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Folleto de contratación de 2017 para el segundo lote de instituciones públicas en la ciudad de Panzhou, Liupanshui, Guizhou (346 personas)

Folleto para el segundo lote de contratación pública de personal de instituciones públicas de la ciudad de Panzhou en 2017

Para fortalecer la construcción del personal de las instituciones públicas en nuestra ciudad, optimizar la estructura de personal , y potenciar la vitalidad de la unidad, Con el fin de satisfacer las necesidades de empleo de las unidades y de acuerdo con la normativa sobre contratación abierta de instituciones públicas, se decidió realizar la contratación abierta de personal de las instituciones públicas municipales. Para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación, se ha formulado especialmente el "Segundo lote de contratación pública de personal en instituciones públicas de la ciudad de Panzhou 2017" (en lo sucesivo, el "folleto de contratación").

1. Principios y procedimientos básicos para la contratación

La contratación sigue estrictamente los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y se lleva a cabo mediante una combinación de exámenes e inspecciones, y Se implementa la aplicación abierta. El sistema de "tres divulgaciones" incluye condiciones, procedimientos de examen público y resultados de exámenes públicos. El trabajo de contratación se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de preparación de planes de contratación, publicación de anuncios de contratación, registro, revisión de calificaciones, exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos y aprobación de empleo.

2. Plan de contratación y puestos

Segundo grupo de 346 empleados de contratación pública de la ciudad de Panzhou en 2017. Para puestos de contratación específicos, consulte el "Segundo lote de puestos de personal de instituciones públicas contratados públicamente en la ciudad de Panzhou en 2017" (en lo sucesivo, la "Lista de puestos").

3. Objetivos de Reclutamiento y Condiciones de Solicitud

(1) Objetivos de Reclutamiento

1. Aquellos con registro de hogar en la provincia o estudiantes de educación superior general de la provincia deben tener un título universitario de tiempo completo o superior, graduados anteriores (los graduados de 2017 no incluyen estudiantes comisionados ni estudiantes de orientación).

2. Egresados ​​de otras provincias con título de pregrado a tiempo completo de educación superior general (los egresados ​​de 2017 no incluyen becarios comisionados ni estudiantes dirigidos).

3. El "Plan de tres apoyos y un apoyo" y el "Plan para reclutar graduados universitarios para trabajar en aldeas (comunidades)" (uno por aldea) son seleccionados uniformemente por las agencias de nivel provincial y superiores para. servir en el Proyecto Estudiantil de la Universidad de la ciudad de Panzhou), el "Plan Especial de Puestos para Maestros de Escuelas de Educación Obligatoria Rural" y el "Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios" (denominado "Cuatro Personal del Proyecto"), estudiantes soldados universitarios retirados cuyo lugar de origen o servicio militar El origen es la ciudad de Panzhou (los cinco empleados mencionados anteriormente se denominan colectivamente "personal de proyectos de servicio de base").

(2) Condiciones de solicitud

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China.

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y amar el socialismo.

3. Tener buena calidad y conducta política, tener idea de servir al pueblo y respetar la ley.

4. Mayores de 18 años (nacidos el 6 de noviembre de 1999 o antes), menores de 35 años (nacidos el 6 de noviembre de 1982 o después); empleados) son elegibles El límite de edad se puede relajar a 40 años (nacidos a partir del 6 de noviembre de 1977), y el límite de edad se puede relajar a 45 años (nacidos a partir del 6 de noviembre de 1972) para candidatos a doctorado ( no empleados) y aquellos con títulos profesionales asociados de alto nivel o superiores.

5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

6. El reclutamiento específico es seleccionado uniformemente por agencias de nivel provincial y superior para servir en el plan "Tres apoyos y un apoyo" de la ciudad de Panzhou y el "Plan de reclutamiento para graduados universitarios para trabajar en aldeas (). Comunidades)” (One Village El puesto de estudiante universitario de ingeniería) y el “Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios” se limita a aquellos que hayan servido durante dos años al 6 de noviembre de 2017 el reclutamiento dirigido de personal del “Especial; Plan de posición para maestros de escuela en la etapa de educación obligatoria rural "El puesto está limitado a aquellos que han completado un período al 6 de noviembre de 2017; el puesto de reclutamiento objetivo para estudiantes soldados universitarios retirados de la ciudad de Panzhou se limita a soldados retirados que están completos -tiempo universitario se gradúan de la educación superior general y se alistan en el ejército.

7. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto a postular.

(3) Las siguientes personas no pueden postularse

1 Aquellos que no pueden adherirse a la línea básica del partido y no pueden ser coherentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes.

2. Funcionarios públicos contratados en la ciudad de Panzhou desde el 6 de noviembre de 2014 (incluido el personal de unidades gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos) y personal contratado en instituciones públicas en la ciudad de Panzhou desde el 6 de noviembre de 2014 (Asunto). hasta el momento de la contratación).

3. A noviembre de 2017, el período de servicio del “Plan de Puesto Especial para Profesores de Escuela en Etapa de Educación Obligatoria Rural” no ha expirado.

4. Estudiantes de tiempo completo que no sean egresados ​​del año 2017.

5. Las personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos.

6. Quienes hayan sido despedidos del servicio público o hayan sido despedidos de organismos gubernamentales (incluidas las unidades administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público) o instituciones públicas por menos de 5 años.

7. Las personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de examen, reclutamiento y contratación en los exámenes de reclutamiento de funcionarios públicos en todos los niveles y en los exámenes de reclutamiento para instituciones públicas.

8. El puesto posterior al empleo constituye una persona con relación de evitación.

9. Un incidente de responsabilidad mayor ocurrió durante su mandato (trabajo) o servicio; ha estado sujeto a disciplina partidaria o política por corrupción, soborno, filtración de secretos de estado, etc., o ha sido identificado en el evaluación anual en los últimos tres años Ser incompetente (no calificado).

10. Personal catalogado como sancionado por abuso de confianza.

11. Las personas que no reúnan las condiciones pertinentes exigidas para el puesto de contratación.

12. Existen leyes y reglamentos que estipulan que las personas a las que no se les permite trabajar en instituciones públicas están prohibidas.

4. Registro y revisión de calificación preliminar en línea

(1) Registro

El registro se realiza en línea y no existe un punto de registro en el sitio. Haga clic en "Entrada de registro" al final del "Folleto de contratación" para registrarse. La inscripción en línea se realiza de acuerdo con los siguientes procedimientos:

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el período "Segundo lote de cara a la sociedad de la ciudad de Panzhou 2017" desde las 9:00 a. m. del 6 de noviembre de 2017 hasta las 17:00 p. m. el 10 de noviembre Presenta tu postulación a través del “Sistema Abierto de Registro de Exámenes de Reclutamiento para Personal Institucional”.

Los candidatos ingresan la información y preestablecen una contraseña (la contraseña es muy importante, manténgala segura). Después de configurar el teléfono de seguridad, el candidato hace clic en "Ingresar a la ventana de registro ahora". Los candidatos deben leer atentamente el "Folleto de contratación" y firmar la Carta de compromiso de inscripción en línea para presentar su solicitud con integridad, completar con sinceridad la "Información de registro del segundo lote de contratación pública de personal de contratación pública de la ciudad de Panzhou 2017 para este examen" y guardar la información de registro. Cargue una foto reciente de identificación frontal clara de 1 pulgada sin sombrero (formato jpg, menos de 20 KB, tamaño: 100 px * 120 px), una copia de su tarjeta de identificación, una copia de su certificado de graduación, una copia de su certificado de calificación profesional ( certificado de calificación docente u otro certificado de calificación profesional), Otra evidencia documental (certificado de título u otros certificados requeridos para el puesto que solicita) y "Formulario de Solicitud" (documento word). Una vez enviada y aceptada la solicitud de registro, los candidatos deben acudir al centro de notificaciones para verificar su número de registro y el progreso de la revisión preliminar.

Nota: Los candidatos deben hacer clic en el botón "Guardar información de registro" después de enviar la información de registro y cargar exitosamente el archivo adjunto o volver a modificar la información de registro debido a que no aprobaron la revisión. Si no hace clic en el botón "Guardar información de registro", la unidad de revisión no podrá revisar la información de registro, lo que provocará un error en el registro.

Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse y deben iniciar sesión de inmediato para verificar el estado de la revisión en la columna de información. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos. Los solicitantes deben verificar cuidadosamente si cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto seleccionado. Si se proporciona información o materiales de solicitud falsos, una vez verificados, serán descalificados para ingresar al siguiente paso.

(2) Revisión de calificación preliminar en línea

1. La revisión de calificación preliminar está organizada por la Oficina Municipal de Contratación y es responsabilidad de cada unidad de contratación. Cada unidad de reclutamiento debe revisar la solicitud enviada y confirmada dentro de las 48 horas para confirmar si el solicitante está calificado para postularse. La unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificación preliminar basada en la información personal completada por los solicitantes y el "Folleto de Reclutamiento" y las calificaciones requeridas para el puesto.

Para aquellos que cumplan con las condiciones de registro, el registro no será rechazado; para aquellos que no pasen la revisión, se explicarán los motivos; si la calidad de la fotografía no cumple con los requisitos, se informará a los solicitantes; para volver a subir las fotos. Quienes no pasen la revisión preliminar de calificación podrán volver a presentar su solicitud de inscripción durante el período de inscripción (desde las 9:00 horas del 6 de noviembre de 2017 hasta las 17:00 horas del 10 de noviembre de 2017).

Si un solicitante no calificado ingresa al proceso de registro y pago debido a una revisión preliminar de calificación laxa, la unidad de reclutamiento (o departamento competente) y el solicitante deberán presentar una solicitud durante la revisión preliminar de calificación, y la solicitud será revisada y aprobada por la Oficina Municipal de Contratación, el departamento responsable del registro hará un cambio de solicitud si la solicitud no ha sido modificada después de la revisión preliminar de las calificaciones, los resultados de la prueba del solicitante serán invalidados y el personal correspondiente de la preliminar; revisión será responsable. El período de revisión de calificación preliminar para cada unidad de reclutamiento es desde las 9:00 horas del día 6 de noviembre de 2017 hasta las 17:00 horas del día 12 de noviembre de 2017.

2. La unidad de contratación deberá completar la revisión antes de las 17:00 horas del día 12 de noviembre de 2017. Si la solicitud no pasa la revisión después de las 17:00 horas del 10 de noviembre de 2017, no se permitirá ninguna modificación adicional de la información de registro y el registro se considerará fallido. Los solicitantes deben dejar un número de contacto preciso y mantenerlo abierto, y comunicarse con la unidad de reclutamiento de manera oportuna.

3. Paga en línea. Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar pagarán 100 RMB en el "Sistema de registro de examen de personal de instituciones públicas de reclutamiento público del segundo lote de 2017 de la ciudad de Panzhou" desde las 9:00 am del 6 de noviembre de 2017 hasta las 17:00 pm del 14 de noviembre. Registro en yuanes tarifa. Quienes no realicen el pago dentro del plazo señalado se considerarán desistidos automáticamente.

Una vez completado el pago en línea, si el número de solicitantes y el número de personas en el plan de reclutamiento no alcanzan la proporción de 3:1, el plan de reclutamiento para el puesto se reducirá o cancelará.

Si se reduce el plan de contratación, no se ajustarán los aspirantes a este puesto. Si se cancela el plan de contratación, el solicitante deberá presentar su solicitud personalmente, previa aprobación de la Oficina Municipal de Contratación, el departamento responsable del registro cambiará la solicitud a otros puestos. La fecha límite para cambiar de puesto es a las 17:00 horas del 13 de noviembre. 2017.

La Oficina Municipal de Contratación publicará los puestos reducidos o cancelados en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Panzhou (/) una vez cerrado el registro.

4. Desde las 9:00 a. m. del 27 de noviembre de 2017 hasta las 17:00 p. m. del 30 de noviembre de 2017, inicie sesión en el "Sistema de registro de exámenes de reclutamiento público de personal institucional del segundo lote de 2017 de la ciudad de Panzhou" para imprimir boleto de admisión.

5. Prueba escrita

1. La prueba escrita es a libro cerrado, y las materias de la prueba escrita son: "Prueba de Aptitud Vocacional" y "Capacidad de Aplicación Integral".

2. Hora y lugar de la prueba escrita:

Hora de la prueba escrita: 2 de diciembre de 2017, los arreglos específicos son los siguientes:

8:30-10: 00 "Prueba de aptitud vocacional"

10:00-12:00 "Capacidad de aplicación integral"

Ubicación de la prueba escrita: consulte el "Boleto de admisión para la prueba escrita" para obtener más detalles. tener un "residente" válido. Sólo con una "tarjeta de identificación" y un "boleto de admisión al examen escrito" puede ingresar a la sala de examen para realizar el examen escrito.

Los candidatos que no hayan completado las materias de la prueba escrita y no hayan obtenido puntuaciones válidas en la prueba escrita serán descalificados para pasar a la siguiente etapa.

6. Revisión de calificación

La revisión de calificación se realizará de acuerdo con el principio de responsabilidad jerárquica y se realizará en forma de revisión in situ. El trabajo de revisión de calificaciones está bajo la organización unificada de la Oficina Municipal de Contratación y lo implementa cada unidad de contratación. La hora, el lugar y otros asuntos relevantes de la revisión de calificación se notificarán más adelante.

Los objetos de revisión de calificación son aquellos que han obtenido puntajes válidos en pruebas escritas y, según los puntajes de las pruebas escritas, la cantidad de personas que están calificadas para ser revisadas y la cantidad de puestos en el plan de reclutamiento están dentro de un relación de 3:1 (inclusive) de mayor a menor. Los solicitantes para el mismo puesto que estén empatados en la parte inferior del examen escrito serán considerados candidatos para la revisión de calificaciones, y aquellos que aprueben la revisión de calificaciones ingresarán a la entrevista.

Los candidatos que participen en la revisión de calificaciones deben estar en posesión de los certificados pertinentes (certificados de graduación, certificados de grado, cualificaciones técnicas profesionales o certificados de cualificación vocacional, etc.), el original y la copia de su documento de identidad de residente válido y otras cualificaciones requeridas. para el puesto que postula Materiales: 4 fotografías recientes a color de una pulgada con el mismo fondo y sin sombrero.

Los empleados públicos (personal de agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas y empresas estatales) deben tener un certificado de aprobación del departamento de personal de la organización con autoridad de gestión de personal para solicitar el examen (maestros de las escuelas primarias y secundarias también deben tener un certificado del departamento administrativo de educación a nivel del condado y superior (certificado), los empleados no públicos deben proporcionar prueba de que el empleador acepta postularse, "cuatro empleados del proyecto" deben tener un "Proyecto de base "Certificado de servicio" o un certificado de identidad de servicio de proyecto de base emitido por el departamento competente a nivel del condado, y los estudiantes universitarios jubilados deben tener un certificado de jubilación en el lugar designado. Realizar una revisión de calificación en el sitio.

Cada unidad de reclutamiento revisará si los candidatos cumplen con las calificaciones requeridas para el puesto que solicitan de acuerdo con los requisitos del "Folleto de Reclutamiento" y la autenticidad del "Formulario de Información de Registro" completado por los solicitantes. y la información relevante proporcionada por los candidatos al revisar a los solicitantes que cumplan con las calificaciones requeridas para el puesto de contratación, el departamento y el personal responsable de la revisión de calificaciones firmarán sus opiniones y las sellarán con su sello oficial.

Los candidatos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión o no acudan al lugar designado para la revisión de calificaciones dentro del tiempo especificado serán descalificados para participar en la entrevista. Se determinará el número de vacantes para el puesto. en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas durante el período de revisión suplementaria Suplemento por turno. Si la unidad de reclutamiento no puede contactar al candidato para su revisión dentro de las 24 horas, se considerará que el candidato sustituto se ha rendido automáticamente. Después de la revisión de la calificación, si la proporción entre el número de candidatos calificados y el número en el plan de reclutamiento no cumple con los requisitos, el plan de reclutamiento se reducirá o cancelará de acuerdo con las regulaciones.

Los candidatos deben prestar atención a los anuncios relacionados con la revisión de calificación. Si no se puede contactar al candidato y no participa en la revisión porque no leyó el anuncio o completó incorrectamente el número de contacto, desactívelo. el teléfono, cambió el número de teléfono, etc., las consecuencias correrán a cargo del propio candidato.

Una vez finalizada la revisión de calificación, la Oficina de Contratación Municipal dará a conocer la lista de entrevistados y la cancelación y reducción de puestos. Las vacantes no se cubrirán.

7. Entrevista y puntuación general

(1) Entrevista

La entrevista se realizará bajo el liderazgo del Grupo Lider de Contratación Municipal.

Serán entrevistadores aquellos que hayan superado la revisión de calificación. Los últimos 1 o 2 candidatos que hayan pasado la revisión de calificaciones y la proporción entre el número de candidatos y el plan de contratación laboral no alcance una proporción de 3:1 en la prueba escrita deben tener un puntaje de entrevista igual o superior al puntaje promedio de los candidatos reales de la entrevista en esta sala de examen el día antes de que puedan ingresar. Los candidatos que no asistan a la entrevista quedarán descalificados de pasar a la siguiente etapa.

El método de la entrevista, hora, lugar, etc. se notificará más adelante.

(2) Cálculo de la puntuación total

La puntuación total de los candidatos se calcula en base al sistema de porcentaje. Entre ellos, la puntuación de la prueba escrita representará el 60% después de la conversión y la puntuación de la entrevista representará el 40% después de la conversión. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las entrevistas y las puntuaciones totales se redondean a dos decimales. Si los candidatos para el mismo puesto están empatados en el último lugar, el candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita avanzará al siguiente enlace. Si las puntuaciones de la prueba escrita son iguales, el candidato con la puntuación más alta en "Capacidad de aplicación integral" ingresará al grupo. siguiente enlace; si la puntuación de "Capacidad de aplicación integral" también es la misma, la Oficina Municipal de Contratación organizará una prueba escrita por separado y los candidatos con puntuaciones altas en la prueba escrita avanzarán a la siguiente etapa.

8. Exploración física

Después de la entrevista, se ingresará al examen físico. Los temas del examen físico se determinarán de mayor a menor en función del número de puestos en el plan de reclutamiento y la puntuación total. El examen físico se realizará en un hospital integral a nivel de condado o superior designado por la oficina de reclutamiento municipal dentro del distrito. hora especificada y se emitirá una conclusión específica del examen. No se reconocerán otras conclusiones e identificaciones del examen físico.

Los estándares de examen físico están de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos [2005] No. 1), "Operación de Examen Físico de Reclutamiento del Servicio Civil Manual (Prueba)", "Acerca de la Emisión del Manual de "Operación de Examen Físico de Reclutamiento del Servicio Civil" (Prueba)>Aviso sobre la Revisión Relevante del Contenido (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58), "Aviso sobre la Revisión del Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)" y el "Manual de Operación del Examen Médico para el Reclutamiento de Servidores Públicos" (Juicio) Aviso" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140), "Aviso de Emisión "Normas Especiales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 82) y se implementarán las normas pertinentes de nuestra provincia.

Quienes desistan del examen físico o no lo superen quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa, y los puestos vacantes no serán cubiertos. El coste del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos. La hora y el lugar del examen físico se comunicarán por separado.

9. Inspección

Los candidatos que aprueban el examen físico se determinan como objetos de inspección. El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad y el estudio de los candidatos. y desempeño laboral, cumplimiento de leyes y regulaciones, integridad y autodisciplina y si es necesario evitarlo, etc. Durante la inspección, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con los requisitos de solicitud prescritos y confirmar si la información y los materiales presentados al registrarse son verdaderos y precisos.

El trabajo de inspección lo realiza de manera uniforme la Oficina de Contratación Municipal, y cada unidad de contratación es específicamente responsable de su implementación. Durante la inspección se debe formar un equipo de inspección, y el equipo de inspección debe estar formado por más de dos personas. El equipo de inspección debe escuchar atentamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, anotar los materiales de inspección y hacer sugerencias de empleo basadas en los hechos.

Durante la inspección, si se determina que un candidato no está calificado para el registro o bajo una de las siguientes circunstancias, el solicitante será descalificado para ingresar a la siguiente etapa después de ser informado al grupo líder de reclutamiento de la ciudad para su revisión. por la unidad de reclutamiento Los puestos ya no serán cubiertos.

1. Quienes fabriquen u oculten su lugar de trabajo personal, calificaciones académicas, afiliación política y otra información de identidad relevante al registrarse.

2. puesto de reclutamiento.

10. Publicidad y aprobación de empleo

(1) Publicidad

Se determina que los candidatos que aprueben el examen escrito, la entrevista, el examen físico y la inspección serán los Personal a contratar La Oficina Municipal de Contratación realizará un anuncio público durante 7 días en los medios de comunicación pertinentes y aceptará supervisión social.

Si se comprueba que existen problemas graves que afectan el empleo durante el período de publicidad, se cancelará la calificación laboral. Si es difícil de verificar en este momento, el empleo se pospondrá hasta que se realicen la verificación y la conclusión antes de tomar una decisión sobre la contratación.

(2) Aprobación de empleo

Para aquellos que no tienen objeciones después del período de notificación pública, cada unidad de reclutamiento deberá completar el "Formulario de aprobación de personal de reclutamiento (reclutamiento)" y enviarlo. a la ciudad de Panzhou después de la revisión por parte del departamento competente. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social revisará y aprobará los procedimientos de empleo pertinentes. Una vez contratados, el período mínimo de servicio debe ser de tres años. Durante el período de servicio, los empleados no pueden ser transferidos, no pueden participar en la contratación de la función pública, la contratación por otras instituciones públicas y no pueden participar en la selección o. exámenes de selección.

11. Requisitos y precauciones laborales

(1) El trabajo de contratación está sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. El personal y los candidatos deben cumplir estrictamente las normas pertinentes. Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificada, se tratará de acuerdo con las normas pertinentes.

(2) El examen de contratación no especifica libros de examen y no se realizan cursos de formación.

(3) Los asuntos pendientes en este trabajo de reclutamiento serán estudiados y determinados por el grupo líder de reclutamiento municipal.

(4) Los candidatos deben prestar atención a los anuncios relevantes. Si el candidato no puede participar en enlaces relevantes debido a que no leyó el anuncio o completó incorrectamente el número de contacto, apague el teléfono, cambie el teléfono. número, etc., las consecuencias correrán a cargo del propio candidato.

La interpretación de este "Folleto de Contratación" pertenece al Grupo Director de Contratación Municipal y está estrictamente prohibida su reproducción sin permiso.

El sitio web oficial de este reclutamiento: /(Sitio web del Gobierno Popular Municipal de Panzhou), se solicita a los candidatos que presten mucha atención a la información de reclutamiento relevante publicada en el sitio web. Línea directa de consulta: 0858-3635099

Adjunto: 1. Lista de puestos de personal para el segundo lote de contratación pública de instituciones públicas en la ciudad de Panzhou en 2017

2. Segundo lote de personal de la ciudad de Panzhou contratación pública en 2017 El segundo lote de instituciones públicas está contratando formularios de registro de personal del público

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