¿Introducción a la selección y reclutamiento de jóvenes talentos del partido y del gobierno en la ciudad de Taizhou en 2023?
Con el fin de esforzarse por construir una ciudad amigable para los jóvenes y el talento y fortalecer la construcción de fuentes de un equipo de cuadros jóvenes profesionales de alta calidad, después de una investigación, se decidió seleccionar y reclutar abiertamente a la ciudad de Taizhou. Jóvenes Talentos del Partido y el Gobierno en 2023 (en adelante, "Juventud del Partido").
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Número de personas a seleccionar
Se planea seleccionar y reclutar a 60 jóvenes del partido ** *.
Entre ellos: 30 empleados de agencias gubernamentales municipales (en adelante, "instituciones públicas") y 30 empleados de empresas estatales municipales (en adelante, "empresas estatales").
2. Alcance y objetivos de la selección
Los objetivos de selección son estudiantes de posgrado a tiempo completo que se gradúen en 2023 con una maestría o superior de algunas universidades ordinarias (excluyendo capacitación por encargo, orientación y asociado). hasta la licenciatura y se gradúan en universidades independientes).
Categoría
Máximo grado de educación
Institución de graduación de pregrado
Institución de graduación
Proyecto estudiado
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Categoría principal 1. La primera ronda de universidades de construcción “universitarias de primera clase”
2 Las 100 mejores universidades en el QS 2023 y THE World University Comprehensive Rankings no lo son. limitado a 1. La primera ronda de universidades en construcción de “universidades de primera clase”
2 Las 100 mejores universidades en el QS 2023 y THE World University Comprehensive Rankings
3. ronda de universidades de construcción de "doble primera clase" y empresas estatales 1. La primera ronda de "universidades de primera clase" Construcción de universidades
2. clasificaciones integrales en 2023
3. La segunda ronda de construcción de universidades de "doble primera clase" 1. La primera ronda de construcción de universidades de "primera clase" Las universidades no se limitan a disciplinas de primera clase
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2. En la segunda ronda de construcción de "doble primera clase", los colegios y universidades deben ser disciplinas de primera clase y no estar limitados a puestos de contratación específicos y requisitos profesionales. Consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles.
3. Condiciones básicas para la selección de candidatos
1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China y no tener residencia permanente en el extranjero ni residencia de larga duración. permiso;
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2. Buena calidad ideológica y política, fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad;
3. Buen rendimiento académico, capaz de graduarse según lo previsto y obtener los correspondientes. calificaciones académicas y certificados de grado, y graduados recientes de universidades en China (en el extranjero). Los estudiantes deben obtener certificados de calificaciones académicas (títulos) y completar la certificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes de finales de julio de 2023;
4. Tener fuertes habilidades de organización y coordinación y habilidades de expresión lingüística;
5. Los candidatos a maestría nacen después del 1 de enero de 1996 y los candidatos a doctorado nacen después del 1 de enero de 1993;
6. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
7. No tener antecedentes de violación de leyes y disciplinas;
8.
4. Procedimiento de selección
1.
Los solicitantes deben iniciar sesión en Taizhou Talent Network (www.tzjob.com) y seleccionar un puesto para registrarse en línea. El período de registro es desde la fecha de publicación del folleto hasta las 17:30 del 28 de febrero. , 2023.
Para puestos donde la relación entre el número de solicitantes y el número de candidatos sea inferior a 2:1, el número de candidatos se reducirá según corresponda.
2. Revisión de calificación.
A principios de marzo de 2023, se realizará una revisión de calificación preliminar de los solicitantes y se determinará y notificará mediante mensaje de texto la lista preliminar de candidatos para la entrevista.
El día antes de la entrevista, se realizará una revisión de calificación in situ y se emitirán avisos de entrevista a quienes cumplan con los requisitos.
3.
La entrevista está programada inicialmente para realizarse en Taizhou a mediados de marzo de 2023 (la hora y el lugar específicos se notificarán por separado. La entrevista se llevará a cabo principalmente en forma de una combinación de discusión grupal sin líder). y entrevista estructurada, entre las cuales las empresas chinas deben realizar un examen profesional adicional.
Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.
Se otorgará un subsidio de transporte de 500 yuanes a los entrevistados de universidades dentro de la provincia, y un subsidio de transporte de 1.000 yuanes a los de universidades fuera de la provincia (incluidas las universidades extranjeras).
4.Examen físico.
Cada puesto determinará los candidatos para el examen físico desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con una determinada proporción de brechas. El examen físico se organizará el segundo día después de la entrevista y se implementará con referencia. a las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)”.
5.
Realice una inspección a aquellos que aprueben el examen físico y determine los candidatos que se seleccionarán en función del número de candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, según los resultados de la inspección.
6. Anuncio público.
La lista de candidatos a seleccionar se publicará en Taizhou Talent Network (www.tzjob.com) durante 5 días hábiles.
Cuando existan vacantes por postulantes no calificados, desistimiento voluntario, etc., se cubrirán y anunciarán en orden de mayor a menor puntaje según el puesto.
La fecha límite para trabajos complementarios es el 31 de julio de 2023.
7. Reclutamiento.
Si no hay objeción al anuncio, se firmará un contrato de trabajo con la persona a contratar.
En agosto de 2023 se firmará formalmente un contrato de trabajo con mi título académico, certificado de certificación académica, contrato de trabajo, etc.
El período mínimo de servicio en Taizhou es de 5 años (incluido el período de prueba).
5. Capacitación y gestión
1. La gestión de selección, reclutamiento y capacitación es responsabilidad del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Taizhou, la Supervisión y Administración de Activos Municipales del Estado. Comisión y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
2. Se establecerá un período de prueba para los jóvenes del partido recién reclutados.
Entre ellos:
(1) El período de prueba para las instituciones públicas es de 1 año y generalmente están dispuestas a ejercer en la primera línea de promoción de inversiones y construcción de proyectos en parques de desarrollo. y en las ciudades económicamente desarrolladas; después del período de prueba, aprueben la evaluación, aquellos que cumplan con los requisitos del trabajo y se desempeñen bien serán contratados para puestos gerenciales de nivel 8 o 7 sobre una base de mérito.
(2) El período de prueba para las empresas estatales es de 6 meses y, por lo general, están dispuestas a trabajar en la primera línea de proyectos y obras de construcción de empresas estatales municipales para recibir capacitación práctica; Pasar la evaluación después del período de prueba, cumplir con los requisitos del puesto y tener un buen desempeño será seleccionado en función del mérito. Contratar asistente del director del departamento funcional de la sede de la empresa del grupo o asistente del director general de la filial.
Si el empleado no supera la evaluación al final del período de prueba o no cumple con las disposiciones organizativas o viola las normas de gestión laboral, el contrato de trabajo se rescindirá.
3. Hay un período de capacitación de 3 años para los jóvenes recién reclutados del partido, planes de capacitación personalizados y capacitación de base de 3 años y capacitación para estudiantes recién reclutados y transferidos, un plan de crecimiento de 3 años. para funcionarios, y un equipo de cuadros "261" para empresas estatales, gestión integrada de planificación y seguimiento de planes de formación.
VI.Remuneraciones y beneficios
1. La naturaleza de la situación profesional es la de pleno establecimiento de la carrera, y gozan de diversas prestaciones salariales y sociales estipuladas por el Estado, así como de los correspondientes beneficios al talento. , incluidos: estudiantes de doctorado Se proporcionará un subsidio de instalación de 150.000 yuanes y un subsidio de subsistencia de 20.000 yuanes al año durante 2 años. Los estudiantes de maestría recibirán un subsidio de instalación de 60.000 yuanes y un subsidio de subsistencia de 10.000 yuanes al año durante 3 años. .
2. Para el personal de empresas estatales, el salario durante el período de capacitación y capacitación de tres años es generalmente un 30% más alto que el del personal de nivel profesional con el mismo nivel académico después de la capacitación y la capacitación. Durante el período, recibirán un salario de acuerdo con el puesto designado; al mismo tiempo, disfrutarán del trato de los talentos de alto nivel introducidos por las empresas, que incluyen: los estudiantes de doctorado reciben un "vale para la compra de una vivienda" de 200.000 yuanes y un subsidio de subsistencia de 20.000 yuanes. /año durante 3 años, y los estudiantes de maestría reciben un "vale de compra de vivienda" de 100.000 a 140.000 yuanes y un subsidio de subsistencia de 3 años, un subsidio de subsistencia de 10.000 yuanes/año; el lugar de trabajo y alquilar una casa localmente puede solicitar un subsidio de alquiler, que incluye: 2.000 yuanes/mes para estudiantes de doctorado y 1.500 yuanes/mes para estudiantes de maestría (el alquiler real corre a cargo de individuos) Si el costo es inferior al estándar anterior, se calculará sobre la base del costo real del alquiler), y el período de subsidio acumulado no excederá los 36 meses.
7. Disciplina y Supervisión
La selección y el reclutamiento se adhieren a los principios de "apertura, equidad, competencia y selección por mérito" y aceptan la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad. .
Número de teléfono de supervisión: 0523-89896329 (el Quinto Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Taizhou de la *** Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Taizhou)
8. Interpretación de políticas
Este folleto es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Taizhou, la Comisión Municipal de Administración y Supervisión de Activos Estatales y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Portal de registro en línea: zhuanti/2023/xpqnrc/
Categoría privada
Categoría de empresa estatal
中*** Taizhou Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido
Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Gobierno Municipal de Taizhou
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Taizhou
2 de febrero de 2023
Adjunto: 1. Lista de puestos de selección de talentos juveniles del gobierno y el partido de la ciudad de Taizhou 2023
2 La primera ronda de universidades de construcción “universitarias de primera clase”
3. La segunda ronda de universidades y disciplinas de la construcción de “doble primera clase”
4. Las 100 mejores universidades en el QS y THE World University Comprehensive Rankings en 2023
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