¿Cuáles son los tres oros?
Los tres fondos se refieren al fondo de previsión de vivienda, la anualidad empresarial y el seguro de desempleo.
1. Fondo de previsión de vivienda: se refiere a agencias e instituciones estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas e instituciones urbanas, unidades privadas no empresariales, Los grupos sociales y sus empleados actuales hacen contribuciones iguales al ahorro de vivienda a largo plazo.
2. Anualidad empresarial: es un sistema de pensión complementario que se refiere a un sistema de seguro de pensión complementario establecido de forma independiente por las empresas y sus empleados sobre la base de participar en el seguro de pensión básico de conformidad con la ley.
3. Beneficios del seguro de desempleo: Los beneficios del seguro de desempleo se refieren a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con la ley. Es una especie de compensación por la pérdida de ingresos salariales. personas desempleadas durante su período de desempleo.
Pago de los Tres Fondos
1. Fondo de Previsión de Vivienda: La proporción de contribución del empleado y el fondo de previsión de vivienda de la unidad no será inferior al 5% del salario mensual promedio del empleado. en el año anterior; se aplican condiciones Las ciudades pueden aumentar adecuadamente el índice de depósitos. En principio, la base de pago mensual de los fondos de previsión de vivienda para hogares industriales y comerciales individuales y autónomos urbanos se calcula sobre la base del ingreso fiscal mensual promedio del depositante en el año anterior.
2. Anualidad empresarial: al establecer una cuenta personal, la empresa y los empleados pagan regularmente las primas de seguro según una determinada proporción (los empleados individuales pueden elegir la proporción de pago o solicitar renunciar al plan de anualidad empresarial). Cuando los empleados se jubilan, el nivel de anualidad de la empresa depende de la escala de acumulación de capital y de sus ingresos por inversiones.
3. Seguro de desempleo: pagado conjuntamente por la unidad y el empleado***. Las proporciones del pago del seguro de desempleo son: La unidad paga primas del seguro de desempleo del 2% del salario total de los empleados de la unidad durante el mes. Las personas que pagan primas del seguro de desempleo pagarán el 1% de su salario mensual y su empleador retendrá las primas de su salario en su nombre.
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