2014 Hora de registro del examen de reclutamiento de instituciones públicas del condado de Wenshan Maguan

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El tiempo de 2014 no se ha publicado como referencia al período de 13 años

Con el fin de satisfacer las necesidades de las instituciones públicas en el condado de Maguan para complementar el personal, con el Con la aprobación de la Oficina Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social, se prevé orientar a la provincia, presentar externamente y contratar a 50 personas con necesidades urgentes de instituciones públicas. Los asuntos relevantes en materia de contratación ahora se anuncian de la siguiente manera: 1. Objetivo de contratación: Graduados de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo con título de licenciatura o superior en la provincia o en el extranjero desde 2013, y aquellos que cumplan con los requisitos laborales.

2. Los puestos de reclutamiento planean reclutar a 50 personas profesionales y técnicas en puestos que se necesitan con urgencia, incluyendo: se planea introducir a 23 personas en el sistema de salud; Se planea introducir a 2 personas en el centro de auditoría de inversiones del gobierno; y se planea introducir a 2 personas en el sistema de ciencia agrícola. Se planea introducir a dos personas en el sistema de planificación familiar; se planea introducir a seis personas en la sección de gestión de carreteras locales; se prevé introducir a una persona en el Centro de Gestión de Asuntos Portuarios del condado de Maguan; Oficina de Diseño de la Dirección de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural. Para obtener más información, inicie sesión en la Red de personal de Wenshan (www.ynwsrs.gov.cn) y en el sitio web del Gobierno popular del condado de Maguan (www.ynmg.gov.cn) para ver el "Plan de contratación 2013 del condado de Maguan para puestos urgentes en el sector público". Instituciones".

3. Condiciones básicas de reclutamiento (1) Adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, apoyar la Constitución de la República Popular China y no violar las leyes y disciplinas. (2) Tener buena conducta; (3) Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad; (4) Tener el nivel educativo y las calificaciones profesionales que cumplan con los requisitos del puesto; (5) Tener otras condiciones requeridas para el puesto a ser contratado; .

IV.Procedimientos de Reclutamiento El reclutamiento para puestos que se necesitan con urgencia en el condado de Maguan en 2013 se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, y se lleva a cabo en forma de entrevistas. El departamento de contratación organizará e implementará el proceso de contratación, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria supervisará todo el proceso y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social orientará y coordinará Los procedimientos de contratación específicos son los siguientes: (1) Tiempo de registro, Ubicación y método de registro 1. Hora de registro. 3 de marzo al 10 de mayo de 2013. 2. Método de registro. Se adoptará el registro in situ. Los departamentos competentes de cada empleador organizarán al personal para que asista a diversos colegios y universidades y a diversas conferencias de oferta y demanda de talento dentro y fuera de la provincia para realizar exámenes preliminares de calificaciones in situ. Los solicitantes que aprueben el examen preliminar completarán el formulario de solicitud. Los solicitantes deben proporcionar los siguientes materiales al registrarse: tarjeta de identificación, recomendaciones relacionadas con la escuela, materiales de autorrecomendación y una fotografía reciente en color con la cabeza descubierta. 3. Lugar de registro. Aviso adicional.

(2) Método de contratación: Se utilizará entrevista. El equipo de presentación realizará entrevistas con los candidatos, una evaluación integral y una selección bidireccional, y determinará los candidatos para la presentación en función de la calidad general y el desempeño académico de los candidatos. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos y los resultados se anunciarán en el acto. La entrevista evalúa principalmente el nivel de conocimiento empresarial, las habilidades de comunicación, la capacidad de coordinación, la apariencia y el temperamento del candidato, etc.

(3) Determinación del Reclutamiento El personal que participe en las entrevistas para cada puesto debe tener un puntaje de entrevista integral de 60 puntos o más (incluidos los 60 puntos para el próximo proceso de reclutamiento se determinarán en orden). de mayor a menor según las puntuaciones de las entrevistas. Si los puntajes de la entrevista están empatados y no se puede determinar el candidato, los candidatos se determinarán en el orden de estudiantes del estado, estudiantes de la provincia y estudiantes de fuera de la provincia. Una vez determinado el objetivo de introducción, se firman con la oficina competente de la unidad de introducción el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios Generales" y el "Acuerdo del Condado de Maguan para la Introducción de Graduados Universitarios al Empleo Local". (4) Examen físico y revisión: una vez determinados los candidatos a contratar, el departamento competente de la unidad de contratación organizará un examen físico y una revisión política. 1. Exploración física. Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas superiores al nivel del condado. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación (Juicio) de Funcionarios Públicos Nacionales", y los gastos correrán a cargo de los propios candidatos. 2. Revisión. Los candidatos propuestos deben traer sus tarjetas de identificación, certificados de graduación, certificados de registro de empleo, certificados de grado, otros certificados (documentos) relevantes requeridos por las condiciones de contratación laboral y sus archivos personales al departamento competente que organiza el examen dentro del tiempo especificado para la revisión de calificaciones. Los resultados del examen físico y la revisión se utilizarán como base para el empleo.

Se considerará que el personal que no participe oportunamente en el examen y revisión física ha renunciado voluntariamente a sus calificaciones para el empleo. Si un candidato no pasa el examen físico o la revisión o renuncia voluntariamente a sus calificaciones laborales y un puesto queda vacante, se puede realizar una designación de respaldo por única vez. (5) El anuncio y el empleo de personal calificado se anunciará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Wenshan y en la Red de Asuntos Gubernamentales de Maguan. El período de publicidad es de 7 días. Si no hay objeciones después del período de publicidad, el Departamento de Recursos Humanos y. La Oficina de Seguridad Social completará el "Formulario de aprobación de empleo de las instituciones públicas del estado de Wenshan" y lo presentará a la Oficina Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos. Luego de recibir la notificación de empleo, el personal propuesto deberá presentarse a la unidad asignada dentro del tiempo especificado y realizar los trámites laborales correspondientes, quienes excedan el plazo sin razones justificables serán descalificados del empleo; 5. Organización y liderazgo (1) El trabajo de reclutamiento es organizado e implementado por el departamento competente del condado, con la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del condado guiando y supervisando todo el proceso, y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado haciendo un buen trabajo. orientación y coordinación. (2) Si un miembro del personal tiene una relación de evasión con un candidato, se implementará la evasión. Los funcionarios que violen las disciplinas de reclutamiento recibirán, según la gravedad del caso, sanciones administrativas tales como inhabilitación, traslado de puestos de reclutamiento, advertencias, deméritos o expulsión si se constituye delito, se perseguirá la responsabilidad penal de conformidad con lo dispuesto en el presente documento; la ley. (3) Los candidatos que violen las disciplinas de contratación, completen información falsa para registrarse o cometan fraude en el examen serán descalificados del examen o de las calificaciones laborales dependiendo de la gravedad del caso, y se rescindirá el contrato de aquellos que hayan sido empleados; destituidos una vez comprobados; los que hayan violado la ley serán trasladados a cargo de las autoridades judiciales.

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