¡Respuestas a las 9 razones por las que las personas con alta inteligencia emocional dejan sus trabajos! Una lectura obligada para cambiar de trabajo
Respuestas a 9 razones por las que las personas con alta inteligencia emocional dejan sus trabajos
1. Razón real: el salario es demasiado bajo
Respuestas a personas con alta inteligencia emocional:
Mi trabajo Mi experiencia y capacidades comerciales han mejorado significativamente. Necesito un nivel superior para realizar mi valor y aprender más conocimientos nuevos al mismo tiempo.
2. Razón práctica: Sin aumento salarial
Respuesta de EQ alto:
En los últimos años, mis capacidades comerciales han mejorado significativamente y mis líderes también. Me trataron bien. Estoy muy de acuerdo, pero el aumento salarial del trabajo es muy limitado. Espero conseguir un mayor desarrollo, así que buscaré oportunidades.
3. Razón real: horas extras severas/trabajo demasiado intenso
Respuesta con alta inteligencia emocional:
Mi eficiencia en el trabajo es alta y puedo completar el trabajo de manera eficiente. , pero la empresa suele contar las horas extra como una evaluación. Espero trabajar en una empresa más humana para aprovechar al máximo mis ventajas.
4. Razones reales: reuniones frecuentes/baja eficiencia laboral
Respuesta de alta inteligencia emocional:
La empresa original es una empresa tradicional, tanto en términos de desarrollo. y ambiente de trabajo, relativamente lento. Personalmente presto más atención a la eficiencia del trabajo que al trabajo ineficiente y repetitivo. Estoy más de acuerdo con un modelo de trabajo eficiente y de alta calidad.
5. Razón práctica: No hay esperanza de ascenso/no hay lugar para el ascenso
Respuesta de alta inteligencia emocional:
Creo que la gente no debería contentarse con el estatus. quo y debe avanzar activamente. Desafíese a su mayor potencial en el momento adecuado, aproveche al máximo sus habilidades y cree un mayor valor para la empresa.
6. Razones reales: Es difícil llevarse bien con los colegas/involución severa.
Respuesta de alta inteligencia emocional:
La relación entre superiores y subordinados en el original. La empresa era complicada, pero el rendimiento era mayor. No puedo obtener el mismo salario. En un ambiente así, es difícil para mí trabajar duro. Espero que la atmósfera de la nueva empresa pueda estimular mi entusiasmo por el trabajo.
7. Razón real: no puedo aprender nada
Respuesta de inteligencia emocional alta:
Ya soy muy competente en el negocio de la empresa original, pero la empresa sí. El espacio no se desarrolló más, la comunicación repetida era inútil y me vi obligado a renunciar y elegir una empresa que se adaptara mejor a mis habilidades y aprender más habilidades.
8. Motivo real: el contenido del trabajo no cumple con los requisitos.
Respuesta de High EQ:
Después de unirme a la empresa, la empresa original ajustó mi contenido del trabajo y no cumplía con los requisitos. La dirección de mi desarrollo profesional también me esforcé por adaptarme, pero al final todavía quería volver a mi intención original, después de muchas comunicaciones fallidas, no tuve más remedio que renunciar.
9. Razón real: el líder es incompetente/el jefe del líder es estúpido. Me han ascendido bien y quiero aprender y practicar más profundamente. Espero llegar a un nivel superior bajo su liderazgo. compañía.