Anuncio de 2022 sobre la introducción de talentos de reserva para instituciones públicas en el distrito de Xuanzhou, ciudad de Xuancheng, provincia de Anhui, 50 personas
1. Principios de introducción
El trabajo de introducción se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, y sigue los principios de "apertura, justicia, igualdad, competencia y mérito". selección", e implementa puestos vacantes, registro voluntario y un mecanismo de contratación basado en el mérito.
2. Introducción de posiciones y planes
En 2022, el distrito de Xuanzhou estará abierto a las “universidades de primera clase y universidades de construcción de disciplinas de primera clase” de la provincia (Universidad de Ciencia y Tecnología). de China, Universidad Tecnológica de Hefei, Universidad de Anhui) Para presentar 50 talentos de reserva de instituciones públicas, consulte la "Lista de puestos de talentos de reserva en instituciones públicas del distrito de Xuanzhou en 2022" (Anexo 1) para obtener más detalles.
3. Objetos y condiciones de introducción
Los objetos de introducción son 2022 recién graduados con una licenciatura o superior que tengan calificaciones académicas a tiempo completo de “universidades de primera clase y universidades de primera clase”. universidades de construcción de disciplinas” en la provincia, y debe cumplir con las siguientes condiciones:
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Respetar la Constitución y leyes;
(3) Tener Buena Conducta;
(4) Condiciones profesionales requeridas para el puesto;
(5) Condiciones físicas para adaptarse a los requisitos del puesto;
(6) Requisitos del puesto Otras condiciones requeridas (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles: "Lista de puestos de talentos de reserva en las instituciones públicas del distrito de Xuanzhou en 2022").
"Menor de 30 años" en la lista de puestos de contratación abiertos significa "nacidos después de enero de 1991 (inclusive)" (otros que impliquen cálculos de edad se pueden deducir de la misma manera).
No se presentará personal con alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personal que no cumpla con los requisitos para el puesto de introducción;
(2 ) Personal aprobado por el gobierno Personas que han sido consideradas por el departamento de recursos humanos y seguridad social por haber cometido violaciones a la disciplina de examen y se encuentran dentro del período de suspensión;
(3) Personas que han sido sancionadas penalmente por delitos y personas que han sido destituidas de cargos públicos, y que han sido objeto de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno. Personas que no han alcanzado la mayoría de edad o están bajo revisión disciplinaria, están bajo sanción penal, o están bajo investigación judicial que no ha aún llegó a una conclusión;
(4) Otras personas a las que no se les permite solicitar exámenes o ser empleados como personal de instituciones públicas según lo estipulado por el personal de situación legal.
IV.Procedimientos y métodos de introducción
El trabajo de introducción se basará en la divulgación de información de introducción, registro y revisión de calificación, examen escrito, revisión de calificación, pruebas profesionales, examen físico y Se realizan inspección, publicidad, aprobación y firma de contratos y otros trámites laborales.
(1) Publicación de información de introducción
Este anuncio de introducción se publicó en el tema especial de contratación del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Xuanzhou, y también en la Red de Información de Empleo de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China y la Red de Información sobre Empleo de la Universidad Tecnológica de Hefei, publicado por la Red de Información sobre Empleo de la Universidad de Anhui.
La información relevante posterior se publicará a través del tema especial de reclutamiento del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Xuanzhou.
(2) Registro y revisión de calificación
1. Método de registro: registro en el sitio o registro en línea El lugar de registro en el sitio se encuentra en la Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas. en el quinto piso de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xuanzhou (No. 61, Lingxi Road, distrito de Xuanzhou), el horario de trabajo es (de 8:00 a 12:00, de 14:30 a 17:30); es en forma de registro por correo electrónico, y el tiempo de registro está sujeto al momento en que llega el correo electrónico. Para realizar una solicitud complementaria, envíe un correo electrónico a la dirección xzqrcyj@163.com.
2. Horario de inscripción: del 7 al 11 de febrero de 2022.
3. Método de registro:
(1) Registro en el sitio: complete el "Formulario de revisión de calificación de registro de talento de reserva de instituciones públicas del distrito de Xuanzhou 2022" (Apéndice 2) en un formulario estandarizado manera, lea atentamente las "Instrucciones para la prevención y el control de epidemias durante el examen" (Anexo 3) y firme para confirmar.
(2) Registro en línea: complete el "Formulario de revisión de calificación de registro de talento de reserva de institución pública del distrito de Xuanzhou 2022" (Apéndice 2) de manera estandarizada y envíelo junto con los originales de los materiales de certificación relevantes (escaneados). en archivos de formato PDF o JPG) Enviar al correo electrónico xzqrcyj@163.com. Los materiales de apoyo relevantes incluyen: el anverso y el reverso de una tarjeta de identificación de residente válida (segunda generación), un formulario de recomendación de empleo para graduados y una tarjeta de identificación de estudiante.
El Departamento de Organización del comité de distrito, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito y la oficina editorial del comité de distrito asignarán personal *** para completar conjuntamente el trabajo de revisión de calificación y registro. Para garantizar la calidad de los nuevos reclutas, si se confirma que la proporción entre el número de solicitantes y el número de planes de contratación laboral no llega a 3:1, después de la investigación, la proporción de apertura de exámenes se puede reducir a 2:1. para abrir el examen.
Si no se puede alcanzar 2:1, el plan de reclutamiento para el puesto será cancelado o reducido. Los solicitantes cuyos puestos de contratación hayan sido cancelados pueden postularse para otros puestos calificados antes de las 17:00 horas del 14 de febrero.
4. Notas:
(1) Completar el formulario de registro: los solicitantes deben completar el "Formulario de revisión de calificación de registro de talentos de la reserva institucional del distrito de Xuanzhou 2022" (consulte el Anexo 2). Este formulario deberá ser cumplimentado y firmado por el propio solicitante. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse. Una vez que el puesto se determina en el momento del registro, no se puede cambiar. Una vez completado el registro, los materiales de certificación proporcionados por los candidatos ya no se aceptarán. Si los materiales y la información relevantes proporcionados no son ciertos, una vez verificados, las calificaciones del examen se cancelarán y los candidatos serán responsables de su propia responsabilidad.
(2) Los solicitantes deben utilizar la misma tarjeta de identificación de residente válida para registrarse y realizar el examen. Se solicita a los candidatos que mantengan abierto el número de contacto proporcionado al registrarse para que puedan ser notificados sobre asuntos relevantes.
(3) Prueba escrita
1. El contenido de la prueba escrita es "Conocimientos Integrales", con una puntuación total de 100 puntos.
2. La hora del examen escrito se notificará más tarde y el centro de exámenes estará ubicado en la ciudad de Xuancheng (consulte el boleto de admisión para obtener más detalles).
3. Este examen no especifica libros de orientación para el examen ni establece un programa de estudios. El distrito de Xuanzhou no realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación para exámenes.
4. De acuerdo con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias, los candidatos que no sean aptos para realizar el examen escrito unificado no podrán realizar el examen.
5. Los resultados del examen escrito se anunciarán en la sección de contratación del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Xuanzhou, y los candidatos podrán visitarlo y comprobarlo por sí mismos. (La hora del anuncio de los resultados se notificará por separado)
(4) Revisión de la calificación
Según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas del solicitante, desde la puntuación más alta hasta la más baja, según lo planificado número de puestos de contratación, según la proporción de 3:1. Se determina la proporción de candidatos para cada puesto a participar en la prueba profesional. Si hay varios candidatos con los mismos puntajes en las pruebas escritas, se determinará como candidato el último. para participar en la prueba profesional. Si el número es menor o igual al número previsto de puestos presentados, los candidatos serán directamente considerados candidatos a prueba profesional. Los materiales de revisión de calificaciones incluyen:
(1) Original y copia de una tarjeta de identificación de residente válida;
(2) Formulario de recomendación de empleo para graduados emitido por la institución de capacitación;
(3) Tarjeta de identificación de estudiante original y una declaración escrita de que “he completado todos los cursos y aprobado todas las materias, y el certificado de graduación está listo para ser emitido” (consulte el formato en el anexo 4).
(5) Prueba profesional
1. Hora y lugar de la prueba profesional: para obtener más información, consulte el "Aviso de prueba profesional".
2. La prueba profesional adopta una entrevista estructurada, que examina principalmente la calidad general de los candidatos.
3. Composición de los examinadores: el grupo de examinadores generalmente está formado por al menos 7 personas, de las cuales el número de examinadores de fuera del distrito representa más de la mitad del grupo de examinadores. Al calcular la puntuación, se eliminan una marca y la puntuación más baja, y la puntuación media de los examinadores restantes es la puntuación del examen profesional del candidato. Los puntajes de los exámenes profesionales se califican en una escala de cien puntos y los puntajes se redondean a dos decimales.
4. Cuando el número real de personas que realizan la prueba profesional para un determinado puesto es menor o igual al número previsto de puestos presentados, la puntuación de la prueba profesional del candidato debe alcanzar 70 puntos o la puntuación media. de los examinados profesionales reales en la sala de examen Solo entonces se puede ingresar a la fase de examen físico e inspección.
(6) Síntesis de puntuaciones
1 Las puntuaciones finales de los candidatos se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Xuanzhou después de las puntuaciones finales de la prueba escrita del examen unificado y. Se sintetizan los resultados de las pruebas profesionales.
2. La puntuación final del examen se determina en función de la combinación de la puntuación de la prueba escrita del examen unificado que representa el 50 % y la puntuación de la prueba profesional que representa el 50 %. Cuando se combinan las puntuaciones, se redondean a dos decimales y al tercer decimal.
3. Con base en el número del plan de reclutamiento y los puntajes finales de las pruebas de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los objetos de examen físico e inspección se determinarán en proporciones iguales en una proporción de 1:1. . Si los puntajes finales son iguales, se dará prioridad al que tenga puntajes más altos en las pruebas profesionales y puntajes de "Conocimientos Integrales". Si las puntuaciones de los candidatos en todas las materias son iguales, se adoptará una prueba adicional y el plan de prueba adicional se anunciará por separado. El personal de reemplazo se determinará de conformidad con esta disposición.
(7) Examen físico e inspección
1. El examen físico y la inspección son organizados e implementados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito.
2. El examen físico se realiza de acuerdo con lo establecido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Nacional de Salud y Planificación Familiar y la Dirección Nacional de Servicio Civil "Sobre la Revisión de las Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” y el “Manual Operativo del Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” Aviso sobre Contenidos Relevantes” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) y el “Aviso sobre Se aplicarán normas adicionales sobre el examen físico del personal de contratación abierta en las instituciones públicas de la provincia (Oficina de Seguridad Social del Pueblo de Anhui [2013] Nº 208) y otras normas pertinentes.
3. Una vez finalizado el examen físico, el hospital de examen físico emitirá un dictamen concluyente de "aprobado" o "no calificado" y sellado con el sello oficial de la unidad de examen físico. Los candidatos son responsables de los honorarios del examen físico.
4. El trabajo de inspección adopta diversas formas según los requisitos del cargo a contratar, y comprende de manera integral la ideología política, el carácter moral, la capacidad y calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autonomia. disciplina, adecuación laboral, etc. situación y trabajo de estudio y desempeño durante el período de solicitud. Al mismo tiempo, es necesario verificar si el sujeto cumple con las calificaciones de solicitud prescritas, si la información de la solicitud y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos. y si existen situaciones como la anulación de la solicitud. Si se determina que los materiales y la información relevantes proporcionados por el solicitante son falsos o si el solicitante no aprueba el examen, se cancelará su calificación laboral.
5. De acuerdo con el espíritu de documentos como los “Dictámenes de Implementación sobre la Aceleración de la Construcción de Mecanismos de Supervisión, Advertencia y Castigo Crediticios para Personas Deshonestas Sujetas a Ejecución” (Wanbanfa [2017] N° 24) , los objetos de inspección aún se encuentren al finalizar la inspección quienes sean personas deshonestas sujetas a ejecución serán descalificados del proceso de inspección.
6. Si entre los candidatos para un mismo puesto existiera una vacante de candidatos que hayan superado el examen e inspección física, de acuerdo con los procedimientos y plazos prescritos, los candidatos se cubrirán en partes iguales. cantidades de acuerdo con los puntajes finales de las pruebas de mayor a menor, y no se cubrirán más de dos candidatos de segunda categoría. Se ha dado a conocer la lista de personas a contratar y no habrá más reemplazos.
(8) Publicidad
Los resultados de cada enlace en la introducción se publicarán en el tema especial de reclutamiento en línea del Gobierno Popular del Distrito de Xuanzhou durante 3 días. Entre ellos, se publicará durante 7 días la información relevante del personal confirmado a presentar.
(9) Aprobación
Si no hay objeciones después del anuncio público o el resultado del anuncio público no afectará la introducción, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito llevará a cabo los procedimientos de aprobación. de acuerdo con los procedimientos y requisitos pertinentes. A los solicitantes que violen las regulaciones de presentación pública se les revocarán sus calificaciones.
(10) Firmar un contrato laboral
Los recién graduados a tiempo completo en 2022 deben proporcionar las calificaciones académicas originales correspondientes y los certificados de grado a más tardar el 30 de septiembre de 2022. Si no pueden proporcionado fuera de plazo, Cancelación de calificaciones laborales. Después de la aprobación, el personal introducido firmará un contrato laboral con Xuancheng Chengbei Human Resources Management Co., Ltd. (una subsidiaria de propiedad total de Xuancheng High-tech Investment Group) y será enviado a la empresa de capacitación para recibir capacitación y capacitación por un período. de 3 años. Después de dos años de capacitación y capacitación en la empresa, si presenta su solicitud personalmente y aprueba la evaluación, podrá ingresar a las instituciones públicas del distrito para trabajar con anticipación y realizar los trámites de registro, pero ya no disfrutará de los beneficios de la póliza durante el período. periodo de entrenamiento. Una vez finalizado el período de capacitación de tres años, y después de aprobar la evaluación, los candidatos serán informados al comité editorial del comité de distrito para su estudio, emitirán un plan de dotación y utilización de personal, organizarán la selección de talentos reservados y pasarán por el procedimientos de registro. El personal inscrito es administrado bajo el sistema de empleo de las instituciones públicas y disfruta de los salarios y beneficios correspondientes para el personal de las instituciones públicas estipulados por el Estado. También están incluidos en los objetivos clave de capacitación de los cuadros directivos de distrito.
5. Introducir disciplina laboral
(1) Implementar un sistema de evitación. La persona a cargo de la unidad de reclutamiento y el personal de reclutamiento que tengan una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con el solicitante, o cualquier otra relación que pueda afectar la equidad. del reclutamiento, deben evitarlo.
(2) Cualquier comportamiento que viole las disciplinas del personal del cuadro y este anuncio durante el proceso de presentación debe detenerse y corregirse de inmediato.
(3) Violaciones de los artículos 30, 31, 32 y "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta de personal por instituciones públicas" (Orden nº 6 del Ministerio de Personal de la República Popular China) y " Aquellos que estén sujetos a las disposiciones pertinentes de las Medidas Provisionales para la Contratación Abierta de Personal por Instituciones Públicas en la Provincia de Anhui serán considerados responsables y tratados con seriedad. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
VI.Políticas para el disfrute de los talentos introducidos
(1) Focalizar y difundir el trabajo de innovación de los talentos reservados. Fortalecer el reclutamiento político y dar prioridad a aquellos con condiciones maduras para convertirse en miembros del partido. Recomendar activamente a miembros calificados del partido para que ocupen puestos del partido en organizaciones no públicas del partido.
(2) Durante el período de formación de talentos de reserva, se emitirán subsidios de subsistencia en función de los resultados de la evaluación. Si el resultado de la evaluación es "calificado", se proporcionará un subsidio de subsistencia de 20.000 yuanes por persona y año.
Aquellos cuyos resultados de evaluación sean "excelentes" recibirán un subsidio de subsistencia de 24.000 yuanes por persona y año.
(3) Emitir la “Tarjeta Verde de Talento” de Xuanzhou para reservar talentos y disfrutar de políticas de talento como educación infantil, exámenes de salud y apoyo empresarial. Durante el período de capacitación, los talentos de reserva y sus familiares directos que no tienen alojamiento en nuestro distrito pueden solicitar el alquiler de apartamentos para talentos y no se les cobrará el alquiler.
(4) La Oficina de Talento del Distrito dirige varios departamentos funcionales para llevar a cabo actividades periódicas de intercambio de talentos, coordinar y resolver diversos problemas de la vida y ayudar a los talentos a integrarse en Xuanzhou.
(5) Xuancheng Chengbei Human Resources Management Co., Ltd. ha celebrado un acuerdo de envío con la empresa de formación para proteger diversos derechos e intereses laborales durante el período de formación de la empresa de reserva de talentos. Pagar la remuneración laboral íntegra y puntualmente de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo y contratar un seguro social. Si la empresa de formación rescinde unilateralmente la relación laboral de despacho, Xuancheng Chengbei Human Resources Management Co., Ltd. volverá a recomendar la empresa de formación.
(6) Fomentar y apoyar a los candidatos a la formación para que permanezcan en nuestro distrito para el desarrollo laboral, la innovación y el emprendimiento después del período de formación. Aquellos que renuncien voluntariamente a sus calificaciones para ser presentados por instituciones públicas después del período de capacitación y firmen contratos laborales con empresas en nuestro distrito o inicien sus propios negocios en nuestro distrito disfrutarán de un subsidio único para la compra de vivienda y el reasentamiento de 50.000 yuanes al comprar una casa.
VII.Asuntos Relevantes
El trabajo de introducción es liderado por el Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido, organizado e implementado por la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, y supervisado por la Comité Distrital de Inspección y Supervisión de Disciplina durante todo el proceso.
Este "Anuncio" es interpretado por el Departamento de Organización del Comité Distrital.
Línea directa de consulta:
0563-3029803 (Sección de Trabajo de Talento del Departamento de Organización del Comité Distrital)
0563-3011705 (Sección de Gestión de Personal del Distrito Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social e Instituciones Públicas)
Línea directa de supervisión y presentación de informes:
0563-3023465
Los servicios de consulta y la línea directa de presentación de informes de supervisión antes mencionados están disponibles durante horario de oficina.
Por la presente anuncia
Adjunto 1: Lista de puestos de talentos de reserva en las instituciones públicas del distrito de Xuanzhou en 2022
Adjunto 2: Registro de talentos de reserva en las instituciones públicas del distrito de Xuanzhou en 2022 Formulario de revisión de calificación
Adjunto 3: Instrucciones para la prevención y el control de epidemias durante el examen
Adjunto 4: Libro