Anuncio sobre la selección y transferencia de 49 personas de agencias e instituciones gubernamentales directamente bajo el distrito de Yanzhou, ciudad de Jining, provincia de Shandong en 2015
Con el fin de ampliar los horizontes de la selección y el empleo de personal y mejorar la credibilidad de la selección y el empleo de personal, después de la investigación y la decisión del comité de distrito y el gobierno del distrito, algunas agencias e instituciones gubernamentales de nuestro distrito seleccionan abiertamente y reclutar personal para todo el distrito. Los asuntos relevantes se anuncian a continuación.
1. Alcance de la Selección y Cualificaciones
(1) Alcance de la Selección
Cuadros generales de agencias e instituciones gubernamentales de la región (limitados a unidades del misma naturaleza, excluida la unidad de gestión vertical).
(2) Calificaciones
1. Tener buenas cualidades políticas y profesionales, buena conducta, desempeño destacado y reconocido por las masas.
2. Tener 2; años de experiencia Experiencia laboral en agencias e instituciones gubernamentales o superior, y cumplir con las calificaciones requeridas para el puesto a transferir. La experiencia laboral y la edad se calculan al 30 de abril de 2015.
3. Las evaluaciones anuales son todas competentes (aprobadas) y superiores
4. Buena salud
<; p>5. Cumplir con la normativa sobre evitación de empleo.No podrán participar en la selección abierta quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes sean sospechosos de violar disciplinas y leyes y estén siendo revisados por las autoridades pertinentes. pero aún no han llegado a una conclusión, o están siendo auditados por la agencia de auditoría pero aún no han llegado a una conclusión de auditoría
2. Los que están sujetos a sanción o el período de impacto no ha expirado;
3. Quienes no hayan completado sus años de servicio en la unidad objetivo de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
4. Quienes aún se encuentren en el período de prueba de los funcionarios públicos recién contratados;
5. Quienes hayan sido seleccionados y trasladados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y no hayan trabajado en localidades o unidades de base correspondientes durante 2 años de acuerdo con la normativa vigente
<; p> 6. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.2. Métodos y pasos
(1) Registro y revisión de calificación
1. Registro. La inscripción para la selección pública y el traslado de personal en agencias e instituciones gubernamentales a nivel de distrito se realizará de forma voluntaria y con el consentimiento de la organización.
Período de postulación: Horario laboral del 15 al 17 de abril de 2015.
Cada persona está limitada a un puesto. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de China Yanzhou, el sitio web de Yanzhou Party Building (/) y el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Yanzhou (/) para descargar y completar el "Formulario de registro para la selección pública y transferencia de personal en el distrito". Agencias Gubernamentales e Instituciones Públicas” y la Carta de Integridad del Candidato. Luego de la revisión y aprobación por parte del departamento competente, la solicitud será presentada a la unidad de selección y transferencia.
2. Revisión de calificación. La revisión de calificaciones recorre todo el proceso de selección y transferencia. Una vez que se encuentran aquellos que no cumplen con los requisitos, sus calificaciones para la selección y transferencia se cancelarán en cualquier momento y el personal correspondiente será responsable. La unidad de selección o el departamento competente designará a una persona dedicada a revisar las calificaciones de los solicitantes, y la unidad de selección o el departamento competente será responsable de los resultados de la revisión. Una vez aprobada la calificación de la solicitud en la revisión preliminar, el puesto no podrá cambiarse. Aquellos que pasen la revisión de calificación recibirán sus boletos de admisión dentro del tiempo especificado.
La unidad de selección o departamento competente presentará el "Formulario de resumen del candidato" aprobado y la Carta de integridad del candidato al Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito.
La relación entre el plan de selección de empleo y el número de solicitantes que aprueban la revisión preliminar de calificación no será inferior a 1:2. Si no se puede alcanzar la proporción de 1:2, el grupo líder del personal de selección y transferencia pública cancelará el puesto seleccionado o reducirá el plan de puesto seleccionado en consecuencia de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Aquellos que hayan solicitado el plan de puesto cancelado pueden postularse para otros puestos que cumplan con las calificaciones dentro del tiempo especificado.
(2) Organización del examen
El examen se realizará en forma de evaluación de talentos y será organizado e implementado por la Oficina del Grupo Líder de Personal de Selección Abierta. La hora y el lugar del examen estarán sujetos a la notificación. Si hay más personas para ser seleccionadas para el mismo puesto que aquellas que deberían ser seleccionadas debido a los mismos resultados de evaluación en la unidad de selección, se realizarán exámenes adicionales para aquellos con los mismos resultados de evaluación.
(3) Inspección y exploración física
1. Inspección. Con base en la cantidad de puestos seleccionados y los puntajes de las pruebas, los candidatos para la inspección se determinarán en una proporción de 1:1 en orden de puntajes altos a puntajes bajos, y se anunciarán al público.
La inspección y examen físico será responsabilidad del departamento competente de la unidad seleccionadora. Es necesario comprender de manera integral, objetiva e imparcial la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el estilo y la disciplina, la compatibilidad laboral y si es necesaria la evasión de la persona que está siendo inspeccionada, y redactar los materiales de inspección.
La unidad donde se inspecciona el tema debe cooperar activamente y reflejar objetivamente la situación real de los candidatos.
2. Exploración física. Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales generales a nivel de condado o superior, y los estándares de examen físico se implementan de acuerdo con las "Normas generales para exámenes físicos para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y las regulaciones pertinentes. Si el estado tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Si se requiere un reexamen según las regulaciones, no se realizará en el hospital de examen físico original. El reexamen solo se puede realizar una vez y el resultado estará sujeto a la conclusión del reexamen.
Si hay una vacante por abstención o fracaso en el examen físico, la unidad de selección determinará los candidatos sustitutos en secuencia con base en las puntuaciones de los postulantes, y luego de la aprobación del liderazgo del personal de selección abierta. grupo, serán anunciados al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.
(4) Procedimientos de convocatoria, juicio y solicitud pública
El departamento competente de la unidad de selección y transferencia estudiará y determinará los candidatos a transferir en función de los puntajes de las pruebas y el estado de inspección. y los resultados del examen físico de los solicitantes, e informar al personal de selección pública. El grupo líder hará anuncios públicos en el sitio web de China Yanzhou, el sitio web del edificio del partido de Yanzhou y el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Yanzhou. El plazo de publicidad es de 3 días. Vencido el período de publicidad, se implementará un período de prueba de tres meses para aquel personal que no tenga problemas o cuyos problemas reportados no afecten su selección. Durante el período de prueba no se traspasarán relaciones personales y salariales. Después de que expire el período de prueba, aquellos que pasen la evaluación del empleador pasarán por los procedimientos de despliegue de acuerdo con la autoridad administrativa, los reglamentos y procedimientos pertinentes; aquellos que no pasen la evaluación regresarán a la unidad original y no serán reemplazados;
Este folleto es interpretado por el Grupo Responsable del Personal de Selección Abierta.
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1. Lista de puestos para selección y transferencia de personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas del distrito de Yanzhou.doc
2. Profesional (disciplina) guía de solicitud Catálogo (Prueba).doc
3. Formulario de registro para la selección y transferencia de personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas del distrito de Yanzhou.doc
4. Carta de candidatura de Integrity.doc
Selección abierta de personal en el distrito de Yanzhou
Oficina del grupo líder
10 de abril de 2015