¿Dónde está el lugar de la entrevista para el examen de la ciudad de Shenzhen 2023?
Se ha publicado el anuncio especial de contratación de la ciudad de Shenzhen para funcionarios públicos profesionales que se necesitan con urgencia para la construcción de distritos de servicio dual en 2023. Las agencias de todos los niveles de la ciudad planean contratar 805 funcionarios públicos. De esto podemos saber que el lugar de la entrevista es Shenzhen.
Los arreglos específicos para las entrevistas y los requisitos relevantes se anunciarán en el sitio web de Shenzhen Group Work Online.
(1) Candidatos a entrevistar
El número de candidatos a entrevistar se determinará en una proporción de 1:3 con respecto al número de reclutas en función de las puntuaciones de las pruebas escritas, de mayor a menor.
Si los candidatos que aprueban el examen escrito, la revisión de calificación preliminar y la prueba de aptitud física no cumplen con la proporción prescrita, los candidatos a la entrevista se determinarán en función del número real de candidatos calificados.
(2) Disposiciones de la entrevista
El lugar de la entrevista será Shenzhen.
Los arreglos específicos para las entrevistas y los requisitos relevantes se anunciarán en el sitio web de Shenzhen Group Work Online.
(3) Cálculo de la puntuación total
La puntuación total del examen = 50% de la puntuación de la prueba escrita + 50% de la puntuación de la entrevista. La puntuación total de la prueba se redondea a 3 decimales.
Si las puntuaciones totales de los candidatos para un mismo puesto son iguales, la clasificación se determinará por orden de las puntuaciones de las pruebas escritas, la "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa" y las puntuaciones de las pruebas escritas profesionales. Si los puntajes anteriores son los mismos, se utilizarán pruebas adicionales para determinar la clasificación y los métodos de prueba adicionales específicos se determinarán por separado.
En función de las necesidades del puesto y con la aprobación del departamento de funcionarios municipales, la agencia de contratación puede realizar evaluaciones de calidad psicológica de los solicitantes antes y después de la entrevista. Los resultados de la evaluación servirán como una referencia importante. para seleccionar a los mejores candidatos para el reclutamiento.