Qué información se necesita para el “Certificado de No Antecedentes Penales por Cohecho”

1. Prueba de no antecedentes penales por cohecho para licitación

Materiales requeridos:

1. Solicitud de consulta de expediente de delito de cohecho

2, Carta de presentación de la empresa

3. Anuncio de licitación

4. Licencia comercial corporativa

5. Certificado de calificación de gerente de proyecto

6. Copias del representante legal, gerente de proyecto y responsable (nota: los documentos anteriores deben estar sellados con el sello oficial de la unidad)

2. Fiscalía p>xxx: Mi unidad Dado que la empresa xxx participará en la licitación del proyecto xxx, de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento Administrativo de la Fiscalía Popular Suprema sobre la realización de investigaciones de expedientes de delitos de soborno (interino)", ahora estamos aplicando a su tribunal para averiguar si la empresa xxx, el representante legal xxx y el director del proyecto xxx no tienen antecedentes penales por soborno.

Por la presente solicito la fecha de la empresa xxx

3. Carta de presentación

Fiscalía xxx: Me gustaría presentar a mi compañero de unidad xxx (número de identificación). : ****** ****) acudirá a usted para emitir un certificado de antecedentes penales sin soborno del representante legal y líder del proyecto de la empresa xxx. Comuníquese con nosotros y brinde ayuda.

Atentamente,

Fecha de la empresa xxx

Anexo: ¿Qué es el delito de cohecho?

Porque me chantajearon para que le diera una propiedad a Trabajadores estatales, no Quien obtenga beneficios ilegítimos no será sancionado como delito de cohecho. Persiguiendo intereses ilegítimos, de acuerdo con las disposiciones del "Aviso del Tribunal Popular Supremo y la Fiscalía Popular Suprema sobre la investigación y castigo serios de los delincuentes de soborno graves en la tramitación de casos de delitos graves de soborno" emitido por el Tribunal Popular Supremo y la Fiscalía Popular Suprema en marzo 4, 1999, se refiere a buscar obtener beneficios ilegales en violación de leyes, reglamentos, intereses estipulados en las políticas nacionales y los reglamentos de diversos departamentos del Consejo de Estado, y exigir al personal estatal que brinde asistencia o condiciones de conveniencia que violen leyes, reglamentos, políticas y regulaciones nacionales de varios departamentos del Consejo de Estado. Según lo dispuesto en esta interpretación judicial, los intereses ilegítimos no solo se refieren a los intereses ilegítimos en sí, sino también a los intereses inciertos que requieren que los trabajadores estatales violen leyes, reglamentos y normas y reglamentos, que también son intereses ilegítimos. Los llamados aquí intereses inciertos se refieren a intereses que deben obtenerse mediante la competencia. En este caso, la legitimidad del interés depende de la legitimidad del procedimiento. Por lo tanto, exigir a los trabajadores estatales que violen los procedimientos para obtener dichos beneficios es un beneficio injusto.