Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel para instituciones públicas en el distrito de Pingba, ciudad de Anshun, provincia de Guizhou en 2022: 11 personas

# Institución El texto original del anuncio de contratación ahora se publica de la siguiente manera:

Para centrarse aún más en los "cuatro nuevos" trabajos y centrarse en las "cuatro modernizaciones", construir una "presa plana de cinco distritos", aumentar la introducción de talentos y fortalecer la construcción del equipo de talentos en nuestro distrito. De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre la contratación abierta de personal por instituciones públicas" del Ministerio Nacional de Personal (Orden núm. 6 del Ministerio de Personal) y el "Aviso sobre la emisión de medidas operativas para la contratación abierta por instituciones públicas en la provincia de Guizhou (ensayo)" ( emitido por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guizhou [2013] 10 No.) y otros documentos estipulan que con la aprobación del Gobierno Popular del Distrito, las instituciones públicas de nuestro distrito planean presentar 11 talentos de alto nivel al público. Para garantizar el buen progreso de este trabajo, se formula este folleto.

1. Principios y procedimientos para atraer talentos

(1) Principios

1. Adherirse al principio de reclutar candidatos con capacidad e integridad política;

2. Adherirse a los principios de democracia, apertura, competencia y mérito;

3. Adherirse al principio de introducción a pedido.

(2) Procedimientos

El trabajo de introducción de talentos se lleva a cabo combinando exámenes e inspecciones, y el sistema de "tres divulgaciones" de condiciones de solicitud pública, procedimientos de examen público y examen público. Se implementan los resultados para preparar un plan de introducción de talentos, emitir un anuncio de introducción de talentos, registro, revisión de calificación preliminar, examen, revisión de calificación, examen físico, inspección, anuncio de empleo propuesto y revisión y aprobación de empleo.

II. Objetivos de introducción de talento y condiciones de aplicación

(1) Objetivos de introducción de talento

Según las necesidades laborales, 11 miembros del personal serán presentados públicamente. Para obtener más información, consulte la "Tabla de información sobre puestos para que las instituciones públicas presenten talentos de alto nivel al público en 2022 en el distrito de Pingba, ciudad de Anshun". Para conocer el entorno profesional y la revisión de los puestos de contratación, consulte la "Implementación de prueba del catálogo profesional de referencia del reclutamiento del examen de funcionarios públicos provinciales de Guizhou" en la columna "Reclutamiento de funcionarios públicos" del sitio web "Nube de construcción del partido de Guizhou" y el catálogo profesional publicado por el departamento de educación.

(2) Condiciones de solicitud

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China.

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo, respetar las leyes y reglamentos y tener buena conducta.

3. Mayores de 18 años (nacidos el 8 de abril de 2004 o antes), menores de 45 años (nacidos el 9 de abril de 1976 o después); a 50 años (nacidos el 9 de abril de 1971 o después).

4. Tener la condición física para desempeñar las funciones laborales con normalidad.

5. Tener el título académico y otras calificaciones requeridas para el puesto a postular (el certificado de graduación proporcionado por el candidato al registrarse debe cumplir con las calificaciones académicas y especialidades y cumplir con las calificaciones para el puesto a postular). ).

Si la especialidad requiere una disciplina de primer nivel, es decir, todas las disciplinas de segundo nivel incluidas en la disciplina de primer nivel cumplen con los requisitos si la especialidad requiere una categoría de disciplina, es decir, la segunda; Las disciplinas de primer nivel y las disciplinas de primer nivel incluidas en la categoría de disciplina cumplen con los requisitos. Todas las disciplinas cumplen con los requisitos.

En términos de requisitos profesionales, las especialidades y calificaciones académicas que se muestran en el certificado de graduación del solicitante deben ser consistentes. con las especialidades y calificaciones académicas requeridas en la "Lista de puestos" (solo las especialidades y calificaciones académicas en el certificado de grado son consistentes con la tabla "Lista de puestos") 》 Las especialidades se consideran por unanimidad como especialidades que no coinciden). paréntesis u otras explicaciones después del nombre principal, se debe completar con la verdad.

6. Si solicita un puesto con requisitos de experiencia laboral relevantes, sus horas de trabajo se calcularán a partir del 8 de abril de 2022.

(3) Las siguientes personas no pueden postularse

1. Recién graduados que estén dirigidos a industrias o unidades específicas "escuelas rurales de educación obligatoria que aún estén trabajando a partir de abril; 8, 2022" Personal del "Plan de Puestos Especiales Docente".

2. Egresados ​​de tiempo completo no 2022 o personal en servicio activo que se encuentren estudiando a julio de 2022.

3. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos o hayan sido señalados como sospechosos de delito por los órganos de seguridad pública.

4. Quienes hayan sido declarados culpables de fraude y otros actos en la contratación de funcionarios públicos de todos los niveles y en la contratación de instituciones públicas y se encuentren aún dentro del plazo de prohibición de postularse para funcionarios y funcionarios públicos. personal de la institución.

5. Quienes hayan sido despedidos del servicio público y hayan sido despedidos de agencias gubernamentales (incluidas las unidades administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público) o instituciones públicas por menos de 5 años.

6. El puesto después del empleo constituye un puesto que requiere ser evitado según el artículo 6 del “Reglamento de Inhabilitación para la Gestión de Personal de Instituciones Públicas” (Reglamento del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2019] N° 1) .

7. Quienes no cumplan con los objetivos de contratación, condiciones de postulación o calificaciones requeridas para el puesto.

8. Un incidente de responsabilidad grave ocurrió durante el empleo (trabajo) o servicio; alguna vez recibió sanciones disciplinarias políticas o partidistas por corrupción, soborno, filtración de secretos de estado, etc.

9. Ser catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley.

10. Miembros del personal de agencias e instituciones gubernamentales en el distrito de Pingba;

11. Existen otras circunstancias que prohíben el empleo de acuerdo con las leyes y regulaciones.

3. Revisión de registro y calificación

La oficina del grupo líder para la presentación pública de talentos de alto nivel de las instituciones públicas del distrito organizará el trabajo de registro.

(1) Método, hora y lugar de registro

1. Método de registro: Registro en línea

De acuerdo con las condiciones y requisitos de contratación publicados, cuando los candidatos se registran es necesario preparar el "Formulario de registro para la presentación pública de talentos de alto nivel en instituciones públicas en el distrito de Pingba, ciudad de Anshun en 2022" (en adelante, el "Formulario de registro"), el "Certificado de graduación", el "Certificado de título", "Tarjeta de identidad de residente" válida, "Informe de verificación en línea del estado de estudiante del Ministerio de Educación, 2022. Los graduados universitarios deben proporcionar copias escaneadas originales del "Formulario de recomendación de empleo" y otros materiales necesarios para el puesto. Los empleados de agencias e instituciones gubernamentales deben proporcionar el consentimiento del para presentar la solicitud. Si no tiene un empleador cuando presenta la solicitud y se ha convertido en miembro del personal de una agencia del partido y del gobierno, institución pública o empresa estatal en el momento de la revisión de calificación, debe proporcionar prueba de que el departamento con gestión de personal La autoridad acepta postularse. Aquellos que no presenten pruebas o presenten su solicitud como desempleados se considerarán que han proporcionado información falsa y serán descalificados después de la verificación. Además del archivo electrónico de una fotografía reciente en color de una pulgada, de rostro completo y sin sombrero, escanee y envíe los materiales anteriores a la dirección de correo electrónico designada para registrarse (pbrsjrsg@163.com).

Los solicitantes deberán leer atentamente el anuncio de contratación y cumplimentar el “Formulario de Solicitud” con veracidad. Si los datos cumplimentados son falsos, incompletos o incorrectos, usted será responsable de ello.

2. Hora de registro: a partir del momento en que se publique este anuncio en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Pingba, finalizará a las 18:00 del 15 de abril de 2022. Los materiales de inscripción enviados después de la fecha límite no serán válidos.

3. Correo electrónico de registro: pbrsjrsg@163.com (formato de denominación del correo electrónico: código de puesto de solicitud + nombre + últimos cuatro dígitos del número de identificación)

4. El registro se recibirá dentro del plazo hora especificada La solicitud estará sujeta al correo electrónico recibido. Si la solicitud para el puesto no tiene éxito debido a un formato de nombre incorrecto en el correo electrónico, usted será responsable de ello. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Si postula para más de un puesto, su solicitud se considerará inválida.

(2) Revisión preliminar de las cualificaciones

1. Una vez completado el registro, se llevará a cabo una revisión de calificación preliminar basada en la información personal completada por los solicitantes y se confirmará el anuncio de reclutamiento y las calificaciones requeridas para el puesto. A los candidatos que cumplan con las condiciones de inscripción no se les negará la inscripción a aquellos que no aprueben el examen, se explicarán los motivos y se anunciarán los resultados del examen preliminar de calificaciones dentro de los 3 días hábiles.

2. Durante el proceso de registro, los solicitantes podrán consultar sobre cuestiones relacionadas con la revisión de calificaciones, y la oficina de introducción de talentos del distrito será responsable de las explicaciones.

3. Se emite el boleto de admisión. Los candidatos que aprueben el examen preliminar de calificaciones de registro pueden acudir a la Sección de Despliegue y Calificación Profesional en el quinto piso de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social con su "Tarjeta de Identidad de Residente" válida para recibir el "Boleto de Admisión al Examen". para recibir el boleto de admisión será notificado por separado.

IV. Examen

Quienes aprueben la revisión preliminar de calificaciones de registro ingresarán al proceso de examen. No hay una proporción de apertura para este examen, pero sí una línea de puntuación para aprobar.

1. Método de examen: Entrevista o prueba escrita + entrevista (el método de examen específico se determinará una vez completado el registro. Si se requiere una prueba escrita, los requisitos relevantes para la prueba escrita se anunciarán por separado). ).

2. Hora del examen: Se notificará la hora concreta.

3. Lugar del examen: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.

4. Cálculo de la puntuación

Si solo se realizan entrevistas, las puntuaciones de la entrevista se calcularán según el sistema porcentual y los dos dígitos después del punto decimal se conservarán de acuerdo con el "método de redondeo".

Solo aquellos con una puntuación de entrevista de 75 puntos (incluidos 75 puntos) o más pueden pasar a la siguiente etapa en orden desde la puntuación más alta hasta la más baja de acuerdo con el número planificado de puestos requeridos. Cuando haya un empate en las puntuaciones de la entrevista, se realizará una prueba adicional y el candidato con la puntuación más alta en la prueba adicional avanzará a la siguiente etapa. Si se realiza una prueba adicional, el método, la hora y el lugar de la prueba adicional se notificarán por separado. Si se utiliza una prueba escrita + entrevista, la puntuación total se calculará en forma porcentual. La puntuación de la prueba escrita representará 40. % del puntaje total, y el puntaje de la entrevista representará el 60% del puntaje total. Según el plan de puesto de demanda. El número de candidatos se determinará en números iguales del mayor al menor puntaje general para ingresar al siguiente enlace. Si el puntaje total de los candidatos para el mismo puesto está empatado en la parte inferior, el candidato con el puntaje más alto en la prueba escrita ingresará al siguiente enlace. Si los candidatos con el mismo puntaje en la prueba escrita tomarán la prueba adicional, aquellos con puntajes más altos en. la prueba adicional avanzará al siguiente enlace. El método, la hora y el lugar de la prueba adicional se notificarán por separado.

5. Revisión de calificaciones

1. Los objetivos de la revisión de calificaciones se determinarán en cantidades iguales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, según la cantidad de puestos en el plan de reclutamiento. Los candidatos que ingresen al reexamen de calificación deben proporcionar a la oficina de introducción de talentos del distrito las copias originales de los materiales presentados durante el registro, y enviarlas a la oficina de introducción de talentos del distrito para su verificación y revisión, y presentar copias para su retención. La revisión de calificación recorre todo el proceso de introducción de talentos. Si un solicitante que no cumple con los requisitos ingresa a cada enlace de introducción de talento debido a falsificación, revisión de calificación laxa o errores, los resultados del solicitante no serán válidos y su calificación para ingresar. El siguiente enlace será cancelado de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el tratamiento de infracciones de disciplina y violaciones en la contratación por parte de instituciones públicas". Para aquellos que no están calificados o se dan por vencidos al ingresar al proceso de revisión de calificaciones, los candidatos con un puntaje de entrevista de 75 puntos o más (incluidos 75 puntos) se completarán en orden de puntaje alto a puntaje bajo, o de acuerdo con el puntaje total (escrito puntuación de la prueba + puntuación de la entrevista) desde la puntuación más alta hasta El orden de las puntuaciones más bajas se completa en orden descendente.

2. La hora y el lugar específicos de la revisión de calificación serán notificados por separado por la oficina de introducción de talentos del distrito. Los candidatos deben seguir estrictamente los requisitos de prevención y control de epidemias para participar en la revisión de calificación, y los detalles se anunciarán por separado.

? 6. Examen físico

1. Se determina que los candidatos que aprueben la revisión de calificación serán sujetos del examen físico. El examen físico debe realizarse en un hospital integral del nivel del condado designado por la Oficina de Introducción de Talentos del distrito de Pingba o superior, dentro del tiempo especificado, y no se reconocerán otras conclusiones e identificaciones.

2. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos y la normativa pertinente de nuestra provincia.

3. Los candidatos que no aprueben el examen físico o abandonen voluntariamente el examen físico serán descalificados para pasar a la siguiente etapa y no se cubrirán los puestos vacantes. Los candidatos que abandonen voluntariamente el examen físico deberán presentar una carta escrita dentro de los 3 días siguientes al anuncio del examen físico. Si no lo presentan fuera de plazo se considerará que han desistido automáticamente.

4. El costo del examen físico corre a cargo del propio candidato, y la hora del examen físico se notificará posteriormente.

VII. Inspección

Se determina que los candidatos que aprueben el examen físico son objetos de inspección. El trabajo de inspección lo organiza y ejecuta la oficina distrital de introducción de talentos. El contenido, las normas, los procedimientos y los métodos de la inspección se aplicarán con referencia a las disposiciones pertinentes de las "Medidas para la Inspección de la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)". Durante la inspección, se determina que existe alguna de las condiciones enumeradas en las "Condiciones que no se aplican" en el "Anuncio de introducción de talentos" o que los graduados de 2022 no presentan las calificaciones académicas, certificados de grado, certificados de calificación, etc. el puesto de reclutamiento antes del 31 de julio de 2022. Así como otros materiales de archivo requeridos por el puesto, si la conclusión de la inspección es que no están calificados, serán descalificados para ingresar al siguiente paso.

Se debe establecer un grupo de trabajo de inspección para la inspección, y el equipo de inspección debe estar formado por dos o más personas. El equipo de inspección debe escuchar ampliamente las opiniones, seguir el principio de "todo debe ser revisado", implementar el principio de gestión de talentos del partido, adherirse a la unidad de los estándares políticos y académicos, y considerar el desempeño ideológico y político, el cumplimiento de las leyes. y regulaciones, conducta moral, etc. como las calificaciones del personal de las instituciones públicas Centrarse primero en el contenido de la inspección, ser integral, objetivo y justo, y anotar los materiales de inspección, sacar conclusiones de la inspección y hacer sugerencias de empleo basadas en hechos.

Los candidatos que no pasen la inspección, se rindan durante la inspección o abandonen voluntariamente la inspección serán descalificados para pasar a la siguiente etapa y los puestos vacantes no se cubrirán. Los candidatos que desistan de la inspección deberán presentar una carta escrita dentro de los 3 días siguientes al anuncio de la inspección. Si no la presentan fuera de plazo se considerará que han desistido automáticamente.

8. Convocatoria pública y aprobación de empleo

1. Se determinará como personal quien haya aprobado el registro, revisión de calificación preliminar, examen, revisión de calificación, examen físico e inspección. para ser contratado. La lista del personal a contratar se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Pingba, ciudad de Anshun, durante al menos 7 días hábiles y estará sujeta a supervisión social.

2. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay informe o si hay un informe pero no afecta el empleo, el aviso del Departamento de Personal Provincial de Guizhou sobre la emisión del "Provisional". Medidas para la contratación abierta de personal nuevo en instituciones públicas en la provincia de Guizhou" (Qian Renfa [2006] No. 4) y "Aviso sobre la emisión de medidas operativas para la contratación abierta de instituciones públicas en la provincia de Guizhou (ensayo)" (Qian Renshe Tingfa [2013] N° 10) "Aviso de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anshun" sobre la regulación adicional del trabajo de registro de reclutamiento abierto para puestos de instituciones públicas" (Anshi Renshetong [2021] N° 2), y se manejarán los procedimientos de empleo según la autoridad de gestión. Si transcurrido el plazo de notificación pública no existen problemas o los problemas reflejados no afectan al empleo, los trámites de aprobación se tramitarán de conformidad con la autoridad gestora.

El personal reclutado deberá presentarse a la unidad dentro del tiempo especificado. Aquellos que se nieguen a presentarse serán descalificados.

9. Requisitos para la prevención y el control de epidemias

(1) Los candidatos deben cumplir todos los siguientes requisitos de prueba al mismo tiempo antes de poder participar en este examen.

1. El día del examen, tengo el código verde "Código de Salud de Guizhou, Tarjeta de Itinerario de Big Data de Comunicación";

2. La temperatura corporal es normal (menor o igual a 37,3 ℃);

3. Use una mascarilla médica desechable;

4. Proporcione el correspondiente certificado de prueba de ácido nucleico negativo (certificado en papel emitido por el hospital o el subprograma "Prueba de ácido nucleico de Guizhou").

(1) Personas que vienen (regresan) de ciudades en áreas de riesgo medio y alto y lugares donde se notifican infecciones positivas locales (en adelante, lugares de notificación de infecciones locales). Antes de venir (regresar) a Pinghai, debe utilizar el "Código de salud de Guizhou" para declarar su salud y tener un certificado de prueba de ácido nucleico negativo dentro de las 48 horas posteriores a su llegada a Pinghai, debe implementar las "tres pruebas en cinco días". (Es decir, la primera prueba de ácido nucleico se realizará el primer día y la prueba de ácido nucleico se realizará el primer día. Los dos tiempos de muestreo de ácido nucleico deben tener una diferencia de al menos 24 horas, y el tercero). el muestreo debe realizarse el quinto día).

(2) Las personas que vienen (regresan) de otras zonas de bajo riesgo fuera de la provincia y los candidatos locales que no han salido deben presentar un certificado de prueba de ácido nucleico negativo dentro de las 48 horas anteriores al examen (registro).

5. Cumplir con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias en el distrito de Pingba en ese momento.

(2) Los candidatos que tengan las siguientes circunstancias no pueden realizar este examen.

1 No cumplen con los requisitos nacionales, provinciales, municipales y distritales pertinentes de prevención y control de epidemias. y no cumple con los requisitos pertinentes de prevención y control de epidemias. El personal específico no puede participar en este examen.

2. Los casos positivos, las personas infectadas asintomáticas y los contactos cercanos de las personas anteriores que se encuentren en período de aislamiento no pueden participar en este examen.

3. Las personas que se encuentren bajo aislamiento centralizado y control de salud domiciliario no podrán participar en este examen.

4. No se permite la participación en este examen a personas que hayan venido (regresado) del extranjero y de zonas de riesgo medio y alto en los últimos 14 días.

5. Aquellos que no cumplan con los requisitos pertinentes para la prevención y el control de epidemias en el distrito de Pingba en ese momento no podrán participar en este examen.

(3) Otros requisitos

1. Los candidatos deberán cumplir con las condiciones especificadas en esta convocatoria para participar en este examen, y cumplir estrictamente con la normativa nacional, provincial, municipal y nacional durante su realización. Durante todo el proceso de examen. Las regulaciones y requisitos de prevención y control de epidemias relevantes del distrito y los requisitos de este artículo son responsabilidad exclusiva de los candidatos por cualquier consecuencia causada por el incumplimiento o el incumplimiento de las regulaciones y requisitos de prevención y control de epidemias. Si las regulaciones nacionales, provinciales, municipales y distritales sobre prevención y control de epidemias cambian antes del examen, los requisitos de prevención y control de epidemias para este examen se anunciarán por separado de acuerdo con las nuevas regulaciones. Se solicita a los candidatos que presten mucha atención a los cambios en las regulaciones y requisitos pertinentes de prevención y control de epidemias antes de realizar el examen, y que realicen los preparativos correspondientes para garantizar una participación fluida en el examen.

2. Durante todo el proceso de este examen, los candidatos deben aceptar voluntariamente las inspecciones del personal, informar verazmente sus circunstancias personales y presentar de manera proactiva el Código Verde del Código de Salud de Guizhou y el Código Verde de la Tarjeta de Itinerario de Big Data de Comunicación necesarios para inspecciones de prevención y control de epidemias, certificado negativo de prueba de ácido nucleico y otros materiales de apoyo correspondientes. Los candidatos que oculten o informen falsamente información clave sobre prevención y control de epidemias, como historial de viajes, historial de contactos, estado de salud, etc., o que no cooperen con el personal en las pruebas, interrogatorios, investigaciones y tratamientos médicos de prevención de epidemias serán responsables de todas las consecuencias. , y sus calificaciones para el examen serán canceladas. Las violaciones de disciplina y las violaciones se tratarán en consecuencia. En caso de infracción, se perseguirá la responsabilidad legal de conformidad con la ley.

3. Para garantizar una participación fluida en este examen, se recomienda a los candidatos programar una cita para la prueba de ácido nucleico con anticipación, realizar un seguimiento de su salud y el código verde del "Código de Salud de Guizhou, Tarjeta de Itinerario de Big Data de Comunicación". verificación por adelantado. Si el Código de Salud de Guizhou no coincide con su situación, consulte de inmediato y trátelo según sea necesario. Línea directa de consulta sobre el uso del código de salud de Guizhou: línea directa de servicio gubernamental 12345.

10. Requisitos disciplinarios

(1) Este trabajo de reclutamiento de talentos debe estar abierto a la información, los procesos y los resultados, y aceptar activamente la supervisión de todos los ámbitos de la vida y los departamentos relevantes.

(2) El trabajo de introducción de talentos debe aceptar activamente la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. El personal y los candidatos deben cumplir estrictamente las normas y reglamentos pertinentes. Si hay alguna violación o fraude, una vez verificada, serán tratados severamente de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte del público". Instituciones" y otras medidas.

11. Este examen de introducción de talentos no especifica libros de examen y no confía a ninguna persona u organización la realización de cursos de capacitación.

12. Durante el proceso de contratación, se publicará información relevante en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Pingba, ciudad de Anshun. Se solicita que los candidatos presten mucha atención. Si la unidad de reclutamiento no puede comunicarse con el candidato debido a cambios en el número de contacto del candidato, cierre, apagado, transferencia de llamadas o no contestar el teléfono, el candidato será responsable de las consecuencias.

13. Los asuntos pendientes en este trabajo de introducción de talentos serán estudiados y determinados por la oficina de introducción de talentos del distrito.

14. La interpretación de este "Anuncio de Introducción de Talentos" pertenece al grupo líder del trabajo de introducción de talentos del distrito.

Línea directa de supervisión de informes: 0851-34224325 (Oficina de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito)

Línea directa de consulta de reclutamiento: 0851-34226315 (Oficina de Introducción de Talentos del distrito)?

Las instituciones públicas en el distrito de Pingba, ciudad de Anshun, presentarán abiertamente talentos de alto nivel al público en 2022. Formulario de información de posición

Distrito de Pingba, ciudad de Anshun, las instituciones públicas presentarán abiertamente talentos de alto nivel al al público en 2022. Tabla de información de registro

Contratación abierta de personal para instituciones públicas en el distrito de Pingba, ciudad de Anshun

Oficina del grupo líder

8 de abril de 2022.