Anuncio de 2012 sobre la contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias en la ciudad de Zhuozhou, Baoding, provincia de Hebei

Anuncio sobre la contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias en la ciudad de Zhuozhou, Baoding, provincia de Hebei en 2012:

Con el fin de optimizar la estructura docente de nuestra ciudad y mejorar la calidad de enseñanza, según el "Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Baoding y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Baoding" en el espíritu del documento "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal en instituciones públicas" (Baoren Shefa [2011] No. 70 ), con el consentimiento del gobierno municipal de Zhuozhou, se contratan abiertamente entre el público a 180 profesores de escuelas secundarias, escuelas secundarias vocacionales, escuelas secundarias y escuelas primarias (incluida la educación preescolar rural).

1. Cuota de Contratación

1. 30 docentes de secundaria

2. 20 docentes de centro de educación vocacional

3. 40; docentes de escuelas secundarias rurales;

4. 90 docentes de escuelas primarias rurales (incluida la educación preescolar rural).

2. Puestos de contratación (para obtener más detalles, consulte el "Formulario de información sobre puestos de docentes de contratación pública de la ciudad de Zhuozhou")

3. Condiciones de contratación

(1 ) Poseer las calificaciones de la República Popular China* **Nacionalidad japonesa;

(2) Respetar la constitución y las leyes;

(3) Tener buena conducta;

(4) Requerido para el puesto Antecedentes educativos, edad, especialización y requisitos de habilidades (consulte la "Tabla de información sobre puestos de maestros de reclutamiento público de la ciudad de Zhuozhou" para obtener más detalles);

(5) Condiciones físicas que deben cumplir los requisitos del trabajo.

(6) Poseer el correspondiente certificado de calificación docente (por el momento no se requiere título de posgrado o superior).

(7) Los graduados que estén empleados deben obtener el consentimiento de su lugar de trabajo;

(8) Otras condiciones requeridas para el puesto.

No son elegibles para postularse:

Quienes hayan sido objeto de sanciones disciplinarias partidarias y gubernamentales que no hayan sido levantadas; quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos; y aquellos a quienes la ley no les permite trabajar como docentes.

4. Principios de contratación

Respetar los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito. De acuerdo con las necesidades del puesto del empleador, de acuerdo con las condiciones y procedimientos de contratación, se adoptará una combinación de exámenes escritos y entrevistas para contratar abiertamente al público para garantizar la equidad e imparcialidad en el trabajo de contratación.

5. Procedimientos de Reclutamiento

(1) Registro y revisión de calificación. Adopte el método de registro en el sitio. Los solicitantes deben proporcionar originales y copias del certificado de graduación, certificado de registro de empleo, certificado de calificación de maestro, tarjeta de identificación de residente (libro de registro del hogar), certificado del empleador original y otra información, así como cinco fotografías recientes en color de una pulgada con la cabeza descubierta. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto en una unidad. Después de que el empleador realice una revisión preliminar de las calificaciones (la Oficina de Educación Municipal es responsable de revisar y certificar las calificaciones académicas y emitir opiniones escritas para archivarlas como referencia futura), complete el "Formulario de registro de personal de contratación abierta de las instituciones públicas municipales de Zhuozhou" (descargable, por triplicado) y solicitar la contratación. Después de la aprobación, pagar la tarifa de inscripción. La revisión de registro y calificación se adhiere a los principios de quién revisa, quién es responsable y quién firma. Si el número de solicitantes para un puesto es inferior a tres veces la cuota de contratación, se puede fusionar con otros puestos o se puede reducir la cuota de contratación. Si el número de solicitantes es gravemente insuficiente, el puesto de contratación se cancelará.

Hora de inscripción: del 12 al 14 de junio de 2012

Lugar de inscripción: Salón de Recursos Humanos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhuozhou (No. 291 Fanyang Middle Road, ciudad de Zhuozhou)

Cuota de inscripción: 100 yuanes por persona

(2) Prueba escrita. La Oficina Municipal de Contratación organiza y realiza la contratación de forma unificada. El contenido de la prueba escrita incluye dos partes: conocimientos básicos de los asuntos públicos y prueba de capacidad profesional. La puntuación total es de 100 puntos cada una y la puntuación máxima es de 200 puntos. La puntuación de la prueba escrita representa el 50% de la puntuación total. El conocimiento público básico incluye principalmente conocimientos de escritura, educación, psicología, actualidad política, derecho y otros contenidos relacionados; la prueba de aptitud profesional cubre los conocimientos profesionales, habilidades profesionales y otros contenidos relacionados requeridos para el puesto que solicita; Las preguntas del examen son formuladas por un grupo de expertos externos. Está previsto que el examen se organice el 30 de junio de 2012. La hora y el lugar específicos del examen están sujetos al "Boleto de admisión al examen escrito".

La puntuación para aprobar el examen escrito la determina la Oficina Municipal de Contratación en función de la cuota de contratación y los resultados del examen escrito. Los candidatos para la entrevista (conferencia) se determinan en función de la proporción de 3:1. entre las personas que participan en la entrevista (conferencia) y la cuota de reclutamiento desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Los resultados de la prueba escrita y los candidatos a la entrevista (conferencia) se anunciarán antes del 5 de julio.

(3) Entrevista (conferencia). Está organizado por la Oficina Municipal de Contratación. Las entrevistas (conferencias) se realizarán por lotes según el puesto. La puntuación de la entrevista (conferencias) será de 100 puntos, lo que representa el 50% de la puntuación total.

La hora y el lugar de la entrevista (conferencia) estarán sujetos al "Aviso de entrevista".

Los grupos de entrevistas (conferencias) están organizados en forma de serpentina y el método de puntuación adopta el método de puntuación gimnástico. Cada grupo de evaluación de entrevistas (conferencias) está compuesto por siete examinadores. Los examinadores son expertos externos. Las preguntas de la entrevista (conferencia) las formula el examinador en un estado cerrado en función de los requisitos de cada puesto y las habilidades básicas que se deben dominar.

Cada sala de entrevistas (conferencias) está equipada con personal de inspección y supervisión disciplinaria para realizar la supervisión en el sitio e implementar la gestión de entrada para garantizar la equidad e imparcialidad del trabajo de la entrevista (conferencias).

La entrevista (conferencia) para el mismo puesto y el mismo grupo ha finalizado y se anunciarán los resultados de la entrevista (conferencia).

Puntuación personal total = (puntuación de conocimientos básicos + puntuación de la prueba de capacidad profesional) ÷ ​​2 × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.

(4) Exploración física. Con base en los resultados totales, la lista de candidatos al examen físico se determinará en una proporción de 1:1 entre la cuota de reclutamiento y el número de personas que participan en el examen físico. El examen físico lo organiza la Oficina de Contratación Municipal y lo designa un hospital del nivel del condado (ciudad) o superior. Las normas de examen físico se refieren a las normas generales de examen físico para funcionarios públicos. Aquellos que no aprueben el examen físico se complementarán con la puntuación total de mayor a menor. Si las puntuaciones totales son las mismas, el candidato con la puntuación más alta en la entrevista (conferencia) ocupará el primer lugar si la puntuación de la entrevista (conferencia) sigue siendo la misma. De la misma manera, la oficina de reclutamiento de la ciudad presentará la decisión al superior para su aprobación. Al mismo tiempo se anunciará la hora y el lugar del examen físico y la lista del personal del examen físico.

(5) Inspección y evaluación. La Oficina Municipal de Contratación organiza al personal pertinente del empleador para inspeccionar y evaluar el desempeño ideológico y político, el carácter moral, etc. de los candidatos a contratar mediante la revisión de expedientes, la celebración de debates, etc., y revisa las calificaciones de los candidatos. Redactar un informe de inspección basado en la inspección integral. Quienes no pasen la inspección y evaluación no serán contratados ni serán reemplazados.

(6) Anuncio público. La Oficina Municipal de Contratación anunciará oportunamente la lista del personal a contratar y se comunicará a todos los empleadores y a la Oficina Municipal de Seguros Populares al mismo tiempo. El período de publicidad es de 7 días hábiles.

(7) Firmar un contrato de trabajo. Una vez finalizado el anuncio, aquellos que no tengan objeciones al anuncio (aquellos que tengan objeciones deben ser investigados) recibirán un aviso de empleo de la Oficina Municipal de Contratación y acudirán a los departamentos pertinentes para realizar los trámites pertinentes. El representante legal del empleador o su cliente firma un contrato de trabajo con el empleado con base en el aviso de empleo y acude de inmediato a la Oficina Municipal de Seguros Populares para tramitar la autenticación y los procedimientos relacionados para determinar la relación personal.

Reclutamiento abierto, se implementa un sistema de período de prueba de acuerdo con las regulaciones. El período de prueba para los empleados por primera vez es de un año y el período de prueba para el resto del personal es de 6 meses (el período de prueba para los que no lo tienen). Los certificados de calificación docente se amplían a un año, y el período de prueba se ampliará a un año para quienes no tengan certificados de calificación docente. Durante este período, se deberá obtener un certificado de calificación docente), y el período de prueba se incluye en el período del contrato de trabajo. . Quienes pasen el período de prueba obtendrán un empleo formal y se completarán los procedimientos pertinentes; a quienes no cumplan con los requisitos se les cancelará su empleo y se rescindirán sus contratos de trabajo. El período de prueba es igual al período de aprendizaje.

Una vez que el personal empleado esté contratado formalmente, disfrutará de diversos beneficios salariales y beneficios de seguro social del personal actual de la unidad.

El personal contratado debe haber trabajado para el empleador durante más de 6 años y sólo podrá cambiar de empleador después de su vencimiento.

6. Liderazgo organizacional

Para hacer un buen trabajo en el reclutamiento abierto, se estableció el Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros de la ciudad de Zhuozhou (lista omitida). El grupo dirigente tiene una oficina ubicada en la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los miembros de la oficina están compuestos por personal relevante de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Municipal de Finanzas, la Oficina Editorial Municipal, la Dirección Municipal de Supervisión. la Dirección Municipal de Educación y otras dependencias.

7. Disciplina y Supervisión

(1) Se implementará el sistema de evitación en la contratación abierta de docentes.

Durante el proceso de reclutamiento del responsable de la unidad empleadora y del personal de reclutamiento, cualquier persona que tenga relación de marido y mujer, parentesco consanguíneo directo, parentesco colateral o pariente cercano dentro de tres generaciones o más. Las personas que puedan afectar la equidad del reclutamiento deben tomar la iniciativa para evitarlo.

(2) Todo el proceso de contratación debe estar abierto a la información, los procedimientos y los resultados, y debe ser ampliamente supervisado por la sociedad y los departamentos pertinentes.

(3) Estricta disciplina de contratación. Las siguientes situaciones deben abordarse con seriedad. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley.

1. Los solicitantes falsifican o alteran documentos y certificados, ocultan hechos ilegales y delictivos u obtienen calificaciones a través de otros medios inadecuados

2. Los solicitantes hacen trampa durante el proceso de examen y evaluación;

3. El personal de reclutamiento instiga y tolera que otros hagan trampa, o participen en hacer trampa durante el proceso de examen y evaluación;

4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente preguntas del examen;

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5. Infracción de otros planes de contratación.

(4) Para los solicitantes que violen las disciplinas de contratación pública, la Oficina Municipal de Contratación tomará la decisión de cancelar la calificación del examen o rescindir el contrato de trabajo, dependiendo de la gravedad del caso.

El personal que viole las disciplinas de reclutamiento abierto será removido del trabajo de reclutamiento o recibirá sanciones dependiendo de la gravedad del caso; otro personal relevante que viole las disciplinas de reclutamiento abierto será responsable de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Línea de consulta: 0312—3855215

Línea de supervisión de la Oficina Municipal de Supervisión: 0312—3979189

Línea de atención de supervisión de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0312—3855215

Adjunto:

① "Lista de materiales necesarios para el registro para la contratación de docentes en la ciudad de Zhuozhou".doc

②

"Ciudad de Zhuozhou Proyecto de reclutamiento abierto" Formulario de registro de personal de la unidad ".doc

③

"Formulario de información sobre el puesto de maestro de reclutamiento público de la ciudad de Zhuozhou".doc

12 de mayo de 2012