No es difícil para quienes buscan empleo después de los 90 cambiar sus etiquetas
No es difícil para la generación posterior a los 90 cambiar sus etiquetas para la búsqueda de empleo.
No es difícil para la generación posterior a los 90 cambiar sus etiquetas para la búsqueda de empleo. Hablando de la generación posterior a los 90, mucha gente la etiquetará de diversas formas. Estas etiquetas provocarán diversas presiones psicológicas para los nacidos en los años 1990 que necesitan encontrar trabajo. ¡El siguiente es el contenido de que no es difícil para los solicitantes de empleo posteriores a los 90 cambiar sus etiquetas! No es difícil para las personas nacidas en los años 1990 cambiar sus etiquetas cuando buscan empleo 1
No sé desde cuándo, la gente se ha acostumbrado a dividir la cuenca entre 10 años. Los 80 son esos productos, y ahora los posteriores a los 90 lo son aún más. Ser empujado a la vanguardia y convertirse en blanco de críticas está inevitablemente relacionado con el trasfondo de crecimiento personal de la generación posterior a los 90.
La generación posterior a los 90 ha sido etiquetada con muchas "etiquetas" desde su debut, como "poco confiable", "ingenuo", "rebelde", "haz lo que quieras", etc.
Durante un tiempo, estas "etiquetas" parecían ser sinónimos de menospreciar el EQ y el IQ, lo que sin duda causaba mucha presión psicológica en los recién llegados que están a punto de ingresar al mundo laboral.
¿Es realmente la generación posterior a los 90 como la describe la “etiqueta”? En vista de esto, muchas personas nacidas en la década de 1990 se están esforzando por cambiar la "etiqueta" con sus propias acciones prácticas.
La "contratación online" cambia la impresión de "poco fiable"
Hoy en día, la primera hornada de la generación posterior a los 90 se ha embarcado en el viaje de encontrar trabajo Algunas personas que han sido mimadas y nunca han soportado dificultades inevitablemente revelarán su mentalidad de darse por vencidas ante las dificultades. Como resultado, algunas personas tienen una actitud laxa hacia la búsqueda de empleo y se van a casa a "comerse la vejez". no pueden encontrar uno satisfactorio.
Sin embargo, estos fenómenos individuales no pueden usarse para negar completamente a la generación posterior a los 90, porque la mayoría de ellos todavía están compitiendo por ser los que marcan tendencias en la ola de búsqueda de empleo, y también han utilizado su singularidad. Talentos como las ventajas de la "Generación de Internet", la búsqueda de empleo en línea, la solicitud de Weibo y otras formas son plenamente utilizados por ellos, lo que agrega muchos puntos a su búsqueda de empleo.
"Hermana, esta vez estoy solicitando un puesto con muchas personas mayores que son dos o tres años mayores que yo. ¿Puede darme algún buen consejo?". Hace mucho tiempo, Yu Jun dejó un mensaje en Weibo a un estudiante de último año de la misma especialidad.
“Durante la entrevista, las respuestas de mi superior fueron más maduras y firmes que las mías, pero también hice muchos deberes y estudié la cultura corporativa de esta empresa.
Tengo. También visité muchos foros sobre habilidades para entrevistas. Lo que tengo que hacer ahora es usar mis fortalezas y evitar mis debilidades para que RR.HH. vea mi lado positivo, creativo y entusiasta.
No puedo evitar sentirlo. Las palabras de Yu Jun hacen que la gente piense que esta generación posterior a los 90 es bastante confiable, y los hechos lo han demostrado. Realmente llegó "con éxito" a la entrevista final y compitió con muchos estudiantes de maestría en el mismo escenario.
Aunque cometió algunos errores durante el proceso y no entregó los materiales a RR.HH. a tiempo, no se rindió, después de muchos contratiempos, encontró la siguiente parada para la conferencia de RR.HH. en el campus. "Me reconoció en ese momento y dijo que no esperaba que yo tomara la iniciativa de perseguirlo.
Este tipo de entusiasmo también me dará una oportunidad". Jun sonrió. "Al principio, mis padres no me entendieron y decían que me pasaba todo el día jugando con el ordenador, pero ahora he demostrado ser fiable con hechos". Aprenda a cooperar y cambiar" "Arrogantes y arrogantes"
Los años 90 crecieron en el período de rápido crecimiento económico de China. Sus padres, como primera generación de beneficiarios de la reforma y la apertura, en su mayoría les brindaron una ambiente de vida relativamente próspero Su especial experiencia de crecimiento les permitió tener más confianza, incluso un poco egocéntricos.
Esto ha dado lugar a que les caigan etiquetas como "seguir su propio camino", "inconformista" y "poca conciencia del trabajo en equipo".
Por lo tanto, después de que muchas generaciones posteriores a los 90 se han integrado en el lugar de trabajo, por un lado, están cambiando sus formas de estar "solos" y fortaleciendo la comunicación con los demás. singularidad" de su generación como Traer un aliento fresco al lugar de trabajo.
Cuando Chen Dongdong llegó por primera vez a trabajar en una empresa comercial, vestía jeans con agujeros, llevaba un bolso moderno con remaches y se teñía el cabello con una melena amarilla. Este look apareció en la oficina. "deslumbrante" y provocó mucha discusión.
Al principio pensó que era solo su estilo de vestir, y no importaba si a los demás no les gustaba, sin embargo, una charla con un colega la hizo cambiar de opinión.
“La hermana me dijo que no es que no le gustara mi moda, sino que en el lugar de trabajo la vestimenta profesional es señal de respeto al trabajo y también es una de las condiciones para ganarse la confianza de los clientes. "Un día, de repente me di cuenta de que mi idea anterior de que eran anticuados era demasiado ingenua".
Desde entonces, ella también se puso un traje y apareció en la oficina, pero con el escritorio de su computadora. Todavía está lleno de cosas diferentes. Una especie de chico guapo "no convencional" de pelo largo con expresión fría y ropa rara.
"Bajo la premisa de que no afecta mi trabajo, todavía quiero conservar algo de mi propia personalidad. A veces también les hablo a mis colegas sobre Danmei, los viajes en el tiempo y cosas así, y todos son muy interesado".
“Era frívolo cuando comencé a trabajar. Trataba a mis colegas como idiotas y dejaba una impresión en mi jefe que era casi una locura. Es bastante tonto ahora que lo pienso”. Hao recordó que durante el entrenamiento de inducción sus opiniones no eran las mismas que las del equipo, y decidió obstinadamente "hacerlo solo".
Como resultado, me quedé despierto toda la noche y todavía no pude terminar el diseño. El proyecto completado por otros colegas a través de la cooperación fue elogiado por el jefe: “Ese incidente me conmovió mucho. , pero solo conozco la importancia de la cooperación después de encontrar dificultades.
Ahora prefiero participar y comunicarme más con mis colegas. Podemos completar un proyecto juntos, que es eficiente y tiene la alegría de la comunicación. ”
Con la planificación profesional, ya no “haces lo que quieras”
La opinión pública continúa amplificando la naturaleza rebelde, no convencional y poco convencional de la generación posterior a los noventa. De hecho, hay algunos entre ellos que hacen lo que quieren para iniciar un negocio y son ciegamente optimistas y no optimistas. Para las personas prácticas, la mayoría de ellos no tienen una rica experiencia de vida y generalmente están influenciados por las teorías del éxito populares en Internet. .
Sumado a una abrumadora confianza en sí mismos, muchas personas quieren ser "emprendedores" en todo momento, pero lo que terminan con ellos es la etiqueta de "soñadores".
Sin embargo, no se puede generalizar. No todas las personas "antitradicionales" nacidas en los años 90 son rebeldes cuando ingresan al mundo laboral, también están planificando seriamente su futuro y haciendo realidad sus sueños paso a paso. .
Yao An, quien se graduó de la escuela de arte este año, abandonó resueltamente esas carreras tradicionales a los ojos de la gente. No fue al abarrotado mercado de talentos con su currículum en la mano para encontrar el trabajo que pensaban sus padres. Era un trabajo "estable" y "confiable", pero firmó un contrato con un estudio de danza y se convirtió en profesora de danza.
“Fui presidente del club de baile durante mi segundo y tercer año. Muchos miembros abandonaron el club porque tenían que hacer pasantías o estaban ocupados yendo al extranjero, pero yo persistí porque sabía lo que soy. ¿Te interesa y qué quieres?”
Durante sus días escolares, Yao An usaba su tiempo libre para trabajar a tiempo parcial en algunos estudios de danza, bailarines principales e incluso hacer trabajos ocasionales.
"Bailar no es un capricho mío, ni es algo que otras personas consideren una distracción. Es exactamente mi plan de carrera. Mientras trabajo, también aprendo sobre los modos de funcionamiento de diferentes estudios, sentando las bases para mi futuro emprendimiento”.
Ahora su vida diaria es ocupada y satisfactoria. Se levanta temprano en la mañana y busca varios videos de baile para estudiar, descargar y editar bandas sonoras de baile por sí mismo. Baila con los estudiantes por la tarde y también baila por la noche. Necesitas leer algunos libros y videos profesionales sobre danza y, a veces, te quedarás despierto toda la noche solo para estudiar.
"Quiero concentrarme en practicar danza ahora, participar en más competencias y obtener algunos resultados para aumentar mi peso al iniciar mi propio negocio. También abriré mi propio estudio de danza en el futuro". Dijo con confianza.
Solo lleva tiempo reemplazar el "viejo estándar" por el "nuevo estándar"
Ahora, muchas personas nacidas en la década de 1990 se han unido a las filas de los pasantes. Parece que aunque. tiene el desparpajo de un ternero recién nacido que no le teme a los tigres, también se le tacha de "obstinado", "impetuoso", "egoísta" y "falto de espíritu trabajador".
Para cambiar la "impresión" de la empresa, muchas generaciones posteriores a los 90 han mostrado su pragmatismo y voluntad de trabajar durante las prácticas. Algunas personas ni siquiera piden salarios de prácticas, solo quieren la oportunidad. para aprender y hacer ejercicio.
Feng Ainan, estudiante de lengua y literatura chinas, tiene que levantarse a las 5 de la mañana tres días a la semana para coger el autobús e ir a unas prácticas en una empresa extranjera en la zona de desarrollo hace dos meses.
Supo por la BBS que esta empresa estaba contratando asistentes de recursos humanos. Solo proporcionaban un almuerzo, no recibían salario y el lugar de trabajo estaba en una zona de desarrollo lejos de la escuela.
A ella no le importó en absoluto: “Ahora no se trata de ganar dinero, se trata de ganar experiencia para mí, no importa si es difícil, siempre y cuando puedas entrenarte”. Luego prometió hacer lo que sea necesario por mucho que llueva, no faltar al trabajo, no llegar tarde.
Con el tiempo, los directores de recursos humanos comenzaron a exponerla a habilidades profesionales y le enseñaron algunos métodos de tabulación de salarios, habilidades para entrevistas, etc. “Algunos estudiantes fueron a pasantías porque estaban aburridos de servir té y servir agua en "El comienzo. Si no persistes, estos son en realidad escalones", dijo Ai Nan con profunda comprensión.
Muchas personas en la industria dijeron que dan la bienvenida a pasantes proactivos. Muchas personas nacidas en la década de 1990 suelen ser muy enérgicas pero carecen de resistencia. Esta es una de las razones por las que están "etiquetados".
Sin embargo, los pasantes como Ai Nan también han sido etiquetados como excelentes "etiquetas" como "encontrar cosas que hacer por sí mismos" y "tomar la iniciativa de pensar".
De hecho, varias "etiquetas" están estrechamente relacionadas con el trasfondo de crecimiento de la generación posterior a los 90. Es debido a la época y el entorno en el que una generación está etiquetada con ciertas "etiquetas". Es inevitable que los nacidos en los años 1970 y 1980 tengan sus propias experiencias, por lo que no hay necesidad de criticarlos demasiado.
Un día, la generación posterior a los 90 también crecerá. Se quitarán esas "viejas etiquetas" que no son adecuadas para el lugar de trabajo y se pondrán las "nuevas etiquetas" que todos necesitan. se necesita tiempo y entrenamiento. También podemos esperar y ver. No es difícil para la generación posterior a los 90 cambiar sus etiquetas para buscar empleo 2
A menudo vemos en Internet que la generación posterior a los 90 es una generación arruinada por la red de telefonía móvil, la generación posterior a los 90 La generación de los 90 es una generación casual que se atreve a contradecir a los líderes, y la generación posterior a los 90 es una generación que tiene necesidades básicas y alimentos, como una generación que puede disfrutar sin preocupaciones.
Solo porque nosotros, la generación posterior a los 90, tenemos condiciones económicas relativamente favorables y nos hemos puesto al día con el rápido desarrollo de Internet, se nos ha etiquetado con varias etiquetas. Incluso pueden verse excluidos del lugar de trabajo. Entonces, ¿realmente entiendes la generación posterior a los 90?
Aunque la generación posterior a los 90 no se preocupa por la comida y la bebida, la presión de su vida es mucho mayor que la de la generación anterior.
Aunque las condiciones familiares de los años 90 La generación es relativamente buena y no les falta comida ni ropa, les falta ponerse al día con En la era del dinero, las hipotecas, los préstamos para automóviles y los préstamos son tan abrumadores, que es mucho más difícil que satisfacer las necesidades básicas. de comida y bebida.
Algunas personas dirán que somos demasiado codiciosos y nuestras exigencias son demasiado altas, pero nuestros padres trabajaron duro para criarnos y vivieron frugalmente para que pudiéramos estudiar para poder vivir en la pobreza como ellos. ¿Pasar tu vida?
El progreso es la búsqueda y la fuerza de cada uno de nosotros, pero hay demasiadas personas nacidas en la década de 1990 que compiten con nosotros.
Aunque la generación posterior a los 90 puede parecer obstinada en la superficie, en realidad tiene sus propios planes.
Algunas personas dicen que nosotros, la generación posterior a los 90, somos libres y desinhibidos. , no hagamos concesiones por un pequeño salario, contradigamos a nuestros jefes y nos atrevamos a dimitir. Decimos que las personas nacidas en los 90 tienen sueños, planes y saben lo que quieren.
Algunas personas dicen que la generación posterior a los 90 no quiere que la generación posterior a los 90 siga el enfoque paso a paso. Nosotros decimos que la generación posterior a los 90 es porque han recibido más educación y. comprender más sobre el bien y el mal y el valor de la dignidad.
Después de todo, hay cambios en cada época. Si las elecciones de los nacidos en la década de 1990 son las mismas que las de los nacidos en la década de 6780, ¿dónde se reflejará nuestro progreso? ¿Cuál es el propósito de estudiar mucho en la fría ventana?
La generación posterior a los 90 tiene más ideas. Estamos más dispuestos a participar en industrias emergentes y a mantenernos al día con las tendencias de la época. Cuando algunas personas usan etiquetas para definirnos, eventualmente demostraremos nuestra valía. nuestra fuerza y decirles no. ¡Vamos, 90!