¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal para instituciones públicas en el condado de Xiaogan Dawu en 2023?
Para implementar el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China, implementar mejor el proyecto "Reunión de talentos en Jingchu", promover que los graduados universitarios regresen a su iluminación para el empleo y el espíritu empresarial, y satisfacer las necesidades de empleo de todo tipo de instituciones públicas en todos los niveles, de acuerdo con el "Espíritu de las Disposiciones provisionales sobre la contratación pública de personal por instituciones públicas (Orden del Ministerio de Personal N° 6) y otros documentos pertinentes, el Partido del Condado de Dawu Departamento de Organización del Comité (en adelante, el "Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado") y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Dawu (en adelante, el "Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado") El "Recursos Humanos y Asuntos Sociales del Condado" Oficina de Seguridad") organizó las instituciones públicas del condado para reclutar abiertamente a 78 miembros del personal del público.
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. calificaciones de la República Popular China* **Nacionalidad de la República de China;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetarlas. la ley;
3. Tener buenas cualidades políticas y conducta moral;
4. Tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;
5. Contar con los conocimientos profesionales, habilidades empresariales o habilidades requeridas para el puesto. Condiciones;
6.
(2) No se incluirá en el ámbito de contratación el personal que cumpla alguna de las siguientes circunstancias.
1. Personal de agencias e instituciones gubernamentales dentro de la jurisdicción del condado de Dawu;
2. Personal militar activo
3. colegios y universidades de tiempo completo;
4. Personas que están bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y disciplinas y personas que aún no han sido relevadas de la disciplina del partido, asuntos gubernamentales y otras sanciones;
5. Las personas que hayan sido incluidas en la pena conjunta por deshonestidad según la ley;
6 Las personas que hayan cometido graves violaciones de las disciplinas y violaciones en los exámenes de contratación de la función pública y de contratación pública. de instituciones públicas y aún se encuentran dentro del período de suspensión;
7. De acuerdo con el "Reclutamiento de Personal de Instituciones Públicas" que deben implementar el sistema de evitación como "Disposiciones Provisionales sobre Reclutamiento de Personal" y " Reglamento de Inhabilitación en la Gestión de Personal de Instituciones Públicas”;
8. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos.
2. Unidades de reclutamiento, puestos y calificaciones
(1) Para obtener detalles sobre las unidades, puestos y calificaciones específicas de este reclutamiento, consulte el "Reclutamiento abierto unificado del condado de Dawu". Instituciones Públicas en 2023 "Lista de Puestos de Personal" (Anexo 1, en adelante denominado la "Lista de Puestos").
(2) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, consulte con la Unidad Comercial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Dawu.
Número de contacto: 0712-7265891
(3) Determinación de nodos temporales relevantes.
1. Las condiciones de edad para los puestos relevantes en la "Lista de puestos" se calculan en función del aniversario, a partir del 1 de enero.
Si el requisito de edad para un determinado puesto es 30 años o menos, el solicitante debe nacer a partir del 1 de enero de 1992; si el requisito de edad es 35 años o menos, el solicitante debe nacer; a partir del 1 de enero de 1987, y así sucesivamente.
2. El tiempo de graduación se basa en el tiempo llenado en el certificado de graduación, que generalmente debe ser antes del 31 de julio de 2023, excepto para estudiantes de doctorado.
3. Procedimientos y calendario de contratación
(1) Inscripción
1 Canales de inscripción: inscripción, inscripción, consulta y pago de este concurso abierto de contratación Impresión de los boletos de admisión, etc. se realizan a través de la Red de examen de personal de Xiaogan ().
2. Disposición horaria
(1) Inscripción.
Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023.
Los solicitantes deben registrarse y recibir una certificación de información personal básica. Solo después de una certificación exitosa pueden elegir un puesto.
(2)Registro.
Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.
El plazo de inscripción se cierra puntualmente a las 17:00 horas del 2 de marzo.
Aquellos que se hayan registrado exitosamente pueden elegir un puesto, completar la información de la solicitud y aceptar la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.
Después de las 17:00 horas del 2 de marzo, los solicitantes cuyo estado de revisión sea "Materiales complementarios devueltos" no podrán modificar ni enviar información personal.
Por lo tanto, intente registrarse, complementar la información y otras operaciones con anticipación, y no realice operaciones cuando se cierre la ventana para evitar fallas en el registro.
Cada persona está limitada a un puesto.
Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto de Examen de Personal de Xiaogan y el Instituto de Examen de Personal del Condado de Dawu publicarán los datos de registro una vez al día para referencia de los solicitantes.
(3)Revisión de calificación.
Desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de contratación llevará a cabo la revisión de calificación en línea y los candidatos podrán verificar los resultados de la revisión simultáneamente.
Los solicitantes no pueden retirar voluntariamente sus puestos seleccionados durante el período de registro en línea. Si no superan la revisión de calificación, pueden complementar la información dentro del tiempo de registro y volver a seleccionar el puesto o postularse para otros puestos; aprobó la solicitud. Los candidatos que son revisados en línea no pueden cambiar la información de su solicitud.
La revisión de calificación se realiza a lo largo de este proceso de contratación. Si se determina que algún vínculo o etapa no es apto para el puesto, se cancelará el examen o la calificación laboral.
(4) Confirmación de pago.
Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo, los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación abonarán la tasa para confirmar su inscripción.
Aquellos que no confirmen el pago a tiempo se considerará que han desistido automáticamente.
Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las regulaciones pertinentes pueden solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de examen de personal de Xiaogan.
(5) Imprime el ticket de admisión.
Desde las 12:00 del 28 de marzo hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, aquellos que hayan pagado y confirmado pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Xiaogan para descargar e imprimir el boleto de admisión (el examen escrito). el boleto de admisión se guarda en el aviso público para los candidatos a ser contratados) etapa).
Si tiene problemas de impresión, inicie sesión en el sitio web para realizar consultas o comuníquese con el Instituto de Examen de Personal de Xiaogan para resolver el problema.
(2) Examen
1. Prueba escrita
(1) Hora, materias y lugar de la prueba escrita
Hora: abril de 2023. Mañana del día 2 (domingo)
Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional
10:00-12:00 Habilidad de Aplicación Integral
Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
(2) Categorías y contenido de las pruebas escritas
Según las características de los diferentes puestos de contratación, los candidatos se dividen en categoría de gestión integral (Categoría A), categoría de experiencia en ciencias sociales (Categoría B) y categoría de experiencia en ciencias naturales. El examen está diseñado en cinco categorías: Categoría C), Categoría de Maestro de Escuela Secundaria (Categoría D2) y Categoría de Medicina y Salud (Categoría E).
Para obtener detalles sobre el contenido del examen, consulte el "Esquema del examen escrito de materias públicas del examen clasificado de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022)" (Anexo 2).
(3) Ratio de apertura de exámenes.
Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se realizará en función del número previsto de puestos y el número de solicitantes no inferior a la proporción estipulada en la "Tabla de Puestos" (la proporción de candidatos preseleccionados para entrevistas).
Una vez completado el registro, si el número de solicitantes para los puestos de contratación no alcanza la proporción de apertura de exámenes prescrita y es necesario cancelarlo, reducirlo o reducirlo para mantener la proporción de apertura de exámenes, la unidad de contratación deberá presentar una solicitud de ajuste, y el departamento competente aprobará la solicitud, informará al Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para su presentación y anunciará el estado del ajuste a través del sitio web oficial del Pueblo del Condado de Dawu. Gobierno.
Se otorgarán reembolsos completos a los candidatos que hayan pagado puestos que hayan sido cancelados.
(4) La puntuación aprobatoria del examen escrito.
La línea de puntuación para aprobar el examen escrito se determinará después del examen en función del nivel de dificultad del libro de preguntas, la distribución de las puntuaciones de los candidatos, etc., y se publicará en el personal de la ciudad de Xiaogan. Examination Network y el sitio web oficial del Gobierno Popular del Condado de Dawu.
(5)Consulta de puntuación de pruebas escritas.
Los resultados de la prueba escrita se publicarán a través de la Red de exámenes de personal de Xiaogan a finales de abril.
2. Entrevista
(1) Contenido y método de la entrevista.
La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades comerciales y las habilidades laborales de los candidatos que sean adecuadas para el puesto, y pone a prueba las cualidades integrales de los candidatos y su capacidad para utilizar de manera integral el conocimiento profesional para resolver problemas prácticos en trabajar.
Las entrevistas generalmente toman la forma de entrevistas estructuradas, conferencias, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, etc.
(2) Determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista.
Cada unidad de reclutamiento determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista de acuerdo con la proporción de preseleccionados para la entrevista especificada en la "Lista de puestos" y de acuerdo con los puestos que los candidatos solicitan y en el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor. .
En caso de empate en el último lugar de la prueba escrita, las personas empatadas serán determinadas en conjunto como candidatos preseleccionados para la entrevista.
Si los candidatos preseleccionados para las entrevistas no alcanzan la proporción especificada, la unidad de contratación presentará una solicitud de ajuste por cancelación, reducción o retención. Una vez aprobada, el departamento competente lo informará al Departamento de Organización de la empresa. El Comité del Partido del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado para su presentación, y aprobarán el Personal de Xiaogan. El sitio web del examen y el sitio web oficial del Gobierno Popular del Condado de Dawu anunciaron el ajuste.
(3)Revisión de calificación.
Los candidatos preseleccionados para la entrevista deberán traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.
Si los servidores públicos actuales presentan su solicitud, deben obtener el consentimiento de su empleador y proporcionar prueba escrita del consentimiento de su empleador a la solicitud durante la etapa de revisión de calificaciones.
Si los candidatos preseleccionados para la entrevista no asisten a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o no pasan la revisión de calificación, no se les permitirá ingresar a la entrevista.
Para puestos donde haya vacantes entre los candidatos entrevistados, los candidatos se cubrirán en orden según los resultados de sus pruebas escritas.
(4) Publicar anuncio de entrevista.
El anuncio de la entrevista se publicará en la Red de examen de personal de Xiaogan y en el sitio web oficial del Gobierno Popular del condado de Dawu 5 días antes de la fecha de la entrevista. Los asuntos relacionados estarán sujetos al anuncio de la entrevista.
Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo.
Para los puestos donde la proporción entre el número de participantes de la entrevista y el número planificado de puestos de reclutamiento es igual o menor que 1:1, se implementará el control de la línea de aprobación de la puntuación de la entrevista y se especificará en el anuncio de la entrevista. .
Los candidatos que no alcancen el umbral de aprobación no podrán ingresar a las etapas de examen físico e inspección.
3. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación de la puntuación.
Después de que las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en una puntuación de cien puntos, se incluirán en la puntuación total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.
(2) Política de puntos de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de la política nacional y provincial sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres Apoyos y Un Apoyo" y aquellos que han servido durante 2 años y aprobado la evaluación (competente) son La política de puntos extra se implementará para los estudiantes universitarios que se ofrezcan como voluntarios para servir en el proyecto del Plan de la Región Occidental y los soldados retirados que sean graduados universitarios que hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive).
Las personas mencionadas anteriormente deberán presentar solicitudes en persona y serán revisadas y calificadas por las autoridades competentes a nivel de condado para cada proyecto (entre ellos, los soldados retirados que sean graduados universitarios serán revisados por Dawu Oficina de Asuntos de Veteranos del Condado), y será resumida y seguida por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de acuerdo con los procedimientos. Se anuncia la lista de personal, y si el puntaje del examen escrito alcanza el puntaje mínimo para aprobar, se obtendrán 5 puntos. se suma a la puntuación total del examen escrito convertida en cien puntos.
Entre el personal mencionado anteriormente que haya sido contratado abiertamente, colocado en base a políticas como personal de instituciones públicas o contratado como funcionarios públicos, o que haya solicitado puestos específicos, ya no disfrutará de esta política preferencial. de puntos de bonificación.
El tiempo de servicio de los dos proyectos del plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” y el Plan de Servicio Voluntario Universitario Oeste es al 31 de julio de 2023. Para parte del personal, el tiempo de selección e inscripción es Después de julio, en el mismo lote del mismo año, no. En otras circunstancias especiales, se podrá considerar que el período de servicio ha expirado.
Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos de bonificación deben completar el "Formulario de revisión de puntos de bonificación de la Política de reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas del condado de Dawu para 2023" (consulte el Anexo 4) y presentar su solicitud antes del 2 de abril. Puede presentar su solicitud en -sitio Enviar o cargar por correo electrónico (649902187@qq.com). Si no se envía después de la fecha límite, se considerará que se pierden puntos de bonificación.
(Dirección de envío: No. 118, Development Avenue, condado de Dawu, ciudad de Xiaogan (habitación 817, octavo piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Dawu, número de contacto: 0712-7265891).
( 3) Método de puntuación
La puntuación total para la "Prueba de aptitud vocacional" y la "Capacidad de aplicación integral" son 150 puntos, con un total de 300 puntos, la fórmula de cálculo es: prueba escrita; puntuación = (< Capacidad de aplicación integral" + "Prueba de aptitud vocacional") ÷ 3 + puntos de bonificación de póliza
La puntuación total de la entrevista es 100 puntos.
La fórmula de cálculo de la puntuación es : puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%
La puntuación del candidato tiene una precisión de dos decimales y el tercer decimal está "redondeado".
(4) Las puntuaciones de los candidatos se procesarán si son iguales.
Cuando los candidatos que solicitan el mismo puesto tengan las mismas puntuaciones integrales, se procesarán los candidatos con puntuaciones más altas en la prueba escrita. tener una clasificación más alta cuando los puntajes en la prueba escrita y la entrevista son los mismos, los candidatos con puntajes más altos en la materia de la prueba escrita "Capacidad de aplicación integral" obtendrán una clasificación más alta si los puntajes en "Capacidad de aplicación integral" siguen siendo los mismos; , la unidad de contratación organizará una prueba adicional
(3) Examen físico e inspección
1 En función de la puntuación total del candidato, se seleccionará el candidato con la puntuación más alta. al puesto de trabajo. Aquellos con puntajes bajos serán seleccionados para el examen físico y el examen en una proporción de 1: 1 de acuerdo con el plan de reclutamiento.
2. las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” y demás normas.
3. El trabajo de inspección es responsabilidad del departamento competente y de la unidad de reclutamiento. Se adhiere a los estándares de tener capacidad e integridad política y antepone la moralidad, centrándose en la ideología política, el carácter moral, capacidad y calidad de los candidatos, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y regulaciones, y Se llevará a cabo una inspección integral de integridad y autodisciplina, y las calificaciones del solicitante se revisarán nuevamente.
Nota especial: Si un candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento debe presentar una solicitud de respaldo al departamento competente para su aprobación y luego informarlo al Departamento de Organización de el Comité del Partido del Condado y la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado para su presentación. Las clasificaciones están en orden descendente para aquellos que se someten a un examen o inspección física.
Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se deberán seguir las regulaciones pertinentes.
(4) Anuncio público y presentación
La unidad de contratación determinará colectivamente el candidato para la contratación en función de los resultados de la inspección realizada por el equipo de liderazgo. Después de la revisión por parte del departamento competente, el candidato. será seleccionado en la Red de Examen de Personal de Xiaogan, la gente del condado de Dawu. Se anunciará en el sitio web oficial del gobierno y el tiempo de anuncio no será inferior a 7 días hábiles.
Si no hay objeciones al anuncio, o si hay objeciones pero no afecta el empleo después de la investigación, el departamento competente de la unidad de reclutamiento lo informará al Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado. y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado para su revisión y presentación bajo administración centralizada.
Si en el anuncio se reflejan cuestiones que afectan al empleo y se verifica que son ciertas, no se concederá el empleo.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de comprobar en estos momentos, se suspenderá la contratación hasta que se decida la contratación.
Si un trabajador no se presenta a trabajar sin motivos justificables dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso de empleo, se cancelará su calificación laboral.
(5) Manejar los procedimientos de empleo
Después de la revisión y presentación por parte del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, cada unidad firma un contrato de trabajo con el nuevo recluta, acordando un período de prueba y contabilizándolo en el período de empleo. Durante el período, se implementará la gestión de puestos y los paquetes de remuneración para los puestos contratados se implementarán de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes.
IV.Otros asuntos
1. El Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado son responsables de interpretar las definiciones de políticas relevantes en este anuncio.
2. Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). N° 35), y los sospechosos de haber cometido delitos serán rápidamente trasladados a las autoridades judiciales que los atiendan.
3. No existen libros de orientación para el examen especificados para el examen escrito o la entrevista, y no se realizarán ni se confiarán cursos de capacitación a ninguna organización.
Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. organizadas bajo la apariencia de este examen no tienen nada que ver con este examen. Se solicita a los solicitantes que estén atentos para evitar ser engañados e interferidos. y no os dejéis engañar.
4. Los asuntos pendientes se anunciarán por separado.
Adjunto:
1. Lista unificada de puestos de personal de contratación abierta de las instituciones públicas del condado de Dawu en 2023
2 Examen clasificado de contratación pública de las instituciones públicas ***. Esquema del examen escrito de materias (edición 2022)
3. Catálogo profesional del Ministerio de Educación
4. Formulario de revisión de puntos de bonificación de la política de contratación abierta unificada de las instituciones del condado de Dawu para 2023
Oficina del Grupo Líder para la Contratación Abierta de Instituciones Públicas en el Condado de Dawu
22 de febrero de 2023
Anexo 1 Lista unificada de puestos de personal de contratación abierta para las instituciones públicas del condado de Dawu en 2023. xlsx
Anexo 2 Instituciones públicas Reclutamiento abierto Examen clasificado Esquema del examen escrito de materias públicas (edición 2022).pdf Vista previa en línea
Anexo 3 Catálogo profesional del Ministerio de Educación (a partir de 2022.12).rar
Anexo 4 Formulario de revisión de puntos de bonificación de la política de reclutamiento abierto unificado de las instituciones del condado de Dawu para 2023.xls
Tiene preguntas sobre el autoestudio/examen para adultos, no conoce el contenido del autoestudio/examen de adultos y no conoce la política local de autoestudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y recibir materiales de revisión gratuitos: /xl/