¿Anuncio sobre la introducción del talento para la Semana del Talento de Heilongjiang 2022 para escuelas directamente dependientes de la Oficina de Educación de Jiamusi?
Principios de introducción<. /p>
La introducción de talentos se adhiere a los principios de apertura, competencia y mérito.
Puestas vacantes, postulación voluntaria y selección por méritos.
En segundo lugar, cantidad de importación
Está previsto incorporar 50 empleados de instituciones públicas.
Para obtener detalles sobre los puestos, la cantidad de personas y las condiciones que se presentarán, consulte la "Lista de puestos de introducción de talentos para la Semana del Talento de Heilongjiang 2022 en escuelas directamente afiliadas a la Oficina de Educación de Jiamusi" (Apéndice 1).
3. Condiciones de presentación
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y respetar la Constitución y las leyes.
2. Cuidar y amar a los estudiantes, respetar la personalidad de los estudiantes y promover el desarrollo integral de sus cualidades integrales.
3. Tener ética profesional, estructura de conocimientos y capacidades profesionales, destrezas y buenas cualidades físicas y psíquicas adecuadas a las responsabilidades del puesto introducido, y estar capacitado para desempeñar tareas docentes y docentes.
4. Edad: estudiantes de pregrado menores de 30 años (nacidos después del 1 de octubre de 1993); estudiantes de posgrado menores de 35 años (nacidos después del 1 de octubre de 1988 65438 estudiantes de doctorado menores de 40 años); después del 1 de octubre de 1983 65438)).
5. Especialización: Las especialidades estudiadas por los graduados deben ser consistentes con los requisitos laborales de las universidades de construcción "doble primera clase" con una licenciatura o superior y otras universidades con una maestría. o superior debe ser consistente con los requisitos del trabajo o similares.
El alcance profesional se refiere al catálogo profesional relevante en el "Anuncio de 2022 de la provincia de Heilongjiang para la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles en el examen" (Anexo 2) y cumple con otros requisitos de la unidad de presentación.
6. Los graduados de pregrado y maestría en 2023 deberán obtener el correspondiente certificado de graduación, certificado de grado y certificado de calificación docente antes del 31 de julio de 2023, y los graduados de doctorado en 2023 deberán obtener el correspondiente certificado de graduación, certificado de grado, y certificado de calificación docente antes del 31 de febrero de 2023. Certificado de graduación, acta de título, certificado de calificación docente. Aquellos que no obtengan los certificados pertinentes a tiempo no serán contratados (afectados por la epidemia, este año, a aquellos que no obtengan el certificado de calificación docente a tiempo se les rescindirá el contrato de trabajo).
7. Los solicitantes que tengan una unidad de trabajo deberán acreditar que el departamento de recursos humanos de la organización de la unidad está de acuerdo con postularse.
No podrán postularse las siguientes personas
1. Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos, expulsados del partido, destituidos de cargos públicos, sancionados o aún no hayan superado el examen. período de influencia.
2. Formación dirigida y encomendada a los recién titulados.
3. A la fecha de este anuncio, el solicitante ha sido contratado (empleado) oficialmente por la ciudad de Jiamusi y las agencias o instituciones del distrito del condado (ciudad).
4. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, la empresa aún se encuentra en el período de prueba o no ha completado el período de servicio y otras regulaciones restrictivas.
5. Ser catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley.
6. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
Cuatro. Hora de registro, lugar y asuntos relacionados
1. A partir de la fecha del anuncio, debo registrarme en el acto y completar los formularios correspondientes.
2. Hora y lugar de inscripción:
Esta vez, la Universidad Normal de Beijing, la Universidad Normal del Noreste y la Universidad Normal de Harbin se presentan como tres puntos de inscripción para graduados calificados de universidades de todo el país. puede aplicar Registrarse.
La inscripción y los exámenes se realizarán de forma secuencial en tres puntos de inscripción. Las disposiciones específicas son las siguientes.
Punto de inscripción de la Universidad Normal de Beijing:
Hora de la conferencia: 9:30 el 15 de marzo de 2023.
Hora de inscripción: 15 de marzo de 2023 de 10:30 a 15:00 de junio de 2023.
Lugar de conferencia e inscripción: Sala de conferencias multifuncional del Centro de Orientación Laboral en el primer piso del edificio Shi Jing, Universidad Normal de Beijing.
Punto de inscripción de la Universidad Normal del Noreste:
Hora de la conferencia: 9:30 del 20 de marzo de 2023.
Hora de inscripción: 20 de marzo de 2023, de 10:30 a 21 15:00 horas.
Lugar de inscripción a la conferencia: Centro de servicios de orientación laboral estudiantil de la Universidad Normal del Noreste
Lugar de inscripción a la Universidad Normal de Harbin:
Hora de inscripción: 24 de marzo de 2023 9: 30- 25 de marzo a las 15:00 horas.
Ubicación de registro: Primer piso, Espacio de creación real de la Universidad Normal de Harbin (campus de Jiangbei)
3. Los candidatos que estén interesados en registrarse pueden enviar su currículum primero o llamar para realizar una consulta.
Correo electrónico de currículum: jmsjyjrsk @ 126.com.
4. Materiales relevantes que deben presentarse al registrarse:
DNI, formulario de solicitud de introducción de talentos (Anexo 3), carta de compromiso de integridad (Anexo 4), 1 a 2. Foto de pulgadas con la cabeza descubierta, un acuerdo tripartito estampado con los sellos oficiales de la escuela y el departamento, currículum personal, certificado de calificación docente (certificado de examen nacional), expediente académico universitario (sello académico), formulario de admisión al examen de ingreso a la universidad (sello de archivo), y materiales de evaluación ideológica y política escolar (adjunto
Los materiales anteriores incluyen originales y copias
Pasos de implementación del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Divulgar información
Personas de la ciudad de Jiamusi. La información de introducción se publica en los sitios web del gobierno y de la universidad.
Las posiciones específicas presentadas por las tres universidades participantes estarán sujetas a la información final publicada en el. sitio web de empleo de cada escuela.
(2) Registro y revisión de calificaciones en el sitio
Los solicitantes deben traer materiales y formularios relevantes, y el grupo de trabajo de introducción llevará a cabo una revisión de calificaciones. Se entrevistará a quienes aprueben la revisión.
Si la proporción de postulantes es inferior a 1:3, se cancelará la introducción.
Si la proporción de postulación es superior. de 1:15, se requiere una prueba escrita y los tres mejores candidatos en la prueba escrita serán admitidos a la entrevista.
Licenciatura o superior de otras universidades y maestría o superior de otras universidades. La construcción de talentos de "doble primera clase" puede reducir adecuadamente la proporción de exámenes.
La revisión de la calificación se realiza durante todo el proceso de introducción en el sitio. Si se encuentra algún fraude, la calificación será. cancelado en cualquier momento
(3) Entrevista
1 Método de entrevista
(1) Elementos de la entrevista * * *, dos pruebas de capacidad docente y calidad profesional. pruebas, con una puntuación total de 100.
Capacidad docente La prueba vale 70 puntos y se realizará en forma de prueba magistral.
Se realizará la prueba de calidad profesional. Vale 30 puntos y se realizará en forma de defensa. El contenido se determinará mediante sorteo presencial.
Cada candidato tendrá 15 minutos para prepararse, 10 minutos para exponer y 5 minutos para exponer. responder preguntas
Seleccione aleatoriamente varios expertos como examinadores y examinadores
2 Procedimientos de entrevista
(1) Determine el orden de entrevista de los candidatos
Seleccione el número de secuencia de la entrevista, inicie sesión según el orden del sorteo.
Aquellos que no cumplan con el plazo de la entrevista serán dados de baja automáticamente. que estén ausentes el día de la entrevista no afectarán las entrevistas de otros candidatos.
(2)Prueba de capacidad docente
Los entrevistadores realizarán puntuaciones cuantitativas en estricta conformidad con la evaluación. ítems y pesos de la prueba de capacidad docente. La prueba de capacidad docente (conferencia de prueba) dura 10 minutos.
Después de eso, se toma el promedio de las puntuaciones válidas para obtener la puntuación del candidato, se mantienen dos. decimales y "redondear" la mantisa
(3) Prueba de calidad profesional
Después de la prueba de capacidad docente, el tiempo de la prueba de calidad profesional (defensa) es de 5 minutos. p>
Contenido: ① Conocimientos teóricos educativos o análisis de casos; ② Conocimientos teóricos profesionales.
¿Cada examinador de entrevista realiza estrictamente una puntuación cuantitativa de acuerdo con el peso de evaluación de la prueba de calidad profesional y obtiene una puntuación válida? El valor medio es la puntuación del candidato, con dos decimales retenidos y la mantisa "redondeada".
3. Aprobación de la puntuación total
Después de la entrevista, el personal registrará las dos puntuaciones de cada candidato en la lista de puntuación total de la entrevista de introducción de talentos de la escuela directamente debajo. la Oficina de Educación de la ciudad de Jiamusi Firme el formulario para confirmar.
Los solicitantes cuya puntuación en la entrevista no alcance los 70 puntos no serán contratados.
Si encuentras circunstancias especiales durante la entrevista, deberás informar según la normativa.
(4) Firma de un acuerdo
Según la puntuación general de mayor a menor, el número de candidatos a presentar es 1:1 para determinar los candidatos que ingresarán a la inspección. sitio, y firmar un "acuerdo tripartito" con los candidatos que planean ingresar al protocolo de inspección".
Quien no firme un acuerdo en el sitio se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación para ingresar a la inspección. Después de ser firmados por el solicitante o el panel de expertos, los candidatos pueden ser sustituidos de mayor a menor según los puntajes de la entrevista.
En caso de circunstancias especiales, los informes deberán realizarse conforme a la normativa.
(5) Investigación y examen físico
1. Al inspeccionar al personal que se presentará, la unidad empleadora y el departamento competente deberán, de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y los requisitos laborales. , realizar una investigación sobre las características ideológicas, políticas y morales de las personas inspeccionadas. Realizar inspecciones de calidad, capacidad y calidad, revisar expedientes y revisar las calificaciones de introducción de los objetos inspeccionados.
2. Con base en los resultados del examen, el número de candidatos para el examen físico se determinará en una proporción de 1:1.
Los elementos del examen físico, las normas y procedimientos de examen físico se implementarán con referencia a las regulaciones pertinentes sobre exámenes físicos de contratación de funcionarios públicos.
3. No se presentarán aquellos que no superen la inspección o examen físico.
(6) Publicidad y Empleo
Con base en los resultados de la inspección y examen físico se determinarán los candidatos a contratar y se dará a conocer la lista de candidatos a contratar. por la Oficina del Grupo Dirigente del Sistema Educativo de la ciudad de Jiamusi sobre el Gobierno Popular de la ciudad de Jiamusi 7 días hábiles.
Si tienes alguna objeción a los candidatos propuestos, puedes comunicarla durante el periodo de convocatoria pública. Una vez finalizado el período de publicidad, ya no se aceptarán solicitudes.
Después de que no se anuncie ninguna objeción, se emitirá el "Aviso de contratación de instituciones públicas", se firmará el "Contrato de empleo de instituciones públicas" y se completarán los procedimientos pertinentes.
El período de prueba es de 6 meses (65.438 02 meses para recién titulados). Una vez transcurrido el período de prueba, el personal contratado será evaluado y aquellos que no superen la evaluación serán rescindidos del contrato de trabajo.
Políticas y beneficios
Una vez contratados, los aspirantes disfrutarán de los beneficios pertinentes para el personal de instituciones públicas estipulados por el estado y la provincia.
El período mínimo de servicio de los empleados en esta ciudad es de 3 años, salvo circunstancias especiales como el servicio militar de conformidad con la ley y otras normas nacionales y provinciales, los empleados no podrán ser trasladados fuera del área administrativa. de la ciudad de Jiamusi.
Aquellos que cumplan con los requisitos para la introducción de talentos en las "Opiniones sobre el fortalecimiento adicional del equipo de construcción de talentos" (Jingfa [2065 438 09] No. 12) y los documentos de respaldo relacionados disfrutarán de los beneficios de política correspondientes.
Sexto recordatorio especial
El contenido relevante de este anuncio es explicado por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talento del Sistema Educativo de la ciudad de Jiamusi.
Línea directa de supervisión: 0454-8614034
En el proceso de organización e implementación de la introducción de talentos, implementar estrictamente los requisitos de prevención y control pertinentes para la ubicación de cada universidad.
Adjunto: 1. El plan de trabajo de introducción de talentos de la "Semana del Talento de Heilongjiang" de 2022 para las escuelas directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal de Jiamusi
2. Anuncio de contratación de funcionarios públicos de 2022 de la provincia de Heilongjiang para todos los niveles de exámenes y catálogos profesionales relevantes.
3. Formulario de registro de presentación de talentos para escuelas directamente dependientes de la Oficina de Educación de la ciudad de Jiamusi.
4. Carta de integridad de presentación de talentos para las escuelas directamente dependientes de la Oficina de Educación de la ciudad de Jiamusi.
5. Formulario de evaluación ideológica y política para la introducción de talentos en las escuelas directamente dependientes de la Oficina de Educación de Jiamusi
Introducción de talentos en el sistema educativo de Jiamusi
Oficina del Grupo Líder de Trabajo
9 de febrero de 2023
Anuncio de la Semana del Talento 2022 - Adjunto. Vitalidad
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