Si tengo una disputa contractual laboral con mi empleador, ¿puedo acudir directamente a los tribunales?
Artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla y; una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al comité de mediación de disputas laborales. El Comité de Arbitraje de Disputas solicita arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
En la práctica judicial, la aceptación por parte del Tribunal Popular de casos de conflictos laborales se basa en si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales ha emitido un fallo, que es el llamado "procedimiento previo al arbitraje de conflictos laborales".
El artículo 1 de la Interpretación Legal (2001) No. 1 "Interpretación sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula el alcance de los casos de conflictos laborales y también estipula claramente que los casos laborales El arbitraje será el Tribunal Popular que aceptará los conflictos laborales. Los procedimientos preliminares para los casos en disputa. Es decir, si la parte interesada no está satisfecha con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará el caso. Esto legalizará los procedimientos preliminares para el arbitraje de conflictos laborales.
Datos ampliados:
Soluciones a conflictos laborales
1. La negociación se refiere a negociaciones directas entre trabajadores y empleadores sobre temas en disputa para encontrar formas específicas de resolver disputas. A diferencia de otros conflictos, una parte en un conflicto laboral es el empleador y la otra parte es el empleado del empleador. Se conocen porque tienen una determinada relación laboral. Después de que se produce una disputa entre las dos partes, lo mejor es negociar primero, llegar a un acuerdo voluntariamente y eliminar barreras. En la práctica, hay muchos casos en los que empleados y unidades han llegado a acuerdos mediante negociaciones y han resuelto conflictos, con buenos resultados.
2. Solicitar mediación. El procedimiento de mediación se refiere al procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral solicita al Comité de Mediación de Conflictos Laborales una mediación sobre un conflicto laboral que ha ocurrido. De conformidad con las disposiciones de la Ley del Trabajo, se puede establecer en el empleador un comité de mediación de conflictos laborales para mediar en los conflictos laborales en la unidad. Los miembros del comité de mediación están compuestos por representantes de la unidad, representantes de los trabajadores y representantes sindicales. Generalmente, tienen conocimientos jurídicos, nivel de políticas y capacidad de trabajo práctico, y comprenden la situación específica de la unidad, lo que resulta útil para resolver disputas.
A excepción de los conflictos que surjan de la firma y ejecución de contratos colectivos de trabajo, todos los conflictos pueden ser mediados por el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa. Sin embargo, al igual que el procedimiento de negociación, el procedimiento de mediación también es una elección voluntaria de las partes y el acuerdo de mediación no es ejecutable. Si una de las partes se arrepiente de la decisión, también puede solicitar el arbitraje ante una institución de arbitraje.
3. Procedimiento de arbitraje. El procedimiento de arbitraje es un procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral presenta el conflicto al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Este procedimiento no sólo tiene las características de una mediación de conflictos laborales flexible y rápida, sino que también tiene el efecto de hacer cumplir la ley y es un medio importante para resolver conflictos laborales. La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales es una agencia especializada autorizada por el Estado para manejar de forma independiente casos de conflictos laborales de conformidad con la ley. Solicitar un arbitraje laboral es uno de los procedimientos opcionales para la resolución de conflictos laborales, y también es un procedimiento preparatorio para la presentación de una demanda, es decir, si se desea presentar una demanda laboral, se debe pasar por el proceso de arbitraje y no se puede presentar directamente. una demanda ante el Tribunal Popular.
4. Procedimientos contenciosos. Según el artículo 83 de la Ley del Trabajo: "Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si una de las partes no no presentar una demanda dentro del plazo legal o no realizar el arbitraje. Si se dicta la sentencia, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución. "El litigio es lo que solemos llamar litigio. El inicio de procedimientos de litigio se refiere a los procedimientos iniciados después de que una parte no está satisfecha con el fallo del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y presenta una demanda ante el Tribunal Popular.
Enciclopedia Baidu-Derecho Laboral de la República Popular China