Anuncio de contratación de personal de 2014 para instituciones públicas en el condado de Yanting, Mianyang, provincia de Sichuan (58 personas)

Anuncio de contratación de personal para instituciones públicas en el condado de Yanting, Mianyang, provincia de Sichuan en 2014 (58 personas)

Con el fin de mejorar y optimizar la estructura de personal, de conformidad con las "Instituciones Públicas Según lo dispuesto en las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Personal por Unidades" (antigua Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y las "Medidas Probatorias para la Contratación de Personal por Unidades Públicas". Instituciones en el condado de Yanting" (Condado de Yanting [2007] No. 26), de conformidad con las disposiciones de "apertura, igualdad y competencia". Sobre la base del principio de "selección basada en el mérito", 58 miembros del personal de instituciones públicas fueron abiertamente reclutados entre el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (este anuncio también se encuentra en la Red de Examen de Personal de Mianyang www.mypta.gov.cn, la Red de Talentos de Mianyang www.myhm.org, el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de Yanting www.yt12333.cn , Yanting Publicado en el sitio web de asuntos gubernamentales).

1. Alcance y objetivos del reclutamiento

(1) Alcance del reclutamiento: Reclutamiento a nivel nacional.

(2) Objetivo de contratación: personal que cumpla con los requisitos de este anuncio y el puesto de contratación, incluidos los recién graduados de colegios y universidades en 2014. Entre ellos, los estudiantes extranjeros que regresan y poseen calificaciones académicas y títulos certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio Nacional de Educación no están restringidos por la forma de educación superior general a tiempo completo. Los recién graduados de colegios y universidades en 2014 deben obtener un título que; cumple con los requisitos laborales antes del 31 de julio de 2014. Certificados de graduación y otros certificados, y pasa por la confirmación y otros procedimientos con los certificados. Los demás solicitantes deben obtener certificados de graduación y otros certificados con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional que cumplan con los requisitos laborales antes de la calificación de la entrevista; revisar. Si los certificados pertinentes no se obtienen y entregan dentro del tiempo especificado, se considerará que el solicitante ha desistido automáticamente y asumirá todas las responsabilidades.

2. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, cumplir con las leyes y reglamentos, y tener buena conducta.

2. Cumplir con las disposiciones de evitación del artículo 27 del "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" del antiguo Ministerio de Personal

3. Gozar de buena salud y; Ser capaz de desempeñar normalmente las funciones del puesto de contratación.

4. Dispuesto a servir en la unidad de reclutamiento por más de 5 años.

5. La experiencia laboral no incluye la experiencia práctica y de prácticas dentro del límite de tiempo de la educación superior general a tiempo completo.

Los años trabajados se refieren al aniversario, y la hora límite para el cómputo de la experiencia laboral es el 1 de mayo de 2014.

(2) Condiciones específicas

1. Formación y cualificación: Consultar en la tabla adjunta los requisitos para cada puesto. Entre ellos, los solicitantes para puestos de docentes deben tener los certificados de calificación de docentes correspondientes (o superiores a este nivel de puesto). Los solicitantes de docentes de escuela primaria deben tener un diploma de educación superior general a tiempo completo o superior en una especialización de formación docente. Debe tener un título de educación superior general a tiempo completo en una especialidad de formación docente. Licenciatura o superior en educación y especialidad correspondiente. Los solicitantes de puestos en el Departamento de Pediatría, Obstetricia y Ginecología, Departamento de Salud Infantil, Imágenes Médicas (ultrasonido B) y otros puestos en el Hospital de Salud Materno Infantil del Condado de Yanting deben tener una licenciatura de educación superior general a tiempo completo o superior en un especialidad médica (aquellos que hayan obtenido la calificación de médico en ejercicio pueden Relajado a especialidades médicas y educación nacional junior college y superiores). Los solicitantes para puestos de prueba en el Hospital de Salud Materno Infantil del Condado de Yanting deben tener una licenciatura de educación superior general a tiempo completo o superior en una especialidad médica (aquellos que hayan obtenido calificaciones de técnico de laboratorio o superiores pueden tener un título universitario de educación nacional médica o superior). ).

2. Edad: en principio, entre 18 y 30 años (nacidos entre el 1 de mayo de 1983 y el 1 de mayo de 1996), con título de posgrado a tiempo completo o experiencia en educación superior ordinaria. el personal para puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores aprobados por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social (Personal) es menor de 35 años (nacidos después del 1 de mayo de 1978).

3. Por favor consulte el archivo adjunto para otras condiciones y puestos específicos con titulación académica y requisitos de edad.

(3) No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Los que hayan sido sancionados penalmente o destituidos de cargos públicos por delitos

2. Los que hayan violado normas y disciplinas durante el examen de personal y se encuentren dentro del período de suspensión

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3. Quienes han violado leyes y disciplinas están actualmente recibiendo Revisado;

4. Quienes no han sido levantados de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno

5. Quienes no estén autorizados a ser empleados según las leyes, reglamentos y políticas;

6. Quienes no hayan sido empleados por agencias administrativas. Quienes hayan cumplido el período mínimo de servicio estipulado por el estado, o quienes no haber completado el período de servicio especificado en el anuncio de contratación, solicitar el examen sin el consentimiento de la unidad, el departamento competente y el departamento de recursos humanos y seguridad social del condado.

7. Ser miembro del personal de la unidad al momento de registrarse

3. Registro y revisión de calificación

El registro para este reclutamiento abierto se realizará en línea No se organizará inscripción presencial. El sitio web de registro es Mianyang Personnel Examination Network (www.mypta.gov.cn) o el sitio web de registro del hogar de candidatos (.com). El horario de registro es del 5 de mayo de 2014 al 12 de mayo de 2014 a las 12:00 a. m.

La revisión de calificación incluye la revisión de calificación preliminar durante el registro, la revisión de calificación antes de la entrevista, la revisión durante la evaluación y la revisión y confirmación durante los procedimientos de empleo. Si se determina que un solicitante no cumple con los requisitos de la solicitud en cualquier etapa del proceso de contratación, su solicitud o sus calificaciones laborales no serán válidas y el solicitante será el único responsable.

El registro y la revisión de calificación preliminar se realizarán de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Registro en línea

1. Seleccionar un puesto. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Mianyang, leer atentamente este anuncio y los archivos adjuntos a este anuncio, obtener más información sobre los objetivos de reclutamiento, el alcance, las condiciones, las políticas y regulaciones relevantes y las precauciones relevantes, y optar por registrarse para puestos que cumplan completamente cumplir con los requisitos de solicitud de acuerdo con sus propias circunstancias. Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto en esta contratación pública. Si los solicitantes tienen preguntas sobre los requisitos del trabajo y otros contenidos, pueden llamar a la unidad de reclutamiento o a la Unidad de Gestión de Asuntos del Condado de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado (número de teléfono de la Unidad de Gestión de Asuntos del Condado: 7220556).

2. Completa la información. Los candidatos inician sesión en la Red de examen de personal de Mianyang y siguen las instrucciones de la red para completar de manera veraz y precisa todo el contenido del "Formulario de información de solicitud de personal de contratación pública de la ciudad de Mianyang para instituciones públicas, municipales y del condado en el primer semestre de 2014" (en adelante denominado "Formulario de información de solicitud") y cargue una fotografía de identificación reciente del solicitante sin sombrero. Las fotos deben estar en formato JPG y su tamaño oscila entre 10K y 30K. Las fotos artísticas, las fotografías de rostro y de perfil no están calificadas.

Los candidatos deben ser responsables de la información que completan. Deben firmar una carta de integridad antes de completar la información. Toda la información que completan es verdadera, confiable y precisa, y deben cumplirla conscientemente. las normas pertinentes sobre exámenes de personal. Si un solicitante oculta información relevante o proporciona materiales falsos, una vez verificado, sus calificaciones para la solicitud o el empleo serán canceladas y todas las pérdidas causadas correrán a cargo del solicitante.

Consejo: Cuando los solicitantes completan el "Formulario de información de solicitud", la especialidad que completan debe ser consistente con el nombre de la especialidad indicado en su certificado de graduación.

3. Consulta los resultados de la revisión preliminar de calificación y la revisión fotográfica. La revisión de calificación preliminar la lleva a cabo la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado y la unidad de contratación. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Mianyang desde el 5 de mayo de 2014 hasta las 12:00 am del 13 de mayo de 2014 para verificar si tienen. Pasó la revisión de calificación preliminar y la revisión de fotografías. Aquellos que aprueben la revisión preliminar de calificaciones y la revisión fotográfica no pueden postularse para otros puestos, y aquellos que no aprueben la revisión preliminar de calificaciones pueden seguir las instrucciones en línea para imprimir dos copias del "Formulario de información de solicitud" para usar en la revisión de calificaciones; solicitar otros puestos antes de la fecha límite de inscripción. Si la foto no pasa la revisión, vuelva a cargarla con una calidad aceptable antes de las 18:00 del 13 de mayo de 2014.

Consejo: Después de pasar la revisión de calificación preliminar o la revisión de fotografías, si una persona elimina el formulario de información de registro por error y no hay información personal en la base de datos de información de registro en línea, el registro se considerará fallido y el El solicitante no podrá pagar en línea e imprimir el boleto de admisión.

(2) Confirmar pago

Los solicitantes que pasen la revisión de calificación preliminar y pasen la revisión de fotografías deben iniciar sesión desde el 5 de mayo de 2014 hasta el 16 de mayo de 2014 a las 12:00 am Mianyang La Red de Exámenes de Personal permite el pago en línea (de acuerdo con las disposiciones del Departamento de Finanzas de la Provincia de Sichuan y la Oficina de Precios de la Provincia de Sichuan Tarifa de Precios de Sichuan [2003] No. 237, la tarifa del examen escrito es de 50 yuanes por materia, y el total de las dos materias es 100 yuanes). Si el pago no se confirma dentro del tiempo especificado después del registro en línea, el registro se considerará abandonado automáticamente. Los procedimientos específicos para confirmar el pago se llevan a cabo según las indicaciones en línea.

Consejos: Este reclutamiento abierto se realiza mediante registro en línea, que incluye tres procedimientos: completar información en línea, revisión de calificación preliminar y pago en línea. Los candidatos deben completar los tres enlaces anteriores de acuerdo con las regulaciones. no es El registro no será válido si se completa.

Los solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan de la seguridad de vida mínima nacional, primero paguen en línea y vayan al Centro de Examen de Personal Municipal* (No. 26 Nanhe Road) dentro de los 5 días hábiles posteriores. la prueba escrita Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social) presenta la solicitud y los materiales para la exención y reducción, y luego de que el Centro de Examen de Personal Municipal la apruebe de acuerdo con los procedimientos pertinentes, se reembolsará la tarifa del examen al solicitante. Los solicitantes de familias urbanas que disfruten del subsidio mínimo de subsistencia nacional deberán presentar el certificado de disfrute del subsidio mínimo de subsistencia y garantía mínima (original y copia) emitido por el departamento de asuntos civiles del condado o ciudad donde se encuentre su familia. Los solicitantes de origen rural absolutamente; las familias pobres deben presentar a su familia la tarjeta de expediente de situación básica (original y copia) de familias extremadamente pobres emitida por el gobierno municipal local, la oficina del subdistrito o la oficina de estudiantes de la escuela para manejar los procedimientos de reducción de tarifas de examen. Se considerará que los solicitantes que no completen los trámites de exención dentro del plazo señalado han desistido automáticamente.

(3) Imprimir el boleto de admisión

Los solicitantes que hayan pagado exitosamente en línea pueden enviar su número de identificación y nombre entre el 26 de mayo de 2014 y las 24:00 horas del 30 de mayo de 2014. Imprimir su boleto de admisión en la Red de Exámenes de Personal de Mianyang (use papel A4, blanco y negro o en color, asegúrese de que la escritura y las fotografías sean claras).

Los solicitantes deben verificar cuidadosamente el contenido del boleto de admisión, leer atentamente las reglas de la sala de examen y preparar los materiales de examen según sea necesario. La no impresión del ticket de admisión después de la fecha de vencimiento se considerará como abandono automático de la inscripción.

Consejos: si los candidatos encuentran dificultades en la red al registrarse, pagar en línea e imprimir boletos de admisión, consulte la línea directa de consulta técnica de la red (0816-2261452, 0816-2264961, 028-83336031) a tiempo.

4. Examen

El examen se divide en examen escrito y entrevista.

La puntuación total de la prueba = (puntuación de la prueba escrita + puntos de bonificación de políticas) × 50 % + puntuación de la entrevista × 50 %. La puntuación total de la prueba y cada subpuntuación se convierten según un sistema de cien puntos y las puntuaciones no se redondean.

(1) Prueba escrita

1. Las materias de la prueba escrita son “Conocimientos Básicos de Seguridad Pública” y “Conocimientos Básicos Empresariales”. La puntuación total de cada materia es de 100 puntos.

Puntaje de la prueba escrita = puntaje de "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos" × 50% + puntaje de "Conocimientos Básicos de Negocios" × 50%.

El plan de estudios del examen "Conocimientos básicos de la Oficina de Seguridad Pública" es la parte de conocimientos básicos del esquema de "Conocimientos integrales" del examen de seguridad pública para la contratación pública de personal en instituciones públicas en la ciudad de Mianyang (Mianyang Examen de personal (se puede descargar de Internet); el contenido del examen "Conocimientos empresariales básicos" se divide en dos tipos según el puesto de contratación:

Puesto de profesor: conocimientos básicos de asuntos públicos educativos, programa de exámenes. es "Contratación abierta de docentes en escuelas primarias y secundarias en la provincia de Sichuan" "Esquema de revisión y examen escrito básico de la Oficina de Educación" (descargable de la Red de exámenes de personal de Mianyang

Puestos técnicos médicos: conocimientos médicos básicos);

2. Proporción de apertura de exámenes: contratación laboral En principio, la proporción entre el número de personas y el número de solicitantes válidos que han pagado la tasa debe llegar a 1:3 antes de que se pueda realizar el examen. Si no se alcanza la proporción anterior y los puestos de contratación son escasos y están aprobados por el estudio, la proporción de apertura de exámenes se puede relajar a 1: 2. Después de la relajación, aún alcanzará si el número de candidatos es menor que el. proporción de apertura de prueba, el plan de contratación para este puesto se reducirá o cancelará en consecuencia. Los ajustes de posición se anunciarán en el sitio web de examen de personal de Mianyang de manera oportuna. Los candidatos que solicitaron puestos cancelados recibirán un reembolso de sus tarifas por parte del Centro de examen de personal de Mianyang.

3. La prueba escrita se realizará el 31 de mayo de 2014 (consulte el "Boleto de admisión" para conocer la hora y el lugar específicos).

Los candidatos deberán realizar el examen en el lugar designado con su boleto de admisión y cédula de identidad el día del examen. Todas las responsabilidades que puedan afectar el examen por el incumplimiento de los documentos pertinentes con los documentos requeridos correrán a cargo del solicitante. La no realización del examen dentro del plazo establecido se considerará como abandono automático del examen.

4. Puntos de bonificación de póliza. Participó en el plan “Servicio Voluntario Universitario a Occidente” de nuestra provincia, plan “Tres Apoyos y Un Apoyo”, plan “Cien Talentos en Trabajo Social”, plan “Puestos Especiales para Docentes de Escuela en la Etapa de Educación Obligatoria Rural” y plan “Un Estudiante Universitario”. Cadre in One Village (Comunidad)" El personal del programa que haya completado su período de servicio a nivel de municipio e inferior y haya aprobado la evaluación al 1 de mayo de 2014, recibirá puntos adicionales de acuerdo con las disposiciones de Sichuan Renfa [2007] No 16 y Sichuan Group Tong [2010] No. 4; los estudiantes universitarios retirados soldados deberán estar de acuerdo con el Documento de Administración de Seguridad Social del Pueblo de Sichuan No. 406 [2012] estipula puntos de bonificación. En los documentos antes mencionados, "evaluado como sobresaliente" se refiere al reconocimiento de la excelencia y a la evaluación anual no rutinaria de la excelencia.

Para aquellos que cumplan con las normas de puntos extra anteriores al mismo tiempo, no habrá acumulación de puntos de acuerdo con las normas de puntos extra. Los puntos extra de la política no podrán exceder los 6 puntos. El personal que ya haya disfrutado de los puntos de bonificación o de las políticas de contratación específicas y haya sido contratado (empleado) por agencias e instituciones ya no disfrutará de la política de puntos de bonificación anterior.

Los solicitantes que soliciten puntos extra deberán presentar los siguientes documentos antes del 30 de mayo de 2014 (días hábiles 9:00-12:00, 13:00-17:00) después de imprimir el boleto de admisión. se envían a la Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Yanting (Nº 6, 4.º piso, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) para su revisión:

(1) Proyecto de servicio de base El personal debe proporcionar boletos de admisión y tarjetas de identificación, un certificado emitido por el departamento de gestión de proyectos en o por encima del nivel del condado donde se encuentra el servicio y el "Material de certificación de puntos de bonificación de la política" firmado por mí (consulte el Anexo 2).

(2) Los estudiantes universitarios y soldados retirados deben presentar boletos de admisión, tarjetas de identificación, certificados de graduación de educación superior general de tiempo completo, "Certificado de jubilación", "Certificado de soldado excelente" y los certificados de premios pertinentes (insignias). etc. Materiales originales y copias.

Si los materiales están incompletos, no son originales o se envían fuera de plazo, no serán aceptados y se considerará que han renunciado automáticamente a la política de puntos de bonificación. El solicitante asumirá la responsabilidad.

La información sobre el personal que recibirá puntos adicionales se anunciará en la Red de examen de personal de Mianyang el 4 de junio de 2014.

5. Puntajes de exámenes escritos (incluidos puntos de bonificación) y consultas de revisión de calificaciones sobre si se debe ingresar a la entrevista. Se solicita a los solicitantes que inicien sesión en la Red de examen de personal de Mianyang alrededor del 12 de junio de 2014 para realizar consultas. De acuerdo con las "Reglas de verificación de puntajes del examen de personal provincial de Sichuan", este examen consta exclusivamente de preguntas objetivas y no acepta solicitudes de revisión de puntajes. Los solicitantes que se ausenten de alguna materia o que obtengan 0 puntos en la prueba escrita se considerarán desistidos automáticamente y se cancelará su calificación.

(2) Revisión de calificación

1. Luego de la prueba escrita, de acuerdo con el número de personas reclutadas para el puesto y el número de referencias, los candidatos que ingresarán a la entrevista se determinará de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación) Lista del personal de revisión de calificaciones.

La proporción de personal que ingresa a la revisión de calificación es: la proporción entre el número de reclutas y el número de referencias es 1:3 Si la proporción entre el número de reclutas y el número de referencias es menor. de 1:3, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará. Para carreras individuales que tienen una necesidad urgente, la tasa de reexamen de calificación de ingreso se puede reducir adecuadamente una vez aprobada.

Para aquellos que ingresan a la revisión de calificaciones, los puntajes de sus pruebas escritas deben alcanzar el 70% de los puntajes promedio de las pruebas escritas de todos los candidatos que solicitan puestos similares en este reclutamiento público (que han participado en todas las materias del examen) ( excluyendo puntos de bonificación de póliza). Si el solicitante no puede ingresar a la revisión de calificación porque no alcanza el puntaje anterior, y el número de personas reclutadas para este puesto y el número de personas que ingresaron a la revisión de calificación son menos de 1:3, el plan de reclutamiento para el El puesto se reducirá o cancelará para las especialidades individuales con escasez, el número de candidatos para la revisión de calificación de ingreso se puede reducir adecuadamente después de la aprobación.

2. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, la unidad de contratación y el departamento competente son responsables de la revisión de la calificación. La hora y el lugar específicos se anunciarán en la Red de Exámenes de Personal de Mianyang entre mediados y 2. -finales de junio de 2014, y no se le notificará más, léalo detenidamente.

Quienes ingresen al reexamen de calificación deben llevar los siguientes materiales al lugar designado para realizar los procedimientos de reexamen de calificación de acuerdo con el tiempo especificado:

(1) "Condado de la ciudad de Mianyang y Proyectos de la ciudad en el primer semestre de 2014 Dos copias del formulario de información de solicitud de personal de contratación pública de la unidad.

(2) DNI.

(3) Certificado de graduación y certificado de grado. Debe utilizar certificados de graduación y certificados de grado coincidentes para cumplir con las calificaciones académicas, el título y los requisitos profesionales para el puesto que solicita.

Los recién graduados de educación superior general a tiempo completo en 2014 deben proporcionar el original y una copia de su tarjeta de identificación de estudiante, el certificado original del departamento y especialidad en la que están estudiando emitido por el departamento escolar correspondiente y si finalmente cumplen con las calificaciones académicas. , título y calificaciones profesionales para el cargo que postula, prevalecerán las calificaciones académicas, títulos y títulos profesionales contenidos en el acta de graduación vigente y en el título obtenido al graduarse. Otros solicitantes deben proporcionar certificados de graduación y certificados de grado válidos (excluidos certificados de graduación temporales, certificados de grado temporales, certificados de grado académico, certificados de inscripción y otros certificados de graduación y certificados de grado informales).

Las calificaciones académicas, títulos y títulos profesionales contenidos en el certificado de graduación válido y el certificado de grado del solicitante deben ser consistentes con las calificaciones académicas, títulos, especialidades y otras calificaciones requeridas para el puesto solicitado; cancelado por incumplimiento de las cualificaciones y responsabilidades de contratación correrán a cargo del solicitante.

(4) Otros certificados y materiales de respaldo. Si existen requisitos para títulos profesionales y calificaciones profesionales (ocupacionales), debe proporcionar títulos profesionales y certificados profesionales (ocupacionales). Si aprobó la revisión o el examen y está a punto de recibir el certificado, puede proporcionar la certificación de la autoridad certificadora. , documentos o expedientes académicos, etc.; si existen requisitos de experiencia laboral, debe Proporcionar materiales relevantes que puedan demostrar que ha realizado un trabajo profesional relevante y sus años de experiencia.

Varios de los solicitantes especiales también deberán pasar por los siguientes trámites:

(1) Los servidores públicos y personal de instituciones públicas que hayan cumplido el período de servicio deberán presentar un certificado con autoridad de gestión de personal. para postularse. Certificado escrito emitido por la unidad de trabajo que acepta postularse para el examen o certificado válido de rescisión (terminación) del contrato de trabajo con la unidad

(2) Profesores de educación primaria y secundaria; quienes soliciten otras especialidades deben obtener permiso del condado donde se encuentra la unidad. Consentimiento por escrito del departamento administrativo de educación municipal.

(3) Los solicitantes de estudiantes de capacitación y orientación designados deben contar con los procedimientos para la aprobación de la solicitud; emitido por la unidad de capacitación u orientación original

(4) De propiedad nacional Prevalecerán otras disposiciones especiales.

Los certificados o materiales requeridos anteriormente deben ser originales (se deben proporcionar dos copias al mismo tiempo).

Consejos: Se considerará que aquellos que no proporcionen los materiales anteriores según lo requerido y no participen en la revisión de calificaciones a tiempo han renunciado automáticamente a sus calificaciones para el examen.

Durante la revisión de calificación, si el solicitante es descalificado para tomar el examen porque no cumple con los requisitos de la solicitud y el solicitante renuncia voluntariamente a la revisión de calificación, las vacantes se cubrirán en cantidades iguales de de mayor a menor según la puntuación de la prueba escrita (incluidos los puntos de bonificación). Participar en la revisión de calificaciones.

(3) Entrevista

1. Los asuntos específicos relacionados con la entrevista se anunciarán en la Red de examen de personal de Mianyang a finales de junio de 2014. Todos los anuncios y notificaciones prevalecerán, y no se permitirá el uso de teléfonos. Se requerirán llamadas. Se recomienda a los solicitantes que verifiquen cuidadosamente.

2. Las entrevistas se realizarán en forma de entrevistas integrales, pruebas de competencias profesionales, etc. en función de las características del puesto y de la naturaleza del trabajo. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación deben recibir un "Aviso de entrevista" antes de participar en la entrevista. La hora, el lugar y otros asuntos relevantes para recibir el "Aviso de entrevista" se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Mianyang. Aquellos que no reciban el "Aviso de entrevista" dentro del tiempo estipulado se considerará que se han dado por vencidos automáticamente, y los candidatos sustitutos se determinarán en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación). Según el documento No. 237 sobre la tarifa de precios de Sichuan [2003], a quienes participen en la entrevista se les cobrará una tarifa de entrevista de 80 yuanes.

3. Consulte el "Aviso de entrevista" para conocer la hora, el lugar y el método específicos de la entrevista. Los solicitantes deben acudir al lugar designado para la entrevista con su "Aviso de entrevista" y su tarjeta de identificación original el día del examen. Aquellos que no lleguen a la sala de examen a la hora especificada se considerará que han abandonado automáticamente el examen.

4. Si se renuncia voluntariamente a la entrevista o la proporción real de apertura de exámenes es inferior a 1:2 debido a una ausencia, el plan de contratación para el puesto se reducirá o cancelará los exámenes para especialidades individuales con urgencia. La necesidad se puede abrir después de la aprobación, pero la entrevista la realizarán los candidatos. El puntaje debe alcanzar el puntaje especificado.

5. Si se cancela la solicitud de un puesto, se reembolsará la tarifa.

6. Los puntajes totales de las pruebas, el examen físico, la evaluación y otros asuntos específicos de los entrevistados se organizarán por separado después de la entrevista y se anunciarán en la Red de exámenes de personal de Mianyang.

5. Examen físico

(1) De acuerdo con el número de personas reclutadas para el puesto y los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, el número de personal de examen físico se determinará en números iguales desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, el personal del examen físico se determinará en orden, desde el puntaje más alto hasta el más bajo, según los puntajes de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación).

(2) El examen físico lo organiza de manera uniforme la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado y se lleva a cabo en hospitales integrales designados de Grado II A y superior. Los requisitos relevantes y los asuntos específicos se anuncian en el examen del personal de Mianyang. Red.

(3) Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" revisadas y al "Manual de operación de exámenes médicos para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" ". Si el estado, provincia, industria o puesto tiene otras regulaciones, esas regulaciones prevalecerán. Si tiene alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen. El reexamen solo se realizará una vez y la conclusión del examen físico se basará en los resultados del reexamen.

(4) Para vacantes debido a la falta de participación en el examen físico requerido o al fracaso en el examen físico, previa solicitud de la unidad de reclutamiento y aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, los solicitantes de el puesto de contratación se puede clasificar de mayor a mayor de acuerdo con sus puntajes generales en el examen. Aquellos con puntajes más bajos serán reemplazados por un número igual de personal de examen físico.

(5) Todos los gastos ocasionados por el examen físico correrán a cargo del solicitante.

6. Evaluación

Los departamentos y unidades de contratación competentes realizarán evaluaciones exhaustivas de quienes hayan superado el examen físico. El contenido de la evaluación incluye principalmente la ideología política, el cultivo moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo del solicitante, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, las relaciones sociales y si es necesario evitar, y verificar si el solicitante cumple con las condiciones de contratación y la información de la solicitud proporcionada y si los materiales relevantes son verdaderos y precisos, etc. El personal en servicio busca principalmente opiniones de sus antiguas unidades; el personal desempleado busca principalmente opiniones de la oficina de seguridad pública o de su agencia de gestión de archivos de personal en el lugar donde están registrados y los ex graduados universitarios desempleados consultan principalmente sobre su personal y su situación estudiantil; archivos como base para la evaluación.

Para aquellos que no sean elegibles para el reclutamiento durante la evaluación, se cancelarán sus calificaciones laborales. La cobertura de las vacantes por fallo en la evaluación o por abandono automático será determinada por el departamento competente y la unidad de contratación. Si es necesario un reemplazo, los puntajes totales de las pruebas de los candidatos a ser reemplazados no serán inferiores a los puntajes totales mínimos de las pruebas de los candidatos del examen físico no suplementario para este reclutamiento público, y se informarán a Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado. Mesa para su aprobación.

7. Anuncio público

Para los candidatos que aprueben el examen, el examen físico y la evaluación, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado anunciará los resultados en el sitio web del condado de Yanting. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. El contenido del anuncio incluye el nombre, sexo, número de boleto de admisión, puesto propuesto, etc. del personal a contratar, así como las líneas directas de supervisión y presentación de informes de la unidad de contratación, el departamento competente, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. y la Comisión del Condado para la Inspección Disciplinaria. El plazo de publicidad es de 7 días. Durante el período de publicidad, se aceptarán informes sociales. El reportero debe informar el problema con sinceridad con su nombre real y proporcionar los materiales de apoyo necesarios o pistas de investigación. No se aceptarán problemas reportados de forma anónima.

Después del anuncio del personal propuesto, si no se reportan problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado se encargará de los procedimientos de empleo si se reportan problemas; y fundamentado, no se verá afectado el empleo quienes cumplan con las condiciones laborales no serán contratados si hay problemas reportados, pero es difícil de comprobar o desmentir por el momento, se suspenderá el empleo hasta que se tome una decisión al respecto; si contratar. Para aquellos que no aprueben el anuncio o se rindan voluntariamente antes de pasar por los procedimientos de empleo, la sustitución de los candidatos se determinará mediante consulta entre el departamento competente, la unidad de contratación y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado. Si es necesario un reemplazo, los puntajes totales de las pruebas de los candidatos a reemplazar no serán inferiores a los puntajes totales mínimos de las pruebas de los candidatos que no serán reemplazados por el reclutamiento público y no ingresarán al examen físico.

8. Reclutamiento

Aquellos que no tengan objeciones después de ser anunciados deben presentar sus certificados de graduación válidos, certificados de grado (puestos con requisitos de grado, los mismos a continuación), puestos de reclutamiento dentro de los límites especificados. tiempo, el certificado de calificación del título profesional requerido y los siguientes materiales se envían a la unidad de reclutamiento:

1. El empleado actual debe proporcionar materiales escritos emitidos por la unidad original aceptando postularse para la nueva unidad dentro de los 30 días. del vencimiento del período de publicidad (a través de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado. Después de la revisión y confirmación por parte de la oficina, el personal en servicio deberá proporcionar materiales de certificación escritos válidos, como un acuerdo formal para rescindir el contrato de empleo (laboral)) o un laudo arbitral efectivo para disputas laborales (de personal) según lo requiera la unidad de contratación.

2. Las personas despedidas o desempleadas deben proporcionar el "Certificado de descuento de reempleo" o certificado de desempleo emitido por el departamento de trabajo y seguridad social a nivel del condado donde se encuentra su registro familiar dentro de los 30 días posteriores a la expiración del el período de publicidad, así como los archivos emitidos por una agencia válida de gestión de archivos de personal Certificado de gestión: los graduados a tiempo completo de colegios y universidades ordinarios que no hayan trabajado dentro de los dos años posteriores a su graduación deben presentar un certificado de no empleo emitido por la educación departamento de administración dentro de los 30 días siguientes al vencimiento del período de publicidad.

3. Los graduados de la promoción de 2014 deberán presentar el "Certificado de Registro de Empleo", certificado de graduación, certificado de grado y otros certificados requeridos por el puesto de contratación antes del 31 de julio de 2014.

La unidad de reclutamiento y el departamento competente son responsables de revisar la autenticidad de los materiales proporcionados por los solicitantes e informar los materiales relevantes de los candidatos a ser confirmados a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado para su revisión y confirmación. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado revisará y confirmará las calificaciones del personal que se contratará de acuerdo con las regulaciones pertinentes, este anuncio y los materiales de revisión y confirmación presentados por la unidad de reclutamiento. Si durante la revisión y confirmación se encuentra personal que no cumple con las condiciones de contratación, se cancelarán sus calificaciones laborales y no se cubrirán las vacantes generadas. Si un solicitante proporciona certificados o materiales falsos, se cancelará su calificación laboral. El personal que haya sido revisado y confirmado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado deberá obtener calificaciones laborales y pasar por los procedimientos laborales de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Si los materiales anteriores no se envían a la unidad de contratación dentro del plazo sin el consentimiento de la unidad de contratación, se considerará que ha renunciado automáticamente a la calificación laboral si se cubrirá la vacante resultante. será decidido por el departamento competente, la unidad de contratación y el departamento de recursos humanos y asuntos sociales del condado. La Oficina de Seguridad *** se determinará mediante consulta.

Según el aviso de empleo de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado, la unidad de reclutamiento notificará de inmediato al personal calificado para que se presente a la unidad dentro del tiempo especificado (el tiempo específico está sujeto a la decisión de la unidad de reclutamiento). aviso), y seguir las regulaciones pertinentes Firmar un contrato de trabajo con un período mínimo de servicio de no menos de 5 años en la unidad de contratación. Quienes no se registren fuera de plazo sin el consentimiento de la unidad de contratación se considerarán despedidos automáticamente y las vacantes así generadas no serán cubiertas.

El personal de las instituciones públicas contratado esta vez será administrado bajo el sistema de empleo de instituciones públicas de acuerdo con las "Medidas de prueba para la gestión del sistema de contratación de personal en instituciones públicas en la provincia de Sichuan".

9. Otros asuntos

1. El registro para este reclutamiento público, revisión de calificación preliminar, ajuste de puesto, revisión de calificación, examen, resultados, examen físico, publicidad y otros asuntos relacionados son todo en el examen de personal de Mianyang publicado en línea. El solicitante será el único responsable de las consecuencias causadas por no tomar la iniciativa y verificar los anuncios pertinentes en el sitio web del Examen de personal de Mianyang de manera oportuna.

2. No se permitirá el personal que haya sido descalificado de exámenes y empleo debido a fraude, que haya renunciado voluntariamente durante las etapas de evaluación, publicidad y procedimientos de empleo, y que no se presente a la unidad de reclutamiento. para solicitar empleo dentro de los 2 años a partir de la fecha de inscripción para este reclutamiento. Participar en el examen de reclutamiento para instituciones públicas de nuestro condado.

3. Se solicita a los solicitantes que dejen dos datos de contacto (teléfono móvil y fijo) al completar la información en línea. El número de teléfono debe mantenerse abierto durante todo el período de contratación (excepto durante el examen). Una vez modificado el método de comunicación, se debe informar con prontitud y proactividad a la unidad de contratación y a la autoridad competente. El solicitante será el único responsable de las consecuencias derivadas de la imposibilidad de contactar con el solicitante.

4. Las tarjetas de identificación y los boletos de admisión son documentos importantes para que los candidatos participen en diversos exámenes de materias, exámenes físicos y otros aspectos. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación (excluidas las tarjetas de identificación vencidas, las copias de identificación y las tarjetas de identificación de residente de primera generación) durante todo el proceso de contratación. La tarjeta de identificación utilizada para el registro y el examen en línea debe ser coherente.

10. Disciplina en el trabajo de reclutamiento

(1) Para garantizar el buen progreso del trabajo de reclutamiento público de las instituciones públicas de nuestro condado y mantener la equidad y seriedad del trabajo de reclutamiento. , el trabajo de contratación está sujeto a inspección y supervisión disciplinaria Supervisión de todos los ámbitos de la vida.

(2) Si existe alguna violación a las normas o fraude en cualquier parte del proceso de reclutamiento, una vez verificada, se cancelará la calificación para examen o empleo, y se despedirá a quienes ya hayan sido contratados. , y las partes involucradas serán responsables de acuerdo con las disciplinas del personal.

(3) Cualquier persona que tenga una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrá postularse para el gerente de oficina y organización. , puestos de recursos humanos y laborales de la unidad, puestos de finanzas, auditoría, inspección disciplinaria, supervisión y otros, así como los puestos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado.

Cuando las instituciones públicas de pequeña escala que se encargan principalmente de la gestión de asuntos sociales contraten personal, se evitará, en principio, a los hijos, cónyuges y familiares del personal de las unidades.

La persona a cargo de la unidad de reclutamiento y el personal involucrado en el trabajo de reclutamiento deberán evitar cualquier asunto que involucre la relación familiar mencionada anteriormente con el individuo u otros asuntos que puedan afectar la equidad del reclutamiento.

11. En esta contratación pública, la unidad de contratación es responsable de explicar las condiciones específicas de los puestos de contratación. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado explicará las políticas de contratación pertinentes, los procedimientos de contratación y otros asuntos.

Línea directa de consulta: 0816-7122816 (Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Condado)

0816-7220556 (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado)

0816-7122200 (Oficina de Educación y Deportes del condado)

　0816-7121664 (Hospital de salud maternoinfantil del condado)

Anexo: 1. Lista de requisitos para puestos de personal de instituciones públicas de contratación pública del condado de Yanting en el primer semestre de 2014

2. "Puntos de bonificación de prueba de póliza" (muestra)