¿Los gastos funerarios y las pensiones son lo mismo?
Análisis jurídico: Pensiones y gastos funerarios no son lo mismo. Son formas diferentes de compensación. Las pensiones y los gastos funerarios difieren en términos de significados específicos, normas de compensación y métodos de compensación. Por ejemplo, los gastos funerarios son principalmente un tipo de ayuda financiera para los gastos funerarios después de la muerte del difunto, y deben entregarse al pagador real de los gastos funerarios, mientras que las pensiones son una especie de subsidio de subsistencia que se utiliza para brindar atención y atención preferenciales; alivio a la familia del difunto, con cierto contenido espiritualmente reconfortante. 1. Subsidio de funeral: Si un empleado fallece por motivo del trabajo, y si un empleado discapacitado fallece por motivo del trabajo durante el período de suspensión de trabajo y salario, y si un empleado discapacitado de primer a cuarto nivel fallece después del vencimiento de la suspensión de período de trabajo y salario, sus familiares inmediatos pagarán conforme a la reglamentación la prestación por gastos funerarios que reciba del Fondo del Seguro de Accidentes de Trabajo. Los gastos funerarios son gastos necesarios para enterrar a los empleados que murieron en el trabajo y los arreglos funerarios son la causa directa, por lo que, naturalmente, deben ser compensados.
2. Pensión: La pensión es una cuota que se paga a los discapacitados o a los familiares del fallecido. Las pensiones son el bienestar del Estado (incluido el bienestar espiritual y material, etc.) y la compensación económica para personas especiales de conformidad con las normas pertinentes. Quienes disfrutan de pensiones deben cumplir dos condiciones: en primer lugar, ser familiares inmediatos del fallecido y, en segundo lugar, estos familiares dependen principalmente del fallecido para su sustento durante su vida. Estas dos condiciones deben cumplirse al mismo tiempo y una es indispensable.
Base jurídica: "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" Artículo 39 Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios para el funeral, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas por fallecimiento relacionado con el trabajo. del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones Fondos:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de 6 meses de los empleados del área coordinada en el año anterior (2) Familiares dependientes La pensión se paga al empleado que fallece en el trabajo de acuerdo con una determinada proporción del propio salario del empleado. Los familiares que le proporcionan el principal medio de vida y no pueden trabajar. Las normas son: 40 mensuales para los cónyuges, 30 mensuales para otros familiares y 10 mensuales para personas mayores o huérfanos. La pensión total aprobada para cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo durante su vida. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado. (3) El estándar de beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso nacional disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. .
Si un trabajador incapacitado fallece a causa de un accidente de trabajo durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, sus familiares próximos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado incapacitado de primer a cuarto nivel fallece después del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares cercanos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 del Este artículo.