¿Cómo registrarse para el examen de reclutamiento de instituciones públicas del nuevo área de Maoming Binhai 2020?
De acuerdo con las "Medidas para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Guangdong" (Orden n.º 139 del Gobierno Popular Provincial de Guangdong), las instituciones públicas afiliadas a la Nueva Área de Maoming Binhai contratan abiertamente a 43 empleados del público. . Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Objetivos de reclutamiento
(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas:
1. República de China *** *Nacionalidad de la República de China, apoyar la Constitución, las leyes y reglamentos de la República Popular China;
2. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y ética profesional;
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3. Cumplir con los requisitos de contratación. Para conocer las calificaciones requeridas para el puesto, consulte la lista de trabajos para obtener más detalles;
4. La edad generalmente es de 18 a 35 años (es decir, los nacidos entre el 1 de septiembre de 1984 y el 31 de agosto de 2002), especial La edad se puede relajar adecuadamente si existen ciertas condiciones, consulte la lista de trabajos para obtener más detalles;
5. desempeñar sus funciones con normalidad y la capacidad de trabajo que cumpla con los requisitos del puesto;
6. Leyes y reglamentos otras condiciones.
(2) No podrán postular quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1 Quienes hayan estado sujetos a sanciones administrativas por menos de 5 años u otras sanciones administrativas. están dentro del período de sanción;
2. La unidad correspondiente ha tomado una decisión de tratamiento de acuerdo con las normas pertinentes sobre población y planificación familiar para tener un hijo, y han transcurrido menos de 5 años desde la decisión. se realizó;
3. En los últimos dos años, en Hay violaciones disciplinarias en los exámenes de reclutamiento (empleo), exámenes físicos o inspecciones de agencias gubernamentales e instituciones públicas;
4. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, aquellos que no hayan completado sus años de servicio en la unidad objetivo o tengan otras restricciones en las regulaciones de transferencia;
5. leyes y disciplinas o sean sospechosos de haber cometido un delito y el proceso judicial aún no haya concluido o personas que aún no hayan vencido el plazo de sanción penal;
6. donde no se le permite postularse.
El plazo para el cómputo del período sancionador previsto en este artículo es el plazo de inscripción para la contratación abierta.
2. Salario y beneficios
El personal empleado será personal de establecimiento de carrera. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba pasarán por los procedimientos laborales de acuerdo con la normativa y recibirán el salario y los beneficios relacionados con el puesto para el que fueron contratados.
3. Métodos y procedimientos de contratación
Los candidatos serán seleccionados mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas se puntúan en una escala de cien puntos. Los procedimientos de contratación son: registro, revisión de calificación preliminar, examen escrito, revisión de calificación, entrevista, examen físico, inspección, convocatoria pública y empleo. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que las calificaciones del solicitante no cumplen con las condiciones para el puesto de contratación, no será contratado.
IV.Método de inscripción
(1) Hora de inscripción
Horario de inscripción: 09:00 horas del 12 de octubre de 2020 a 17:30 horas del 14 de octubre p>
(2) Método de registro
Se adopta el registro en línea, los solicitantes deben iniciar sesión/).
(5) Notas
1. El registro debe utilizar una tarjeta de identificación de residente de segunda generación válida. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para registrarse. Si solicita varios puestos, su registro. serán canceladas.
2. Los candidatos deben registrarse y realizar el examen de buena fe. Cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos será descalificado una vez verificado. Cualquiera que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones de los exámenes será tratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los sospechosos de haber cometido delitos serán trasladados a órganos judiciales para su tratamiento.
3. Los solicitantes que cumplan con la política de puntos de bonificación del examen de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la provincia de Guangdong presentarán su solicitud durante el horario laboral el 16 de octubre de 2020 (8:30 a 12:00 a. m., 14:30 a 17:00 a. m.). :00 pm) a la Oficina de Recursos Humanos del Comité de Gestión de la Nueva Área de Maoming Binhai, Guangdong (Sala 401, Edificio 6, Poly Metropolis, No. 1 Bohewan Avenue, Diancheng Town, Dianbai District, Maoming City) para proporcionar los materiales de certificación relevantes. para póliza de puntos de bonificación, cédula de identidad, original y copia del formulario de registro. No proporcionar los materiales dentro del límite de tiempo se considerará como una renuncia a los puntos de bonificación.
De conformidad con las disposiciones de los "Dictamenes sobre la aplicación de la orientación y el estímulo de los graduados universitarios para que accedan a niveles de base rurales para dedicarse a la enseñanza, el apoyo a la agricultura, el apoyo a la atención médica y la mitigación de la pobreza" (Desarrollo social del pueblo de Guangdong [2007] Nº 141), proporcionar las "Opiniones de implementación" emitidas por las autoridades provinciales pertinentes "Certificado de calificación" Tres apoyos y una asistencia "de la provincia de Guangdong. Después de aprobar la revisión, la puntuación del examen escrito para los puestos del Centro de Asistencia para Asuntos Gubernamentales, Centro de Asuntos Sociales, El Centro de Servicios de Proyectos de Construcción, el Centro de Servicios de Seguro Médico y de Seguridad Social y el Centro de Desarrollo Educativo se incrementarán en 5 puntos. Se agregarán exámenes escritos para otros puestos. Se agregarán 10 puntos a la puntuación para cumplir con las "Opiniones de Implementación de la Provincia de Guangdong". selección de graduados universitarios para trabajar en las aldeas" (Guangdong Toutong [2008] Nº 50) y proporcionar el "Certificado de empleo" de "Graduados universitarios de la provincia de Guangdong en zonas rurales" expedido por las autoridades provinciales pertinentes. , Se agregarán 5 puntos a la puntuación de la prueba escrita para solicitar puestos en el Centro de Asistencia Gubernamental, el Centro de Asuntos Sociales, el Centro de Servicios de Proyectos de Construcción, el Centro de Servicios de Seguridad Social y Seguro Médico y el Centro de Desarrollo Educativo, y se agregarán 10 puntos a la puntuación del examen escrito para otros puestos. Quienes postulen para puestos especializados para "estudiantes universitarios y soldados retirados" no recibirán puntos adicionales por este examen.
4. Los empleados regulares que trabajan en unidades de propiedad estatal deben obtener el consentimiento de su unidad de trabajo para registrarse, y se debe emitir un certificado escrito del consentimiento de su unidad de trabajo para postularse durante la revisión de calificación.
5. No está permitido postularse para puestos que constituirán una relación de evitación después de ser contratado. Según las "Disposiciones provisionales sobre la contratación abierta de personal por instituciones públicas" (Orden Nº 6 del Ministerio de Personal de la República Popular China), los solicitantes deben tener una relación de marido y mujer, un parentesco consanguíneo directo, un vínculo de sangre colateral relación dentro de tres generaciones, o una relación de sangre ficticia con los líderes de la unidad de reclutamiento. Aquellos que tienen una relación cercana o una relación matrimonial cercana no pueden postularse para los puestos de secretaria, personal, finanzas, inspección disciplinaria y supervisión de la unidad. así como puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado con el líder.
6. Todo tipo de certificados e información necesaria para el registro deberán obtenerse antes de la revisión de calificación. Las personas que estudian en Hong Kong y Macao y estudian en el extranjero deben obtener calificaciones académicas en el extranjero, certificados de grado y materiales de certificación relevantes del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación antes de la revisión de calificaciones. No presentar los documentos de respaldo pertinentes a tiempo resultará en la descalificación.
7. La carrera estudiada por el solicitante debe cumplir con los requisitos profesionales del puesto solicitado (el tipo de título no es el mismo que la carrera solicitada), y el solicitante no está autorizado a postular a una carrera. puesto donde el código profesional de la especialidad estudiada es incompatible con el código profesional del puesto de contratación. Si la especialidad del solicitante no figura en el catálogo profesional, él o ella puede elegir una especialidad similar en la especialidad de reclutamiento para postularse. Sin embargo, los cursos requeridos para la especialidad deben ser básicamente consistentes con los cursos principales requeridos para el puesto a postular. para. Los certificados de graduación y todas las especialidades deben proporcionarse al registrarse. Las transcripciones de los cursos principales (deben estar selladas por el departamento de enseñanza de la escuela de posgrado), las instrucciones de comparación de cursos emitidas por la institución y la base para establecer las especialidades por parte de la institución de posgrado. otros materiales.
8. Para puestos que requieran experiencia laboral, la definición de experiencia laboral se basará en el certificado de la unidad de servicio, el contrato laboral firmado con la unidad y el comprobante de pago de la seguridad social durante el período del contrato.
5. Procedimientos de contratación
(1) Examen escrito y anuncio de resultados
1 Examen escrito
Los candidatos deben seguir el examen escrito. Hora y lugar. Se solicita a los candidatos que presten mucha atención a la prueba escrita en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión.
Según el principio de establecimiento de exámenes según puestos, el contenido del examen escrito son conocimientos públicos básicos y escritura (los conocimientos públicos básicos representan el 70% y la escritura el 30%).
Los solicitantes deben presentar un documento de identidad original válido y un boleto de admisión al examen escrito para realizar el examen. El examen escrito toma un formato de libro cerrado e implementa un sistema de 100 puntos. La puntuación para aprobar el examen escrito la determina y anuncia la oficina de recursos humanos del distrito en función de circunstancias específicas.
2. Anuncio de resultados
Los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos para revisión se anunciarán en el sitio web de asuntos gubernamentales de la Nueva Área de Maoming Binhai, Guangdong, dentro de los 10 días hábiles posteriores a la fecha de la prueba. final de la prueba escrita.
(2) Determinar la lista de candidatos para la entrevista
Entre aquellos que aprueben la prueba escrita, la admisión se determinará en función de la puntuación de la prueba escrita de mayor a menor en una proporción de 1:3 entre el puesto de contratación y el número de entrevistas. Si los candidatos entrevistados no son proporcionales, los candidatos se determinarán en función del número real de personas.
(3) Revisión de calificación
La revisión de calificación se realizará después de la prueba escrita y antes de la entrevista. Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben someterse a una revisión de calificación de acuerdo con el tiempo especificado. Se solicita a los candidatos que presten mucha atención al anuncio en el sitio web de asuntos gubernamentales del Comité de Gestión de la Nueva Área de Guangdong Maoming Binhai. Se considerará que quienes no participen en la revisión de calificaciones dentro del tiempo especificado se han dado por vencidos. Aquellos que no superen la revisión de calificaciones no podrán participar en la entrevista. Si hay una vacante en la revisión de calificaciones debido a las circunstancias anteriores, la unidad de reclutamiento puede completar los candidatos calificados en el orden de puntajes más altos en el mismo puesto para participar en la revisión de calificaciones.
La información proporcionada para la revisión de calificaciones de los solicitantes es la siguiente: ① "Formulario de inscripción para el reclutamiento abierto por instituciones públicas en la provincia de Guangdong" (impreso en ambos lados) ② Los certificados de graduación universitaria a tiempo parcial deben estar impresos en ambos lados; acompañado de una certificación académica válida; ③Documento de identidad; ④Títulos y títulos académicos, calificaciones profesionales y técnicas, calificaciones vocacionales, certificados de dominio de idiomas extranjeros y certificados de membresía del Partido Comunista; ⑤Prueba válida de experiencia laboral; proporcionar documento de identidad, registro de hogar, certificado de alta (o formulario de registro de retiro del servicio activo) ⑧Documentos requeridos para otras calificaciones requeridas en la lista de solicitud de empleo); Toda la información anterior deberá entregarse en original y copia. Las copias deberán presentarse al personal en orden del ① al ⑧.
(4) Entrevista
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado. Se solicita a los candidatos que presten mucha atención al anuncio en la Red de Asuntos Gubernamentales de la Nueva Área de Guangdong Maoming Binhai. Los candidatos deberán asistir a la entrevista con el aviso de entrevista y el DNI. Si no asisten a la entrevista dentro del tiempo señalado, se considerará que han desistido automáticamente.
El método de entrevista es una entrevista estructurada, que pone a prueba principalmente la capacidad de análisis integral, organización y coordinación, comunicación interpersonal, respuesta a emergencias, resolución de problemas, etc.
La entrevista adopta un sistema de cien puntos, y la puntuación de la entrevista se retiene con 2 decimales y se anuncia en el acto después de la entrevista. La puntuación para aprobar la entrevista es de 60 puntos o más. no alcanzar la puntuación aprobatoria no se incluirá en el examen físico.
(5) Cálculo de la puntuación total
1. La puntuación total del solicitante = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50%.
2. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto son iguales, la clasificación se determinará en orden de las puntuaciones de las pruebas escritas y la puntuación del juez principal de la entrevista.
3. La puntuación total se redondeará a 2 decimales.
VI.Examen Físico
Según el orden de puntajes totales, los candidatos al examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas a reclutar. para el puesto. Organizar a quienes se someten a un examen físico para que acudan al hospital designado para un examen físico a la hora designada. Los elementos y estándares del examen físico se implementarán de acuerdo con las "Reglas de implementación para el examen físico del personal de reclutamiento abierto en instituciones públicas de la provincia de Guangdong (ensayo)" (Sociedad Popular de Guangdong Fa [2010] No. 382). Si la industria tiene requisitos especiales, sígalos. Los candidatos preseleccionados deberán realizar el examen físico a tiempo; de lo contrario, se considerará que han renunciado a sus calificaciones. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.
7. Inspección
Los candidatos que aprueban el examen físico se determinan como candidatos para la inspección de empleo, y la unidad de contratación seguirá las "Reglas de implementación para la inspección de personal público de contratación por parte del público". Instituciones en la provincia de Guangdong (Juicio)" y otras relevantes Estipula que su ideología política, cultivo moral, capacidad y calidad, desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de las leyes y regulaciones, integridad y autodisciplina, relaciones sociales, y si necesitan evitar, etc., y se verificará si cumplen con los requisitos de la solicitud mediante la revisión de archivos personales y otros métodos.
8. Anuncio público
Aquellos que aprueben el examen físico y la inspección serán identificados como candidatos para el empleo y se anunciarán en el sitio web de asuntos gubernamentales del nuevo distrito de Maoming Binhai, Guangdong. durante 7 días hábiles.
9. Realizar los trámites de contratación
Una vez que el personal a contratar no tenga objeciones luego de ser anunciado y aprobado por el departamento de recursos humanos de la organización, se firmará un contrato de trabajo correspondiente. Los beneficios serán respetados.
10. Requisitos de prevención de epidemias
Este reclutamiento abierto se lleva a cabo bajo la normalización de la prevención y control de la epidemia de neumonía por nuevo coronavirus. Los solicitantes deben completar el registro, el examen, etc. de acuerdo con los requisitos de prevención y control pertinentes. Si las horas de trabajo de contratación se ajustan debido al impacto de la epidemia, la Oficina de Recursos Humanos del distrito considerará exhaustivamente varios factores para hacer arreglos razonables y publicará de inmediato un anuncio en la Red de Asuntos Gubernamentales del Nuevo Distrito de Guangdong Maoming Binhai (/).
Los solicitantes deben obedecer conscientemente las disposiciones laborales de prevención de epidemias de la organización de contratación y el centro de examen, y cooperar con el trabajo de prevención de epidemias y salud. El personal y los candidatos deben poseer el código verde del código de salud electrónico, como el Código de Salud de Guangdong, antes de poder participar en actividades de reclutamiento abiertas fuera de línea. Todos los candidatos deben concertar una cita con suficiente antelación para llegar al centro de pruebas. Al entrar por la puerta del centro de pruebas, deben mostrar de forma proactiva el código verde del código sanitario electrónico, como el Código de Salud de Guangdong, y someterse a una prueba de temperatura. Poseer mascarillas médicas desechables y usarlas correctamente durante todo el proceso. Si el código de salud electrónico, como el Código de Salud de Guangdong, que posee el candidato es un código rojo o un código amarillo o la temperatura corporal es ≧37,3 ℃, el candidato no podrá ingresar al centro de examen.
Otros asuntos
1. El personal contratado debe servir en la unidad empleadora durante 3-5 años. Si el empleado deja la empresa por motivos personales antes de completar el período de servicio. será responsable del incumplimiento del contrato.
2. Este reclutamiento no especifica materiales de enseñanza para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización para que realice capacitación en preparación para exámenes.
3. Cualquiera que cometa fraude será descalificado sin importar cuando sea descubierto y verificado.
4. Las categorías profesionales y los nombres de la tabla de puestos de contratación (Anexo 2) se completan de acuerdo con el Catálogo Profesional de la Función Pública Provincial de Guangdong (Edición 2020), compruébelo usted mismo.
5. Quienes no estén calificados o se abstengan del proceso de reclutamiento como examen físico, inspección, convocatoria pública y reclutamiento, podrán ser reemplazados entre aquellos que hayan aprobado los resultados finales, y solo podrán ser reemplazados una vez.
6. Este reclutamiento se basa en las necesidades laborales de nuestro distrito y utiliza los portadores de establecimiento de instituciones públicas dentro de la jurisdicción para el reclutamiento. Las posiciones del personal reclutado se organizarán en su conjunto dentro del distrito. El personal contratado debe respetar las disposiciones organizativas.
7. Este anuncio es interpretado por la Oficina de Recursos Humanos del Comité de Gestión de la Nueva Área de Guangdong Maoming Binhai.
8. Información de contacto: Oficina de Recursos Humanos del Comité de Gestión de la Nueva Área de Guangdong Maoming Binhai. Número de contacto: 0668-5331335. Dirección de contacto: Sala 401, Edificio 6, Poly Metropolis, No. 1 Bohewan Avenue, Diancheng. Ciudad, distrito de Dianbai.