang (los estudiantes locales no están obligados a retorno por empleo)

6. El uso y gestión de los contratos laborales. Al graduarse de nuestra universidad y firmar un contrato con un empleador, deben utilizar el "Acuerdo de empleo para graduados de facultades y universidades generales en la provincia de Anhui" (por cuadruplicado) impreso por el Departamento Provincial de Educación. Cada persona debe tener una copia del acuerdo, con una persona designada y un número designado. Si se pierde, no se realizará ningún reemplazo y las copias no serán válidas. Para los graduados que son admitidos a un título de asociado o licenciatura, el acuerdo de empleo debe presentarse al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la universidad. Durante el proceso de empleo, los graduados pueden negociar con múltiples empleadores, pero al final solo pueden firmar un acuerdo con un empleador. Una vez que el acuerdo se firma y entra en vigencia, las tres partes del acuerdo deben cumplir con las obligaciones estipuladas en el acuerdo y. En principio no se les permite incumplir el acuerdo. Cualquier uso del acuerdo de otra persona, la firma de más de dos acuerdos por una persona, la pérdida o alteración del acuerdo, independientemente del motivo, se tratará como un incumplimiento de contrato. [página]

7. Una vez emitido el plan de empleo, en principio, no será reasignado. La reasignación se divide en dos categorías: la primera categoría es la reasignación por incumplimiento de contrato, que se refiere a aquellos que confirmaron una unidad de trabajo específica al salir de la escuela y obtuvieron un certificado de registro para ser asignado a la unidad. ser procesado. Los graduados que realmente necesiten cambiar su unidad de empleo por razones especiales deben, después de asumir la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato, presentar los materiales pertinentes (① una carta de rescisión válida de la unidad de envío original; ② el contrato de trabajo firmado con la unidad de destino prevista; ③ al ser enviado por primera vez). Tener el certificado de registro de empleo) e informarse en el Centro de Orientación Laboral para Graduados de la universidad, recibir y completar el formulario de solicitud de reasignación de graduados y seguir los procedimientos de reasignación. La segunda categoría se refiere a aquellos que aún no han confirmado su unidad de trabajo (no se ha firmado ningún contrato de trabajo formal) al graduarse y han recibido un certificado de registro del departamento de educación o de personal de su lugar de origen. Los graduados que pueden regresar a la escuela. encontrar empleo con el contrato de trabajo firmado y el certificado de registro original. El Centro de Orientación revisa, registra y maneja los procedimientos de reasignación; el tiempo de reasignación es dentro de los dos años posteriores a la graduación;