Habrá escasez de talentos de alto nivel en las instituciones públicas de Yan'an en 2023. ¿Anuncio sobre la contratación de talentos profesionales especialmente necesarios en el Campus Integral Forestal?
De acuerdo con regulaciones relevantes como el "Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas", "Medidas de Implementación de la Provincia de Shaanxi para el Reclutamiento Público de Personal en Instituciones Públicas", "Medidas de Implementación de la Ciudad de Yan'an para la Introducción y Capacitación de Alta -level Innovative and Entrepreneurial Talents (Prueba)", 2023 En 2019, al campus forestal integral de las instituciones públicas en Yan'an le faltarán 19 talentos de alto nivel. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Puestos de contratación del campus y número de personas
Esta vez, un total de 19 talentos especializados necesitan urgentemente talentos forestales integrales en instituciones públicas en la ciudad de Yan'an, incluida la Oficina Forestal de Yan'an. Hay 5 personas de la Oficina Forestal estatal directamente afiliada, 6 personas de los departamentos relevantes del condado de Yanchuan y 8 personas de los departamentos relevantes del condado de Huanglong.
2. Alcance y condiciones de la contratación en el campus
(1) Alcance de la contratación
Graduados universitarios con una maestría o superior en 2023.
(2) Condiciones de contratación
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la constitución y las leyes y tener buena conducta;
3. Tener edades comprendidas entre 18 y menos de 35 años (nacidos entre el 20 de febrero de 1987 y el 9 de febrero de 2005);
4. Poseer los títulos académicos, carreras o calificaciones requeridas para el ejercicio. puesto de reclutamiento Habilidad.
Entre ellos, las calificaciones académicas serán una maestría o superior reconocida por el departamento de administración de educación nacional; las especialidades estarán sujetas al catálogo de especialidades de posgrado publicado por el departamento de administración de educación nacional.
El certificado de graduación, título y certificado requeridos para el puesto de reclutamiento deberán obtenerse antes del 30 de septiembre de 2023;
5. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto de reclutamiento;
6. Cumplir con las demás condiciones requeridas para el puesto de contratación.
Las condiciones específicas requeridas para los puestos de contratación se basan en los requisitos de la "Lista de puestos de contratación de 2023 para talentos profesionales especiales en el campus integral forestal de las instituciones públicas de Yan'an con escasez de talentos de alto nivel". (en adelante, la "Lista de puestos").
(3) Las principales circunstancias que no reúne la solicitud.
1. Quienes hayan recibido sanción penal o hayan sido expulsados por delitos durante el período de revisión del caso, o las sanciones disciplinarias del partido y del gobierno no hayan sido levantadas. Hay violaciones disciplinarias graves como fraude; durante el reclutamiento;
3. El personal militar activo y los graduados actuales que no se graduarán en 2023, así como los graduados actuales que no se graduarán en 2023, se han registrado con calificaciones académicas anteriores;
>4 .Dotación de personal de agencias e instituciones gubernamentales; maestros en puestos especiales, médicos generales en puestos especiales y personal "tres de apoyo y uno de apoyo" durante el período de servicio;
5. ejecutado;
6. Debe evitarse la gestión de personal en instituciones públicas;
7. Otros que no son elegibles para esta contratación según lo prescrito por las leyes y reglamentos.
3. Proceso de Reclutamiento en el Campus
Este reclutamiento en el campus se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos de anuncio, registro en el sitio y revisión de calificaciones, firma de exámenes, examen físico, inspección y calificación. revisión, publicidad y empleo.
(1) Anuncio
Este reclutamiento en el campus se realiza en la Red de construcción del partido de Yan'an (), la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yan'an (), la Oficina Forestal de Yan'an () e instituciones relacionadas Sitio web anunciado.
(2) Registro y revisión de calificación
Este registro se llevará a cabo mediante el registro en el sitio y la revisión preliminar de calificación en el sitio, que será realizado por Yan'an Forestry. Oficina, condado de Yanchuan, condado de Huanglong, organización e implementación del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Durante el trabajo de seguimiento, se descubrió que los candidatos que aprobaron la revisión de calificaciones no estaban calificados para postularse para el examen o habían cometido fraude. Una vez verificada, la calificación laboral será cancelada.
1. Universidad Northwest AF (doble selección de primavera)
Hora: 18 de marzo de 2023
Ubicación: Campus Sur de la Universidad Northwest AF (distrito de Yangling, ciudad de Xianyang). No. 3 Gaocheng Road)
2. Universidad del Noroeste (Feria de Empleo de Primavera)
Hora: 25 de marzo de 2023
Ubicación: Guodu Education, Chang'an. Distrito No. 1 Avenida Xuefu, Parque Industrial de Ciencia y Tecnología
3. Universidad Agrícola de China (Feria de Empleo del Campus de Primavera)
Hora: 31 de marzo de 2023
Ubicación: Campus Este (No. 17, Qinghua East Road, distrito de Haidian, Beijing)
4 Universidad de Yan'an (integral)
Hora: 7 de abril de 2023
Lugar: Campus Xincheng de la Universidad de Yan'an (Gongxue North Road, distrito de Baota, ciudad de Yan'an)
5. Hora: 21 de abril de 2023
Ubicación: calle Shizishan número 1, distrito de Hongshan, ciudad de Wuhan, provincia de Hubei
(3) Revisión y firma
El La evaluación y firma serán realizadas por la Oficina Forestal de Yan'an, el condado de Yanchuan, el condado de Huanglong y los departamentos de recursos humanos y seguridad social organizarán la implementación.
Para puestos donde la relación entre el plan de contratación y el número de solicitantes sea superior a 1:3, se requerirá una prueba escrita antes de la entrevista; de solicitantes es menor o igual a 1:3, se realizarán entrevistas directas.
Los candidatos que aprueben la revisión de calificación serán programados para realizar el examen, y la hora y el lugar específicos del examen se notificarán más adelante.
Con base en la clasificación de desempeño final, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con el número de personas en el puesto de contratación, y se firmará un contrato de trabajo.
Las personas a ser contratadas que suscriban un contrato de trabajo deberán firmar una promesa de no renunciar voluntariamente al examen físico, inspección, publicidad y empleo. Al mismo tiempo, prometen que si son contratadas, lo serán. registrado en el archivo de integridad y no participará en instituciones públicas de todos los niveles en la ciudad de Yan'an dentro de los tres años.
(4) Examen físico
El examen físico es organizado e implementado por la Oficina Forestal de Yan'an, el condado de Yanchuan, el condado de Huanglong y los departamentos de recursos humanos y seguridad social.
Excepto por requisitos especiales de la industria, los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" y regulaciones relacionadas.
Si el médico forense tiene alguna objeción a los resultados del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro de los 2 días hábiles posteriores a conocer los resultados del examen físico. El nuevo examen solo se realizará una vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a los resultados del nuevo examen.
El coste del examen físico correrá a cargo del solicitante.
Quienes no pasen el examen físico serán descalificados.
(5) Investigación
El trabajo de inspección fue organizado e implementado por la Oficina Forestal de Yan'an, el condado de Yanchuan, el condado de Huanglong y los departamentos de recursos humanos y seguridad social.
Aquellos que aprueben el examen físico ingresarán al examen, centrándose en la calidad ideológica y política, el carácter moral y el desempeño práctico de los candidatos.
Quienes no aprueben el examen serán descalificados.
Las inspecciones se pueden realizar de diversas formas según los requisitos del trabajo. Si es necesario, las inspecciones in situ se pueden realizar en forma de simposios, entrevistas individuales, etc.
(6) Revisión de calificaciones y publicidad
El personal calificado será reportado al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión de calificaciones en un sistema centralizado. forma de gestión.
Los candidatos calificados se anunciarán en el sitio web oficial de la Oficina Forestal de Yan'an, el condado de Yanchuan, el condado de Huanglong y otros sitios web durante 5 días hábiles.
(7) Empleo
Después de la expiración del período de publicidad, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Yan'an y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yan'an emitir un aviso unificado de los resultados de la contratación y emitir el "Formulario de aprobación de las instituciones públicas provinciales de Shaanxi para la contratación de personal" y el "Aviso de contratación pública de personal por las instituciones públicas de la provincia de Shaanxi".
El empleador firma un contrato de trabajo con el reclutador y se encarga de los trámites de personal pertinentes.
Seré responsable de cualquier disputa que surja por motivos personales u otros asuntos no relacionados con la contratación de nuevos empleados.
De acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" y las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal en las instituciones públicas de la provincia de Shaanxi", el personal recién contratado tiene un período de prueba de 1 año y firma un contrato de 3 Contrato de trabajo de un año (incluido un período de prueba de 1 año).
El período mínimo de servicio para el personal recién contratado en instituciones públicas de base es de 5 años (incluido un período de prueba de 1 año durante el período de servicio en el nivel de base, no se les permite ser transferidos a). o participar en el reclutamiento (selección) y empleo (examen) de otras unidades.
Quienes aprueben el examen al finalizar el período de prueba serán contratados formalmente; los que no lo aprueben serán cancelados.
Cuarto, remuneración del talento
1. El salario y la remuneración del personal empleado se ajustarán a las normas pertinentes del personal oficial de las instituciones públicas.
2. Los empleados están empleados en el condado. Los estudiantes de posgrado y los estudiantes de doctorado que trabajan en instituciones públicas rurales deben firmar contratos de trabajo con instituciones públicas por al menos 5 años y recibirán un subsidio de subsistencia anual de 20.000 yuanes para los estudiantes de posgrado y 30.000 yuanes. yuanes para estudiantes de doctorado;
3. Los estudiantes de maestría empleados en la ciudad y los estudiantes de doctorado que trabajan en instituciones públicas deben firmar un contrato de trabajo con una institución pública por al menos 3 años. un subsidio de subsistencia de 20.000 yuanes, y los estudiantes de doctorado recibirán un subsidio de subsistencia anual de 30.000 yuanes;
4. El período de prueba para el personal empleado es la evaluación después del período de prueba y la evaluación anual durante. el período de empleo se llevará a cabo de conformidad con la normativa pertinente. Quienes aprueben la evaluación posterior al período de prueba y la evaluación anual durante el período de empleo recibirán los beneficios correspondientes;
5. El personal empleado no estará sujeto a restricciones de vacantes dentro de los 5 años al solicitar y contratar profesionales. calificaciones del puesto técnico;
6. Si el cónyuge de un empleado está en una institución pública y cumple con la política de despliegue, puede ser ubicado en nuestra ciudad si el cónyuge está en una institución no gubernamental; y está dispuesto a trabajar en nuestra ciudad, se dará prioridad a la recomendación laboral;
7. El personal reclutado no puede solicitar despido o transferencia durante el período de empleo, y no se le permite participar en el reclutamiento. (examen) de otras unidades. Si el contrato de trabajo se extingue por causas especiales, deberán devolverse las subvenciones correspondientes.
verbo (abreviatura de verbo) disciplina laboral
Para garantizar la equidad y la justicia en el reclutamiento de este campus, los departamentos integrales de gestión de personal de todos los condados, distritos e instituciones públicas, y los departamentos competentes de todas las agencias gubernamentales e instituciones públicas, así como todo el personal involucrado en el reclutamiento del campus, deben implementar estrictamente las políticas y procedimientos de reclutamiento abierto de las instituciones públicas, estandarizar las operaciones y aceptar conscientemente la supervisión de la inspección y supervisión social y disciplinaria. departamentos.
La información y los materiales relevantes presentados por el solicitante durante el registro en el sitio, la revisión de calificaciones, el examen, el examen físico y la inspección deben ser completos, precisos y efectivos, y el solicitante debe comprometerse con la autenticidad de la información y los materiales.
Quien viole disciplinas y normas durante la contratación será tratado de conformidad con el "Reglamento sobre el trato del personal que viole las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" si se constituye un delito, el empleado; será trasladado a la autoridad judicial para la responsabilidad penal.
Sexto consejo importante
1. Los solicitantes deben verificar cuidadosamente las calificaciones para el puesto de contratación y elegir cuidadosamente el puesto a postular si el candidato ingresa a la etapa de entrevista porque no lo hace; cumplen con los requisitos, otros Los resultados se considerarán inválidos.
La revisión de las calificaciones de los candidatos, incluida la revisión del registro in situ, la inspección, la revisión de las calificaciones, el anuncio público y la supervisión del empleo, se realiza a lo largo de todo el proceso de contratación.
2. Esta contratación no especifica materiales didácticos ni libros de tutoría, ni mantiene ni encomienda a ninguna institución o individuo la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes.
Actualmente existen clases de tutoría, webs de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. Se lleva a cabo a nombre del "Grupo de examen de reclutamiento abierto de la institución pública de Yan'an" y del "Departamento de reclutamiento" y no tiene nada que ver con este reclutamiento abierto.
Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.
3. El tiempo de seguimiento, la ubicación, el examen físico, la inspección, la publicidad y otros asuntos relacionados de este reclutamiento abierto se publicarán en el sitio web oficial de la Oficina Forestal de Yan'an, el condado de Yanchuan y Huanglong. Sitios web del condado. Se solicita a los solicitantes que presten atención a la información publicada por los sitios web relacionados con la contratación en cualquier momento de acuerdo con el puesto que solicitan.
4. Los solicitantes deben completar su número de teléfono válido al registrarse para que puedan ser contactados a tiempo en el trabajo de seguimiento.
El solicitante es el único responsable de las consecuencias de no poder comunicarse con el solicitante debido a que dejó un número de teléfono incorrecto, apagó, restringió las llamadas o no pudo conectarse.
Información de contacto:
Oficina Forestal de Yan'an: 0911-7090583
Persona de contacto: Gao Yibo 180911111234.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Yanchuan: 0911-8112060.
Contacto: Guo Dongxun 13892186465
Departamento de Organización del Comité del Partido del condado de Huanglong: 0911-5621330.
Persona de contacto: Diao 18809118631
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Huanglong: 0911-5621003
Persona de contacto: He Jiayu 18091134326.
Adjunto:
1.2023 Hay escasez de talentos de alto nivel en las instituciones públicas de Yan'an, y el Campus Integral Forestal contrata talentos profesionales especiales.
2. Hay escasez de talentos de alto nivel en las instituciones públicas de la ciudad de Yan'an en 2023, y se requiere el formulario de registro para el reclutamiento en el campus de talentos profesionales especialmente reclutados.
En 2023, las instituciones públicas de la ciudad de Yan'an tendrán escasez de talentos de alto nivel y profesionales especiales.
Equipo de Reclutamiento del Campus Integral Forestal
21 de febrero de 2023
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