Anuncio de contratación de 2014 para el Linfen College de la Universidad Normal de Shanxi y la Escuela de Policía Popular de Linfen

De acuerdo con el espíritu del "Plan de implementación para el reclutamiento de personal en el Colegio Linfen de la Universidad Normal de Shanxi y la Escuela de Policía Popular de Linfen" de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linfen, el Colegio Linfen de la Universidad Normal de Shanxi y la Policía Popular de Linfen La escuela contratará abiertamente al personal público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Plan de reclutamiento y alcance

Este *** reclutamiento de 79 miembros del personal, unidades de reclutamiento específicas, puestos, alcance, número de personas y calificaciones Para obtener más información, consulte el "Plan de reclutamiento para Linfen College de la Universidad Normal de Shanxi y la Escuela de Policía Popular de Linfen".

2. Condiciones de contratación

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China y ser mayor de 18 años

(2) Apoyar al partido;

(3) Amar su trabajo y tener buena ética profesional;

(4) Tener el conocimiento profesional requerido para el puesto que solicita, calificaciones y capacidad laboral real;

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(5) Cumplir con las calificaciones académicas, calificaciones, edad, requisitos profesionales y otras condiciones requeridas para el puesto a postular.

(6) Gozar de buena salud y ser competente en su trabajo; .

3. Métodos y procedimientos de contratación

De conformidad con las disposiciones pertinentes de los "Procedimientos operativos para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la provincia de Shanxi (prueba)", esta contratación será realizado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Reclutamiento El departamento a cargo de la unidad y la unidad de reclutamiento *** trabajan en conjunto con la organización para realizar el reclutamiento abierto al público a través de exámenes y evaluaciones. Talentos profesionales y técnicos de alto nivel con título de doctorado y título de profesor asociado o superior en las disciplinas profesionales correspondientes se reclutan mediante evaluación directa.

(1) Registro y revisión de calificación

Horario de registro: 9:00 horas del 24 de enero de 2013 a 18:00 horas del 3 de febrero de 2013

Método de registro : Registro en línea

Sitio web de registro: Linfen Personnel Examination Network (www.lfpta.com.cn)

Sitio web de consulta de información relacionada con la solicitud:

Shanxi Personnel Examination Red (www.sxpta.com)

Portal del Gobierno Popular Municipal de Linfen (www.linfen.gov.cn)

Sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linfen: (www.sxlf .hrss.gov.cn)

Red de examen de personal de Linfen (www.lfpta.com.cn)

Red de talentos de Linfen (www.lfrc.com.cn)

La inscripción en línea se realiza de acuerdo con los siguientes procedimientos:

1. Presentar la solicitud de inscripción y los materiales relacionados

Los solicitantes pueden presentar su solicitud a partir de las 9:00 horas del 24 de enero de 2013 hasta Febrero de 2013 Inicie sesión en la Red de examen de personal de Linfen a las 18:00 del día 3, envíe la solicitud de registro, complete la información de registro relevante y cargue fotografías según sea necesario. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse y solo pueden usar sus tarjetas de identificación de segunda generación para registrarse. La tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente. Al registrarse, los solicitantes deben leer atentamente la carta de integridad. La información de la solicitud enviada por el solicitante debe ser verdadera y precisa. Si se proporciona información de registro falsa, una vez verificada, la calificación de la solicitud (o la calificación de contratación) se cancelará de inmediato. Cualquiera que falsifique o altere documentos, materiales o información relevantes para defraudar sus calificaciones será tratado de acuerdo con los procedimientos pertinentes para los exámenes de personal.

2. Verifique los resultados de la revisión de calificación

Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro original para verificar un día hábil después de enviar la solicitud del 24 de enero al 3 de febrero de 2013. Revisión de elegibilidad resultados. Quienes aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos. Si aún no ha revisado o no aprobó la revisión de calificación antes de las 18:00 horas del 3 de febrero, puede postularse para otros puestos. Durante el período comprendido entre las 18:00 horas del 3 de febrero y las 18:00 horas del 4 de febrero, si su solicitud no es revisada o no pasa la revisión de calificación, no podrá postularse para otros puestos.

3. Pago en línea

Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación deberán pagar en línea de acuerdo con el método de pago indicado en línea. La fecha límite de pago es las 18:00 horas del 5 de febrero de 2013.

4. Impresión del boleto de admisión

Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación y hayan pagado las tarifas requeridas pueden iniciar sesión en la Red de exámenes de personal de Linfen (www. .lfpta.com. cn), descargue e imprima usted mismo el boleto de admisión. Si tiene algún problema al imprimir su boleto de admisión, comuníquese con el Centro de examen de personal de la ciudad de Linfen para resolver el problema. Línea directa de consulta específica: 0357-2010345.

Los candidatos deben conservar su boleto de admisión y llevar consigo su boleto de admisión y su tarjeta de identificación durante todos los aspectos del examen.

5. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

① Los que hayan sido sancionados penalmente

② Los que sean sospechosos; de haber cometido delitos y estén bajo investigación

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③ Los que hayan sido severamente amonestados por el partido o sancionados con deméritos administrativos mayores y aún no hayan sido levantados

④ Quienes hayan cometido fraude;

⑤ Quienes hayan violado la política de planificación familiar.

⑥Maestros en servicio en esta ciudad, maestros en puestos especiales durante su período de servicio y otros a quienes no se les permite postularse de acuerdo con las regulaciones.

(2) Examen

Este examen es organizado conjuntamente por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el departamento competente de la unidad de contratación y la unidad de contratación ***. El examen se divide en prueba escrita y entrevista. Si el número de solicitantes no cumple con la proporción de 1:3 de la cantidad de personas requeridas para el puesto, el grupo de liderazgo de reclutamiento considerará cancelar el puesto de reclutamiento o reducir la proporción de apertura de exámenes según la situación.

Puntuación total personal = puntuación de la prueba escrita × 40 puntuación de la entrevista × 60 (mantenga dos decimales)

1. Prueba escrita

El tiempo de la prueba escrita es: Marzo de 2013 3 de marzo (consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos)

Contenido de la prueba escrita: "Conocimientos básicos de seguridad pública" y leyes y reglamentos educativos, ideas educativas modernas (incluidos nuevos conceptos curriculares).

La prueba escrita se realiza en formato a libro cerrado, con una puntuación total de 100 puntos, la nota para aprobar es de 60 puntos y el tiempo de prueba es de 150 minutos. El examen escrito será organizado e implementado por el Centro de Examen de Personal Municipal.

Los resultados de la prueba escrita se podrán consultar en la Red de exámenes de personal de Linfen (www.lfpta.com.cn) a mediados de marzo.

2. Entrevista

La unidad de contratación formulará un plan de implementación para la entrevista, que se organizará e implementará después de la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(1) Determinación de los candidatos a la entrevista: Sólo aquellos que hayan superado la prueba escrita podrán participar en la determinación de los candidatos a la entrevista. Según las puntuaciones de las pruebas escritas situadas encima de la línea de aprobación, de mayor a menor, se clasifican según los puestos profesionales y los candidatos a entrevista se determinan en una proporción de 1:3. Si la proporción de entrevistados para puestos individuales no llega a 1:3, aquellos que se encuentren por encima de la línea de aprobación serán candidatos para las entrevistas. En caso de empate entre los finalistas, los candidatos empatados serán entrevistados en el mismo momento.

Revisar las calificaciones de los confirmados para participar en la entrevista. Aquellos que aprueben la revisión de calificación recibirán un aviso de entrevista y participarán en la entrevista. Aquellos que no aprueben el reexamen de calificación (incluidos aquellos cuya edad haya sido alterada en el expediente y no se pueda confirmar) serán descalificados de la entrevista y las vacantes se cubrirán en orden de mayor a menor según el puntaje de la prueba escrita anterior. la línea de pase.

(2) Las preguntas de la entrevista y la puntuación están organizadas por expertos relevantes encargados por la oficina de contratación.

(3) El contenido de la entrevista incluye conferencias de prueba de cursos profesionales y respuestas teóricas profesionales. Al mismo tiempo, se examinarán el análisis integral, el pensamiento lógico, la respuesta inmediata, la expresión lingüística y otras habilidades de los candidatos.

La puntuación de la entrevista es de 100 puntos, las conferencias de prueba del curso profesional representan 60 puntos y las soluciones teóricas profesionales representan 40 puntos (mantenga dos decimales).

(4) Composición de los examinadores de entrevistas: para garantizar la imparcialidad y la naturaleza científica del trabajo de entrevista, está previsto establecer varios grupos de examinadores según las especialidades. Cada grupo de examinadores está formado por siete personas, compuestas por personal relevante y expertos. Cada grupo de examinadores tiene un examinador que preside el trabajo de entrevista de este grupo.

(3) Evaluación

En función de la puntuación total de la prueba, los objetos de evaluación se determinarán en una proporción de 1:1.

Si los puntajes totales de las pruebas son iguales, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista será el tema de evaluación.

El trabajo de evaluación debe basarse en los estándares de capacidad e integridad política y los requisitos del puesto propuesto, y comprender de manera integral la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la conciencia de autodisciplina. , capacidad y calidad, actitud laboral, desempeño práctico y necesidad de evitar situaciones. Según los resultados de la evaluación, se reconfirmarán las calificaciones de registro del candidato. A quienes no superen la evaluación se les cancelarán sus calificaciones laborales y las vacantes así creadas se cubrirán a su vez. El personal calificado determinado mediante evaluación no será reemplazado si se retira personalmente.

El empleador es responsable de formular el plan de evaluación, que se implementará después de la aprobación por parte del grupo de liderazgo de reclutamiento.

(4) Examen físico

Según los puntajes totales del examen y los resultados de la evaluación, se determinará una lista de examen físico en una proporción de 1:1 y el examen físico se realizará llevado a cabo en un hospital general designado en o por encima del nivel del condado. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los "Estándares y métodos de examen físico para el personal que solicita calificaciones de docentes en la provincia de Shanxi (revisados)" (Jin Jiao Zi [2005] No. 19). Quienes no pasen el examen físico serán descalificados del empleo.

Los exámenes físicos son organizados e implementados por el empleador o su autoridad superior bajo la orientación y supervisión del departamento de recursos humanos y seguridad social.

(5) Publicidad

Con base en el examen, evaluación, examen físico y las políticas y regulaciones relevantes, los líderes de la unidad de reclutamiento estudiarán y determinarán colectivamente el personal a contratar. y publicitarlos en medios y sitios web relevantes. El plazo de publicidad es de siete días hábiles.

IV. Empleo y remuneración

1. Transcurrido el plazo de publicidad, el representante legal del empresario o su cliente deberá informar al departamento competente y al Departamento de Recursos Humanos y Municipal. Oficina de Seguridad Social para su revisión y aprobación de acuerdo con el cuadro y la autoridad de gestión de personal. Firmar un contrato de trabajo con la persona contratada y, después de la revisión por parte de la autoridad superior, informarlo al departamento de recursos humanos y seguridad social (o unidad encargada) para su revisión y aprobación. registro del contrato y determinar la relación del personal.

2. Se implementará el sistema de empleo y el sistema de período de prueba para todo el personal contratado. El período de prueba es de 6 meses. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Una vez que expire el período de prueba y el empleado apruebe la evaluación, será contratado oficialmente. Si el empleado no supera la evaluación, se cancelará el empleo.

3. El personal contratado disfrutará de todos los beneficios del cargo en la institución pública a la que postuló.

4. Todo el personal contratado será de agencias de personal.

Para obtener información sobre contratación, consulte con la oficina de contratación.

Tel: 0357-2580178 (Linfen College)

0357-3076680 (Linfen Police Academy)

*Teléfono de consulta de inscripción online: 15340902082

Este anuncio es interpretado por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linfen.

Declaración especial: este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para impartir clases de capacitación de tutoría de exámenes. Las diversas clases de tutoría y publicaciones que se llevan a cabo actualmente en la sociedad no tienen nada que ver con la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linfen. Se recomienda a los candidatos que estén atentos y no se dejen engañar.

Adjunto:

1. Shanxi Normal University Linfen College, Linfen People's Police School Recruitment Plan.xls Nota: Al abrir la tabla de Excel, seleccione desactivar macros en la ventana de diálogo que aparece.

2. Estándares y métodos de examen físico para candidatos que solicitan títulos docentes en la provincia de Shanxi (revisado)

Recursos Humanos y Seguridad Social del Municipio de Linfen. Mesa

14 de enero de 2013