¿Anuncio sobre la introducción de talentos para instituciones públicas en la ciudad de Honghu, ciudad de Jingzhou en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetos de introducción y calificaciones
(1) Objetos de introducción.
Principalmente abierto a estudiantes de maestría y posgrado de tiempo completo de universidades de todo el país, incluidos graduados anteriores.
En la actualidad, hay miembros formales del personal en las agencias, instituciones, organizaciones populares y organizaciones de masas del gobierno y el partido de la ciudad de Honghu que no están incluidos en el alcance de esta introducción.
(2) Calificaciones
1. Tener nacionalidad china, apoyar la Constitución del Pueblo Chino, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y ética profesional y tener la capacidad física para Desempeñar las funciones propias del cargo en condiciones normales.
2. Cumplir con las condiciones básicas estipuladas en las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública para Instituciones Públicas”.
3. Los doctorandos no deben tener más de 40 años (nacidos a partir del 65 de octubre de 1983).
Los candidatos a maestría no deben tener más de 35 años (nacidos a partir del 65 de octubre de 1988).
4. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.
5. Aquellos que hayan sido sancionados penalmente o despedidos del servicio público, que hayan cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de examen durante la contratación (empleo) de funcionarios públicos e instituciones públicas. niveles, y que han sido despedidos por menos de cinco años, aquellos que fueron castigados en o por encima del nivel de departamento mientras estaban en la escuela, y otras situaciones que no están permitidas para ser utilizadas en el reclutamiento (empleo) de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
Debe recusarse de acuerdo con la normativa pertinente.
2. Necesidades y lugares profesionales
Presentamos 100 talentos.
Para obtener detalles sobre las especialidades y los requisitos introducidos, consulte la Lista de trabajos de instituciones públicas de la ciudad de Honghu 2023 (ver archivo adjunto).
3. Métodos y procedimientos de introducción
(1) Método de introducción.
De acuerdo a las características del puesto y especialidad, los candidatos se determinarán mediante revisión de calificaciones, entrevista (prueba de capacidad profesional), inspección de méritos, etc.
(2) Procedimientos principales
1. Anuncio de lanzamiento.
Consulte la Red de Examen de Personal de Jingzhou (/www.honghu.gov.cn) y la cuenta oficial de WeChat de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Honghu.
Los asuntos específicos de cada enlace después del registro en línea estarán sujetos a la publicación de Jingzhou Personnel Examination Network (/www.honghu.gov.cn).
2. Registro en línea y revisión de calificación preliminar.
Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Jingzhou para registrarse en línea.
El horario de inscripción comienza a las 9:00 horas del día 18 de febrero de 2023 y finaliza a las 17:00 horas del día 19 de marzo de 2023.
Este examen se realizará mediante precalificación simultánea online. Se recomienda a los candidatos que verifiquen los resultados de la revisión de calificación preliminar de manera oportuna. Los candidatos que no pasen la revisión de calificación preliminar pueden completar su información y volver a postularse o volver a postularse para otros puestos calificados.
Después del cierre del sistema de registro a las 17:00 horas del 19 de marzo, quienes no pasen la revisión preliminar de calificación no podrán cambiar su solicitud.
Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación y la carta de compromiso de integridad, elegir solo un puesto para postular, registrar su información personal y enviar la solicitud, cargar una fotografía electrónica en color reciente con la cabeza descubierta (menos de 20 KB, fotos no será revisado) y registrarse. La tabla es generada automáticamente por el sistema.
Si las calificaciones reales del candidato no cumplen con los requisitos del puesto, o la información completada es incorrecta o fraudulenta, el candidato será responsable de las consecuencias.
El empleador o el departamento competente del empleador es responsable de interpretar las calificaciones del registro.
Si los candidatos tienen alguna pregunta sobre los requisitos de la solicitud, pueden llamar al empleador para realizar una consulta (consulte la lista de trabajos para obtener el número de teléfono).
3. Revisión de calificación.
El horario es del 24 de marzo al 26 de marzo, el horario de trabajo es: 8:30 am-65438 + 02:00 pm, 65438 + 04:30 pm-65438 + 07:30 pm, calificaciones El La revisión se llevará a cabo en la sala de conferencias en el noveno piso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (No. 53 Wenquan East Road, ciudad de Honghu).
El departamento competente trabajará con el empleador para revisar las calificaciones de quienes hayan pasado la revisión de calificación preliminar. Aquellos que participen en la revisión de calificación deben proporcionar los siguientes materiales: (1) formulario de registro original; (2) Tarjeta de identificación del Ministerio de Educación, certificado de graduación, título El original y copia del formulario de registro electrónico para certificados y certificados de grado (los recién graduados que aún no hayan recibido sus diplomas o certificados de grado deben presentar los originales de los materiales de certificación pertinentes emitidos por la escuela en la que pueden graduarse normalmente este año; aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero también deben proporcionar al Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación el original y la copia del certificado de grado académico en el extranjero emitido por el solicitante (3); El personal que haya firmado un contrato laboral o una institución pública fuera de la ciudad de Honghu debe emitir el certificado original que demuestre que la unidad acepta realizar el examen (4) Certificados de calificación necesarios para postularse para el puesto, originales y copias de los documentos de respaldo, como el trabajo; experiencia.
Los materiales anteriores están por duplicado.
No se permitirá el ingreso a la entrevista a personal con información incompleta o irregular.
Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de Examen de Personal de Jingzhou y en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Honghu después de las 9:00 del 31 de marzo para verificar los resultados de la revisión de calificación.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción y reclutamiento de talento en esta organización.
Quienes no cumplan las condiciones de contratación, cometan fraude o violen las normas de contratación serán descalificados de la contratación y se reservarán el derecho de exigir responsabilidad legal.
4. Entrevista (prueba de capacidad profesional).
Dependiendo del estado del registro, generalmente se realizan entrevistas estructuradas.
Este reclutamiento no limita la proporción de la prueba, y la entrevista se controla con una puntuación mínima de 80 puntos. Aquellos cuyos puntajes en la entrevista no alcancen el puntaje mínimo no serán contratados.
El plan, la hora y el lugar de la entrevista específicos estarán sujetos a los anuncios emitidos por la Red de Examen de Personal de Jingzhou y el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Honghu.
Según el plan de trabajo, si el número de entrevistas para un mismo puesto supera las 1:15, se añadirá una prueba escrita. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 de mayor a menor.
5. Exploración física.
Los estudiantes de doctorado ingresan directamente al proceso de examen físico y no ocupan el número de candidatos a examen.
De acuerdo con el plan de puestos de reclutamiento, los estudiantes de posgrado determinarán los candidatos para el examen físico en una proporción de 1:1 en función de los puntajes de las entrevistas.
El examen físico se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y se realizará en horarios específicos y en hospitales designados, y los gastos serán correrán a cargo de las haciendas municipales.
Aquellos que no pasen el examen físico o abandonen el examen físico serán reemplazados en secuencia de acuerdo con los resultados de la entrevista del personal para el puesto. De no existir reemplazo, se cancelará el plan de reclutamiento para este puesto.
La hora y el lugar concretos se notificarán más adelante.
6.
Determinar los objetos de inspección con base en el examen físico de los candidatos.
Los principales contenidos de la inspección incluyen carácter ideológico y político, moral, capacidad profesional, desempeño laboral, crédito personal, cumplimiento de leyes y reglamentos, búsqueda de empleo, etc. y acceso a archivos personales del personal.
Si durante la inspección se descubre que la información principal en los materiales relevantes no es cierta y no cumple con los requisitos de calificación, la calificación será descalificada y se realizará información complementaria de acuerdo con el proceso de examen físico.
Los médicos visitan solos.
El plan de inspección se decidirá por separado y el tiempo específico se notificará posteriormente.
7. Publicidad y empleo.
Publica personal cualificado en línea y acepta supervisión social. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles.
Después de la expiración del período de notificación pública, si no se encuentran problemas que afecten el empleo, el empleado puede ser contratado.
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Oficina del Comité Municipal del Partido y el empleador firmarán respectivamente los convenios laborales y gestionarán los trámites relacionados con la introducción de talentos de acuerdo con los procedimientos.
Todos los recién graduados deberán obtener el título académico correspondiente en 2023 (antes del 31 de julio para maestría, y antes del 31 de febrero para doctorado), de lo contrario no serán contratados.
Si el anuncio público refleja que hay problemas que no cumplen con las condiciones de empleo y la investigación es cierta, la persona no será contratada.
8. Sobre la transferencia de escuelas.
Durante la revisión de calificaciones, la entrevista (prueba de capacidad vocacional) y la contratación, se pueden realizar ajustes mediante negociación en función de la situación de registro y las necesidades laborales reales.
Cuarto, tratamiento de políticas
(1) El establecimiento comercial para la introducción de talentos se asignará uniformemente al Centro de Servicio Público de Empleo y Talento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y unificados por la Oficina Municipal de Talento gestionan.
La Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido asignará y utilizará talentos de manera unificada en función de las necesidades profesionales de los talentos en varias unidades de la ciudad.
(2) Implementar un período de prueba para la introducción de talentos.
El período de prueba tiene una duración de un año. Durante el período de prueba se podrá disfrutar del salario y beneficios del personal del mismo rango que se encuentre prestando servicio formalmente en las instituciones públicas.
(3) Una vez finalizado el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites para convertirse en empleados de tiempo completo.
De acuerdo con las normas pertinentes sobre la gestión de instituciones públicas, los estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría a tiempo completo disfrutan de los beneficios salariales del personal de séptimo nivel y del personal de octavo nivel en puestos directivos, respectivamente.
Quienes no superen la evaluación serán descalificados para el empleo.
(4) El período mínimo de servicio para los talentos introducidos en nuestra ciudad es de 5 años, debiendo firmarse un convenio de período de servicio con la Oficina Municipal de Talento y el empleador.
Los empleadores y los propios talentos no pueden transferir o cambiar unidades sin permiso.
La antigüedad se calcula a partir de la fecha de contratación.
Durante el período de servicio, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido realizarán gestión de seguimiento y capacitación. Aquellos con desempeño sobresaliente podrán tener prioridad para ascenso y uso de acuerdo con los procedimientos prescritos para la promoción y nombramiento de cuadros.
(5) Durante el período de servicio, además del subsidio salarial normal, los estudiantes de doctorado recibirán un subsidio de instalación de 6,5438 millones de yuanes (20.000 yuanes por año) y un subsidio de talento de 36.000 yuanes. por parte de las finanzas municipales, los estudiantes de posgrado recibirán cada año un subsidio de talento financiero de RMB 6,5438 + RMB 2.000.
Sobre esta base, el empleador proporcionará 2.000 yuanes por mes a los estudiantes de doctorado y maestría que sean enviados a trabajar en ciudades y pueblos (Xintan, Fuchang, Caoshi).
Los estudiantes de posgrado que trabajan en la ciudad de Honghu, incluidos sus cónyuges e hijos menores, que no son propietarios de su propia casa, pueden solicitar alojamiento sin alquiler en los "Talent Apartments" de la ciudad.
Si la vivienda es insuficiente, se proporcionarán subsidios de alquiler a los talentos introducidos a razón de 800 yuanes por mes para estudiantes de doctorado a tiempo completo y 600 yuanes por mes para estudiantes de maestría. Los subsidios de alquiler estarán totalmente garantizados. por las finanzas municipales.
Los empleadores garantizan alojamiento a los estudiantes de posgrado que trabajan en ciudades y pueblos.
Los estudiantes de posgrado introductorios disfrutarán de un subsidio de colocación y un subsidio de talento durante 5 años.
(6) La Oficina Municipal de Educación dará prioridad a la introducción de niños talentosos a estudiar en nuestra escuela.
Previa solicitud, el empleador puede negociar con los departamentos pertinentes para resolver los problemas laborales del cónyuge, como transferencia, evaluación, empleo, etc., si es temporalmente imposible conseguir trabajo, el empleador proporcionará un acuerdo; subsidio de subsistencia de no menos de 1.000 yuanes por mes pago estándar dentro de 1 año.
Solicitar proactivamente pensiones, seguros médicos y otros seguros sociales para los talentos destacados introducidos de acuerdo con las políticas, y realizar exámenes y visitas de salud regulares cada año.
(7) Al presentar talentos graduados, se dará prioridad a la recomendación de títulos y puestos profesionales y técnicos; aquellos que hayan obtenido patentes de invención o logros de investigación científica tendrán prioridad para participar en los eventos nacionales, provinciales y relevantes. Premios municipales de ciencia y tecnología.
Se recomienda participar en la selección de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas a nivel nacional, provincial y ministerial y expertos con asignaciones especiales del Consejo de Estado, los gobiernos provinciales y municipales; se dará prioridad a los diputados electos al Congreso Nacional del Pueblo y a los miembros de la CCPPCh se les dará prioridad como candidatos para diversos premios al talento en la ciudad de Honghu;
Verbo (abreviatura de verbo) otros asuntos
(1) Asuntos específicos como revisión de calificaciones, entrevista (prueba de capacidad profesional), examen físico, inspección, publicidad y empleo, etc. , todos aprobaron El sitio web de examen de personal de Jingzhou y el sitio web del gobierno popular municipal de Honghu anunciaron rápidamente los resultados al público.
(2) Después de que la lista de empleo se publique en línea o se emita el aviso de empleo, el personal empleado debe presentarse a la hora especificada. Si hay circunstancias especiales que requieran reasignación, se manejará de acuerdo. con la normativa pertinente.
A quienes maliciosamente cesen en su empleo sin motivo, se establecerá un expediente de integridad personal.
Los empleados que se retiren antes del período mínimo de servicio (excluidos los traslados organizativos) deberán devolver los correspondientes subsidios de talento de los que hayan disfrutado. Su comportamiento deshonesto quedará registrado en sus expedientes personales y se reservan el derecho de seguir persiguiendo. responsabilidades pertinentes.
(3) Este trabajo de selección no encomienda a ninguna organización la realización de cursos de formación.
La Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Honghu será responsable de explicar cualquier asunto pendiente, y las políticas y beneficios relevantes estarán sujetos a los documentos oficiales del Comité Municipal del Partido.
Adjunto: 2023 Lista de planes de puestos de maestría y doctorado de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Honghu.
Zhong* * *Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido de Honghu
13 de febrero de 2023
Adjunto: "Reclutamiento y reclutamiento de Honghu Instituciones Municipales en 2023”, Ph.D.”
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