El último plan de reforma salarial de las instituciones públicas en 2023
Plan para la reforma salarial en las instituciones públicas A medida que se acerca el final del año, la otrora vacilante reforma salarial en las instituciones públicas que involucra los intereses de más de 30 millones de personas vuelve a estar en la agenda. En la actualidad, los ministerios y comisiones pertinentes, como la Oficina Central de Personal y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, están trabajando arduamente para formular el "Sistema Salarial por Desempeño para Cargos en Instituciones Públicas". Junto a este documento también existe un "Opinión". sobre Promoción de la Reforma de las Instituciones Públicas por Clasificación". Estos dos documentos se convertirán en los documentos guía para el siguiente paso de la reforma salarial en las instituciones públicas. También se entiende que algunos ministerios y comisiones han comenzado a trabajar en el inventario de activos, la supervisión financiera, la asignación y transferencia, el establecimiento de personal y otros aspectos de sus instituciones subordinadas de conformidad con los acuerdos pertinentes del Consejo de Estado. Esto es en preparación para el lanzamiento integral de la reforma salarial en las instituciones públicas después de la emisión de los dos documentos mencionados anteriormente. China tiene aproximadamente 1,26 millones de instituciones públicas y más de 30 millones de empleados, más del 70% de los cuales son personal técnico. Estas instituciones públicas se pueden dividir a grandes rasgos en cuatro categorías: participación pública (es decir, en referencia a los funcionarios públicos), asignación total, subsidios financieros y autofinanciamiento. Fuentes informadas revelaron que en el proceso de promoción de la reforma salarial, el apoyo financiero que reciben las instituciones públicas con subsidios financieros disminuirá gradualmente, mientras que las instituciones públicas autofinanciadas eventualmente serán empujadas al mercado, pero antes de eso, seguirán recibiendo una cierta período de transición. Las instituciones públicas con participación pública y financiación total son relativamente seguras en el corto plazo. Además, algunas unidades de negocio serán reorganizadas o escindidas. Contraer y editar el alcance de implementación de este párrafo (1) El alcance de implementación de este plan de reforma para el sistema de distribución del ingreso de las instituciones públicas se limita a los miembros del personal formal registrados el 1 de julio de 2023 en las siguientes unidades. Instituciones educativas, sanitarias y de investigación científica. Instituciones de cultura, arte, deportes, noticias, publicaciones, radio, cine y televisión. Agricultura, silvicultura, conservación del agua, productos acuáticos, cría de animales e instituciones veterinarias. Transporte, océano, estudios geológicos, topografía, meteorología e instituciones sísmicas. Seguridad social, bienestar social, inspección y cuarentena, protección ambiental, saneamiento ambiental, paisajismo, gestión inmobiliaria, instituciones de reserva de materiales. Instituciones e instituciones afiliadas a organizaciones y grupos con contabilidad independiente. Diversas sociedades, asociaciones, fundaciones y organismos reguladores incluidos en el establecimiento empresarial. Otras unidades de negocio. (2) Las instituciones públicas que han sido aprobadas para ser administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos, las instituciones públicas afiliadas a diversos tipos de empresas y las empresas afiliadas a instituciones públicas con cuentas contables independientes no están incluidas en el alcance de esta reforma de ingresos. distribución para instituciones públicas. Contraer y editar este párrafo Pago posterior al desempeño Plan de reforma salarial para instituciones públicas (1) Implementación del pago posterior. 1. Personal profesional y técnico. El personal profesional y técnico deberá implementar los estándares salariales correspondientes con base en los puestos profesionales y técnicos que actualmente ocupan. El método específico es: al contratar personal en puestos profesionales y técnicos de alto nivel, se implementarán los estándares salariales para los puestos de nivel uno al nivel cuatro, entre los cuales aquellos que implementen el nivel salarial para los puestos de nivel uno deben ser aprobados por el Ministerio de Personal. en la contratación de personal en puestos profesionales y técnicos superiores suplentes, se aplicarán las normas salariales para los grados cinco a siete, para el personal empleado en puestos profesionales y técnicos intermedios; a diez, para los empleados en puestos técnicos de nivel auxiliar, se siguen las normas salariales de los grados once a doce; para los empleados en puestos profesionales de nivel personal, el personal en puestos técnicos está sujeto a la norma salarial de decimotercer nivel; Antes de que las instituciones públicas establezcan puestos profesionales y técnicos de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y completen la contratación laboral, el salario del personal profesional y técnico se implementará temporalmente de acuerdo con los siguientes métodos: el personal contratado como puestos profesionales y técnicos superiores deberá implementar el salario los estándares para puestos de cuatro niveles estarán sujetos a los estándares salariales para los puestos de Nivel 7; el personal empleado para puestos técnicos y profesionales intermedios estará sujeto a los estándares salariales para los puestos de Nivel 10; puestos, las personas empleadas en puestos profesionales y técnicos de nivel asistente estarán sujetas a las normas salariales para puestos de nivel 12; el personal empleado en puestos profesionales y técnicos a nivel de personal estará sujeto a las normas salariales para puestos de nivel 13; Una vez completado y aprobado el entorno laboral estandarizado de acuerdo con las regulaciones, el personal profesional y técnico implementará los estándares salariales laborales correspondientes de acuerdo con niveles laborales claros. 2. Personal directivo. Los gerentes implementarán los estándares salariales correspondientes en función de su puesto actual (puesto designado).
Los métodos específicos son los siguientes: los empleados en puestos actuales estarán sujetos a las normas salariales de los puestos del personal de primer nivel; los empleados en puestos viceministeriales estarán sujetos a las normas salariales de los puestos del personal de segundo nivel; -los puestos de tiempo a nivel de oficina estarán sujetos a los estándares salariales de los puestos de personal de tercer nivel; aquellos empleados en puestos adjuntos a nivel de oficina estarán sujetos a los estándares salariales de los empleados de nivel cuatro; a nivel de división estarán sujetos a las normas salariales del personal de nivel cinco aquellos empleados en puestos adjuntos a nivel de división estarán sujetos a las normas salariales del personal de nivel seis Normas: Aquellos que estén empleados en puestos de tiempo completo en la sección; el nivel estará sujeto a los estándares salariales del personal de Nivel 7; los empleados en puestos suplentes a nivel de sección estarán sujetos a los estándares salariales del personal de Nivel 8; los empleados en puestos de personal de sección estarán sujetos a los estándares salariales del Nivel 9; Normas del personal; el personal empleado en puestos de administrativo estará sujeto a las normas salariales para puestos de administrativo de décimo nivel. 3. Trabajadores. Los trabajadores están sujetos a las normas post-salarios correspondientes en función de su puesto actual (nivel técnico o puesto). Los métodos específicos son: los empleados en puestos de técnicos superiores estarán sujetos a las normas salariales para puestos de primer nivel; los empleados en puestos de técnicos estarán sujetos a las normas salariales para puestos de trabajadores técnicos de segundo nivel; los empleados en puestos de trabajadores superiores; estará sujeto a los estándares salariales para puestos de trabajadores técnicos de tercer nivel; el personal empleado en puestos de trabajadores intermedios estará sujeto a los estándares salariales de trabajadores técnicos de nivel 4; el personal empleado en puestos de trabajadores de nivel inicial estará sujeto a los estándares salariales; de los trabajadores técnicos de clase 5; las personas empleadas en puestos de trabajo ordinarios estarán sujetas a las normas salariales de los trabajadores ordinarios. El Estado formula reglamentos de gestión para el establecimiento de puestos en las instituciones públicas para gestionar el número total de puestos, las proporciones estructurales y la fijación del nivel más alto de puestos. Cada región y departamento formulará opiniones de implementación basadas en las condiciones reales de la región y departamento y las presentará al Ministerio de Personal para su archivo. Cada institución pública deberá implementarlo de acuerdo con la normativa nacional y los dictámenes de implementación de su región y departamento, y de acuerdo con el número total de cargos, proporciones estructurales y el nivel más alto de cargos aprobado por la autoridad superior. Las normas sobre gestión de la creación de puestos de trabajo en las instituciones públicas serán formuladas separadamente por el Departamento de Personal. (2) Implementación de escalas salariales y salarios. Los miembros del personal cambiarán la escala salarial y el salario correspondientes (Apéndices 1 a 3) de acuerdo con sus propios años de servicio, permanencia y puesto, combinados con su desempeño laboral. El período de reforma establecido se refiere al límite calculado combinando el límite de trabajo y el tiempo de estudio escolar que no cuenta el tiempo de servicio, de donde se suma el número de años desde 1993, excluyendo el período de prueba, que no cuentan las calificaciones de evaluación o Se deben descontar los años de avería. El tiempo de estudio en la escuela que no se calcula como antigüedad se refiere al tiempo de estudio en una universidad de tiempo completo o superior que es reconocida por el estado y no se calcula como antigüedad (solo aplicable a esta reforma del sistema de distribución y no involucra el cálculo de la antigüedad). El tiempo de estudio en la escuela se basa en el sistema académico estipulado por el estado. Si es más corto que el sistema académico nacional, se calculará de acuerdo con el período de estudio de la pasantía, si es más largo que el sistema académico nacional. calcularse según el sistema académico nacional. La duración del servicio se refiere al número de años calculados desde el año de empleo hasta el puesto actual. El cómputo del período de conversión y del período de tenencia finaliza el 30 de junio de 2023. Si el salario de un miembro del personal se cambia según el puesto actual, si es inferior al salario según el puesto un nivel inferior a él, el salario se puede cambiar según el puesto un nivel inferior, y la permanencia del puesto actual es igual que el salario de un nivel inferior. La duración del servicio para los puestos de nivel de grado se calcula en conjunto. Cuando se contrata personal de puestos de alto nivel a puestos de nivel inferior, este cambio puede combinar la permanencia del puesto original y el puesto actual. Si la escala salarial de un miembro del personal determinada según el método de la reforma es inferior al salario de un nuevo miembro del personal con las mismas calificaciones académicas que se convierte en una escala salarial regular, el estándar salarial de un nuevo miembro del personal con las mismas calificaciones académicas Se aplicarán las calificaciones de quien pasa a ser miembro regular de la escala salarial. (3) Implementación del trabajo de desempeño. El Estado implementa una regulación total y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas.