Los últimos estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en 2021

Análisis legal: Los últimos estándares para la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo en 2021 son los siguientes: la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo se divide en niveles del uno al diez, y la compensación específica se divide por niveles. Por ejemplo: 1. Cuando se identifica profesionalmente que un empleado tiene una discapacidad del nivel uno al nivel cuatro, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad de acuerdo con el nivel uno que es de 27 meses de salario. y el nivel dos es de 25 meses, el nivel 3 es de 23 meses; 2. Cuando se identifica que un empleado tiene una discapacidad de nivel 5 o nivel 6, el estándar de subsidio único por discapacidad es: 18 meses de salario personal para el nivel 5. discapacidad, y 16 meses para la luna de discapacidad de nivel 6.

Base legal: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, se mantendrá la relación laboral. , renunciará a su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios: (1) Se paga un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: la discapacidad de primer nivel es 27. meses de salario personal, la incapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 27 meses de salario personal y 23 meses de salario personal y la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal (2); Los subsidios por discapacidad se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales y el estándar es: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario personal y la discapacidad de segundo nivel es el 90% del salario personal. La discapacidad es el 85% del salario personal. salario, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo (3) Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; , se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad de primer a cuarto nivel debido al trabajo, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.

Artículo 36 Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad de quinto o sexto nivel debido al trabajo, disfrutará de los siguientes beneficios: (1) Un subsidio único de discapacidad se pagará con cargo al trabajo. -fondo de seguro de lesiones relacionadas según el nivel de discapacidad El estándar es: 18 meses de salario personal para el nivel 5 de discapacidad y 16 meses de salario para el nivel 6 de discapacidad (2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador se encargará de los arreglos. trabajo apropiado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. Los estándares son: 70% del salario para el nivel 5 de discapacidad y 60% del salario para el nivel 6 de discapacidad. El empleador pagará la discapacidad. subsidio de acuerdo con las regulaciones. Varias primas de seguro social pagaderas. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Artículo 37 Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 debido al trabajo, disfrutará de los siguientes beneficios: (1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario personal, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario personal, el nivel 9 de discapacidad es de 9 meses de salario personal y el nivel 10 de discapacidad es de 7 meses de salario personal ( 2) Trabajo, el contrato de trabajo expira y se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el fondo del seguro de accidentes de trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.