A mediados de 1998, *** La provincia de Jiangsu emitió un aviso sobre cómo abordar el reasentamiento y las condiciones de vida del personal no perteneciente al personal de instituciones públicas que había sido despedido después de más de diez años de servicio.

En la reforma de las instituciones públicas, la compensación económica de los trabajadores despedidos corre a cargo de la empresa despachadora y nada tiene que ver con el empleador.

En la reforma de las instituciones públicas, además de los empleados formales de la unidad, serán debidamente ubicados, integrados y desviados, o jubilados anticipadamente según sea necesario. El futuro de los trabajadores subcontratados, temporales y despedidos utilizados por las instituciones públicas se determinará en función de las necesidades reales de la unidad. La reforma institucional requiere racionalizar la organización, tarea que realizan principalmente las instituciones públicas; racionalizar el establecimiento eliminando los establecimientos autofinanciados y autofinanciados, comenzando con más de 10 millones de personal temporal no funcionario en agencias gubernamentales e instituciones públicas. , que incluye a los trabajadores expedidos por mano de obra.

El personal temporal no funcionario de las instituciones públicas se gestiona bajo un sistema de contratación y de acuerdo con la “Ley de Contrato de Trabajo”, ya sea apoyado por el sistema financiero o contratado de forma independiente por la unidad, los resultados. son iguales. De acuerdo con lo establecido en la "Ley de Contrato de Trabajo", la reforma de las instituciones públicas, la cancelación e integración de instituciones, etc., son cambios en el objeto del contrato, lo cual está en línea con la terminación del contrato de trabajo según lo estipulado en la "Ley de Contrato de Trabajo"