Anuncio de 2017 sobre la introducción de 100 talentos de alto nivel y necesarios con urgencia por parte de agencias e instituciones gubernamentales en Benxi, provincia de Liaoning
Con el fin de promover integralmente la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, aumentar la introducción de talentos en agencias e instituciones gubernamentales y acelerar la nueva ronda de revitalización y desarrollo de Benxi, después de la investigación y la decisión, Está previsto introducir 100 talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetos de introducción y calificaciones
Los objetos de introducción de talentos son personal no empleado de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de nuestra ciudad, y deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China
(2) Respetar la Constitución y las leyes, y no tener violaciones de leyes y disciplinas;
(3) Tener buena conducta y ética profesional, buena salud física y buena calidad psicológica.
Además de cumplir las condiciones básicas anteriores, el personal introducido también deberá contar con una de las siguientes; siguientes calificaciones:
(1) Tener quienes tengan el título de doctor de una universidad general de tiempo completo, o quienes tengan las calificaciones para ocupar altos cargos profesionales y técnicos jóvenes y de mediana edad expertos y técnicos; líderes que han hecho contribuciones destacadas al país y la provincia; candidatos para el primer y segundo nivel del "Proyecto Cien Mil Talentos" nacional, y candidatos provinciales del "Proyecto Cien Talentos" para el "Proyecto Diez Mil Talentos" de 100 niveles; supervisor de doctorado; u otros talentos de alto nivel equivalentes a las condiciones anteriores.
(2) Quienes tengan título de maestría de una universidad general de tiempo completo y hayan obtenido el título de bachiller en una especialidad de una universidad general de tiempo completo a nivel de pregrado, debiendo tener no más de 35 años.
(3) Para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero con una maestría en el extranjero o superior, sus calificaciones académicas en el extranjero deben estar certificadas por el Ministerio de Educación y no deben tener más de 35 años.
(4) Personal con título universitario de tiempo completo de una institución nacional “Proyecto 985” (excluyendo colegios independientes), con antigüedad no mayor a 35 años.
Otros requisitos
1. Obtener el título académico correspondiente antes del 31 de julio de 2017. Para aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero y tienen una maestría en el extranjero o superior, sus calificaciones académicas en el extranjero deben ser certificadas por el Ministerio de Educación antes del 31 de julio de 2017.
2. Aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero; en el extranjero con una maestría a tiempo completo de una universidad general o una maestría en el extranjero, los estudiantes universitarios generales a tiempo completo de las instituciones nacionales del "Proyecto 985" (excluidas las universidades independientes) deben tener menos de 35 años, es decir, haber nacido después del 31 de julio. , 1982;
3. Especialidades y calificaciones que cumplen con los requisitos relevantes del puesto (consulte el "Plan de introducción de talentos de la ciudad de Benxi 2017").
4. Cualquier persona que solicite un puesto en una agencia gubernamental debe tener la condición de funcionario público (servidor público) y cumplir con las condiciones de transferencia, o tener una condición de empresa y cumplir con las condiciones de transferencia.
2. Gestión del personal
El personal introducido en las agencias e instituciones se gestionará de acuerdo con las políticas nacionales, provinciales y municipales pertinentes y se completarán los procedimientos pertinentes.
(1) El personal que se presentará debe pasar por los procedimientos de transferencia si son miembros del personal de agencias e instituciones públicas existentes, y los nuevos empleados que no están bajo el personal actual deben pasar por los procedimientos de empleo. de las instituciones públicas.
(2) El personal que ingresa a agencias e instituciones gubernamentales a través de la introducción de talentos debe firmar un contrato de servicio de más de 5 años con el empleador. El personal del condado (distrito) con un desempeño sobresaliente después de la expiración del período de servicio puede. Se les dará prioridad a las agencias gubernamentales municipales y a las instituciones públicas, y el personal de las instituciones públicas que cumpla con las condiciones de transferencia puede ser transferido a agencias gubernamentales.
3. Beneficios relevantes
(1) Los talentos recién introducidos disfrutan de diversos beneficios para el personal de agencias e instituciones estipulados en los documentos nacionales, provinciales y municipales pertinentes.
(2) Los médicos y talentos recién incorporados con calificaciones profesionales y técnicas superiores y otros niveles correspondientes recibirán un subsidio para la compra de vivienda (o subsidio de liquidación) de 200.000 yuanes y disfrutarán de un fondo especial para talentos de 2.000 yuanes por mes durante tres años consecutivos; los talentos de nivel de maestría recién introducidos recibirán un subsidio para la compra de vivienda (o subsidio de liquidación) de 100.000 yuanes y disfrutarán de un fondo especial de talentos mensual de 1.000 yuanes durante tres años consecutivos; Colegios y universidades del “Proyecto 985” (excluidos los colegios independientes) ) Los estudiantes universitarios de pregrado a tiempo completo recibirán un subsidio para la compra de vivienda (o subsidio de liquidación) de 50.000 yuanes.
Los graduados pobres sobresalientes antes mencionados que soliciten préstamos estudiantiles de conformidad con las "Diversas opiniones sobre la mejora de las políticas nacionales de préstamos estudiantiles" (Jiaocai [2015] No. 7) recibirán subsidios completos para sus préstamos estudiantiles e intereses.
(3) Si el personal introducido viola el contrato de período de servicio (excepto por fuerza mayor), se debe terminar la relación personal con el empleador y se deben cancelar los subsidios para la compra de vivienda, los subsidios del fondo especial de talento, los préstamos para estudiantes y Subvenciones de intereses y otros gastos relacionados.
IV.Procedimientos y métodos
(1) Consulta de puesto
El número específico de personas, puestos y calificaciones para esta introducción de talento se puede obtener a través de la ciudad de Benxi. Recursos Humanos Consultar en el sitio web de la Oficina del Seguro Social (/). Si necesita consultar carreras, títulos académicos, calificaciones y notas en la "Información del puesto", los solicitantes deben comunicarse directamente con las unidades municipales y con el condado (distrito) Recursos Humanos y. Oficina de la Seguridad Social donde se encuentra el contacto del Departamento.
(2) Inscripción
1. La inscripción para esta introducción será presencial. Los candidatos completan el "Formulario de registro para la introducción de talentos de las instituciones del gobierno municipal de Benxi" en el sitio.
2. Cada candidato sólo podrá postularse para un puesto.
3. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas durante el registro y el examen deben ser consistentes.
4. El registro se basa en el sistema de integridad. Los candidatos deben completar verazmente la información y los materiales relevantes al registrarse. Cualquiera que cometa fraude o no cumpla con las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento será despedido durante la presentación. proceso o al final del trabajo de introducción. Puede cancelar su examen o calificaciones laborales en cualquier momento.
5. No existe una proporción de apertura de exámenes para este puesto de introducción de talentos.
6. Durante el período comprendido entre la inscripción y el examen (revisión de calificaciones, prueba escrita, entrevista, examen físico, inspección), los candidatos deben asegurarse de que las herramientas de comunicación que completaron durante el registro estén abiertas para facilitar la comunicación entre los La unidad de reclutamiento y la agencia examinadora serán responsables de las consecuencias causadas por métodos de comunicación deficientes.
Hora de inscripción: desde la fecha de convocatoria hasta antes de las 16:00 horas del 31 de mayo de 2017. El horario concreto es: de 9:00 a 11:00 de la mañana y de 13:00 a 16:00 de la tarde. No se aceptan inscripciones los fines de semana y festivos nacionales.
Ubicación de registro: los candidatos que soliciten puestos en el condado (distrito) deben registrarse en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado (distrito) donde se encuentra el puesto. Los candidatos que soliciten puestos en el departamento municipal deben registrarse en el departamento municipal; oficina de personal.
(3) Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones se llevará a cabo en el sitio de registro. Los candidatos deben proporcionar sus documentos de identidad, certificados académicos, certificados de grado, formularios de registro y otros materiales para su revisión. Los solicitantes deben solicitar una maestría. Los candidatos también deben presentar certificados académicos de pregrado, certificados de grado y un certificado profesional. Los candidatos a una maestría en el extranjero deben presentar certificados de graduación, certificados de grado y materiales de certificación académica del Ministerio de Educación. Los recién graduados de colegios y universidades ordinarios en 2017 no pueden presentar certificados de graduación ni certificados de grado porque aún no se han graduado. Deben presentar la tarjeta de identificación del candidato, la tarjeta de identificación de estudiante y el certificado profesional del departamento. Los documentos requeridos anteriormente son todos originales. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de inscripción o cometa fraude será descalificada para realizar el examen.
(4) Examen
Los puestos que requieran estudiantes de posgrado y superiores se evaluarán mediante entrevista y no se requerirá prueba escrita; los puestos que requieran estudiantes universitarios y superiores se evaluarán mediante examen escrito y entrevista.
1. Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita es la prueba de capacidad profesional administrativa y los conocimientos y habilidades relevantes que las instituciones y las instituciones deben conocer. El tiempo límite de la prueba escrita es de 120. minutos, la puntuación total es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos. Aquellos que soliciten puestos que requieran un título de posgrado o superior no necesitan realizar el examen escrito.
El horario de la prueba escrita se comunicará más adelante.
2. Entrevista
Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor, determine la lista de candidatos para entrevistas para cada puesto. Si hay empate en las puntuaciones de las pruebas escritas del último candidato entrevistado, participarán en la entrevista al mismo tiempo. Los solicitantes de puestos que requieran un título de posgrado o superior participarán directamente en las entrevistas después de aprobar la revisión de calificación.
El puntaje total de la entrevista es de 100 puntos y el puntaje para aprobar es de 60 puntos. Los candidatos que no alcancen el puntaje para aprobar no pueden ser presentados. Las vacantes que surjan después de las entrevistas no se cubrirán.
La hora concreta de la entrevista se notificará más adelante.
(5) Examen físico e inspección
Con base en los puntajes totales, los candidatos para el examen físico y la inspección se determinarán en una proporción de 1: 1 de acuerdo con el plan de introducción. Si las puntuaciones generales están empatadas, se puede seleccionar al candidato con la puntuación más alta en la entrevista y en la prueba escrita para determinar los candidatos para el examen físico. La proporción de ponderación de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas es 50 cada una. La fórmula para la puntuación ponderada de los candidatos es: la puntuación total de los candidatos con un título universitario = puntuación de la prueba escrita × 50 puntuación de la entrevista × 50, y la puntuación total de los candidatos con un título de posgrado o superior = puntuación de la entrevista. Aquellos que solo participen en la entrevista y cuyos puntajes estén empatados deberán tomar el reexamen, y el que tenga mayor puntaje en el reexamen será determinado como candidato al examen físico.
1. Examen físico
El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Guo Ren Bu Fa [2005 ] No. 1) y “Sobre la Revisión de Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos” (Juicio) gt; y 2. Inspección El trabajo de inspección es organizado e implementado por los departamentos municipales y los departamentos sociales y de recursos humanos del condado y distrito o los departamentos competentes de los empleadores de acuerdo con las regulaciones pertinentes. . (6) Anuncio público Una vez que se determinen los candidatos que se presentarán, se anunciarán al público en línea y, al mismo tiempo, se anunciará la línea directa de informes para aceptarlos. supervisión social. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. (7) Trámites Si no hay objeción después del anuncio público o si hay reflexión pero no afecta el empleo (uso), se procederá a la transferencia o al empleo. manejado. Si se reportan problemas que afectan el empleo (uso) y se encuentran pruebas sustanciales, el empleado no será transferido o contratado si los problemas reportados son difíciles de verificar en el momento, la transferencia o contratación podrá posponerse hasta que la investigación sea clara ante un tribunal; Se toma la decisión de transferir o contratar. El personal recién contratado está sujeto a un período de prueba de un año. Quienes superen el período de prueba serán contratados oficialmente; quienes no lo superen serán descalificados. (1) Personal de agencias e instituciones públicas extranjeras Cuando los funcionarios públicos (servidores públicos) son presentados a agencias o instituciones públicas, los procedimientos de transferencia de funcionarios públicos (públicos) sirvientes) deben ser completados. El personal de instituciones públicas que cumpla con las condiciones de traslado de servidores públicos (servidores públicos) y se presente a agencias gubernamentales o instituciones públicas deberá pasar por los trámites de traslado; aquellos que se presenten a instituciones públicas deberán pasar por los trámites de traslado; (2) Otro personal Presentar en instituciones públicas y pasar por los procedimientos de introducción de talento (procedimientos públicos de contratación para instituciones públicas). Recordatorio especial: 1. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que realice cursos de capacitación de tutoría de exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. que se realicen actualmente en nombre de instituciones examinadoras, grupos de propuestas de exámenes, instituciones de formación especializada, etc. que aparezcan en la sociedad no tienen nada que ver con este examen. Se recomienda a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar. 2. De acuerdo con los requisitos nacionales pertinentes, durante el proceso de calificación del examen escrito, los exámenes anormales de los candidatos deben ser evaluados. Cualquier persona que haya sido plagiada o que haya colaborado en el plagio será tratada severamente de acuerdo con las normas nacionales pertinentes. reglamentariamente, si ello constituye delito, perseguir la responsabilidad penal de conformidad con la ley; 3. Se pide a los candidatos que consulten cuidadosamente la tabla de información del puesto del plan de introducción, etc. Persona de contacto y número de teléfono: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado Persona de contacto y número de teléfono: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado autónomo de Benxi Manchu Persona de contacto: Li Liying Tel: 024-46855808 Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado Autónomo Huanren Manchú Persona de contacto: Yang Junzheng Tel: 024 -48823882 Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Pingshan Persona de contacto: Zhao Maolai Tel: 024-42883195 Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Mingshan Persona de contacto: Xu Linlin Tel: 024-44586009 Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xihu Persona de contacto: Liu Zhiyuan Tel: 024-45836920 Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Nanfen Persona de contacto: Yu Lina Tel: 024-43839616 Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la zona de alta tecnología Persona de contacto: Zhang Ying Número de contacto: 024-45858053 Personas de contacto y números de teléfono de las unidades municipales: Oficina de Finanzas Municipal de Benxi Contacto Persona: Zhao Zhuo Tel: 024-42836674 Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Benxi Persona de contacto: Wang Lihua Tel: 024-43887312 Oficina Forestal de Benxi Persona de contacto: Wang Yucai Tel: 024-43568515 Comité Agrícola Municipal de Benxi Persona de contacto: Tang Weiwei Tel: 024-43103893 Oficina de Agua de Benxi Persona de contacto: Zhang Fang Tel: 024-44599128 Comité de Turismo de Benxi Persona de contacto: Ma Hongjun Tel: 024-42827681 Oficina Municipal de Protección Ambiental de Benxi Persona de contacto: Wang Haitao Tel: 024-44871989 Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Benxi Contacto persona: Song Haixin Tel:: 024-42808614 Haga clic para descargar》》 1. Plan de introducción de talentos de la ciudad de Benxi 2017.xls 2. Ciudad de Benxi Instituciones gubernamentales Talento Introducción Registro Table.doc 3. Catálogo de orientación profesional (disciplina) de reclutamiento del examen provincial de Liaoning 2016.doc