En 2019, la brecha entre el número de personas que estudian en el extranjero y el número de personas que regresan a trabajar en el extranjero se ha ido reduciendo año tras año.
Los periodistas supieron recientemente en una feria laboral especial de primavera para estudiantes extranjeros que regresaron, lanzada en Beijing, que el entusiasmo de los estudiantes extranjeros que regresaron de nuestro país por el empleo en China es mayor que en años anteriores. Los expertos dijeron que debido al buen ambiente para el espíritu empresarial y el empleo en China, la brecha entre el número de personas que estudian en el extranjero y las que regresan al trabajo se ha ido reduciendo año tras año.
Los datos del Ministerio de Educación muestran que el número de personas que estudian en el extranjero en mi país ha llegado a 523.700, y el número de personas que han regresado a casa después de completar sus estudios ha llegado a 409.100. En comparación con las estadísticas de 2013, la diferencia entre el número de personas que estudian en el extranjero y el número de personas que regresan a trabajar en el extranjero se ha reducido año tras año.
Lu Changjiang, subdirector del Centro de Académicos Extranjeros de Beijing, cree que las perspectivas de desarrollo interno y la atmósfera empresarial son factores clave para atraer a estudiantes extranjeros a regresar a sus hogares para encontrar empleo e iniciar negocios.
Los expertos entrevistados también dijeron que, por un lado, los estudiantes internacionales tienen ciertas ventajas competitivas en el mercado laboral nacional con sus amplios horizontes y su gran adaptabilidad; También se enfrenta a dificultades prácticas como la falta de información laboral.
Según el "Libro blanco sobre estudiar en China de 2015" publicado por New Oriental Education Technology Group, los principales problemas que enfrentan los estudiantes internacionales que regresan a China en busca de empleo incluyen: no adaptarse a la cultura laboral nacional, incapacidad para conectar los conocimientos adquiridos con los puestos domésticos y el empleo empresarial. Desajuste entre necesidades y capacidades propias, etc.
Lin Yuan, que regresó del Reino Unido, tiene medio año de experiencia como pasante en el extranjero, pero debido a la falta de información bien informada sobre contratación laboral, todavía ayuda a la farmacéutica de su familia. compañía. Acababa de terminar una entrevista in situ en DBS Bank y dijo: “El año pasado me perdí la temporada de contratación nacional porque estaba preparando mi tesis de graduación en el extranjero, así que este año participé en una feria de empleo dedicada a estudiantes internacionales. Al mismo tiempo, los empleadores participantes también eran empresas que esperaban reclutar estudiantes internacionales ".
En vista de los problemas de empleo que enfrentan aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero, los expertos de la industria sugieren que Los estudiantes internacionales deben hacer planes de desarrollo profesional lo antes posible, aprovechar las vacaciones de invierno y verano para regresar a China para realizar pasantías y aprovechar las ferias de empleo especiales para los repatriados, los internautas universitarios nacionales y otras fuerzas, y seguir prestando atención al mercado laboral nacional. información.