Estándares de salario mínimo de Dongguan para 2024

El estándar de salario mínimo lo determina el gobierno local en función de factores como el desarrollo económico y social y las condiciones del mercado laboral.

1. Antecedentes del establecimiento de estándares de salario mínimo

Los estándares de salario mínimo se refieren al trabajo normal prestado por los trabajadores dentro de la jornada legal de trabajo o la jornada laboral estipulada en el contrato laboral firmado. de conformidad con la ley. Bajo la premisa, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima conforme a la ley. Fue formulado para proteger las necesidades básicas de vida de los trabajadores y promover la competencia leal y el desarrollo sostenible en el mercado laboral.

Como una de las ciudades económicamente desarrolladas de China, la formulación de estándares de salario mínimo por parte de Dongguan ha recibido amplia atención. Con el desarrollo de la economía y la sociedad y los cambios en el mercado laboral, el gobierno necesita ajustar los estándares del salario mínimo de manera oportuna para adaptarse a la nueva situación y necesidades.

2. Factores que afectan el estándar de salario mínimo

La determinación del estándar de salario mínimo involucra muchos factores, incluido el nivel de desarrollo económico, los niveles de precios, la oferta del mercado laboral y las condiciones de la demanda. niveles de calificación de los trabajadores, etc. El gobierno debe considerar integralmente estos factores y formular un estándar de salario mínimo que pueda garantizar las necesidades básicas de los trabajadores sin causar cargas excesivas a los empleadores.

En ciudades económicamente desarrolladas como Dongguan, debido a los costos laborales relativamente altos, el salario mínimo suele ser correspondientemente más alto. Al mismo tiempo, a medida que mejoren los niveles de cualificación y se intensifique la competencia en el mercado laboral, también se espera que el salario mínimo aumente gradualmente.

3. Mecanismo de ajuste del estándar del salario mínimo

El ajuste del estándar del salario mínimo suele ser responsabilidad de los departamentos gubernamentales pertinentes, y se realizan ajustes oportunos en función de factores como los económicos y sociales. desarrollo y condiciones del mercado laboral. El gobierno prestará mucha atención a los cambios en el mercado laboral y a la retroalimentación de los trabajadores y empleadores, y ajustará el estándar del salario mínimo en función de las condiciones reales.

Al mismo tiempo, el gobierno también fortalecerá la supervisión y aplicación de la ley de los estándares de salario mínimo para garantizar que los empleadores paguen a los trabajadores la remuneración de acuerdo con los estándares de salario mínimo prescritos y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. .

Para resumir:

Los estándares de salario mínimo de Dongguan para 2024 aún no se han anunciado y debemos esperar la notificación oficial de los departamentos gubernamentales pertinentes. El gobierno formulará y ajustará los estándares de salario mínimo basándose en factores como el desarrollo económico y social y las condiciones del mercado laboral para garantizar las necesidades básicas de vida de los trabajadores y el funcionamiento estable del mercado laboral.

Base jurídica:

“Ley Laboral de la República Popular China”

El artículo 48 establece:

Estado Implementar un salario mínimo sistema de garantía. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

"Reglamento de salario mínimo"

El artículo 3 estipula:

El término "estándares de salario mínimo", tal como se menciona en este reglamento, se refiere a los salarios pagados por los trabajadores durante horas de trabajo legales o de conformidad con el contrato firmado por la ley. Partiendo de la premisa de que se proporciona trabajo normal durante las horas de trabajo especificadas en el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima de conformidad con la ley.

"Regulaciones de salario mínimo"

El artículo 5 estipula:

Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial.