¿Qué significa pago por desempeño?
La fecha de acumulación de la compensación por desempeño es el día de negociación anterior al período de apertura de la posición, o cuando el cliente se retira, o cuando se termina el plan.
1. Las condiciones de retiro y el índice de retiro de las recompensas por desempeño son los siguientes:
(1) En la fecha de acumulación de la compensación por desempeño, * * el valor neto acumulado de la acción del plan ( la compensación por desempeño se calcula por adelantado) es inferior a 1,06 yuanes, o el valor neto acumulado (la compensación por desempeño se calcula por adelantado) es menor que el valor neto acumulado más alto en los días anteriores de acumulación de compensación por desempeño, el gerente no retirará la compensación por desempeño.
(2) En la fecha de acumulación de compensación por desempeño, cuando * * * el valor neto acumulado de las acciones del plan (la compensación por desempeño se calcula por adelantado) es mayor que el valor neto acumulado más alto en cada fecha de acumulación anterior , y es superior a 65.438+ 0,06 yuanes, el administrador retirará la remuneración por desempeño en función de la participación del plan * * * (la remuneración por desempeño se calcula por adelantado) y el valor neto acumulado más alto en cada fecha de acumulación anterior y 65.438+.
Expresada mediante una fórmula, la remuneración unitaria por desempeño de la acción del plan en la enésima fecha de devengo de la remuneración por desempeño * * * es:
Donde n = 1, 2,..., 20;
p>
El valor neto acumulado de la unidad antes de que la compensación por desempeño se retire en el enésimo día de acumulación de la compensación por desempeño;
Es el valor máximo de la compensación por desempeño valor neto de los n-1 días anteriores de acumulación de recompensas por desempeño (si n =1, entonces =1).
> Cuando 0, las recompensas por desempeño se retirarán; cuando ≤0, las recompensas por desempeño no se retirarán.
2. Pago de compensación por desempeño
Pregunta 2: ¿Qué significa r≤ para los fondos de capital privado? r representa el rendimiento y los administradores de fondos de capital privado recaudan las recompensas por desempeño. El estándar de cobro general en el mercado es el 20% del exceso de rentabilidad y ü es una recompensa por desempeño acumulada por etapas. Si el patrimonio neto es relativamente alto, la proporción de compensación por desempeño recaudada por los gerentes también aumentará adecuadamente.
Pregunta 3: ¿Cuál es la relación entre salario y desempeño? Los salarios de muchos vendedores se componen de dos componentes.
Parte del salario base y parte del bono por desempeño.
A grandes rasgos la indemnización será el ingreso total del trabajador.
El rendimiento es en realidad una base para la evaluación de KPI.
Si el rendimiento es bueno, la recompensa general será alta.
Esa es la cuestión.
Pregunta 4: ¿Qué significa la comisión de rendimiento del 20% para fondos de inversión de capital privado? 1. El 20% de la comisión de desempeño de los fondos de inversión de capital privado es la recompensa por desempeño de los productos de capital privado, que es el 20% de la parte de ganancias.
2. Los fondos de inversión en valores privados son un tipo de fondos de inversión en valores que son supervisados por las autoridades competentes de mi país y emiten públicamente certificados de beneficios a inversores no especificados. Se refiere a un fondo establecido para recaudar fondos de un pequeño número de inversores institucionales e inversores individuales ricos de forma no pública. Sus ventas y reembolsos los realiza el administrador del fondo a través de negociaciones privadas con los inversores. En este sentido, los fondos de inversión de capital privado también pueden denominarse fondos que recaudan dinero de objetivos específicos.
Pregunta 5: ¿Puede un fondo establecer una compensación por rendimiento? Este es un contrato de acuerdo y es legal. Es decir, comisión de gestión + comisión de gestión del vástago + rentabilidad
La llamada recompensa por rendimiento es la proporción de los ingresos de la inversión (fondo). Por ejemplo, si invierte 654,38 millones de yuanes y el retorno de la inversión es del 20%, la compañía del fondo se quedará con el 20% de este 20% cuando lo canjee y su retorno será de 16.000 yuanes.
Sin embargo, dependiendo de la duración y la participación del fondo, si no se especifica o es flexible, se sospechará que contiene cláusulas excesivas, que requieren su tiempo de reembolso y el monto de la inversión. Porque la sociedad gestora del fondo tiene el derecho final de interpretación.
Pregunta 6: ¿Cuáles son los pros y los contras de introducir un sistema de remuneración basado en el desempeño en mi país? Hay un fenómeno que ha estado molestando a los tenedores de antiguos fondos cerrados: a finales de 2006, el rendimiento de las inversiones de los fondos cerrados de mi país estaba por detrás del de los fondos abiertos en los últimos cuatro años. En Estados Unidos, que tiene el mercado de fondos cerrados más desarrollado del mundo, las estadísticas muestran que en junio de 2006, el rendimiento a largo plazo (en cinco años) de los fondos cerrados es significativamente mejor que el de los fondos abiertos. fondos finales. Hay muchas razones. Por ejemplo, la inversión de China en fondos cerrados no se trata de manera diferente a los fondos abiertos en el sistema, lo que hace que no reflejen plenamente las ventajas del producto. "Sin un mecanismo de recompensa y castigo, es imposible crear un mecanismo eficaz de incentivo y restricción para los administradores de fondos. Esta es también una razón importante", dijeron los expertos de la industria. Durante mucho tiempo, los fondos públicos de mi país han cobrado comisiones de gestión fijas en función de la escala y no han obtenido recompensas por rendimiento.
Los fondos de capital privado, por otro lado, cobran una compensación por desempeño y generalmente no cobran honorarios de gestión. Para los fondos públicos, el desempeño es sólo un honor en las clasificaciones, mientras que para los fondos privados, el desempeño es la base de la compensación. No existe un mecanismo de recompensa y castigo. Si lo haces bien, es posible que lo hagas mal. La consecuencia más directa de este modelo de gestión es que los gestores de fondos carecen de motivación suficiente para perseguir rentabilidades absolutas. Algunas empresas incluso valoran más los fondos abiertos, porque los fondos cerrados no tienen presión de reembolso y no generarán una expansión de escala, lo que daña gravemente los intereses de los tenedores de fondos cerrados. En el extranjero, los administradores de fondos pueden retirar las recompensas por desempeño. Por ejemplo, la Ley de Asesoramiento en Inversiones de EE. UU. permite a los administradores de fondos cobrar tarifas. La comisión Fulcrum se refiere a comparar el rendimiento de la inversión en activos del cliente con un punto de referencia de comparación de rendimiento adecuado basado en las tarifas promedio cobradas por el administrador del fondo en un período específico, y luego aumentar o disminuir la comisión según el ejemplo comparativo. Esto es similar a lo que llamamos pago por desempeño. Recientemente, algunos productos financieros de bancos y empresas de valores nacionales han introducido el concepto de “recompensas por desempeño”.
Sin embargo, el fondo cerrado Dacheng Select Fund recientemente aprobado se convirtió en el primero en aprovechar la situación. Cuando Dacheng Select Fund anunció que introduciría un sistema de recompensa por desempeño y reserva de riesgo por primera vez entre los fondos públicos chinos, inmediatamente despertó una respuesta entusiasta del mercado. La introducción de la compensación por desempeño no sólo puede motivar a los administradores de fondos a mejorar el rendimiento de los fondos, sino también ahorrar gastos a los tenedores, mejorando así la compatibilidad de objetivos entre tenedores y administradores. Desde esta perspectiva, la introducción de la remuneración por desempeño es beneficiosa tanto para los directivos como para los inversores. Aunque la fórmula para las recompensas por desempeño es muy simple, consiste en comparar el valor neto después de deducir las tarifas el día de la valoración con el valor neto histórico más alto. El 20% del exceso se puede retirar como recompensa por desempeño y el exceso se puede eliminar. Pero cuando se trata de contabilidad real, se vuelve muy complicado. Las fechas de valoración de las colocaciones privadas suelen ser mensuales, quincenales o semanales, cuando surgen las primeras cuestiones contables. Si no se tiene en cuenta la liquidez, para los inversores es mejor mensual que quincenal. Por ejemplo, el precio de un determinado capital privado subió un 5% en las dos primeras semanas de abril y cayó un 5% en las dos semanas siguientes. Si retiras mensualmente no retirarás, si retiras quincenalmente podrás retirar el 1%. Otra situación extrema que aburre a la gente puede ser que el mercado de valores se desplome el día en que se retira la orden, por lo que se retira la recompensa por desempeño y es posible que el inversor no gane nada de dinero ese mes. Además, las recompensas por desempeño no son de alto nivel como imaginamos, es decir, solo aquellos que superen el patrimonio neto más alto de la historia pueden recibirlas. Algunos productos se liquidan todos los años, es decir, después de caer a 7 centavos en 2008, comenzarán nuevamente al nivel máximo de 7 centavos en 2009. Si el precio supera los 7 centavos, puedes salir. Es más, algunos productos borrarán el valor neto histórico por sí solos. Por ejemplo, Tong Yuan No. 1 emitió un aviso el 26 de febrero de 2008, cambiando el método de cálculo de la compensación por desempeño, siempre que sea mayor que el patrimonio neto inicial (1 yuan), o incluso mayor que el patrimonio neto de un año. atrás. Es concebible que después del colapso de 2008, los productos que pueden liquidarse puedan comenzar a acumular compensación por desempeño antes.
Sin embargo, no es razonable que algunos inversores paguen incentivos de rendimiento sólo para reducir el rebote neto de las pérdidas. Además, siempre que se cumplan las condiciones especificadas, se puede retirar la compensación por desempeño, pero si no se cumplen las condiciones especificadas, se puede obtener una tarifa de gestión fija más alta. Los factores de riesgo no se tienen en cuenta en la compensación por desempeño, lo que puede poner a los tenedores de fondos en una situación en la que los rendimientos y los riesgos son asimétricos. Dado que el administrador del fondo mejora desesperadamente el rendimiento del fondo, el administrador del fondo puede obtener ganancias...> & gt
Pregunta 7: ¿Cómo se cobran los honorarios del administrador de efectivo de Guotai Junan? ¿Cómo se calcula el pago por desempeño? ¡Hola! En respuesta a sus preguntas, le hemos dado las siguientes respuestas detalladas:
Guotai Junan Cash Manager no participa en las tarifas de retiro, la tarifa de gestión anual es del 0,9% y la tarifa de custodia anual es del 0,05%. Compensación por desempeño:
A=Tipo de interés actual +1,5 % (el tipo de interés actual es 1,85 %)
B=Tipo de interés actual +0,5 % (actualmente 0,85 %)
C=Ingresos recibidos por adelantado (después de deducir gastos)
Si C>1,9%, ingresos devengados:
Parte de retención = (C-1,9%)*30 %
Si cPregunta 8: ¿Cómo se cobran los honorarios en efectivo del ama de llaves de Guotai Junan? ¿Cómo se calcula el pago por desempeño? Guotai Junan Cash Manager no participa en los cargos por retiro de efectivo, con una tarifa de gestión anual del 0,9% y una tarifa de custodia anual del 0,05%.
Recompensa por desempeño: A = tasa de interés actual + 1,5 % (actualmente 1,85 %) B = tasa de interés actual + 0,5 % (actualmente 0,85 %) C = cobro anticipado (después de deducir las tarifas) Si C & gt1,9 %, entonces beneficio acumulado: Parte devengada = (C-1,9%)*30% si C Pregunta 9: ¿Qué significa el "punto de referencia de comparación de rendimiento" en el fondo? Se refiere al estándar de referencia para el rendimiento del fondo. El estándar de referencia para muchos fondos no es el índice de mercado, sino el porcentaje de un fondo indexado que elijas + el porcentaje del índice de bonos. El público en general no puede calcular el rendimiento de referencia porque la mayoría de la gente no conoce las métricas de referencia.
Pregunta 10: ¿Qué significa retirar la compensación basada en el desempeño en este * * * plan? Las condiciones y métodos específicos para retirar la remuneración por desempeño son los siguientes:
La fecha de devengo de la remuneración por desempeño es el día de negociación anterior al período de apertura de la posición, o cuando el cliente se retira, o cuando finaliza el plan.
1. Las condiciones de retiro y el índice de retiro de las recompensas por desempeño son los siguientes:
(1) En la fecha de acumulación de la compensación por desempeño, * * el valor neto acumulado de la acción del plan ( la compensación por desempeño se calcula por adelantado) es inferior a 1,06 yuanes, o el valor neto acumulado (la compensación por desempeño se calcula por adelantado) es menor que el valor neto acumulado más alto en los días anteriores de acumulación de compensación por desempeño, el gerente no retirará la compensación por desempeño.
(2) En la fecha de acumulación de compensación por desempeño, cuando * * * el valor neto acumulado de las acciones del plan (la compensación por desempeño se calcula por adelantado) es mayor que el valor neto acumulado más alto en cada fecha de acumulación anterior , y es superior a 65.438+ 0,06 yuanes, el administrador retirará la remuneración por desempeño en función de la participación del plan * * * (la remuneración por desempeño se calcula por adelantado) y el valor neto acumulado más alto en cada fecha de acumulación anterior y 65.438+.
Expresada mediante una fórmula, la remuneración unitaria por desempeño de la acción del plan en la enésima fecha de devengo de la remuneración por desempeño * * * es:
Donde n = 1, 2,..., 20;
p>
El valor neto acumulado de la unidad antes de que se retire la compensación por desempeño en el enésimo día de acumulación de la compensación por desempeño;
Es el valor máximo de la compensación por desempeño valor neto de los n-1 días anteriores de acumulación de recompensas por desempeño (si n =1, entonces =1).
> Cuando 0, las recompensas por desempeño se retirarán; cuando ≤0, las recompensas por desempeño no se retirarán.
2. Pago de la compensación por desempeño