Estrategia de talento de Wanji Holding Group Co., Ltd.
Desde 2002, Wanji Holding Group no sólo ha reclutado con éxito a más de 65.438+0.000 estudiantes universitarios en todo el país, sino que también ha presentado a muchos expertos de la industria como Liu, un conocido experto en la industria nacional de procesamiento de aluminio. empresa como ingenieros superiores y actuar como ingenieros jefes, consultores superiores, ingenieros, etc. a nivel técnico o de gestión de la empresa, de modo que la estructura de conocimiento de la empresa pueda mejorarse de forma continua y razonable. Estos expertos y académicos han brindado un fuerte apoyo técnico para el desarrollo de empresas y han hecho grandes contribuciones para capturar información de vanguardia sobre ciencia y tecnología de la industria, resolver importantes problemas de investigación científica y promover el progreso tecnológico de las empresas.
Tener capacidad e integridad política. La empresa seguirá seleccionando y designando diversos talentos directivos basándose en el principio de "confiabilidad política, trabajo competente, excelente estilo de trabajo y confiabilidad de los empleados". Cultivar un grupo de talentos de gestión sobresalientes, cultivar una gran cantidad de talentos profesionales y técnicos e introducir un grupo de talentos profesionales y técnicos de primer nivel para formar el primer, segundo y tercer escalón de talentos de gestión integral de la empresa para garantizar la sostenibilidad de la empresa. y un desarrollo sano y construir una empresa centenaria. Proporcionar protección al talento.
Los talentos construyen un país, los talentos gobiernan y los talentos desarrollan industrias. Las cuestiones de talento son la clave para el desarrollo a largo plazo de la empresa. Wanji Holding Group implementa enérgicamente la estrategia de fortalecer la empresa a través de talentos y hace un buen trabajo en cultivar, introducir, utilizar y gestionar talentos, formando una fuerte atmósfera de respeto al trabajo, respeto al conocimiento, respeto a los talentos y respeto a la creación. Primero, debemos mejorar incansablemente la calidad política, la calidad profesional y la educación cultural de los miembros, cuadros y empleados del partido, esforzarnos por cultivar la capacidad de aprendizaje y la capacidad práctica de las personas, esforzarnos por mejorar la capacidad de innovación de las personas y sentar las bases para el surgimiento continuo y Juego completo de todo tipo de talentos. Base sólida. El segundo es dedicar unos tres años a centrarse en cultivar talentos profesionales destacados, proporcionar suficiente garantía de talento para la innovación científica y tecnológica, lograr intercambios equitativos con personal científico y tecnológico de instituciones de investigación científica y empresas clave, y demostrar las ventajas del talento de las empresas internacionales. . El tercero es introducir un grupo de talentos profesionales y administrativos de primer nivel en la empresa mediante el reclutamiento, la cooperación y otros métodos de acuerdo con las necesidades de desarrollo de la empresa, a fin de brindar un fuerte apoyo intelectual para el desarrollo de la empresa. En cuarto lugar, debemos mejorar constantemente el mecanismo de restricción e incentivo para los talentos, crear un buen entorno para que surjan talentos en grandes cantidades, alentar a los talentos a iniciar sus propios negocios y apoyar a los talentos para que inicien sus propios negocios. En particular, debemos proporcionar más. oportunidades y un escenario más amplio para que los jóvenes muestren sus talentos, y brindarles más oportunidades para mostrar sus talentos. El desarrollo saludable y sostenible a largo plazo de las empresas proporciona suficientes reservas de talento.