Relación de contribución a las pensiones de Shanghai
La tasa de pago de pensiones de Shanghai es la siguiente:
1. Tasa de contribución de los empleados individuales: 8 (4 de las cuales son primas de seguro de pensión básica y 4 son primas de seguro de pensión complementaria);
2. Ratio de pago empresarial: 20 (16 de las cuales son primas del seguro de pensiones básico y 4 son primas del seguro de pensiones complementario).
Normas de presentación de pensiones:
1. Período de pago: las empresas y los individuos deben pagar las primas del seguro de pensiones de acuerdo con las regulaciones y pueden disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones solo después de alcanzar el período de pago prescrito;
2. Monto del pago: las empresas y los individuos deben pagar las primas del seguro de pensiones de acuerdo con las regulaciones y pagar primas de seguro suficientes para disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro de pensiones;
3. y los individuos deben alcanzar la edad de jubilación prescrita para disfrutar de los beneficios del seguro de pensiones;
4. Otras condiciones: por ejemplo, las empresas y los individuos deben tener plena capacidad de conducta civil, las empresas deben estar registradas y los individuos deben pagar prestaciones sociales. contribuciones de seguridad dentro del período especificado Espere dentro del rango.
Condiciones para el pago de la pensión:
1. Condiciones de edad: la edad de pago del seguro de pensión de mi país generalmente comienza a los 16 años y finaliza a los 60 o 65 años, según el país. políticas Depende de las regulaciones y regulaciones;
2. Certificado de identidad personal: las personas aseguradas deben tener certificados de identidad personales válidos, como tarjetas de identificación, registros del hogar, etc.
3. Base de pago: el monto del pago del seguro de pensión generalmente se calcula en función del ingreso salarial o el nivel de ingresos del asegurado. Los estándares de pago establecidos por diferentes regiones y unidades pueden ser diferentes, y el pago debe realizarse de acuerdo con las políticas y regulaciones locales. ;
4. Requisitos de las unidades participantes: los empleados deben hacer que sus unidades paguen las primas del seguro de pensión en su nombre, mientras que los trabajadores independientes o autónomos deben pagar sus propias primas del seguro de pensión.
En resumen, tanto el seguro de pensiones con impuestos diferidos como las pensiones personales se establecen para satisfacer las necesidades de pensiones de las personas, pero tienen diferentes características y ventajas.
Base jurídica:
Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en un seguro de pensión básico, que será proporcionado por el empleador y el empleado ***Igual que pagar las primas del seguro de pensión básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y las primas del seguro de pensión básico son pagado por particulares.
Las medidas relativas al seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos serán prescritas por el Consejo de Estado.