Estándares de lesiones laborales de 2004

Subjetividad jurídica:

Según lo dispuesto en el artículo 35 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si a una persona se le diagnostica una discapacidad de nivel 4 después de su capacidad para trabajar, él o ella puede disfrutar de los siguientes beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo: 1. Los gastos médicos serán adelantados en su totalidad por el empleador. 2. Los salarios se pagarán de acuerdo con el salario original durante la suspensión del trabajo y el período salarial (durante una lesión relacionada con el trabajo); período de tratamiento y recuperación); 3. La unidad será responsable de los cuidados de enfermería requeridos durante el período de suspensión del trabajo y salario; 4. Se haya evaluado el nivel de incapacidad y se haya confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral que requiere cuidados diarios, la tarifa diaria de enfermería; se paga mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales según tres niveles diferentes: incapaz de cuidar de sí mismo, incapaz de cuidar la mayor parte de su vida o incapaz de cuidar parte de su vida. respectivamente Es el 50%, 40% o 30% del salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior. 5. Durante la hospitalización, el subsidio de alimentación se pagará de acuerdo con la norma del lugar donde se encuentre el trabajador accidentado, se mantendrá la relación laboral, el trabajador renunciará al trabajo y gozará de los siguientes beneficios: (1) Un uno; -El subsidio por incapacidad temporal se pagará con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad, nivel 4 de discapacidad. El estándar es 21 meses de salario personal (2) El subsidio por discapacidad se paga mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales; El estándar de discapacidad de nivel 4 es el 75% del salario personal. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, el fondo del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo se pagará mensualmente. El fondo del seguro cubrirá la diferencia; (3) Una vez que el empleado lesionado alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si el beneficio del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales. (4) El empleador y los empleados individuales pagarán las primas del seguro médico básico en función del subsidio de invalidez.