¿Cuál es el salario mínimo estándar en Shenzhen en 2017?
El salario mínimo estándar en Shenzhen en 2017 es de 2.130 yuanes al mes.
De acuerdo con el último "Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre ajustes adicionales de los estándares de salario mínimo" emitido por Shenzhen, a partir del 1 de junio de 2017, el estándar de salario mínimo para trabajadores a tiempo completo los trabajadores empleados es de 2.130 yuanes por mes y el salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial es de 19,5 yuanes por hora. El nivel total de licencia es 100 yuanes/mes más alto que el salario mínimo estándar en 2016. Si necesita más información, llame a la línea directa de servicio de la Oficina de Seguridad Social de Shenzhen 12333.
Los siguientes son los salarios mínimos en Shenzhen a lo largo de los años:
1.2013: 1.600 yuanes/mes;
2. ;
3. 2015: 2.030 yuanes/mes;
4. 2016: 2.030 yuanes/mes; 2017: 2.130 yuanes/mes.
Información ampliada:
La norma de salario mínimo se refiere a la premisa de que el trabajador proporcione trabajo normal dentro de la jornada legal de trabajo o la jornada laboral estipulada en el contrato de trabajo firmado de conformidad con el La ley. El empleador deberá cumplir con la ley. La remuneración laboral mínima pagadera.
Los estándares de salario mínimo generalmente toman la forma de estándares de salario mínimo mensual y estándares de salario mínimo por hora. Los estándares de salario mínimo mensual se aplican a los trabajadores empleados a tiempo completo, y los estándares de salario mínimo por hora se aplican a los empleados a tiempo parcial. trabajadores.
Los estándares de salario mínimo generalmente no incluyen el pago de horas extras, asignaciones en condiciones especiales de entorno laboral y beneficios legales.
El salario mínimo estándar se ajusta cada uno a tres años.
El sistema de garantía del salario mínimo es un sistema laboral y de seguridad social en mi país. El "Reglamento del salario mínimo" [Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China (Nº 21)] se promulgó el 30 de diciembre de 2003 y entró en vigor el 1 de marzo de 2004. El plan de determinación y ajuste de la norma del salario mínimo será estudiado y formulado por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central en conjunto con los sindicatos, federaciones de empresas /asociaciones de empresarios del mismo nivel, y se presentarán al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para su aprobación.
El estándar de salario mínimo es un salario mínimo obligatorio que el estado debe pagar a los trabajadores para proteger sus medios de vida básicos y proporcionarles un trabajo normal. El artículo 48 de la Ley del Trabajo estipula que el Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. El estándar de salario mínimo será ajustado por el gobierno local cada año a medida que cambien el costo de vida, el nivel salarial promedio de los empleados y el nivel de desarrollo económico.
Los factores generalmente considerados para determinar el salario mínimo incluyen: gastos de manutención de los residentes urbanos locales, primas de seguro social pagadas por empleados individuales, fondos de previsión de vivienda, salario promedio de los empleados, tasa de desempleo, nivel de desarrollo económico, etc. . Los métodos de determinación suelen incluir el método de gravedad específica y el método del coeficiente de Engel. El método de proporción determina una cierta proporción de hogares con el ingreso per cápita más bajo como hogares pobres, luego calcula su nivel de gasto de subsistencia per cápita, lo multiplica por el coeficiente de apoyo de cada persona empleada y agrega un número de ajuste. El método del coeficiente de Engel consiste en calcular el estándar mínimo de gasto en alimentos basándose en datos relevantes, dividirlo por el coeficiente de Engel, multiplicarlo por el coeficiente de apoyo y sumar el número de ajuste.
Los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios de China continental han promulgado e implementado oficialmente estándares locales de salario mínimo.
Referencia: Enciclopedia Baidu-Estándar de salario mínimo