Formulario de entrevista para el examen de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Baotou 2016

1. Los candidatos que postulen para puestos profesionales y técnicos y puestos directivos se realizarán a través de entrevistas estructuradas, que examinan principalmente las habilidades y cualidades básicas de los candidatos.

2. Los candidatos mongoles para puestos con dominio del chino responderán preguntas en chino durante las entrevistas. La puntuación total es de 100 puntos. La entrevista será organizada e implementada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Los candidatos que postulen para puestos de habilidades de asistencia al trabajo pueden, de acuerdo con los requisitos de la unidad de reclutamiento, realizar una prueba operativa de habilidades vocacionales o una entrevista estructurada, con una puntuación total de 100 puntos;

3. Adoptar entrevistas estructuradas e incorporarlas en entrevistas organizadas de manera uniforme en toda la ciudad. Si una entrevista se realiza a través de una prueba de operación de habilidades vocacionales, el plan de entrevista se presentará a la Oficina Abierta de Reclutamiento para la aprobación de la unidad de reclutamiento y su departamento competente, y la unidad de reclutamiento y su departamento competente serán responsables de organizar e implementar la plan de entrevista.

Durante la entrevista, para puestos donde la proporción entre el número real de personas presentes en la entrevista y el número de reclutas es 1:1 o menos, la puntuación de la entrevista del candidato para este puesto debe ser como tan bueno como el del candidato en la sala de examen (las mismas preguntas de la prueba y el mismo grupo de examinadores) donde participó en la entrevista. Sólo la puntuación promedio de la entrevista del personal puede entrar en el alcance del examen físico y la evaluación. Si solo un candidato es entrevistado por el mismo grupo de examinadores para la misma pregunta de la prueba, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar 60 puntos o más antes de que pueda ingresar al ámbito del examen físico y la evaluación.